2022年人力资源管理专业就业简历范文.docx

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1、2022年人力资源管理专业就业简历范文利专员/助理 | 行政专员/助理 诚信正直 工作阅历(工作了3个月，做了2份工作) 新盈易顼阁教化 工作时间：2022年2月 至 2022年3月 职位名称：数学老师 工作内容：主要负责寒假期间小学一至六年级小挚友的数学辅导。 学校商业街箱包店 工作时间：2022年3月 至 2022年5月2个月 职位名称：销售 工作内容：兼职。主要负责店里的箱包销售。业绩不错。曾创下单日销售上千的记录。 教化经验 至今在校 河南师学 人力资源管理 项目/培训阅历 2022年9月-2022年6月英国金斯顿学管理探讨报告 项目/培训内容：自选一个公司企业对其探讨分析，了解不同地

2、区高校人力资源管理教学水平。 专业技能 ord：娴熟 阅历：3年 Excel：娴熟 阅历：3年 PowerPoint：娴熟 阅历：3年 Access：一般 阅历：1年 证书奖项 证书名称：国计算机二级证书 颁发时间：2022年3月 证书名称：一般话二级甲等 颁发时间：2022年4月 证书名称：人力资源管理师 颁发时间：2022年11月 自我描述 本人性格活泼开朗，曾担当社团编辑部副部一职，具备较强的组织领导实力和沟通实力。拥有计算机二级证书，熟识excel、office等操作;拥有人力资源管理师三级证书。希望找到一份与人力资源有关的实习生工作。 人力资源管理专业就业简历篇二 男 30岁 湖南人

3、 学历： 专 工作年限： 5-8年 期望薪资： 8000-12000元 工作地点： 广州 - 不限 求职意向：人事主管/经理 会项目管理 会数据分析 阅人多数 工作阅历(工作了8年，做了3份工作) 广州艾米会电子商务有限公司 工作时间：2022年4月 至今1年11个月 职位名称：人事主管/经理 工作内容：工作职责： 人事方面： 1、建立人力资源管理制度、管理标准及工作流程，并指导执行，; 2、帮助制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 3、建立激励体系，人才评估、推广精英晋升路径，进行员工职业生涯规划与指导; 4、做好聘请安排规划、评估、拓展聘请渠

4、道，指导、监督、执行完成聘请工作; 5、建立绩效管理体系，推动落地实施，每月汇总审核员绩效表; 6、设计薪酬体系及标准，构建薪资定级模型，不断评估与监督执行; 7、企业化方面：针对80、90后互联网环境成长的员工特点，主动采纳共享式沟通活动、组织团队活动、营造良好团队氛围; 8、负责员工档案、劳动合同、社会保险及人事关系管理，处理劳动争议; 行政方面： 1、行政制度/流程/表单的撰写及监督执行; 2、公司行政类公、档案的系统管理及更新; 3、公司各类证件、用章的管理及审核; 4、负责办公室用电安的监督及管理; 5、负责组织执行公司各类活动的实行(培训活动、旅游支配等) 6、负责行政费用的管控及

5、合理支出; 深圳市一造电路技术有限公司 工作时间：2022年11月 至 2022年4月2年5个月职位名称：人事行政主管工作内容：人事方面： 1、依据公司发展方向，推动公司人力资源规划的制定与实施，提高公司整体管理水平; 2、优化公司人力资源管理流程，负责公司人力资源部有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、推动管理团队的建设，推动公司理念及企业化的形成; 4、负责组织编写各部门职位说明书，帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、每月进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 行政方面： 1、帮助人事行政经理做好人力资源规划，依据公司要求，制定公司行

6、政管理制度; 2、负责公司日常行政的管理和信息化的建设，企业化建设和推广; 3、负责公司行政管理体系搭建，保障各级部门管理制度化、程序化; 4、负责公司围内行政费用、食堂后勤，固定资产与低值易耗品等费用预算与管理。 广州南沙胜得电路板有限公司 工作时间：2022年3月 至 2022年11月3年8个月职位名称：助理车间主任工作内容：工作描述： 1.帮助车间主任执行公司及车间各项管理制度; 2.组织本车间各岗位做好完整的工作记录; 3.督促本车间各岗位严格根据岗位操作规程进行作业; 4.负责车间的安生产安工作，以及安生产规程的制定、落实、检查; 5.负责本车间的人员支配及绩效考核工作; 教化经验

7、2022年6月毕业 长沙南方职业学院 人力资源管理 2022年6月毕业 湖南农业学 人力资源管理 自我描述 1、性情开朗乐观，待人处事真挚恳切、虚心好学。 2、能娴熟运用办公软件，精通word 、powerpoint 、excel。 3、国语流利，爱好阅读，笔良好，熟识公写作。 4、三年多人事行政管理工作阅历，有聘请、培训、员工关系、绩效管理等岗位工作阅历。 5、扎实的理论基础及学问架构，能制作人事报表进行人力资源分析盘点并供应人事决策。 6、职业目标：希望在人力资源管理方面有深向发展。 7、工作目标：工作让生活更美妙，工作让世界更进步。 8、知行合一：努力工作，尽心尽责，总结积累，不断进步。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页