2022年员工福利管理制度.docx

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1、2022年员工福利管理制度 篇一：华为公司员工福利管理制度 篇二：员工福利管理制度 员工福利管理制度 第一章 总则 第一条 目的 依据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，激励员工长期为企业服务以增加企业的凝合力，促进企业发展，特制定本制度。 其次条 适用范围 公司全体员工。 第三条 权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 其次章 福利的种类及标准 第四条 社会保险 1、公司根据劳动法及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互

2、助补充保险，为实习生购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资根据国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。详细内容参见相关保险规定条例。 各项社会保险费的缴费比例 第五条 住房公基金 1、公司根据国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。 第六条 各种补助 1、各种补助 2、节日贺礼 3、其他贺礼（公司列支） 第七条 员工培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地供应相关培训，详细内容参见公司培训实施要领。 第八条 劳动爱护 1、因工作缘由须要

3、劳动爱护的岗位，公司必需发放在岗人员劳动爱护用品。 2、员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司劳动爱护用品发放管理规定。 第九条 各种休假 1、国家法定假日 2、带薪年假 员工在本公司连续服务满一年，公司每年赐予带薪年休假，其休假数规定如下表： 3、其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明细表。 第十条 女职工福利 1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为101元/人。公司列支。 2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，担心排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期

4、禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当依据医院的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。 3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再支配其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。 4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。 6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并运用。哺乳时间和在本单位内哺

5、乳来回途中的时间，算作劳动时间。 7、女职工在哺乳期内，不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得支配加班，一般不得支配其从事夜班劳动。 第十一条 其他福利 1、员工健康体检 公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特别岗位按国家相关规定执行。 体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。 对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。 2、为丰富员工的业余生活，培育员工主动向上的道德情操，公司可依据状况适当组织旅游、文体活动等。 第三章 员工福利管理 第十二条 管理部

6、于每年年底将福利资金支出状况编制成相关报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核。 第十三条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，全部支出都需提交公司总经理审核。 篇三：公司福利管理制度(最全最新) 第一章 总则 1.1 目的 为增加员工的集体归属感和打造企业的凝合力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之后的正式员工（有特别规定的人员除外）的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草、说明与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。

7、1.4 修订原则 依据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广阔员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期 本制度自2022年05月1日起生效，与本制度配套的福利管理制度实施细则亦同时生效， 凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 其次章 福利结构 2.1 福利是一种补充性酬劳，应遵循合理性、必要性、性、协调性的原则。 ? 合理性：全部的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 ? 必要性：企业供应的福利尽量与员工需求保持一样。 ? 安排性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 ? 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要

8、与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企业为满意国家法定性要求而为员工供应的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动爱护、教化培训等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节 日 礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所供应的有肯定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部款待费、商业保险等。 激励性福利：指企业为激励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所供应一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游嘉奖及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社会保险 3.1.1

9、 为保障员工的合法权益，公司依据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2 归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 3.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特别人才可在试用期起先购买，视详细状况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应担当的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应担当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工15日前离职者，当月

10、停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 3.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受根据国家社会保险相关的管理规定执行。 3.2 法定节假日 公司依据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，详细执行方法详见公司假期管理制度。 3.3劳动爱护 公司依据劳动法等国家有关法律法规的规定，供应符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动平安卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3.4教化培训 公司对

11、员工供应职业技能、专业学问等培训、进修，详细按公司员工培训管理制度执行。 第四章 通用性福利 4.1 活动基金 4.1.1 为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下： 1、活动基金按季度每人 101 元的标准拨付，基金池的方式管理。 2、活动基金拨付原则：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数编制人数时，按实际在职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。 3、活动基金的运用：活动基金实行季度拨付与季度运用的管理方式，各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织

12、一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行担当。 4、各部门运用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附活动基金运用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。 5、公司激励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参加 部门费用总计审核与分摊核算。 6、活动基金原则上分季度运用，基金池费用达到上限时，将停止拨付基金，待活动基金运用后再行拨付。若确因工作缘由，当季度部门未运用活动基金，需提交特殊，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。 4.2 节日礼金 4.2.1 节日礼金项目。逢劳动节、国庆节

13、、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日庆贺与慰问，特设节日礼金福利项目。 4.2.2 节日礼金标准:（元/人） 4.2.3 节日礼金发放形式 劳动节、国庆节、元旦节等节日前 15 天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。 端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。 妇女节由集团按礼金标准统一选购或指定选购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。 为体现公司对员工家庭的

14、关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的 14 岁以下子女供应一份节日礼品或现金50元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只供应一份）。 4.3 慰问礼金 4.3.1 慰问礼金项目及标准：（元/人） 以下礼金仅限转正后的正式员工 4.3.2 慰问礼金发放形式 生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门依据当月生日的员工组织活动或供应相应生日礼品或发放现金。 结婚礼金在员工领取结婚证 6 个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准基础上做相应增加 200 元。 慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所供应的死亡或销户证明等证

15、明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。 生育礼金在员工子女诞生三个月内，凭合法的生育证明及子女诞生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。 员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。 4.4餐饮补贴 详细根据公司薪酬管理制度的相关规定执行。 第五章 职务性福利 5.1 通讯补助 5.1.1 通讯补助对象标准：公司依据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：（元/月） 副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。 5.1.2 通讯补助报销规定 手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应刚好知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。 通讯补助一律按标准执行，实行限额、凭票、据实报销的原则，员工每月 15 日前须供应上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。超过规定时间，公司将不予报销当 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页