2022年劳动合同,私营劳动合同范本.docx

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1、2022年劳动合同,私营劳动合同范本 私营劳动合同范本 ?1 年的按 1 年计算)发给乙方 1 个月标准工资的生活补助费。同时，如私营劳动合期满未满，甲方应发给乙方私营劳动合期内的失业补偿费，标准为：距私营劳动合期满，每相差 1 年发给相当于乙方标准工资 1 个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残

2、废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予 3 至 6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_. 第七条私营劳动合的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更私营劳动合的相关内容。 2.在下列状况下，甲方可以解除私营劳动合： (1)

3、乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(22)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_. 3.下列状况下，乙方可以解除私营劳动合： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据私营劳动合规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本私营劳动合或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，私营劳动合自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除私营劳动合，应当提前 30 天通知对方，并办理解除私营劳动合的手续。 内容仅供参考 第2页 共2页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页