2022年党政领导班子运行情况分析新报告.docx

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1、2022年党政领导班子运行情况分析新报告 党政领导班子运行状况分析新报告 党政领导班子运行状况分析报告 一、基本状况 在区委、区政府的领导下，我镇班子配备更加科学年轻。班子成员都有多岗位熬炼的经验，既能较好的处理重、难、急、险等突发问题，又能圆满完成区委、区政府所下达的工作目标任务。 二、运行状况分析 1、抓主线、谋发展。镇党政领导班子始终坚持以科学发展观为统领，坚持改善基础设施、调整产业结构，发展旅游经济，推动全镇经济社会的全面发展，打造新农村建设示范镇的发展思路，在深化基层调查探讨，吃透村情社情的基础上，广泛征求看法建议，集思广益，共议发展思路和对策，形成了团结一心抓建设，共同谋划区域经济

2、发展蓝图的良好氛围。尤其是围绕新农村建设和城乡综合环境治理这两个中心，开思路，添举措，主动向上争取项目资金，着重抓好基础设施建设、产业结构调整、招商引资、土地流转、平安饮水工程等工作。虽然今年我镇经验了特大洪涝泥石流灾难，但在抓各项目标任务的落实上，措施得力，成效明显，顺当完成综合文化站、派出所等重点项目建设，完成农房风貌整治*户和自然气开发建设项目莲花*6 井、莲花*8 井、莲花 000-7 井的征地拆迁工作，招商引资新增投资 9*万元。与此同时，党的建设、精神文明建设以及社会各项事业发展也呈现出了良好的发展态势。 2、讲民主、改作风。一是科学分工，责任明晰，落实了集体领导与个人分工相结合的

3、制度。刚好明确每一位班子成员的分工，坚持分工负责制，根据不交 叉、不重叠、全覆盖的原则，每一位班子成员的分管工作更详细，职责更明确。二是扩大民主，科学决策。建立健全了党政领导班子联席会议，党委始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿，会议确定的原则，加强沟通沟通，对班子成员三放，即放心、放手、放权，班子成员对负责或分管的工作更加凸显出驾驭全局、把握方向、推动实施、检查指导的主角职能。三是包村包点，狠抓落实。建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目和党建联系点制度，实行对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施，抓点带面，整体推动。四是强化督办，提高效率。进一步巩固机关效能建设成果

4、，加强制度建设，加强督查督办，工作运行节奏明显加快。 3、加强党对人大工作的领导。今年我镇党委进一步完善党对人大工作的领导制度。切实把人大工作纳入镇党委工作的总体布局，列入重要议事日程，统一支配部署，保证党的路途、方针、政策在人大工作中实行。镇党委在年初即召开专题会议，探讨支配人大工作，并以党委文件批准人大全年工作安排。健全党委领导人大工作的制度和机制，依据经济社会发展状况，按人大的职权范围和方式，对镇人大提出任务和要求，并加强督促检查，抓好工作落实。坚持定期听取人大工作汇报，了解驾驭人大工作状况，探讨探讨人大工作中的重大问题，坚持人大主席列席党委会议和党政联席会议制度，邀请人大主席参加各项工

5、作的探讨和探讨。 4、全面落实党管武装工作。一是加强对党管武装工作的政治领导。加大国防教化力度，充分利用整组、征兵、训练等时机，不断强化广阔民兵预备役人员的国防意识、真打真打算意识、后备必用、全程运用意识。二是从财力上支持，从领导上重视，全面提高后备力气质量建设。镇党委、政府始终立足于打得赢、不变质的两个历史性课题，仔细探讨我镇民兵预备役工作中出 现的新状况、新问题，特殊是武装部和预备役部队的正规化建设、民兵训练、后备力气保障等。三是坚持协调发展，坚持全面进步，主动参与两个文明建设。结合我镇实际状况，组织民兵预备役人员参与节假日和重大活动治安巡逻、城乡环境综合治理突击、森林防火、道路保畅、抢险

6、救灾等社会活动，出动人员*人次。四是强化基础工作。在廉洁征兵、整组、训练上不断强化争先意识，我镇党管武装工作的基层基础工作上了一个新台阶。 三、进一步抓好班子自身建设 1、加强学习，打造四好班子。根据区委常委、组织部*镇领导班子一流班子、一流队伍、一流业绩三个一流的要求，党委、政府进一步打造四好班子，全年我镇组织理论学习 12 次，开展了党员先进性标准大探讨、深化贯彻创先争优活动动员会、十*届*中全会精神学习会。在学习教化活动中，党委班子成员发挥表率作用，写出学习体会文章和学习小结 12 篇，手写学习笔记和心得体会文章达 3 万多字。 2、健全制度，规范运行机制。一是坚持集体领导下的分工负责制

7、和请示报告制度，妥当处理好集体领导与分工负责的关系。在党委的统一领导下，依据分工，明确职责，让班子成员大胆工作、担负责任。班子成员均能自觉听从镇党委的领导，维护镇党委领导班子的集中统一，坚决贯彻镇党委做出的各项决策和工作部署，确保了各项决策、确定落实到位。二是坚持领导班子成员交心谈心制度。全年班子成员之间交心谈心不少于 2 次，班子主要领导与其他成员谈心 20 余次，同时，镇党委还常常征求镇、村、组干部的看法和建议，特殊是反对或不同的看法，通过交心谈心，使大家进一步沟通了思想、融洽了关系、推动工作。三是进一步完善了镇党委中心组学习制度，仔细制定了学习安排，并狠抓落实。党委中心组的学习，根据中心

8、组学习四个不准的要求，严格学习纪律，逗硬执行学习制 度，每月不少于 1 次，每次不少于 2 个学时，全年集中学习不少于 12 天。经过一年的加强学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了肯定提高。 3、落实责任，抓党风廉政建设。党委在抓党风廉政建设上坚持责任到人、到岗，仔细履行一把手五个亲自。一是亲自组织分解当年党风廉政建设的主要任务，明确班子成员的详细责任及任务要求，体现了谁主管、谁负责的原则。二是亲自主持召开领导班子专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，探讨支配本镇党风廉政建设工作，截至目前已开展廉政建设方面的学习培训 6 次，开展廉政教化 11 次，有力地筑牢了党员干部的思想道德防线。三

9、是亲自阅批信访件，亲自接待群众来访，凡群众来信，书记、镇长都亲自批示，重点问题书记、镇长都亲自到村、到现场了解状况。坚持领导信访接待日制度，日常信访由镇维稳综治中心、司法所、民政办等职能科室及包村干部特地负责接待，群众来访反映的问题，能够刚好找有关部门解决的，都能刚好加以解决。四是亲自深化到村组，与村组干部和群众沟通沟通，听取各方面看法，刚好解决实际问题和突出冲突。五是亲自主持召开了党政班子民主生活会，党委书记首先剖析自己、分析班子、勇于担当责任，提倡班子成员通过指责和自我指责，客观谛视不足，切实改进工作方式方法，使会议达到了增进了解、沟通思想、相互帮助、推动工作的目的。 4、以人为本，充分整

10、合人力资源。在科学用人方面，新班子组建以来，以科学发展观为指导，贯彻党管人才原则，重点抓好现有人才的培育、整合和运用三个环节。班子依据每个村和每名干部的实际和特点，制定了相应的培育安排，加强了对各类管理干部、工作人员的接着教化，特殊是注意对村官权力观的正确塑造，业务水平的提升。对村党支部书记进行了 12 次集中培训、1 批党校进修;坚持发挥每一名班子成员和镇干部的特长，在较短时间内理清工作思路，合理调整包村工作和责任分工，既保证了各司其职，又做到人尽其才，营造了团结务实、积 极进取的干事环境。 四、加强基层组织建设状况 一是加强村两委班子建设，根据能人治村的要求，仔细培育、严格考核村级领导班子

11、，提高了村级班子的整体战斗力。二是加强了党员志向信念教化，对广阔党员进行了社会主义荣辱观念教化，扎实推动了双暖工程，慰问了*名困难党员，增加了党员的组织意识、责随意识。三是加强了党员实力建设，利用党员干部现代远程教化工程等载体，对全镇党员进行了培训并取得了明显成效，利用各种培训会、学习考察，多次组织村组干部、致富带头人、入党主动分子到产业发展较快的兄弟乡镇参观学习土地流转、水禽产业、蔬菜种植、茶叶种植等，使他们解放了思想，开阔了视野，全面提高了基层党员干部的理论素养和实力素养。四是仔细开展了农村能人入党突击分子入党工作，培育了入党主动分子 8 名，发展党员*名，逐步优化了党员队伍结构。主动开展

12、三向培育工程，将党员发展成致富带头人*名，将致富带头人发展成党员 7 名，将村组干部发展成致富带头人*名，进一步加强了党建工作促进经济发展。发展抗洪抢险突击分子 3 人。五是充分发挥党员先锋模范作用，扎实推动双培双带工程，激励广阔党员在个人学习、谋发展、亲密联系群众、干好各项工作中发挥党员先锋模范作用，共计为群众办好事实事 46 件，受得了群众广泛赞誉。六是规范了村级财务管理制度，帮助和指导各村进行村级财务自查，充分调动和发挥村民公开监督小组和村民理财小组的作用，进一步理清了村级账务和债务，并进行了公开和公示，促使各村财务实现公开和透亮，得到群众的认可。七是村级阵地建设得到加强，镇党委、政府通

13、过各种渠道筹集资金，加强各村支部的阵地建设投入，努力建设高标准、高质量村活动室。 以上就是我镇党政领导班子运行状况分析报告。展望 2022 年，*镇党政领导 班子将在区委、区政府的坚毅领导下，全面实行十*届*中全会精神，解放思想，真抓实干，克服不足，开拓创新，谋富民之策，行富民之举，根据预定目标，卓有成效地做好各项工作，确保圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，为全面建设社会主义新农村而努力奋斗。 党政领导班子运行状况分析报告 一、单位人员基本状况 我中心共有编制 4 人，实有 7 人。(其中，事业 4 人，实有 4 人，劳务派遣 3人，实有 3 人)。 领导班子应配备 4 人，实配 3 人

14、，缺配 1 人。(其中主任 1 名，副主任 1 名，机关支部书记 1 名,空缺副主任 1 名。)。领导班子成员平均年龄 34 岁，最大的 42岁，最小的 31 岁，其中，30 岁以下年轻干部 0 人，30 至 35 岁的 3 人，35 岁以上的 1 人。具有高校及以上学历的 4 人，大专学历的 0 人。 我中心中层干部应配备 4 人，实配 0 人。 二、领导班子运行状况 口岸物流中心班子注意制度建设，各项规章制度进一步健全完善，一把手充分发挥统揽全局的实力，班子其他成员主动协作，领导班子运转协调，整体功能发挥较好。详细来说，主要有以下几个特点： 一、落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实

15、，明确规定党组书记是学习的第一责任人，坚持中心组学习制度，提高贯彻各项方针政策的实力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素养得到了明显提高。 二、始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想相识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。 三、坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件听从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，提高了领导班子的思想政治水平，也始终驾驭了工作的主动权。 三、存在突出问题 虽然，我们在班子和干部队伍建设上取得了肯定成效，但是我们的班子和干部队伍建设上也还存在着干部结构、人员配备、综合素

16、养与全区的发展建设不相适应之处。主要有：一是思想解放的成都不够。有少数干部紧迫感、责任感不强，因而工作中存在开拓性、主动性不强，抢抓机遇意识不强，工作力度不大等;二是班子学习不够深化，在理论学习中存在学习书本多，运用理论联系实际知道工作上成效不显著的现象。 四、下步工作建议 一、进一步解放思想，更新观念，增加发展动力。明确班子在促进我中心快速发展中的领导地位和作用，找寻发展建设不适应的问题，探讨改进的方法和措施，培育高素养的领导和干部队伍。 二、建设学习型组织，提高领导干部理论水平和综合业务实力。以做学问型干部、学习型班子为目标，抓好领导班子和全体干部的素养教化工程。 三、增加干部为人民群众服

17、务的本事。实行多种措施，把真正能干事、干成事的干部选拔举荐到重要岗位，让他们经验各种不同工作环境和管理角色的锤炼。引导干部不断提高自身素养，增加为人民群众服务的本事上来。 党政领导班子运行状况分析报告 一、领导班子配备及干部队伍基本状况 今年 3 月份，区委依据工作须要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄 36.5 岁，比上届下降 2 岁。街道党政 班子共有科级干部*人，其中：正科级干部 3 人，副科级干部 8 人。从年龄构成上看：街道 30 岁以下科级干部有 1 人，31 岁至 35 岁以下有 4 人，36 岁至 40 岁有3 人，41 至 45 岁

18、有 2 人，50 岁以上 1 人。班子成员平均年龄 38.4 岁(其中：年龄最小的 26 岁)比上届下降了 3.1 岁;其中 26 岁至 40 岁之间的年轻干部干部占*.*%，基本形成了以 40 岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的*%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部 2 人，占班子成员总数的*.*%。 街道下属有 4 个社区，社区书记主任的平均年龄为 39.3 岁，大专以上学历达*%。 街道现有在册干部职工*人，平均年龄为 36.4 岁，中学、中专以上学历达*%(其中：大专及以上学历者达到*%以上)。 自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们根据进一步增加班子整体功

19、能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工激昂精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、凝合力明显增加，为街道各项工作供应了坚毅有力的组织保障，街道各项工作取得了肯定的成果。 自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素养较强，年轻化、学问化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信念与魄力较足。 二、班子运行及干部队伍建设状况 (一)抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。 抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为激励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委一是落实理

20、论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了 贯彻各项方针政策的实力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素养得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想相识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件听从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终驾驭了工作的主动权。 (二)围绕中心工作，推动决策的科学化、规范化。 街道党工委在抓班子建设的过程中相识到：街

21、道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调协作，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手： 一是合理分工，明确职责。依据班子成员的学问及实力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清晰，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。 二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年 1-2 次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增加贯彻中心四个长效机制建设的自觉性和坚决性，力求在思想相识有新提高，在精神面貌上有新改变，在践行*重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的

22、表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，仔细听取班子成员的看法，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪慧才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。 三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位了解民情，从辖区最广阔人民群众的实际切身利益动身，优先接受最佳实施方案。其次是召开离退 休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授询问请教，借用外脑，集思广益，为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广阔人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地削减决策成本，取得广阔人民群众的拥护和支持。 四是加强监督考评，增加班子自身建设。

23、我们根据区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的实力。街道班子成员能坚持参与双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间相互监督，同时虚心接受干部群众监督 的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增加了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。 五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情安逸，不搞无原则纠纷，既民-主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调协作，发挥

24、每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝合力和战斗力。 六是强化实力建设，不断学习提高。街道党工委激励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，熬炼才能，以适应新的历史条件下做好街道工作的须要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参与了省委党校的本科或探讨生类的学习。 (三)强化效能建设六到位， 把治庸安排不断引向深化。 我们以强化效能建设六到位为切入点，强化治庸提效 ，努力培育一支高素养的干部队伍。一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的确定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合;二是制度到位。完善 街道考核制度，保证了效能建设的有效性

25、和规范性;三是监督到位。让居民对干部的工作水平、看法和效率等作出干脆评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合;四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。五是各项活动到位。通过开展社区党员责任岗、五城联创活动，增加干部服务意识，提高服务水平;六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，领先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满足率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页