2022年劳动合同,教育劳动合同范本.docx

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1、2022年劳动合同,教育劳动合同范本 教化劳动合同的范本 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人) ： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 现住址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订 本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。其 中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 其次条 工作任务 乙方情愿接受并完成下列工作任务：在_岗位。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必 要的平安防护设施。 第四条 劳动纪律 甲方应依据

2、国家规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1. 乙方每月工作 天， 每天实行 小时工作制。 如双方同意延长工作时间， 按加点赐予酬劳，加点费为每小时 元。 2. 合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方 式等)按下列约定办理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ; 第六条 社会保险福利待遇 1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国 家有关规定，协 商约定如下： 月的医疗期。医疗期满尚未治 (1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿。 (2) 医疗期

3、内的医疗费由甲方负责 %，乙方负担 %，病假工资为 元。 (3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 3 至 6 个月的医疗补助费。 2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下： (1) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的延长 月。 (2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 (3) 因工负伤致残的，甲方应 。 3. 在合同期内， 乙方符合条件的， 享受探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件 执行。 4. 甲方因本合同第七条第 2 款第(2)项规定

4、和第 4 款规定的状况解除劳动合同 时，应按工作每满 1 年(满半年不满 1 年按 1 年计算)发给乙方实得工资 1 个月的 生活补助费。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1. 在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1) 甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的; (2) 甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4) 由于不行抗力致使本合同无法平安履行的; (5) 法律、法规规定的其他状况。 2. 下列状况，甲方可以解除劳动合同： (1) 乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (

5、2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行 支配的工作; 3. 下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1) 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的; (2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的; (4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4. 下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危 害职工身体健康的; (2) 甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。 5.

6、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6. 任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第 2 款第(3)项解除劳动 合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前 通知对方。 7. 合同期满后应即终止执行。 甲方因生产工作须要， 在征得乙方同意的条件下， 双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续 订同一合同期限。 第八条 双方认为须要约定的事项 1. 甲方应为乙方供应住房问题。 2. 甲方应为乙方解决伙食问题。 状况下，甲方可以解除 3. 因生产、经营条件发生改变而富余职工时，以及 劳动合同。 4. 在乙方休假期间，以及 状况下，甲方不得

7、解除劳动合同。 5. 除国家规定以外，在 状况下，乙方可以解除劳动合同。 6. 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定 以外的工作： (1) 合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾; (2) 合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为 月; (3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。 7. 其他约定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小， 支付违约金 元;赔偿金 元至 元。 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆

8、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经合法授权代签无效。 甲方： (盖章) 乙方： (签章) 法定代表人： (主要负责人、托付代理人)(签章) ： 合同签订日期： 年 月 日 内容仅供参考 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页