2022年读《杜拉拉升职记》有感.docx

《2022年读《杜拉拉升职记》有感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年读《杜拉拉升职记》有感.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年读杜拉拉升职记有感 读杜拉拉升职记有感 杜拉拉升职记是一本小说，准确的说是一本言情小说。后来还被拍成了电影、电视剧。然而感动我的不是男、女主角的浪漫爱情故事，而是杜拉拉经过重重困难坐到了总监的位子，从一起先什么都不懂的外企小菜鸟，做到人人都艳羡的总监的位置，真是太不简单了。 从这本书中我懂的了做什么事都要坚持不懈，不要轻易的放弃。或许我们的出身没有人家的好，或许我们的文凭没人家的高，或许我们没有人家聪慧。但是我信任只要我们坚持不懈，肯定会有所作为。不管我们后来的成就如何，但是只要我们敢于付出，我们就会有收获。 在这本书中，我觉得让我最受启发的是这么几句话：我是战神杜拉拉，什么困难我都

2、可以把它战胜。我是当代的三八红旗手，什么苦难在我面前，我连眼都不眨一下。我是谁呀?我是打不到的超级玛拉。是啊，在现实中，我们有几个人能做到这样，能有这样打不到的精神。主子公多么的坚韧从这点我们就可以看出做什么事情都要坚持不懈，不能半途而废。要坚韧的拼搏下去，既然进了这个门，就不能当缩头乌龟在出来。 我信任只要我们能有这样的精神，我们能做到坚持不懈，就没有什么能打得到我们。 很久不看小说了，单位工会组织读书活动，看了以后，还真感谢单位工会举荐阅读了这么好的一本书-杜拉拉升职记。虽然之前看过电影杜拉拉升职记，但看小说杜拉拉升职记感觉更可看。 小说演绎了一个一般人的胜利故事，拨动了更多一般人期盼财宝

3、自由的共鸣 心弦。主子公杜拉拉，典型的中产阶级代表，姿色中上，没有特别背景，受过良好教化，靠个人奋斗获得职场上的胜利。作为众多奋斗在外企下的白骨精，杜拉拉仅是其中一个代表，其故事本领也是具有代表性、典型性。抛开其故事情节和故事本身的真实性，仅从书本身的角度也是一本具有阅历共享的职场手册。尤其是更适合女性。从书中让人体会到：一个女性在职场应具备哪些条件。 （一）优秀的职业素养。 杜拉拉的胜利可以没有背景，但不行没有学历。学历与实力同样重要。人在职场，前提是受过良好的教化，取得相应的学历是能进入职场的第一要素。现代职场须要的是高素养又专业的人才。心无点墨万万不能。杜拉拉首先必需是个才女。杜拉拉的胜

4、利在于她那职业的工作看法：她天性是个勤快人，就是个干活的人。不埋怨、不气馁，坚韧、强悍。杜拉拉的胜利在于她那一流的责任心、高效的执行力、精彩的沟通合作实力。遇到困难、面临挑战，她都有她的处事方式、行为原则。杜拉拉对岗位任务、工作目标：信守承诺，担当责任，注意质量、速度和期限，争取主动，无需督促，读后感读书活动读后感。有了这样的标准，什么样的工作做不好？杜拉拉的胜利在于她的大局意识，诚信和上进并存，处理事情本身都以 DB 事业为重，这样才能在岗位上不断体现自我价值。杜拉拉的胜利在于她剧烈的上进心。明确的职场发展目标：升职加薪，达到终极目标财务自由。升职加薪可以说是现代职场工作的巨大动力，无可厚非

5、。杜拉拉的胜利在于她具备两种实力：一是具有承受压力的实力-严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想方法获得资源、支持和信息，努力实现甚至超越目标;二是具有超强适应的实力-如适应多项要求并存，优先级变换以及状况不明等工作条件，刚好调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的须要(工作重心会改变，老板会换人，客人也会变，别和他们说我过去如何如何，多去了解对方的风格)。 （二）懂得自我经营。 职场发展要懂得自我经营。每个人都要学会经营自我。从杜拉拉身上我们看到了她对学习的仔细看法。情愿学、坚持学。杜拉拉的胜利在于她不断学习不断进步。成长的过程中，涉及行政管理、人力资源业务、处理各类事务的处理原则等、拉拉可是如

6、饥似渴，有的通过培训获得，有的通过自学获得，有的通过视察上司同事学习，有的自身经验实践总结，正是这种不断的总结学习，才能胜利从主管升到 HR 经理。从杜拉拉身上我们还看到了她特殊擅长抓住机会、识别机会、创建机会，争取主动。面对事业、爱情的种种冲突和挑战，她总能一一化解。杜拉拉还特殊擅长总结，她总结的一些职场阅历，也值得我们学习，例如：清晰自己的定位和职责-别搞不清晰自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做确定。对上级建立一样性，具备从上级那里获得支持和资源的实力。对下级要有为下属成长付出心血，敬重不同想法，学会妥协，建立信任的氛围。.你得找一家好公司、你得找一个好的方向、你得

7、跟一个好老板。杜拉拉呈现了一个女人在职场上可以做到的很多优良品质：专业，自信，奋斗，才智，沟通和把握机会。真艳羡杜拉拉，说实话：想想自己，还有大多数人是不行能像杜拉拉一样奋斗胜利的！最有希望的，该是我的女儿了，总觉得杜拉拉有点像我的女儿，呵呵！ 看了这本书，让我对将来充溢了希望，她让我深深的体会到世上无难事，只怕有心人这句话的深刻含义。杜拉拉不畏惧上司的一百零一般刁难，不胆怯下属对她的危言耸听。她运用她的聪慧才智解决了她遇到的一切困难。她对工作一丝不苟，脚踏实地，对自己的下属也是严格要求，不允许给公司造成丝毫损失，她与同事和平相处，同等待人，给那些须要帮助的人无限的爱心。 杜拉拉的一生，虽算不

8、上轰轰烈烈，但却是平凡而不平凡。在我心中，杜拉 拉就是一个充溢才智，充溢责任心，并努力使自己的生命得到最大张扬的精灵，她的生命，如同彗星的闪亮和漂亮。 杜拉拉的出现以及她的所做所为都是全部读者和白领心中的共鸣，我想全部的白领们，特殊是中国的白领挺累的，这许多人都知道，尤其是外企的白领，在北京的 CBD 一带，这样的人并不算稀有，许多人对外企白领有种神奇感，认为他们谈吐优雅、生活小资、消费奢侈，其实混迹于人群中，他们和大城市中的其它人并没有什么本质的不同，处在非工作状态中的他们，和匆忙行走在街道上的人们一样脸色乏累，就像一本名为杜拉拉升职记的小说中的主子公杜拉拉一样，为了实现成为一家世界 500

9、 强企业人事经理的志向，她像玩麻将牌一样操纵着、左右着自己和别人的人生。 杜拉拉升职记有个噱头十足的宣扬语，她的故事比比尔盖茨更值参考。其实我常常想，假如有一天我也是白领了那我也会像杜拉拉一样吗？为了事业可以放弃自己的健康？为了美妙将来可以放弃现在的华蜜生活？不，我很确定地说绝不行能。正是因为这样，我才觉得她的超凡，她的别出心裁。有着常人做不到的毅力，似乎世界转的恒久比她慢，每当他的上司在刁难她时，她不论怎么样都做得很好。 杜拉拉升职记有两条主线，一条讲的是杜拉拉从一家小民营企业到闻名外企的奋斗过程，一条讲的是她和公司大客户部总监王伟的恋爱过程，与描写职场生存的老辣干脆相对称的是，作者在情感描

10、写上也相当细腻而富有情趣，将这场属于办公室恋爱范畴内的爱情故事写得一波三折。最终回到王伟怀抱。 杜拉拉就生活在我们的身边，他不光适合女性，它也适合我们全部的人。杜拉拉的胜利在于她具备的优秀执行力和沟通力，她的道德品质，做人的原则也是我们学习的榜样。 作为中学生的我，现在的生活平平经常，说不上好也说不上坏，有时候还犯一点模糊。以后的路还很遥远，我会把书中的种种启示牢记心间，慎重慎重再慎重的走好自己的路。 一、杜拉拉的故事中有许多值得学习的心态调整、职场处事、人资行为阅历。 1、忠诚源于满意，是借鉴海伦的例子来说的，当然海伦这类人或许在一般的岗位中，企业都情愿用这样的人，因为她稳定、敬业、满意。而

11、比较高级的岗位中，必需使得这类员工具有不满意感，假如杜拉拉也跟海伦一样，那么后面的故事也就无法发生了。但是当海伦在后来自己跟杜拉拉的比较中发觉自己真的很老没的时候，苦痛来自比较中，起先不满意了，于是出于发展的欲望或许变更了她某些看法，进而也变更了她的行为，使得最终杜拉拉将海伦也提拔了起来，大家再讪笑叫她老没的时候，她反而故作缄默了。 2、个人职业生涯规划方面，作者通过拉拉的心里给我们展示了一个很好的生涯规划线路，那就是新人选择工作岗位须要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区分，只有紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展，这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路，当然企业之

12、间差别比较大，须要加以区分什么是核心业务，什么是支持业务，另外个人专业的不同，也不尽当然，况且作者给的只是一般规律，新人入职或跳槽要考虑到，但不行盲目追求。 3、敬业精神，杜拉拉进入 DB，任销售助理，这段的讲解并描述对新入职的人员有很大帮助，比如要熟识自己的岗位职责是什么，要跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格或者叫胜任实力有哪些，才能清晰的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都是一个新人须要去留心视察的。本书中关于稳定的说明特别精彩，所谓稳定，有两层说明：一层是改变不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思，当然不免风趣幽默，却也真实的道出职场的些许无奈。 当杜拉拉被

13、任命为广州办的行政主管时，虽然自身未做好充分的打算，比如，她根本没有行政主管工作阅历，只是考虑为了待遇的提升，才应允，作者不断的强调杜拉拉的蛮牛精神，蛮干精神，也补了勤能补拙这句话，使得她精彩的完成了广州办装修这项艰难的工作，以及后面她在工作中遇到的问题，如去上海办的装修工程、后面的机构设置调整，都是基于她敬业、刻苦的加班加点，这点值得全部职业人去学习。 4、经营上级，职业人是对上级负责的，如何与上级沟通，在本书中占了很大篇幅，起初拉拉新入职，因为玫瑰指定的装修公司的事情，被顶头上司勃然大怒。这种状况实际中例子许多，作者有意在玫瑰为什么指定这样一家口碑不好的装修公司去担当广州办的装修任务上没有

14、只言片语，就要靠读者去发挥想象了，结果只有拉拉自己去和指定供应商更多的沟通，以确保工程质量。很快拉拉便发觉了自己目前的境况：她不能正确地做出推断，究竟哪些问题该请示，哪些问题该自己做确定；在公司政策许可范围内，究竟哪些事情的处理只要符合政策就行，哪些又该特殊根据玫瑰前辈的专业阅历来处理。这样的问题全部职场人都会遇到，只是懂得道理的过程有长有短罢了，而此时，拉拉能想到的方法是去找北京办的王蔷去讨教，甚至想到了去找机会在李斯特那里得到答案，但很快发觉，她并不能得到她想要的答案，这跟我们一般解决此类问题的方法类似，但求佛不如求自己，她首先想到的是要和自己的干脆上级保持一样，指挥海伦去修改汇报表的格式

15、，并且对海伦的说明过程，就是她自己成熟的一个过程，后来拉拉总结出来的规律就是：在和玫瑰建立一样性之外，仔细探讨了玫瑰主要限制的方面，找出规律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且肯定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的办法不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关切的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情 是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以供应自己的建议的，拉拉就主动供应些善意的信息，供玫瑰做确定时参考用。后来的结果就是，几个回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴担心的电话了。在后面故事中拉拉跟顶头上司李斯特的协作方面也是先去触摸到了李斯特的脾

16、性，然后对症下药，收到良好的效果。 5、不断学习，拉拉的好学书中随处可见，包括起先学行政主办时对办公装修专业只是的学习，使得能够精彩的完成上海办的修装工作，并且想问题办事情做依据具有强的条理性、劝服性。使得李斯特在上海办的装修上一起先就比较信任杜拉拉而不是阅历丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特常常甩手掌柜而忽视了对装修方案细微环节的重视，也或许是作者想说明阅历丰富的人往往也更简单犯阅历型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯阅历主义。后来拉拉在学做人资的时候，也不不断的虚心请教李文华，这都是职业人的可取之处。 6、擅长利用资源，做事留意技巧。杜拉拉很会利用身边的资源，起初为了建立与玫瑰

17、的的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的协作中，就充分利用总裁何好德，适时的寻求帮助，后来的办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案充溢劝服力等等。做事留意技巧方面不但是杜拉拉，李斯特、何好德都很注意技巧，这也是作者本身是从业阅历丰富的 HR 的缘由吧，如杜拉拉在升职方面跟李斯特、何好德的交涉，以及面对杰生培训中不待见自己，以及给裁撤办事处的起名上面，做事技巧发挥的淋漓尽致，当然，目前好像杜拉拉没有什么技巧是失败的，而其他几位如玫瑰、王蔷等人的一些技巧只能称作小聪慧了，引起剧烈的环境反应而失败，这方面后面还会讲，所以职场人分清技巧和伎俩特别关键。 7、适时争取。当杜拉拉在希望升职却碰

18、壁的时候，她备受自己内心的煎熬， 甚至去人才市场找寻工作，这样的例子，随处可见，你我每个人都有发生过，但不管结果如何，作者在教我们该争取自己利益的时候肯定要去争取，但也应适时实行行动，留意方式，有理有据，切不行一时脑袋发热，终归这个博弈也算是特别困难的博弈了。 步入大三下学期，走到人生的其次个十字路口（第一次是高考之后选择高校），面临考研、工作、出国等多项选择，我深感迷茫、困惑、焦虑。怀着这种心情，在同学的举荐下看了电影版杜拉拉升职记，感觉备受鼓舞。但又发觉许多内容缺失，于是去图书馆借来了小说版杜拉拉升职记来阅读，接着探寻杜拉拉求职生涯中的酸甜苦辣。一贯宠爱电视剧的我仍不满意于平面上的感受，又

19、在网上搜到了电视剧版的杜拉拉升职记，网上举荐王珞丹版的比较忠于原著。经过这样三番轮番战之后，我可谓是对这个剧本了解通透了，但这并不是我的初衷，更重要的收获是从杜拉拉的胜利经验中看到了自己也应持有的诸多品质。无论自己将作出何种选择，具备了这些品质都会帮助自己走的更远。 首先是勇于尝试，无论看了哪个版本，你都会发觉，杜拉拉自从进了 DB 公司之后，始终都在做着与她的资格不符的高难度工作，这些都是上级派发下来的任务，比她早来两三年的麦琪从来不会主动担当，但杜拉拉却凭借着自己敢于尝试的精神，主动的迎接了一次又一次的挑战。 其次是坚韧不拔，假如说勇于尝试是杜拉拉胜利的起先，那么坚韧不拔就是贯穿始终不行或

20、缺的重要因素。无论遇到多大的困难，杜拉拉从来没有退缩过，而是主动去想方法解决。白天时间不够，她就每天加班到深夜，黑眼圈从未远离过她白皙的脸蛋。面对大老板们的不协作，她就和跟屁虫似的一个个去盯着，不管被嫌弃还是责骂，缠着他们直到都答应搬家。正是这样的坚韧不拔，才使她一次次完胜挑战。 还有人际关系，良好的人际关系也给她带来了不少好处，而这又源于她率直、和善的特性。众所周知，无论身处哪个岗位，人际关系都是一道绕不过去的关卡，既然如此，那就必需得修炼自身的性格，以获得融洽的人际关系。初进公司的时候，杜拉拉锋芒毕露，不行避开的得罪了许多人，但她特性率直，在意识到同时有意针对她时，便找机会与其沟通，坦诚布

21、公的把问题症结说清晰，化解了恩怨。她对其他同事也很友好，于是后来上上下下全部人都很喜爱她，这样她办起事来岂不如鱼得水？ 杜拉拉换发型是一个标记性事务，这标记着她从初生牛犊转变为职场达人。这个成长过程充溢艰辛与汗水，但成熟的结果却甚为惊喜和满足。 杜拉拉的故事对于想要找工作的同学来说，无疑是一个特别胜利的案例，让人充溢信念和斗志。但是我以为这些珍贵的品质，却具有普世价值，无论身处十字路口的我们要做出何种选择，我们都应当学会这些品质，英勇去走自己想要的路，一旦选择便坚决的走下去，无论遇到什么阻碍，都要坚韧不拔，同时坚持和善、率直，因为这会让我们得到来自挚友的支持，它能帮助我们走的更远。 我想，杜拉

22、拉肯定深谙第五项修炼的精华，否则，她如何能将个人与自己，与他人，与组织的关系处理得如此得心应手，游刃有余。 说到个人与自己，首先当然是个人学习。杜拉拉，她虽然出身一般，没有优越的背景，但她受过良好的教化，有较高的自身修养。她知道自己须要学习什么来提高自身的价值，也有很高的学习热忱。其次，就是个人超越。当然超越是有限度的，要在自己能达到的最高限度之内。假如当你还是一个小小的主管时，你就觊觎总裁的位置，那叫越级。当然也会有奇迹。像杜拉拉就得到了自己的总裁何好德的青睐，享受one on one的特别待遇，她本身又是一个很爱学的人，所以她进步神速，最终在总裁的支持下干脆由总管晋升为行政经理。但一不当心

23、， 你就可能得罪自己的干脆主管，葬送自己的前途，是英雄却无用武之地。杜拉拉这么简单的晋升当然也离不开她卓越的沟通实力，终归晋升也不仅仅是总裁给你点信念，干脆主管写封举荐信就好了的。要经过许多上司及同僚的，也不肯定说是确定，但肯定不能是反对。所以，对个人来说，自身的性格，修养，品质，与别人的交际实力也是很重要的。虽然说有些是天生的，但你也要努力做到最好。 说到个人与他人，那就要分多种状况了。这里讲杜拉拉升职记，那就说说两种状况：与下属和上司的关系。彼得圣杰说，假如说把组织比作是一艘轮船，那么领导者就是这艘轮船的设计者。一个了解自己下属实力，了解自己组织的优势和弱势的领导者，一个为下属制定明确目标

24、，让组织团结一样，努力奋斗的领导者才是一个优秀的领导者，他领导下的 组织才能经得住激烈的市场竞争。 杜拉拉写给李都的一封 Email 里说你得跟一个好老板。那是当然的，谁不情愿自己的老板是一个乐意教自己的，亲善可亲的，不限制你的，给你加工资大方的人呢。但是，不管怎么样，老板还是老板。假如老板没有想象中的好，那你不妨变更一下你自己。像杜拉拉所说的，与老板建立一样性。他觉得重要的事，你就觉得重要；他认为紧急的事你也认为紧急；和他往一处用劲。每个人都须要别人对自己的 实力予以确定，你与他保持一样性，他会认为你支持他，你确定他的组织和实力。因此会看重你，为你供应发展的机会，给你加薪。你要知道你的表现和

25、实力都是干脆老板说了算，你要升职还有要他的举荐信。所以，学好这一点是一个很明智的选择。 整体与部分密不行分。整体由部分构成，部分组成整体。对于一个企业来说，你是一个部分。但怎么才能让自己是一个不行缺少的关键部分而不是一个可有可无的摆设呢？让他们觉得没有你是不行的，没有你一切都无法运行。自不待言， 要做到这一点不是简单的，从杜拉拉的阅历来看那就有这样几点是特别重要的。一是你要明白自己的价值所在，并在原有的基础上不断提升自己，不断学习，不断改进，刚好了解行业趋势，竞争状况和技术更新，学以致用；二是要清晰自己的定位和职责，别搞不清晰自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做确定；三是

26、你要有坚韧的适应实力，让自己是去适应环境，要知道环境是不会来适应你的。作为一个员工，你要刚好调整自己的行为和风格来适应不同个人及团体的须要。四是你要有自己的目标，要规划好自己的工作安排业务安排。 处理好这些关系，那你就可以早日实现自己退休的志向，做一个对自己来说的胜利的人。 前段时间我读了一本在网络上好评如潮的书杜拉拉升职记，它是一本属于职场励志类的书籍，讲解并描述了一个一般的职场女性如何选择适合自己的职业，在工作中又是如何表现，从而一步步由平凡走向胜利的故事。 阅读过程中自己多次被主子公的经验和精神所感动和震撼，这里面充溢热忱执着的职业追求，用实例清楚地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场

27、，运用在生活中也会大有裨益。 主子公杜拉拉受过良好教化，没有特别背景，靠个人奋斗取得胜利，阅读这本书给我印象深刻的是： 1、分析现有资源，制定取得所需的资源的方案。从书的一起先拉拉的这项特质，特别引人留意。也正是这一特质，引导她走向了胜利。她对环境的分析推断实力，即她会对自己身处的位置环境及已经驾驭的资源和须要的资源进行分析，并依据分析的结果制定出最有利于自己的处事原则。比如她在玫瑰手下做事时，分析了玫瑰的处事风格，及特性，并充分利用各种资源了解玫瑰这个人及她当下 在公司的位置及优势。通过同在玫瑰手下做事与自己平级的北京办的王啬，分析了王啬的应对方式，并加以衡量。得出与玫瑰作对的种种不利，因此

28、她给自己在与玫瑰相处时定了几点 SOP，从而保障自己工作环境的顺畅。 2、学习力强，学问面广。从她会背陋室铭就可见一斑，要成为高级白领心无点墨还是不行地。她的能言会辩，超强逻辑分析实力，也是日积月垒而成，天生聪慧只是缘由之一。 3、做个有心人-机会只属于做好了打算的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中去分析理由，设立目标，制定方案。她对四周发生的事或道听途说的内幕新闻都会放到全局中加以推断。她快速的成长也得意于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平常的专心。她很清晰经理级别的人应当做什么，应当具备什么实力，因此当她还是主管时就对留

29、于此类事务加以学习，而这些积累最终让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证明白她的实力。 4、诚信与良心。拉拉很诚恳没有坏心眼，虽然她也会用伎俩将威逼到她地位的人赶走，但她从不恶意陷害别人。每个人的心力都是有限的假如你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间去提升专业学问和技能。假如真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。在处理人事关系时，这个信条也会让许多事简洁化，省时省力。特殊是做管理的，必需提升整个团队的凝合力并协作其他团队的工作，诚意带来的附加价不行简略。 这本书是近期让我难得一挥而就看完的佳作，小说情节真实生活，人物鲜活灵动，看着小说我能感

30、觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经验，面对困难时候的缜密思索让问题迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。 在阅读这本书的过程中，感动之处许多： 1、杜拉拉的处事方式、行为原则、工作方法等等，都让我有种豁然开朗的感觉。 主子公杜拉拉的一些看法和方式对我是产生了肯定影响的，比如工作方式方面，较之以前，我现在能够在做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、提高工作技能是一个很好的促进。 2、杜拉拉在工作中是一个简洁、仔细、勤奋的人。她没有像许多职场中的人那样对待工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，当她做为一名一般员工接手到

31、一项巨大工程的时候，她没有找借口推脱、没有计算自己是否吃亏，而是想尽一切方法、尽自己最大努力把工作做得更加完备。目的很单纯，只是站好自己的那班岗却收获了许多买不到换不来的学问和阅历。正是这种简洁的工作看法才使得主子公的工作完成得更加精彩，从而得到上级和同事的一样认可和好评。假如我们在现实的工作看法里掺杂了太困难的想法，反而不能全心投入，所以工作中肯定要崇尚求真求实。 简洁并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个特别擅长动脑的人，在处理人际关系上她懂得驾驭合适的尺度，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她擅长总结讲究效果。她能够从庞杂的工作中整理出清楚的思路，找出自己工作的主线路，从而体现自己工

32、作的最大效果，使自己目标明确。而且她擅长总结，依据公司的实际状况她找出了自己独特的汇报工作方式，清楚明白，使自己与领导的沟通畅通无障碍，从而得到更多工作上的指导，使自己的工作更加顺畅、更加精彩！ 横看成岭侧成峰，远近凹凸各不同。同样一本书每个人的看法或许都不一样，那是因为我们的需求不同，但有一个共同点，那就是这本书对我们的工作和 生活都是有极大帮助的。 这是一本贴近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实写照。杜拉拉，一个南方女子，姿色中上。二十出头的杜拉拉初进公司，先是赤胆忠心地傻干，后来发觉干了许多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威逼，关键的业务丝毫不放，关键

33、的学问一点不教；大头儿只想平安退休，不愿担当责任和风险，该做确定时他思索，遇到困难时他授权；新聘请的下属一个本领不大脾气不小，一个实力虽强暗藏心计难以驾驭在困难的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，最终一百零一炼成钢。恩，拉拉就这么个女子，我很是观赏这么个时尚现代能干的 lady。就这样每天跟随者书中的拉拉一块欢乐，一块哀痛，感受她的一切，同时也从书中看到职场中一些常见的问题，也学习其中的解决方法。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完备的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的，珍贵的是她挺过来了。 看到杜拉拉一个柔弱的南

34、方女子在一家全球 500 的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！ 用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简洁 我从这本书中得到的最大启示有两点：一是变更，二是思索。对于刚刚踏出校门的人们，每个人都会怀揣各种各样的幻想，然而当你真正步入一个公司，处于一个职位的时候，你可能会发觉其实现实与自己所想象的状况是不同的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺当，而前者多会在埋怨中生活。因此，当你发觉 自

35、己不适应当前环境的时候，我觉得其实变更自己比起变更环境更简单一些，也更好用和实际一些。这样在工作中不论环境如何变更，你都可以应对自如，因为你本身就在变更。而另一方面，对于工作和环境的不断改变，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是思索。其实在工作中会思索的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。 做为一名现代社会的高校生，我们也很快将要走出校内，踏上社会，有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很有必要的，尤其是她的擅长变更勤于思索。 不能说看完杜拉拉升职记就会让自己的学习和工作有一个很大的变更，但至少可以让我以更加饱满的热忱

36、投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的看法工作，向着更高的目标努力，我信任付出肯定会有回报。 杜拉拉升职记读后感请问大家有没有看畅销书杜拉拉升职记?在外企里打拼的年轻人们有没有感悟与心得?有没有对某一片段的相识和看法?有没有工作实力,阅历上的提高?大家可以一起探讨下么? 我看书一直愣,拿起来就巴不得早点知道结局,于是在休假的日子手不释卷,虽然代价是头晕眼花胃抽筋,仍乐此不疲，杜拉拉升职记读后感。 喜爱这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的好处,或蕴含了多么深刻的生存才智,而仅仅为了一个故事,一个傻女人的苦干奋斗的故事,喜爱杜拉拉,一个好玩

37、的主子公,一个折射出我们打工苦菜花的故事。 天真的信任少说多做的道理,拿着助理的钱干着业务的活,每天加班到 9 点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点,可以多学一点,钱不是问题。到头来才知道,钱恒久都是大问题,丢失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板始终都觉 得我不肯定须要升你的职加你的钱,怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板经常训诲我们：要使自己成为公司里不行缺少的人,这样你才有资原来和公司谈；假如你只是个可有可无的人,公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值,为着知遇之恩而傻干。老板是个good negotiant可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了,要学得也学

38、过了 n 次,每个人都难免要做个预算,去计算自身在市场里的平均价值。假如现有的待遇低于市场平均值,人心浮动在所难免。 不过,Job Hop 不这么简洁,找不到好公司不如待在现在的公司,好歹工作环境不错,压力不大,所以可以始终忍耐。 杜拉拉的经验就像是电影重放般,种种苦干后的一无所获,说到痛处让人忍不住有些 upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识,而我们这里没有大老板。公司结构太简洁,看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则,我越来越怀疑这些原则,只是我喜爱规则,喜爱干脆,不懂得伎俩,不会装模做样,所以还没有把它们打翻。 年纪渐大越对生活和工作进行反思,尤其是看了越多的实例越无

39、法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界?接着目前的日子,打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去,则要筑好铜墙铁壁来抵抗未知的风雨。 突然想到一个不算题外的话,即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么,怎样保持员工的工作热忱?靠老员工做 lecture 动员?还是该有点别的福利?若上班成为一种负担和苦痛；若空气中凝聚的是一种惊慌和压力；若老板一面说 work and pleasure,一面板着脸孔锱铢必较,我们的热忱又该怎样才不被冷却！ 职业的环境和发展,竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前,不得不看不好好思索。 现在我已经看完这本书,我先是细致的看了一遍,在过了一遍我认为在书中精

40、 彩之处,由此得到以下学得的学问点： 1.当自己对干脆上司有看法时,应主动沟通,而不是先考虑越级申诉,这在大企业中是大忌。 2.面对新的老板,要尽快找到嬉戏规则。 3.做任何事要以上级为主,与上级建立一样性 4.主动给上司供应善意的信息 5.和老板谈话之前要理清思路,先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么,内容简洁明要，读后感杜拉拉升职记读后感。 6.摸清老板问话的常见规律,事先做好应对的打算。 7.干了活,却得不到老板认可的主要缘由是与上司沟通不够。解决方案有： 1)把每一阶段的主要工作任务和支配简要告知老板,并要求老板如有看法在某一日期前提出,不然按安排执行。 2)当我遇到困难,想方法自

41、己解决,但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景,在他也相识到困难的严峻性的时候提出自己打算的两个解决方案,并告知其分别的优劣势,让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度,出现频率,我的专业学问,以及解决问题的实力和看法 3)再大的项目实施过程中,定期告知老板进程,主动地在重要阶段给老板信息,如大事摘要,最终结果。 4)在与别的部门的上司,或公司的高层工作时,要留意言语清楚简洁,主动沟通,考虑周到,不出现有畸异的内容 8.自己一个明确考虑问题的时间限制,再困难的事情,到那事先约好的时间点,就要下一个结论,该往哪个方向走 9.人的精力有限,应当花大部分时间在发挥强项上,

42、做到扬长避短 10.人的留意力有限。要保证重点 11.要想统一规划,就要有标准 12.标准的制定不仅用来规范作业,更主要的是体现公司的文化 13.谈问题要有完整的事务背景(situationtaskactionresult-star) 14.做主管应避开评价这个人怎样,而是把重点放在说这件事是怎么回事。 15.做老板的得在不同的利益中权衡利害,知道在什么地方要做出妥协,老板做的越大,妥协实力要求越高 16.不行让人感觉个人的实力威逼到公司平安。主要体现为拉帮结派。 依据以上所学到的学问点,我总结出这样的理论：要想成为好的员工,要做到适应实力强,快速与上级建立一样性,思路清楚,主动快速完成任务并

43、主动汇报工作状况,坚持学习,在压力和困难中快速找到最佳解决方案。 由于杜拉拉在外企上班,里面也有许多的外企中常用的英语单词,在此就不多说了。 看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球 500 的大企业中打拼的过程,让我明显的感觉到职场上危机四伏,任何一个人在企业中随时都有被炒的可能,要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的,最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！ 用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简洁 最近看杜拉拉升职记这本书感受瞒深,良好的沟通,主动的工作看法,重要的是能找块坚实的靠山,在机遇出现时的把握,才是构建真正好工作的条件,当然,全部的元素最好在大型的公司中,否则,一

44、切皆空！ 回想自己,工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通,似乎也是到了第三份工作的时候才发觉的,之前的工作,只有不开心和无聊,是自己把好 时间给混走了。现在才明白不知道阿算晚? 刚刚看了一个邮件,同事发过来的。问：30 岁的人在思索什么?肃穆的问题啊！算下来估计须要*万才够这一生的花费,而且没有包括丰富的消遣生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事闲聊,同样的感受,30 了,日子该如何更好的接着?我再有两,三年的时间也要到达这样的一个日子,如何面对?在 5 年前的时候感觉机会还是会许多的,没有想到自己荒废了美妙的几年时间。时间不能倒转,我们还是只能接着向前看,分析一下现在的状况,现在公司也算得上是难得的好公司,的确也有相当优越的吸引力,但是对于我真正的发展是充溢制约的。 第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页