2022年模拟招聘会策划书.docx

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1、2022年模拟招聘会策划书 第一篇：模拟聘请会策划书 1、 活动背景： 社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍快速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性冲突特别突出；社会对毕业生素养的要求渐渐提高；就业市场渐渐走向有序化和多样化。 2、活动的可行性分析： 1、企业方面 通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。 可以提前介入人才聘请程序，发觉高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。 2、学生方面 高校

2、生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。 3、活动目的： 1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试阅历，展示个人才华。 2）通过活动较全面的相识自己，明确就业目标，积淀丰富学问，营造浓郁的学习氛围。 3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。 4

3、）通过本次活动的胜利举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。 4、活动性质： 由正德学院高校生创业协会主办的，全院学生参与的大型活动 5、活动主题： 展示才华，培植自信 6、主办方： 正德学院高校生创业协会 7、指导单位： 就业指导中心 8、面对人群： 全院学生 9、报名时间： xx年11月15日 至25日 10、报名地点 ： 食堂旁询问处报名处以及每周周四晚在2204 11、活动地点： 学术报告厅 12、活动时间： 12月1号5号 13、活动可能涉及到的问题： 1、 参与人数招人方案 2、 面试官各系老师、公司有阅历的人士找面试官的方案 3、 校方沟通团委、社团理事会沟通方案 4、

4、提交简历学生自由发挥，协会供应相关指导留意事项（照片，.） 5、 面试方式多对一（待探讨） 6、 面试地点 7、 现场布置现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾款待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定 8、 宣扬工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台） 9、 赞助经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）拉赞助的方案 10、奖项 11、主持人 12、活动前培训（简历制作，面试心理） 14、活动流程： 一 打算阶段 1、校方沟通（争取校方支持，便利找面试官，并供应一部分活动经费（尽量用赞助资金），2、供应活动场所、主持人） 3、宣扬工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣扬） 4

5、、初步确定人数问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的缘由，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的爱好） 5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅） 7、联系面试官 8、找寻赞助商 9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室） 10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。 二 活动进行中 1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，竞赛流程展板，人员座位支配，嘉宾接待） 2、摄像，拍照（位置，人数） 3、主持人发言（活动背景

6、、意义、目的，宣布起先，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍竞赛流程） 4、面试起先（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最终公布竞赛结果） 5、秩序支配（工作人员挂工作牌管理现场秩序） 6、主持人公布竞赛结果，宣布竞赛结束，强调下场竞赛流程，说明离场依次 7、清理睬场 15、大赛流程 大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（也许占竞赛选手的60%73%），此阶段评比出“最佳个人简历设计奖”。 初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。依据两次得分的总和评比出参赛人数的6073%进入复赛。 复赛：第一轮：进行“

7、主题” 演讲，评比出前10名参加竞赛。（时间待定） 其次轮：进行关于职业生涯（打工或创业）的辩论赛，评比出前4名参加决赛。 决赛：第一轮：组织“小组探讨”（待议）10分钟，然后赐予各小组15分钟时间论述所探讨的结果，评比出前2名参加其次轮竞赛，并评比出竞赛的第三名。其次轮：进行“职业实力测试”评比出冠亚军。 16、奖项设置 金奖1名 银奖1名 铜奖2名 最佳个人简历设计奖 校十佳求职者10名 17、后期总结 1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由采编部进行整理。 2、宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒

8、体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。 其次篇：校内模拟聘请会策划书 一、活动名称： 九嶷学院首届校内模拟聘请会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的肃穆形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪、技巧，进

9、一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆 启幻想之旅 四、活动单位: （一）主办单位：xx学院校团委 （二）承办单位：xx学院校勤工助学中心 （三） 协办单位：xx学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、 五、活动时间： 12月16日下午聘请会正式起先 活

10、动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为聘请区，同学可在教室旁听。 参加对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参与本活动） 六、前期打算阶段： （一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三） 礼仪打算:请学校礼仪团小组参与开幕式（颁奖仪式） （四） 道具打算：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣扬海报，红地毯、音响设备等 （五）工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟识的了解本次聘请会的过程。 七、前期宣扬阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生

11、会帮助宣扬 （二）聘请会之前举办专题讲座，为同学们介绍参与聘请会的有关注意事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣扬。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣扬，扩大本次聘请会在学校内部的影响力，激励同学主动参与。 制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道 （六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。 八、活动进行阶段 前期： （一） 应聘岗位宣布： 岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。详细以主赞助商意思支配。 （二）应聘培训 邀请学校内知名教授，做

12、关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。 （三）设立询问点（暂定4.24.12） 在教学楼大厅和两餐厅中间设立聘请会询问中心，解决同学们疑问。并散发宣扬单，内容只要是介绍本次聘请会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业确定）。 （四） 预备报名（暂定时间4月10日4月12日）： 在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并依据学生的简历进行分组登记。 开幕式： （一）实行地点：xx大型报告厅（暂定） （二）实行时间：12月xx日下午xx分钟 （三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表 （四）详细流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。 2. 由活动赞助商代表致辞 3.学校领导致辞，并公布本次

13、聘请会开幕 活动进行阶段： （一）报名确认：预报名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。 （二）评委简介：由企业负责人与老师担当主评委，另有两名学生代表作为评委协助。 （三）详细流程：开幕式完成以后，工作人员根据编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。 （四）面试过程： 1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参与面试同学的简历交给评委，应聘人员根据次序依次进入。 2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的相识及以后的工作思路（限时60秒）。 3.评委对同学进行提

14、问。评委依据同学表现进行点评打分。 4.由工作人员统计评委打分成果。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成果。 （五）面试结束后期： 参加完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘状况。但要留意会场纪律。否则快速离开会场。 成果公布： 聘请会结束以后，工作人员快速统计成果，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。聘请会结束（大约在下午4：30）。 九、奖项设置. 1.最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书） 2.十佳求职者10名（颁发校团委证书） 3.优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书） 4.优秀组织学院2个，活动主动班级10个

15、（颁发校团委奖状） 此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参加的人。 十、后期总结阶段： （一） 聘请会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满胜利。并制作大型宣扬展板对本次聘请会进行成果展示。同时主动做好户外和室里的现场整理工作。 （二） 由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。 （三） 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次聘请中同学出现的各种问题做如何参与面试、

16、如何应聘、应聘留意问题方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。 （四） 加强与合作企业的联系，刚好为企业供应优秀的临时工作人员，同时为同学供应更多的假期实践机会。 附件一： 评分原则： 1.评委会从文化素养、表达实力、应变实力、创新实力、形象气质等方面对选手进行打分。 2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。 3.评委可能对个别同学有特殊印象，若出现此种状况，评委则不必根据以上所列五项进行打分，干脆在备注一栏中写明就可（此状况不得多于3%）。 附件二： 九嶷学院首届xx杯高校生模拟聘请会面试评分表 组 编号 个人简介 表达实力 应变实力 文化素养 形象气质 备注 总分

17、注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。 2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数凹凸排名，以选出企业优秀人选。 3.分a、b、c、d、e、f等若干组，每组8人 第三篇：校内模拟聘请会策划书 浙江高校首届校内模拟聘请会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经高校高校生创业协会拟举办首届校内模拟聘请会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通

18、建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使企业能够走进校内，了解高校教化状况，有针对性地绽开人力资源工作；使学生能够依据深化了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校内模拟聘请会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校

19、生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。 可以提前介入人才聘请程序，发觉高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会

20、。 2、学生方面 高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。 四、大赛主题 呈现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美妙美来！ 六、活动对象 本次活动面对全校高校生，以个人参加为主，欢迎有爱好的同学报名参与。 七、组织支配 本次活动由校

21、团委校和校就业指导中心主办，高校生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。 八、活动方式 实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校实行面对全校的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议；传授应聘技巧。由各企业选出依据职业要求和参加者表现最终确定一批的应聘胜利者可获得由我校和聘请企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。 九、活动日程（略） 十、活动宣扬 1海报宣扬 在全校各宣扬栏内张贴大型海报，内容

22、激情活力，不失清爽高雅，在保证相关活动的宣扬的状况下，可以体现赞助商的利益。 2传单宣扬 发宣扬单至各栋宿舍楼的每个寝室。 3询问点宣扬 活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。 4发通知到各学院，请各个院学生会帮助宣扬 5邀请校内记者跟踪关注本次活动 6邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。 十一、活动详细支配 （一）筹划打算阶段 1、找寻赞助商，确立聘请职位 赞助商要求： 有较大的知名度和信誉度；热心于教化事业； 对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。 聘请职位要求（1到2个职位）： 职位较为热门，要求求职者综合实力较强； 所供职位即应是社会特别须要的，又

23、应是社会广泛存在的； 可以针对全校各年级同学开展聘请； 既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。 2、以海报（喷绘）形式大力宣扬这次活动 3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外） （二）报名询问阶段 1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣扬力度，对本次赞助商企业聘请文化作介绍，激励我校学生踊跃参与。 3、在宣扬版上张贴应聘简表的样表、模拟聘请会的评分细则、参赛规则等。 （样表详见附表4） 4、设点报名 （三）举办培训讲座 1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向 2、主讲内容：对当前高校生进行就业指导，详细阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并

24、现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的打算状况。 3、详细支配： 1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项 2）支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备 3）宣扬工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点 （四）聘请阶段 1、大赛海选 征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评比出“最佳个人简历设计奖” 2模拟聘请会初赛 a方 式：笔 试 以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 b时 间：上午9：0010：00 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。 2）参赛者作题阶段。 3）监考人员在规定时间收题卷

25、，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 c请指导老师阅卷。 d依据各选手成果的凹凸，选出前20名进入复赛，参与现场聘请。 e. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。 3模拟聘请会复赛 a方式：面 试 b主要环节： 1）、参赛选手自我介绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 c选拔结果：20进10 4模拟聘请会决赛 a方 式：职场挑战 b主 题：求职精英缤纷show c时 间：下午2：005：00 d决赛实行淘汰制，本环节成果占总成果的60% e主要包括三个环节： 自我展示（10进8） 职场问答（8进6） 实力环节（前6强） f详细流程： 主持人宣布活动起先，介绍到场嘉宾 学校

26、领导致辞 由活动赞助商代表致辞 进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要 职场问答环节： a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的说明。 例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在支配座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ 、小公司总经理（新客户，对会议特别重视） 、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） 、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量渐渐下降）。 b. 职场案例分析 c. . 由评委对选手的表现进行点评 场景模拟实力环节： 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分

27、钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签确定，推销前有2分钟打算时间） b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮番在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面竞赛的选手退出赛场回避。 3素养考查 有意设置一个场景，考查选手平常习惯和个人素养 参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题 错误的询问：“请问您想点些什么”客人一般会推托或者“随意” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考

28、官要名片 主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 干脆开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名） 由现场嘉宾为获奖者颁奖 竞赛结束 十二、奖项设置 金奖 1名奖金200元颁发由企业颁发的相应证书 银奖 2名奖金101元颁发由企业颁发的相应证书 铜奖 3名奖金50元颁发由企业颁发的相应证书 最佳个人简历设计奖 1名奖金50元颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 校十佳求职者10名颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 十三、后期总结 1 总结工作：

29、由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由采编部进行整理。 2 宣扬工作：通过校报、广播、网络宣扬板、等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并驾驭一些基本的应聘技巧。 主办方：浙江高校就业指导中心 承办方：浙江高校学生创业协会 第四篇：高校生模拟聘请会策划书 高校生模拟聘请会 一、活动目的： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择 业和创业。拉近用人单位于在校学生之间的距离，使学生在活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争实力，促使其求职观念的转变，引导其对求职实力的培育。

30、二、活动支配： 宣扬时间：2022年 月 日 月 日 报名时间：截至2022年 月 日 报名方式：报至各班学习委员，人数不限 初试时间： 月 日 复试时间： 月日 三、 活动地点： 初试：a309 四、 活动管理 主办：交大艺术学院权益部 协办： 五、 活动人员 本次大赛面对本院学生，凡是本院学生均可报名 六、 活动流程： 1、 初试：向各个班级发布几家公司的聘请信息、参赛选手依据自 身求职意向，上交个人简历一份（最好为打印版），注明应聘岗位。 要求：参赛选手进行3分钟自我介绍，简述其求职意向，再接 受面试官的提问。面试官为老师及学生会干部。 2、 复试：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍

31、，然后面 试官进行点评、提问。 场景模拟环节：模拟一个在将来工作中可能出现的场景，让选手进行处理， 然后面试官点评。 压力面试：面试人提诞生硬的、不礼貌的问题有意使候选人感到不舒适，针 对某一事项做一连串发问，打破沙锅问究竟，直到无法回答，其目的是确定 求职者的压力承受实力、应变实力和人际关系实力。（可以由专业人力资源聘请负责人设计） 七、 奖项设置： 求职之星：1名证书+学分 魅力之星：1名证书+学分 潜力之星：3名证书+学分 最佳个人简历设计奖：1名证书+学分 八、待办事项： 1、找寻赞助商：供应该公司基本状况简介以及所需应聘岗位一份（电子版）。 派出公司代表做复试的面试官。 （备注：赞助

32、商为热心教化事业，对应届毕业生有需求，既能体现社会发展方向又能满意广阔学生需求。） 2、确定公司以及岗位 3、海报、广播宣扬/横幅 4、确定评分标准 5、邀请评委、主持人 6、学生会干部的面试官职务打算工作 7、打印聘请信息 第五篇：模拟聘请会策划书 为了能写出更好的策划书，下面好范文举荐一篇优秀策划书范文,仅供参考： 活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通

33、建立一个平台。 一、活动名称：金融系模拟聘请会 二、活动的目的和意义： 举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、

34、活动主题： 缤纷高校生活，和-谐校内;扬就业之帆，启幻想之旅! 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位：金融系学生会 赞助单位：173校内活动网、高校生精英论坛 3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参加对象：金融系全体同学 六、活动流程： 前期宣扬阶段： 1.聘请主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪打算 6.道具打算 活动进行阶段： 1.有消遣节目起先 2.开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导

35、面试。 4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。 5.综合测试：在模拟现场，由评委 活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。 一、活动名称：金融系模拟聘请会 二、活动的目的和意义： 举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职

36、的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 缤纷高校生活，和-谐校内;扬就业之帆，启幻想之旅! 四、活动单位： 1、主办单位：金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位：金融系学生会 赞助单位：173校内活动网、高校生精英论坛 3、到场嘉宾：院团委、系

37、团总支老师及招就办老师 五、活动时间： 活动地点： 参加对象：金融系全体同学 六、活动流程： 前期宣扬阶段： 1.聘请主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪打算 6.道具打算 活动进行阶段： 1.有消遣节目起先 2.开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。 4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。 5.综合测试：在模拟现场，由评委 第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页