教师个人计划模板8篇.docx
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1、教师个人计划模板8篇 老师个人安排模板8篇老师个人安排 篇1万事开头难,一年级是学生步入学校接受的第一次正规的教化,一切都是新的,一切也都是麻烦的。但这个时期也是最关键的,做为一年级的语文老师兼班主任,工作千头万绪。万丈高楼平地起,基础牢不坚固,习惯好不好干脆影响孩子日后的发展。好的起先是胜利的一半,为了更有条理的开展工作,现安排班级状况分析今年我带一年级2班,本班学生60人,其中男生36人,女生24人。学前班干脆升入的占百分之六十,由大班干脆上的占百分之四十,存在问题:孩子的年龄结构偏小,自制实力差,班头又大,学生程度参差不齐,且男生多,女生少,纪律管理困难。优点:学生年龄小,对老师的话比较
2、崇拜,只要我加以时日,或许就可以大见成效。应对安排一:班级纪律:更细致的开展班级工作,确定工作的重点,选出班干部,大胆的培育班干部,放手让孩子管理孩子,自己做好指导。做到:心中有数,心中有大局。详细做法是,特地抽出几节课,对学生进行教化,用班进步行演习,争取找到一个比较适合学生的好方法,使学生能够在自由,宽松的学习环境中开心成长。二:组织好全部的班级活动,仔细训练,主动参加,多向同行请教。做到,工作更细心。设计丰富多彩的班级活动,增加的学生的主子翁意识和集体意识。增加班级的凝合力,营造良好的班风。三:督促和协作各科老师进行教化教学,为各科老师供应的听课状态。刚好处理班级中出现的各种突发问题和冲
3、突。协调好自己和各科老师之间的关系,营造比较和谐的班级氛围。四:召开家长会,进行家校的紧密合作,搭建社会学校之间的平台,刚好广泛的听取家长的看法和建议,并把学生的表现实事求是的通知家长,共同探讨,进行工作改进,使工作始终处于较高效状态。详细做法:坚持勤开家长会,敏捷多样的开展家长会,对于工作忙的家进步行分批召开。并刚好进行家访。一学期做到家访学生半数以上,见每个家长4次以上。五:坚持因材施教,对学生进行感恩教化,用实际行动化解学生心中的每个小节。关注学困生。基本做到:培育优等生,提中学等生,厚待学困生。用大爱关注每一个孩子。六:班级卫生,一个好的环境,使人心旷神怡,精神倍增,在干净的班级中上课
4、,老师的心情好,学生的身心不受罪,所以,班级卫生必需长抓不懈,不但教化孩子打扫卫生,还要教化孩子保持好。做到:在班级中,人人见垃圾人人捡,人人不随地扔垃圾人人光荣。全天后保持教室的干净清爽。老师个人安排 篇2一、现状分析:劣势:由于自己的园只有四个班,园里的老师年龄又趋于老化,多年来很少有去外面学习的机会,所以完全的教化氛围比较封闭,自己在新的教化理念、教化方法方法等方面都需不断的学习与更新。现在,自己参与了骨干培训班的学习,希望通过学习在学者的引领下,使自己在各个方面全方位的得到提升和发展,通过参与培训学习、观摩研讨活动、刚好汲取新信息、反省自我、提升自我。在实践与反思中不断提高自我思索,反
5、省,推断,分析,实力,不断调整教学实践过程。向学习型,探讨型,学者型老师发展。二、整体目标:1、主动参与市级骨干老师的培训,提高自身素养和专业水平。精确把握上小学前教化规律和儿童身心发展规律,能够设计并组织符合儿童发展水平的课程与活动,具有视察评估儿童学习状态与发展水平的实力,注意组织活动的系统性,思维性,提高自己,培育幼儿的创新实力。2通过观摩活动,在学者的引领下重点学会多视角的视察幼儿学习及老师教学状况,驾驭制作视察表的方法。学会不断的反思,刚好发觉问题,敢于题出问题,通过同伴间的探讨学习,找出解决问题的方法,提高自己的学习实力、创新实力、形成先进的教学思想和独特的教学风格。3、参加课题如
6、何利用废旧材料制作幼儿嬉戏活动材料的探讨的探讨,与小组老师一起收集材料,主动撰写课题报告4、自觉加强现代教化理论学习,深刻理解纲要精神,每月精读一本书籍,写读书笔记。刚好与大家沟通体会,不断提高自身素养。三、分目标及实现步骤:1、四月份:主动参与培训,通过学习,驾驭多视角视察幼儿及老师教化教学的方法。学会课题报告的选题及撰写。并在园里与老师共享,进行研讨,将所学到的新理念运用到自己的教化教学活动中去。2、五月份:科学支配充电时刻进行选择性学习,如观看上小学前教化、天津幼教简讯等杂志,上网进行收集:重点收集有关废旧材料的相关图片及报道,开阔自己的视野。3、六月份:参加利用废旧材料制作幼儿活动材料
7、活动,收集大量废旧材料进行制作,制作中分析幼儿的活动特点,嬉戏材料中包含多种教化价值,具有平安性、趣味性、教化性等价值。将活动材料投放区域中供幼儿进行活动,老师从中视察材料的相宜性,再不断地进行改进,写出嬉戏材料的多种玩法。使它的各种教化价值得到最大的发挥。4、七、八月参加撰写如何利用废旧材料制作幼儿嬉戏活动材料的探讨课题报告,通过这次的课题探讨,提高自己的业务水平。使自己向学习型,探讨型,学者型老师发展。5、每周日抓紧进行进行自主学习,每月读完一本书籍,撰写一篇学习笔记。老师个人安排 篇3一、指导思想以新课改理念、教化部关于大力加强中小学老师培训工作的看法(老师xxxx1号)和省、市老师培训
8、工作会议精神为指导,努力建设学习型、专家型老师团体,促进老师专业成长,为提高课堂教学效益和教化教学质量,推动学校可持续发展奠定坚实师资条件。二、总体目标1、培育一支师德高尚、敬业爱生、乐于奉献的老师队伍,提高老师的职业道德水平。2、进一步转变老师的教化观念,提高老师的专业水平,打造学习型校内,努力形成读书学习的良好氛围。3、深化开展教研活动,引导老师在学习中实践,在实践中反思,提高老师教化教学实力和探讨实力,部分老师能在肯定范围内沟通自己的胜利阅历。4、实施名师工程,培育和造就一批骨干老师。三、培训内容在去年老师全员培训工作的基础上,本年度我校老师全员培训工作重点抓好以下几个方面:1、师德教化
9、。坚固树立学高为师,身正为范的从业准则,大力实施“师德工程”,开展老师素养提升工作的系列活动。通过学习、沟通、探讨等途径,主动引导老师乐于奉献,爱岗敬业。引导老师进一步加强自身修养,提高思想道德素养和教化教学水平,以良好的师表形象塑造学校的整体形象,获得学生的信任,赢得家长的信任。2、基本功培训。基本功是老师完成教化教学任务所必需的专业学问和专业技能,尤其是青年老师要自觉加强“三笔字”、一般话、备课、教案编写、课件制作等训练。各专业部、年级组要将此项培训工作当作校本培训一项重要内容,注意指导和训练,并对基本功进行达标考核。3、读书学习。构建学习型团队,引领老师读专业书,读教化期刊,读中外名著,
10、摒弃浮躁,潜心学习,让读书成为一种习惯,成为一种生活方式。本年度,每一位老师至少读两本教化教学书籍,读书后要写心得,写反思。业务学习笔记每月一交,由教务处加强读书效果检查,使读书活动不流于形式,真正成为老师课余时间的一种精神生活。4、青年老师培训。本年度将着力为青年老师专业化发展构建平台,抓实教研组业务活动,抓好过关课、常规课、探讨课、示范课、竞赛课,充分发挥我校名师资源优势,开展传帮带活动,帮助青年老师尽快成长。5、教化科研。充分发挥老师在教化科研工作中的主体地位,促进老师在教化科研中成长。建立好科研网络,在科研过程中定期召开课题组例会,多为老师供应学习沟通平台,主动促进老师撰写科研论文,确
11、保课题有活动过程、有结题、有成果。6、高效课堂探讨。构建高效教学模式是学校今后几年的主课题,围绕这一课题开展一系列探讨活动,对备课、上课、作业、辅导、考试等作深化探讨,探寻高效教学的模式,提高教学效率,减轻学生负担,全面提升教化教学质量。7、学历提升教化。坚持学用一样、学以致用的原则,以中青年老师为重点,努力提升老师学历。在有安排地补充优质师资的同时,重点激励支持45岁以下老师通过在职学习、脱产进修、远程教化、自学考试、攻读教化硕士等多种学习途径提高学历和水平,尤其激励专科学历以下小学老师参与学历提高学习。到xxxx年,小学老师学历逐步达到专科以上水平,初中老师基本具备高校本科以上学历,中学老
12、师中具有探讨生学历者的比例有明显提高。四、培训形式1、专家引领,专题讲座聘请企业高管、教化专家为导师或请校内外名师、专家为老师进行专题讲座,将新课改推向深化,引领专业骨干老师快速成长。2、参与规范性培训(1)青年老师培育培训:青年老师职业技能辅导老师培训:优秀骨干老师培训后回校对青年老师进行辅导培训培训内容:三笔字、教学简笔画、现代教化技术、课堂教学技能、一般话等青年老师基本功检测:各部要在县上检测前组织xx06年1月1日后来校老师(含特岗老师)开展基本功竞赛。(2)中小学老师规范性培训及专业学问技能考试培训及考试内容:部分学科专业学问及教材教法培训学时:考试合格者计50学时,成果不合格且规范
13、性培训总学时不足50的,需参与补考。(3)xxxx年新聘请老师培训培训对象:xxxx年面对社会公开聘请的老师培训内容:教化法规、教化理论、师德教化、新课程理论、学科专业学问及教材教法、心理健康教化、班主任工作等培训学时:共1xx学时(在校培训和自主研修60学时,集中培训60学时)(4)中小学老师远程培训(5)其它规范性培训3、以教研组为单位开展校本教研活动主要开展相互听课、评课,研讨沟通等活动,探究教化教学活动中遇到的问题;加强基本功的自培自训工作,努力提高老师业务素养;开展“两优三课一赛”活动,提高课堂教学质量。4、以课题组为单位开展好课题探讨加强对国家、省、市已立项课题的开题和在研课题探讨
14、的指导、管理,确保各课题按实施方案有序开展探讨。5、分散学习依据个人状况读书、研修、网上学习等。五、工作措施学校在以分管副校长为组长的老师接着教化培训工作领导小组领导下,加大培训投入,狠抓落实:1、建立健全教研工作制度,确保教研工作制度化、常态化教务处要结合学校实际,修改完善老师理论学习、集体备课、校本教研活动、听课评课和教研组校本教研评价等教研工作制度,确保教研工作制度化、常态化。2、加强教研组建设,强力推动集体教研,努力为提高教学高质量服务严格教研制度,接着开展争创“优秀教研组”活动,确保教研质量。(1)教研活动“三确定”制度:各教研组组织教研活动要做到“三确定”,即开学初确定本组教研活动
15、的时间和地点,每一次教研活动要提前确定方案、确定中心发言人。(2)导师保障制:师徒结对老师要加强教学探讨,师傅定期听徒弟的课,赐予指导,和年轻老师一起探讨,以促进教学质量的提高。年轻老师要虚心学习、主动参加教研,努力提高自己的教学、参加教研的水平。(3)教研组长责任制:各部要加强对教研组长、学科组长的培训,切实提高其业务实力。各教研组长要详细负责每次集体教研活动,组织本组老师依据方案仔细研讨,做好活动记录,并保证教研效果。3、强化校本教研,着力探讨课堂教学改革,努力提高课堂教学效益xxxx年,我校校本教研要以课堂教学改革为中心,以提高课堂教学效益为目的,接着坚持“专业引领、骨干带动、同伴互助、
16、自我反思、自主发展”的策略,切实提高老师研读教材、大纲的实力,“以学定教”的教学设计实力和课堂实战实力,突出教研工作的科学性、实效性,全面提高教学质量。(1)加强课堂教学的探讨与指导,确保教研工作有序开展教务处各分管主任和各教研组长、学科组长要定期或不定期组织老师集体学习,要深化集体教研活动之中,刚好总结成果、发觉问题,供应帮助。要加大集体教研活动的考勤考核,使教研活动规范化、教研过程有效化、教学指导常常化,实现教研活动务实、有效。(2)开展“两优三课一赛”活动,提高课堂教学质量各部、教研组要大力丰富课堂教学探讨载体,重点做好:“两优”:培育优秀老师,打造优质课。“三课”:骨干老师“示范课”、
17、青年老师“合格课”、教研组“品牌课”。“一赛”:各教研组要结合学校老师岗位调整,主动开展本学科老师讲课赛、技能赛、教学设计赛、教学反思赛等竞赛活动。(3)以“两学一思”提高备课质量,确保课堂教学高效益各教研组要尽可能地开展集体备课,集体备课时要把学生学习方式的优化与老师教学方式的改进作为课程改革和教研工作的重点来加以分析、探讨,以理论学习、案例分析、教学反思、阅历沟通、问题解决、教学指导、说课、听课、评课、骨干老师与老师对话等为基本形式,从设计一节课,探讨一节课,剖析一节课,反思一节课等环节入手,一个问题一个问题地探讨解决,一节课一节课地仔细落实,把校本教研的重心真正移至课堂,把课程改革的突破
18、口和教化教学质量提高真正落实到课堂。主要做好:“两学”:学课标、学教材。“一思”:教学反思。有效集体备课:不能实行集体备课的教研组,每位老师要提前一周备课,教研组、学科组课前要仔细检查,教务处不定期抽查,并激励老师编写电子教案,各教研组要逐步建立教案库。4、广泛参加校外教研,拓展教研视野和教研实力学校将主动组织老师参加校外学术沟通和教研活动,特殊是要结合对口帮扶薄弱学校工作和参与县上组织的各类竞赛活动,广泛开展“送教下乡”、“跟班听课”“校际互访”、“城乡互动”和参与县上组织的“青年老师赛课”、“新任老师技能竞赛”、“校本教研研讨暨成果推广会”和“校本教研征文竞赛”等多种形式的教研活动,不断拓
19、展老师教研活动视野,提升教研实力。5、加强重点立项课题的探讨与指导,努力解决教学中的重大实际问题分别召开各课题组主研人员会,加强对国家、省、市已立项课题的开题和在研课题探讨的指导、管理,确保各课题按实施方案有序开展探讨,同时,力争在县级立项课题3项,努力提升我校教化科研实力和成效,解决教化教学与管理中存在的实际问题,促进老师专业成长,为进一步提高学校管理水平和教化教学质量做出应有贡献。6、加强老师队伍建设,努力锻造一支事业型、复合型、科研型的老师队伍(1)督促老师搞好学历提高规划。进一步提高小学、初中、职高各层次老师学历,激励老师提高学历层次,不断改善老师学历结构,提升专业理论水平。(2)开展
20、师资培训,优化师资队伍。一是进行新课标培训,加强学习,提高对新课标的相识;二是加强现代信息技术培训,要求每位老师会上网阅读,会下载与发送信息;三是要深化业务培训实效,将培训的内容转化为工作开展的实际;四是组织老师参与上级教化部门组织的各种业务培训。(3)加强老师全员培训考核、评价。主动开展青年老师教学评比,搭建舞台,让青年老师岗位成才,让更多的老师在县、市、省和国家教学评比中获奖。提高科研意识,营造科研氛围,培育一批科研骨干老师。进行小、初、高各层次各年级段学科的“探究型”课堂教学探讨,逐步形成学校教学特色,在职中学大力推动项目教学法、案例教学法、分层教学法。努力帮助老师提高科研实力,让老师学
21、会由问题提炼到课题的实力。形成一支较稳定的骨干老师队伍,培育校级、县级、市级骨干老师、学科带头人、星级名师。(4)大力开展、主动参加上级组织的业务竞赛。本年将开展学科竞赛、课件(教具)运用与制作等教学基本功竞赛工作;组织老师参与县及以上说(讲)课赛和论文评比活动。(5)主动实施“一帮一、结对子”工程。分别在三部实施“一帮一、结对子”工程,形成老师“以老带新”的有机协调,进一步强化老师素养的全面提高,在教学上、教研上关切青年老师的成长,建立“新老老师传、帮、带制度”,老老师从政治思想上和业务上给青年老师引路子,组织青年老师与老老师开展结对子活动,分段设梯子,帮助青年老师逐步达标。六、考核管理1、
22、建立老师培训学分管理制度。在职老师岗位培训,每五年累计培训时间不低于360学时。将老师完成培训学分(学时)和培训考核状况作为老师资格再注册、老师考核和职务聘任的必备条件和重要依据。2、网上学时登记。接着实行网上学时登记,按宣汉县教职工业务学习专用笔记本上中小学老师接着教化活动学时量计算标准计教职工个人学时量。主动参与规范性培训,全年培训学时累计,每位学员规范性培训不少于50学时。3、档案管理。学时登记时,学员将业务学习笔记本中参与接着教化活动状况记载表填写完整,交由学时登记员登记后存入个人接着教化档案。学校校本教研记录、考核状况装入学校接着教化档案备查。4、三部教务拟定好校本教研内容,加强过程
23、管理,做好考核记载,学校将对教研工作表现优秀的人员进行表彰;完成规定校本教研活动人员记xx学时。老师个人安排 篇4我以为信任自己就是对工作的热忱,原来我这样想做就是“从来不做科学的、批判性的反思”,这是作为老师最大的忌讳。我不是不是不反思,而是从不是科学的、批判性的反思。时间长了以后,我的心态会对教化工作的理解有些偏狭甚至有些惰性。我个人和学生都被书本、教参和考纲限制住。从而导致自己就是不情愿尝试新的东西,只情愿依据自己的阅历,依据自己的感觉去工作。在我们这样的农村不仅是家长、社会,甚至许多老师 都常常有这样的评价,这个班里边学生的成果好,这个老师就是教学水平高,就是他工作负责,教得好。借用专
24、家的话说就是“说学生的业余时间是自己支配的,不是都须要听你所讲的这个东西,而你讲的这个东西是为了提高全班的平均成果,而全班的平均成果跟对老师的评价,甚至于老师的待遇和整个学校的声誉,学校的建设的水平和学校的老师待遇是干脆联系的,所以联系得这么紧的时候老师的思想会发生改变。当我们起先看到一个学生不努力学习的时候,我们会担忧将来他怎么办,可是后来我们渐渐改变了,我们特厌烦这学生,为什么呢?他老拉我们班的平均成果。那么这个思想的改变,事实上就已经进入了深度退化的边缘。”我也是在这样的环境里受到了潜移默化的影响。也就是说,假如我再不审思自己的工作看法,工作方法,以后的结果将不可思议。经过对第一课题的学
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