有关个人工作总结范文汇编九篇.docx
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1、有关个人工作总结范文汇编九篇 有关个人工作总结范文汇编九篇总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,它是增长才能的一种好方法,不如我们来制定一份总结吧。你所见过的总结应当是什么样的?以下是我为大家收集的个人工作总结9篇,希望能够帮助到大家。个人工作总结 篇1在过去一年里,我刻苦钻研业务学问,努力提高理论学问和业务工作水平。遵纪遵守法律,主动工作,仔细完成综治办领导交办的各项工作任务,在同志们的关切、支持和帮助下,思想、学习和工作等方面都取得了新的进步。现将个人工作总结报告如下:一、加强学习,增加稳定维护稳定的实力现代社会日新月异,不学习就会落后。作为一位
2、联防队员,我深知学习的重要。充分利用各种时间各种方式,加强学习,学习各种法律、治安学问。增加自己维护稳定的实力。一是坚持平常性自学,通过利用业余时间学习法律、治安学问来充溢自己,提高自己的法律、综治素养;二是坚持学以致用的原则,在实际工作中充分利用到自己学到的各种法律、综治学问来化解各种冲突,使自己在解决问题中加深对所学法律、综治学问的理解,在加深对所学学问的理解中提高解决问题的实力。二、把维护稳定落实到自己工作中稳定压倒一切,没有社会的稳定就没有经济的发展,更谈不上经济持续快速有序健康地发展,稳定是一切发展的基础。我们应当切实把维护稳定工作落到自己工作中去,应当做到维护稳定时时在、到处在,一
3、年来,本人一是遵守各种法律、法规和治安条例,为全乡干部作榜样;二是把维护稳定的宣扬工作刚好落实于自己的日常生活和工作中去,在日常的工作和生活中,本人常常向同事,亲朋宣扬维护稳定的重要性和必要性,宣扬有关法律学问,引导他们参加到维护稳定和综治工作中来。三、踏实仔细,努力完成好各项工作任务圆满完成工作任务。工作期间统筹支配时间,仔细完成领导交办的各项工作,同时主动参与单位组织的各项文体活动。依据工作支配,做到领导支配的事情坚决立即办理,今日事情绝不拖到明天。一年来,虽然我不遗余力地做好各种工作,但在工作中还发觉了不少缺点,一是充分驾驭法律学问不够丰富;二是在综治工作中缺乏肯定的创新性。在今后的工作
4、中,本人肯定戒骄戒躁,为维护xxxxx街道社会稳定出一份力。个人工作总结 篇2我校依据xx区教化局下发的xx省20xx国培安排相关文件要求, 20xx年3月20xx年12月仔细发动并组织16位老师参与20xx年“国培安排”培训学习,在学校领导的大力支持,教研室的周密组织、严格管理下得以顺当进行,学员圆满完成了学习任务,实现了预期目标,切实提高老师的专业学问及教学水平,收到了良好的效果。现将有关工作总结如下:一、仔细做好培训前的打算工作1接到区教化局的国培安排老师培训学习通知后,我们马上行动起来,首先成立了“国培安排”领导小组。以吕建朝校长为组长,祁万芳副校长为副组长,教研室主任周明、副主任郭红
5、丽为组员的“国培安排”工作领导小组,制定海石学校“国培安排”工作实施方案。做到职责明确、分工协作。2.学校召开全校老师会议,进行“国培”动员部署,并对培训人员提出培训要求。3.加强对培训老师的联系与督促。本次培训我校共涉及五个学科,参训老师16人。我们采纳化整为零的方法,将老师以科组为单位,由各教研组组长负责联系、督促,确保每一位老师在培训时间内,能按时注册,正常收看视频讲座,仔细完成学习,仔细做好笔记,仔细完成专题探讨,仔细提交作业和仔细总结等任务。4我校为老师供应必要的学习场所、设备、时间等保障和网络技术支持。为老师创设一个良好、舒适的学习环境,保证了此项工作的顺当开展。二、仔细做好培训期
6、间的管理工作1老师网上在线学习,我们面临的难题是人员多、分散不集中,出现的问题不能面对面的沟通。鉴于此,我们特地组建了用于沟通的QQ群,为老师之间和进修学校之间搭建沟通的平台。管理员刚好将“国培安排”的注册时间、课程支配、如何正常收看培训课程视频、如何在线和专家进行沟通研讨、怎样接受专家辅导答疑等方法发布在群里供老师参考。这样,老师之间不管是白天,还是晚上都可以随时交流自己的学习体会或困惑。2领导以身作则,主动参与培训。此次“国培”学习中,我校有中层干部参与,且严格要求自己,主动参与培训,仔细学习,分别为所在的学习班起到了先锋模范作用。3刚好发觉典型,予以通报表障。老师们学习期间涌现了很多的感
7、人事迹,我们刚好发觉并予以通报表彰,进一步激发了参训老师的主动性。三、仔细做好培训后的研修工作我们将根据上级的支配,结合培训内容,做好后续研修工作。参与20xx国培安排短期省外集中培训的老师和省内中长期置换培训的老师返校后在全校老师中作讲座,上公开课,参与远程网络培训的教师,分别在各教研组内进行集体备课、研讨、说课、评课活动,达到知与行统一的目标。四、老师参训的表现作为绩效考核与评优的重要依据。在培训总结阶段,我校组织参与培训学习老师向全校汇报沟通,并以老师参训的表现作为绩效考核与评优的重要依据之一。这样,大大的调动了参训老师的培训学习主动性,主动热忱的参加。五、学研结合,效果良好参与远程培训
8、的老师有三大任务,即看课、研讨和做作业。在参训时间内每天3学时收看课程,2学时探讨和做作业,这样合理支配使得学员每天所获学问和精神养分得以消化汲取。学员们都说参与此次学习学有所乐、学有所获。六、阶段性成效通过这次远程培训学习,很多老师收获很大。1.懂得上网操作。2.能和名师、教授拉近距离,学习他们的新理念新观念,以及新方法,以之来指导老师的教学实践;3.老师之间可以跨地区进行沟通探讨,相互学习,以长补短,共同进步;4.老师们可以来一次很好的“充电”,不再闭门造车,不再“老牛拖破车”,不再“夜郎自大”,不再“墨守成规”,不再“按部就班”,而是能呼吸簇新气息,而是“改换门庭”,而是“重换天日”,而
9、是“重塑自我”;5.老师在指导老师的指导下,能很快的成长起来;6.老师对课堂结构及学生重新相识,以新的评价方式去评价课堂及学生。七、存在问题及建议通过各方努力,本次培训圆满结束。但也存在一些不足:一是志愿老师没有参与培训;二是部分参培老师学习、提交作业都常常滞后;三是老师计算机操作技能不娴熟,影响学习效率的提高;四是应进一步明确各部门的职责,参培老师注册工作要改进,各组织部门分工要协作;五是少数老师思想相识不到位,敷衍塞责,被动的接受学习;六是部分老师不真正观看视频学习,而是为了完成任务而弄虚作假,敷衍了事;七是部分老师“学而不思”,没有仔细消化汲取;八是部分老师请人代劳,徒有培训学习之名。本
10、次的培训这么多的老师在一起学习、沟通,又有这么多的专家指导,我校老师们从中真的学到了许多东西。新课程改革任重而道远。为了我们的学生,我们不能走过场,应当加强学习,转变观念,努力提高自身素养。对于培训,光有热忱与认同是远远不够的,也不仅仅只是运用新教材这么简洁,要把自己当作是一个学生,这样才能体会到新课改的真正理念和内涵。八、下步工作“百尺竿头,更进一步”,我们将一步关注本次参训老师的每一个反馈信息,加大后续研修的指导力度。信任这次凝合在基层老师身上的实战阅历与各位专家教授的高度理论指导相碰撞、熔合,必将迎来我校教化的又一个春天!个人工作总结 篇3学生会的变更在我眼中是很大的,甚至毫不客气的说是
11、巨大的。我想我们这一届在这里做了两年的大抵上都会有如此感受。在学生会发展的道路当中,它的成长与进步我们都可以看在眼里、放在心上。但学生会要想有更长远、更高层次的飞跃,光谈成果是不够的,特殊是现在刚上任的学生会主要学生干部们。下任之后提出自己尽力了但未解决的问题,再来谈谈自己做了些令人信服的成果。这是每个学生会干部所应当有的责任与看法。首先,学生会的人事建设没有得到重视或者说在很大程度上处于瘫痪状态。从进来到离开,这是一个过程。是一名高校生的成长过程,当然他的成长从某种意义上来说也是学生会的成长。作为一个想做成正规团体的组织,我们也要像经营事业一样经营学生会。人事档案记录,人事任免、调任等等,我
12、想都应当成为下一步建设的重点。其次,制度要加强建设,并依据实际状况不断更新。学生会一届一届的画更替,这是必定的,也是任何组织发展的须要。但有基础的改进和一切归零盲目的跟进明显是不一样的,效果的差异也会是明显的。第三,制度要建设,但制度的有效的执行更重要。可关键的是大都都没有得到我们的严格贯彻。一项措施还没正式提出就已经夭折,这可不令人感叹。比如几次开会不到、几次违反纪律就指责就开除,都没有得到很好的实施。第四,部长不能很好的要求自己,却要求部门干事去做什么所谓的“部门规章制度与规定”。规章制度不仅仅针对的是干事,我想各部门负责人得时刻记着自己才是所在部门最核心的,也是最能代表部门形象的。应当随
13、时打算担当第一责任。第五,干部素养及实力有待进一步的提升。思想觉悟不够,并时常会陷入常常性的误区。部长个人修养应当纳入学生会发展的必要过程当中。一个有魄力,或者有魅力的部长能带活整个部门,反之,很可能导致整个部门的无所作为,或者懒散,或者一盘散沙。第六,完善干事培训的相关措施,设立学生会干事培训的必备课程。第七,部长与主席团之间缺乏沟通,活动的组织下放到部门,但很大程度上在起先之前应当与主席团商议,使彼此对各项活动都有大致的了解。第八,活动规模及影响力不够志向。做活动不该是仅仅为了完成某项任务而已,其中的细微环节与步步策划都会起到怎样的效果和该具有怎样的影响,在活动起先之前都应当有合理的指标。
14、活动之后针对活动开展的实际状况进行差异分析。得出改进之策。第九,干事招新标准及要求应当更严格,干事质量很大程度上确定学生会根本性的发展。第十,创新实力不够,易走上一届的老路子。许多想法都是尹老师替我们想的。为什么我们是学生,我们对活动开展应当会有更好更能让同学们接受的方式来开展。可事实上却不是这样。十一,对自身的分析不够。很简单有所谓的“成就感”,简单自以为是。我想这也许是学生干部在后期很简单出现的一种状况,这个时候应当打预防针,更应留意干部的懈怠心情,加强教化。十二,对相关活动的重视性还不够,对其开展的意义没有做更深层次的探究。许多问题我们身在其中并不发觉它会起多大的作用,可抽身之后就会发觉
15、,自己已经被问题托着走不动了。所以,点点问题都会是大问题,点点问题都会影响整个事态的发展。关于生活部发展的几点建议生活部作为分团委的一个部门,大的环境要求它遵循学生会整体的规则。可从部门特色和应当要走的路来说,它又有某种不一样的地方。一、对部长的几点建议1、不要以为由于生活部的特别性质,不要以为学生要有寝室住,有寝室就不行能没有生活部。要时刻抱有危机感,把部门活动不遗余力做好。2、加强与其他部门的沟通,在其他部门须要帮助时,应当第一时间站出来。眼光放远点,把握整体。要有部门责任感,但部门责任感并不等于部门狭隘主义。3、加强与主席团的沟通与联系。在每次活动之前应争取拿到主席团的建议,并把部门内部
16、探讨结果与详细方案向之通报,求得支持。4、加强与尹老师的沟通与联系。很大程度上尹老师对于活动都会有不一样的想法,会对活动的有效开展产生很大效果。5、不要总以为自己是部长了,就对生活部够了解。什么查寝、什么卫生检查等等自己都已经经手过,没有什么再进一步提升及改善的必要。假如仅仅停留在这样的一个层次,部长就趁早离职,我也恳求尹老师尽快将其辞退,免得给整个部门丢脸。要知道不同的人做同一件小事都会做出不一样的效果。6、关切部门干事,不仅仅局限于工作。我们也是从大一新生走过来的,也是度过那段迷茫期的。加强与干事的沟通从某种程度来说能提高他们工作的主动性。7、精确把握角色定位。不要摆部长“架子”,仅仅局限
17、于私人场合。正规场合部长就是部长,就要有领导魄力。干事就是干事,就应当听从部长的布置。但私下要有亲和力,适当进行些部门集体活动,联系彼此之间的感情。8、部门团结是一个部门的文化,接着发扬,把维护部门团结作为全部工作中的重中之重。9、选拔优秀干事充溢整个生活部队伍。经过试用期发觉不行的就是不行的,不要强留或者强人所难。人各有志,不要影响别人的发展前途。狠心不是你的错,而是他并不适合学生会或者是生活部。不要找理由来掩盖自己干事招新时的“看走眼”。个人工作总结 篇4在岁末之际,我应当就一年以来的工作做一下仔细的总结。总结自己在过去一年的得与失,总结一年以来的酸甜苦辣,总结自己明年该如何去做的更好。这
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