安全员2022年度工作计划.docx

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1、安全员2022年度工作计划 平安员是根据国家平安生产法在车站、车内、超市、医院、学校、企业、会场，出入口或电梯口，为班组长和作业人员做好平安生产的日常看管、排查、点检、培训、整改、预防、除尘保洁、安检、防火防盗防爆防中毒、设备修理保养管理、平安提示等工作，并持证上岗，做好定期与不定期的平安提示排查，限制平安和事故的发生。搜集的平安员2022年度工作安排，供大家参考阅读，更多内容 ，请访问工作安排频道。20xx年已经过去了，作为一名平安员我对20xx年的平安工作有以下安排：1、加强公司的平安规范管理。帮助各部门修订完善各项平安生产制度，形成完整、规范、科学、有效的平安管理规章体系，实现全面的平安

2、管理。2、加强平安生产、职业卫生、消防平安、平安常识、平安法律等方面学问的宣扬，不定期进行张贴与发布，促进公司的平安文化氛围。3、进行公司各平安工作资料的台账化管理。分门别类对公司现有及编制的平安工作资料进行管理，并建档。4、参加公司新入员工的平安学问培训、以及各种特种作业等的相关学问教化，并进行考核监督，加强员工平安意识。5、加强车间平安生产环境与设备状态的监督，以及作业人员的违规作业管理。对检查出的各类平安隐患刚好反映并督促各部门整改与完善。6、做好特重大事故的统计与报告管理工作。对违章、违规作业人员进行分析与调查，通过对责任人的惩罚、事故平安教化宣扬工作，预防削减事故的发生与损失。7、加

3、强对平安设施设备、平安防护用品的管理工作。包括对灭火器、消防栓等的维护与管理。以及平安帽、平安鞋、防护手套、防护服等的发放与更新及运用状况的统计与监督。8、加强与各部门主管的沟通，刚好反映车间的平安生产工作状况并提出相关建议或探讨，组织参加相关会议活动，共同推动公司平安生产工作。9、加强公司与各部门平安工作的合作。参与集团公司或安监部组织的平安生产会议、培训，并刚好传达的会议及培训的相关通知，并组织落实。在经过20xx年的平安工作后我深切地体会到平安工作的重要性，在我们的日常生活、生产中随时随地都会涉及到“平安”。我们奉“平安”为我们的其次生命，日常生活中稍有不慎就有可能让我们受到损害甚至丢了

4、性命，所以在日常生活、生产中我们要时刻提高警惕保证我们的人身平安。在20xx年惊慌的平安工作中我对“平安”有了初步的理解，“平安”对企业和个人具有重大意义。所以，在车间我以我个人对“平安”的理解和领导对我平安学问的教授尽力做好车间的平安工作，但是还有许多没有做好甚至没有做到的工作。因此，我安排在2022年重点完成以下几项工作：1、制定与车间生产相关的紧急演练方案，组织车间人员定期演练使车间每位员工能够驾驭自救方法并逐步提高员工之间的协作实力和团队精神。2、加强对车间员工6S现场管理的培训，逐步提高个人素养增加车间的6S现场管理水平。3、定期对车间人员进行平安培训，提高员工的自我爱护意识。4、组

5、织车间内部检查小组细致排查车间平安隐患，从细微环节做起任何一个不起眼的小隐患都不放过争取全年无事故发生。5、加强对车间内外环境的定期监测，做好人员职业健康防护工作。6、加紧对自身专业水平的提高，向部门领导请教工作方法学习平安学问，深化了解车间的生产工艺流程使车间能够平安生产。为切实加大群众平安生产监督员工作力度，为充分调动和发挥群众平安生产监督员工作的主动性、主动性和创建性，扎实有序推动XX年公司群众平安生产监督员工作理清了思路、明确了方向，也为实现项目平安生产筑牢了平安屏障。一是注意培训，有序推动。XX年工作会上，公司工会主席明确提出把加强办班培训做为群众平安员提高自身素养的主要途径，同时工

6、会制定了科学合理系统的办班培训安排，将同人力资源部、安质部对四川云鼎、四川江油车站、深圳污水处理厂等新成立单位的群众平安生产监督员进行重点培训。二是完善机制、拾遗补缺。针对XX年群众平安生产监督员工作运行以来取得的良好效果，公司工会刚好吸取了胜利的阅历，刚好总结推广胜利的管理阅历和管理方法，对优秀的平安生产监督员进行了评比表彰，对不称职的平安生产监督员予以调整和清理，同时依据施工现场须要对相关单位群众平安生产监督员进行了增补，确保人员满意现场平安管理须要。三是加强考核，注意培育。公司工会要求各项目部要对群众平安生产监督员进行严格考核，每月考核由项目书记或工会主席召集项目平安总监、安质部长主持召

7、开考评会议，严格根据公司文件精神执行，不走过场，切实让平安生产监督员工作发挥实效。同时要求全部群众平安生产监督员配备和考核状况报公司安质部备案，安质部将从优秀的群众平安生产监督员中选拔网一批作为项目部平安员的后备人选。四是严格抽查通报，确保制度落实。公司工会将会同人力资源部、安质部对重点工程项目群众平安生产监督员进行抽查，严格根据“三列入、三统一”制度，对平安生产监督员八本台帐记录状况仔细检查，并作为考核评比的重要依据。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页