2022公司离职证明通用15篇.docx

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1、2022公司离职证明通用15篇公司离职证明1_女士自_年_月_日入职我公司担当_助理一职，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明!公司名称(加盖公章)杭州_公司_年_月_日公司离职证明2甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方xx(部门)的xx(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。公司盖章日期：xx年xx月xx日公司离职证明

2、31、证明你是根据正常手续办理离职的。2、你目前是个自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；3、你可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求供应离职证明主要是担忧求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中实力被得到认可。公司离职证明4该同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。xx公司（或人力资源部人事处）盖章20xx年

3、xx月xx日公司离职证明5离职证明XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章X 年 X 月 X 日公司离职证明6xx女士自20xx年09月01日入职我公司担当xxxx助理一职，至20xx年03月31日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司名称（加盖公章）杭州xxx公司20xx年xx月xx日公司离职证明7离职证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_（部门）的_职务，由

4、于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！名称（加盖公章）20_年_月_日公司离职证明8兹证明_先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。现已办理完全部离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20xx年3月 5日公司离职证明9没有签订劳动合同用人单位应从其次个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离职证明。关键一点就是证据，须要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应当填写入职表。这样也就证明白你的工作时间，发工资

5、你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明白你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位驾驭管理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。”第三十九条其次款规定：“劳动者无法供应由用人单位驾驭管理的与仲裁恳求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内供应。用人单位在指定期限内不供应的，应当担当不利后果”。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(一)第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳

6、动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”，离职证明公司不开离职证明。假如你想全面维护你的合法权益，建议你看一下劳动法、劳动合同法和劳动合同法实施条例，你才能知道用人单位究竟在那些方面侵扰了你的权益，会使你一生受益。假如用人单位侵扰了你

7、的合法权益，留意收集证据。假如将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系，下同)是劳动合同法第三十七条法律给予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不须要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的确定，你只须要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合劳动合同法规定的，就不会出现由你担当劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。假如用人单位有劳动合同法第三十八条所述的状况之一，你还可以依据劳动合同法第四十六条要求经济补偿。假如用人单位没有侵扰你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收

8、，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最终一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因(假如用人单位侵扰了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证)，确定与公司解除劳动合同，

9、最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必需有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任;3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最终一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见工资支付暂行规定第九条，经济补偿金支

10、付时间详见劳动合同法第五十条。假如不按时支付，可以要求按违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定加付赔偿金。公司离职证明10年底到了，离职的人也多了起来，毕老师在这里要提示各位职场挚友们，离职的时候肯定要记得让公司开离职证明！离职证明是再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。那么假如单位不给开，怎么办呢？别担忧，毕老师教教你!相关案例 吴先生是某公司的业务员，主要负责某公司电子产品的销售。吴先生在入职时，某公司人事部负责人说：“吴xx，你是否考虑要买社保呢？由于你是外地的，购买社保的话报销很不便利，你可以签一份自愿放弃购买社保的协议。到你离职

11、时，我们将会把购买社保的钱付给你。”考虑到多种缘由，于是吴先生就签下了放弃购买社保的协议。 一年后，吴先生主动向公司提出离职申请，公司没有给他办理离职证明。等到吴先生找到另一家公司就职时，新公司要求他入职时必需出示一份离职证明。没方法，他只能去找旧单位开证明，结果，旧单位人事部负责人一口拒绝：“你没有购买社保，依据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”案例分析 案例中吴先生对于离职证明的重要性并不了解，法律意识比较淡薄，所以才会吃亏。那么面对这种状况，吴先生可以如何处理呢？ 依据劳动合同法相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理

12、档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收实惠等。 针对某公司不给吴先生开离职证明，吴先生可以向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法刚好出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方担当相应赔偿责任。毕老师再次提示，离职证明非!常!重!要!离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。不出具离职证明的索赔途径：用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索

13、赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一样要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。是否能以工作未交接拒绝开离职证明？答案当然是否定的！劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件！用人单位不能以劳动者未进

14、行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办理工作交接前拒付经济补偿金。法律依据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。劳动合同法实施条例其次十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实施 社会保险法若干规定第十九条 用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除

15、劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法担当赔偿责任。公司离职证明11兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。现已办理完全部离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）:XX20xx年xx月xx日公司离职证明12先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年12月xx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年12月xx日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20xx年12月xx日公司离职证明13_先生/女士

16、/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除离职，特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年07月31日公司离职证明14甲方：(单位名称)乙方： 身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：公司离职证明15离职证明兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年07月31日