2022年四川省自考06089劳动关系与劳动法答案.docx

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1、2022年四川省自考06089劳动关系与劳动法答案 2022.1 名词说明 雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。 产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主见和要求，依法实行罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一样，解决争议的状况下，为爱护自身利益而实行的有爱护性，权益性，临时性的行动。 休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。 集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指

2、集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫士、保险福利等事项在同等协商一样的基础上签订的书面协议。 仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公允的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断 简答题 简述工会的定义与特点 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 特点：1.工会必需是肯定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及其代理人加入。 2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。 3.作为社团，工会具有法人资格。 4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵循劳动法等项权利 5.工会与雇主的关系中受到法律的特殊爱护。 简述我国政府在劳动关系中的角色 1. 第

3、三方管理角色，为劳资关系双方供应互动架构的一般性规范 2. 法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、平安和卫生的最低标准 3. 劳动争议的调整者和仲裁者角色 4. 公共部门的雇佣者角色 5. 收入调整者 简述签订劳动合同中自愿原则的内容 1. 劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主确定订立或不订立劳动合同的自由。 2. 劳动合同的双方当事人有权确定劳动合同的内容 3. 劳动合同的双方当事人有权确定自己同谁订立劳动合同 4. 在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。 5. 劳动合同的双方当事人有权选择劳动法或劳动合同法规规定的劳动合同形式。 简述用人单位不能解除劳动合

4、同的状况 1. 患职业病或者因工负伤并确定丢失或者部分丢失劳动实力的 2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内。 3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 4. 法律、行政法规规定的其他情形。 简述劳动争议诉讼的特点 1. 劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下进行的，审判权由法律独立行使。 2. 劳动争议诉讼依靠国家的强制力来作为劳动争议的后盾，无论是在诉讼的过程，还是执行过程，均得到国家强制力的支持。 3. 劳动争议诉讼的当事人是待定的。当事人原则上必需有劳动关系。即一方是用人单位，另一方为劳动者。同时诉讼前已经申请过劳动仲裁。 4. 劳动争议诉讼是依照民事诉讼程序进行的。目前，我国还没有一部特地

5、适用于劳动争议的诉讼法。在详细的实务中，是由人民法院的民事审判庭受理劳动争议的案件，并适用民事诉讼程序审理劳动争议案件。 2022.10 名词说明 工会：工会是职工自愿组合的工人阶级的群众组织。 沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。在劳动关系中，沟通特指管理方向其员工和组织传达信息的过程。 职业培训：是指依据社会职业需求和劳动力从业的意愿及条件，根据肯定标准对劳动者进行的旨在培育和提高其职业技能的教化训练活动。 经济补偿金：所谓经济补偿金就是在解除劳动合同后，用人单位一次性赐予劳动者经济上的补助费用，使劳动者在短期内得到救济 劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社

6、会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门， 简答题 劳动合同订立的程序是什么？ 1. 用人单位提出合同 2. 双方协商一样，签订劳动合同 3. 双方还应签证劳动合同 集体合同的特征有哪些？ 1. 集体合同的主体具有特定性 2. 集体合同的内容 3. 集体合同的订立有严格的程序和形式要求 4. 集体合同是特别的双务合同 5. 集体合同具有劳动基准法的效能 劳动争议处理的基本原则有哪些？ 1. 着重调整，刚好处理原则 2. 敬重事实依法处理原则 3. 法律面前一律同等原则 我国法律法规确定和调整最低工资标准的依据是什么？ 确定和调整最低工资标准应当总和参

7、考五个因素： 1. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2. 社会平均水平 3. 劳动生产率 4. 就业状况 5. 地区之间经济发展水平的差异，根据这五个因素计算最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保障金的标准，低于平均工资。 劳动关系的特征是什么？ 劳动关系就其性质而言，是包括劳动主体之间的合作和冲突两个方面。一方面，劳动者与劳动力运用者通过劳动就业结成利益共同体，相互依靠，具有合作和协调的基础，另一方面，双方又存在着利益的对立，这几种体现在劳动者工资与企业利润最大化的冲突关系上，这也就成为劳动争议和冲突的根本缘由，这两个方面既相互联系又相互对立，在肯定条件下又会相互转换。 2022.

8、10 名词说明 怜悯罢工：不为自身利益而为他人实行的罢工叫怜悯罢工 最低工资：在我国，最低工资指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳 竞业限制：是指用人单位的职员（尤其是高级职员）在任职期间不得兼职于与原单位有竞争关系用人单位或兼营竞争性业务。在其离职后特定时期和地区内不得从业于原单位有竞争关系的用人单位或进行竞争性商业活动 集体谈判：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为 劳动争议调解：是指是在劳动争议调整机构的支持下，在查明事实，明辨是非、分清责任的基础上，依照法律法规，政策和职业道德规范，通过同

9、等协商，劝导争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决冲突的一种方式和方法。 简答题 简述我国政府在劳动关系中的角色 1.第三方管理者角色，为劳资双方供应互动架构的一般性规范 2.法律制定者的角色，通过立法规定工资、工资、工时、平安和卫生最低标准 3.劳动争议和调整者和仲裁者角色 4.公共部门的雇主角色 5.收入调整者 简述劳动法的功能 1.爱护劳动关系双方的自愿支配并为之供应爱护，如劳动合同、集体合同的制度 2.解决纠纷，劳动法不仅给予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。 3.确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄，工作时间和休息休假以

10、及平安卫生标准等。 简述私营企业实行员工参加管理的要求 1.必需符合社会主义政治文明建设的要求 2.必需符合私营企业管理的要求 3.必需符合工会维权机制建设的要求 4.必需符合非公有制企业文化建设的要求 简述集体合同的作用 1.集体合同制度可以促进企业发展生产，改善员工生活福利条件 2.集体合同制度可以较好的体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理民主化得重要形式。 3.集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好发挥工会的作用。提高工会在职工中的诚信。 4.集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制 简述工资支付的原则 1.货币支付原则 2.干脆支付原则 3.全额支付原则

11、 4.定期支付原则 5.优先支付原则 6.紧急支付原则 2022.1 名词说明 管理方：管理方是指生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 工资：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资酬劳。 劳动合同的变更：劳动合同变更，是劳动合同双方当事人就已经订立合同条款进行修改或补充协议的法律行为。 员工民主参加管理：是指在不同程度上让员工参与企业组织中的决策过程及各级管理工作，让下级、员工与企业的高层领导处于比较平衡的地位来探讨和探讨企业组织中的重大事务。 集体合同：集体合同又称集体劳动合同、集体协议、团队协议。在我国，集体合同是指

12、集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫士，保险福利等事项在同等协商一样基础上签订书面协议。 问答题 简述产业行动的方式 雇员的产业行动的方式：罢工、怠工、联合抵制、纠察、黑名单好名单 雇主的产业行动方式：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当劳动罢工的破坏者、复工运动、黑名单、排工。 简述劳动法的功能 1 爱护劳动关系双方的自愿支配并为之供应爱护，如劳动合同、集体合同制度 2.解决纠纷，劳动法不仅给予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法治的基本要求 3.确定基本劳动标准，如最低工资，最低就业年龄，工作时间和休息休假及平安卫

13、生标准等。 我国法律法规规定的女工爱护标准的主要内容 1.女职工劳动权的爱护和女职工享有与男职工同等就业，同工同酬的权利 2.禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的强度 3.女职工特别生理期间的爱护，详细包括经期爱护、孕期爱护、产期爱护和哺乳期爱护。 劳动合同的特征是什么 1.劳动合同双方的特定性 2.劳动合同中劳动者身上的从属性 3.劳动合同的不自由性 4.劳动合同可能涉及第三方的物质利益 简述劳动者的基本义务 1.劳动者应当完成劳动任务 2.提高职业技能 3.执行劳动平安卫士规程 4.遵守劳动纪律和职业道德 202210 名词说明 纠察：指罢工员工在靠近企业人

14、口处或有关区域设置警戒线，用以阻挡其他员工或者人员进入 共同协商：所谓共同协商，是指员工单位为协调与员工的关系在制定决策之间，先征求员工的看法或看法，但是不须要征的员工或其代表同意的决策程序 工作时间：工作时间是劳动者依据国家法规的法律规定，在一昼夜或者一周之内从事本职工作而消耗的时间。 劳动争议：劳动争议又称为劳动纠纷，在国外也成为劳资纠纷和劳资争议，是指双方当事人之间因为劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 不正值劳动行为：指的是在劳动争议调整机构的主持下，在查明事实、明辨是非、分清责任的基础上，达成协议从而解决冲突的一种方式和方法。 问答题 简述劳动冲突的根源 1.异化劳动的合法化 2.

15、客观利益的差异化 3.雇佣关系的性质 4.劳动合同的性质 5.心里契约的不履行 6.广泛社会不同等和劳动力市场状况等社会因素 我国政府如何构建和谐的劳动关系 1.国有大型企业的劳动关系要留意合理的产权结构支配。 2.处理好非公有制经济的劳资问题 3.处理好社会不同群体的劳动关系 简述劳动合同的内容 法定条款包括 1.劳动合同的期限 2.工作内容 3.劳动爱护和劳动条件 4.劳动酬劳 5.劳动纪律 6.劳动合同终止的条件 7.违反劳动合同的责任 约定条款包括 1.劳动合同的试用期 2.商业隐私条款 3.竞业限制条款 4.当事人协商约定的其他事项。 简述集体谈判将的功能 1.集体谈判可以显示集团的

16、利益要求 2.集体谈判可以爱护弱势个体 3.集体谈判可以促进社会稳定 4.集体谈判可以提高员工素养和企业效益 简述劳动争议处理的目的 1.妥当处理企业劳动争议，保证企业和职工的合法权益 2.维护正常秩序，发展良好的劳动关系 3.保证改革开放事业的顺当发展 2022.01 名词说明 产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主见和要求，依法 实行罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一样，解决争议的状况下，为爱护自身利益而实行的有爱护性，权益性，临时性的行动 怠工：指工人既离不开工作岗位也不进行就地罢工，只是

17、放慢工作进度或者破坏性的工作 和谐劳动关系：和谐劳动关系不是回避冲突、否定利益差别。而是在承认和敬重各劳动关系主体的利益前提下，找寻利益的均衡点，化解冲突，在公允正义的法律、制度框架内平衡双方力气、规范双方行为’、实现制度化同等合作，实现发展中的共享和双赢。 员工民主参加管理：是指在不同程度上让员工参与企业组织中的决策过程及各级管理工作，让下级、员工与企业高层领导处于比较同等的地位来探讨探讨企业组织中的重大事务。 集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫士、保险福利等事项在同

18、等协商一样的基础上签订的书面协议。 问答题 简述雇员加入公会的缘由 1.借助公会对抗雇主 2.参与公会活动 3.扮演心理角色 4.社交压力 简述我国政府在劳动关系中的角色 1.第三方管理者角色，为劳资双方供应互动架构和一般性规范 2.法律制定者角色，通过立法规定工时、平安和卫生的最低标准。 3.劳动争议的调停者和仲裁者 4.公共部门雇主角色 5.收入调停者 简述劳动合同的内容 法定条款包括 1.劳动合同的期限 2.工作内容 3.劳动爱护和劳动条件 4.劳动酬劳 5.劳动纪律 6.劳动合同终止的条件 7.违反劳动合同的责任 约定条款包括 1.劳动合同的试用期 2.商业隐私条款 3.竞业限制条款

19、4.当事人协商约定的其他事项 简述私营企业实现员工民主参加管理的要求 1.必需符合社会主义政治文明建设的要求 2.必需符合私营企业管理的要求 3.必需符合工会维权机制的建设要求 4.必需符合非公有制企业文化建设的要求 简述劳动争议调解的原则 1.着重调解，刚好处理的原则 2.敬重事实依法处理的原则 3.法律面前一律同等原则 2022.10 名词说明 劳动关系：就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力运用者之间的社会经济关系 最低工资：是指劳动者在法定工作时间的前提下，其所在企业应当支付的最低劳动酬劳 集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法

20、规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫士、保险福利等事项在同等协商一样的基础上签订的书面协议。 产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主见和要求，依法实行罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进行对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成一样，解决争议的状况下，为爱护自身利益而实行的有爱护性，权益性，临时性的行动 劳动合同约定的条款：作为补充条款的约定条款，是双方当事人在劳动合同中协商的条款。 简答题 管理方的特点是什么 1.管理方具有职权 2.管理方通过合法的途径获得职权 3.职权是自上而下逐级授予的权责对等非常重要 简述劳动合同的特

21、征 1.劳动合同双方的特定性 2.劳动合同中劳动者身份上的从属性 3.劳动合同的不自由性 4.劳动合同可能涉及第三方的物质利益 劳动合同的内容是什么 1.从业关系，指劳动者的聘请、录用，劳动者的教化和培训，劳动者的职业，职务等。 2.劳动组合关系，包括劳动者的组织与管理，劳动职责与考核，劳动纪律与奖惩等 3.劳动者利益安排关系，包括劳动酬劳与收入安排，劳动条件和劳动爱护，劳动者的社会保障等，其中，劳动者利益安排关系是全部劳动关系的核心。 我国集体谈判的现状是什么 1.行业协会缺位 2.主体双方不同等 3.企业利润低，增资协商缺少条件 4.员工对集体谈判的自觉意识较弱 未成年工的爱护标准有哪些

22、1.最低就业年龄的规定 2.禁止未成年工对从事有害健康的工作 3.定期检查 4.实行登记制度 2022.01 名词说明 管理方：管理方是指生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门， 工作时间：工作时间是劳动者依据国家法规的法律规定，在一昼夜或者一周之内从事本职工作而消耗的时间。 劳动合同解除：劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，尚未履行前，由于各种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的一种法律

23、行为 劳动争议：劳动争议又称为劳动纠纷，在国外也成为劳资纠纷和劳资争议，是指双方当事人之间因为劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 简答题 简述劳动关系与劳务关系的区分 1.双方当事人及其责任不同 2.劳动风险责任担当不同 3.劳动酬劳的性质，支付方式不同 4.适用法律不同，劳动关系由劳动法调解，劳务关系由民法调整 简述冲突的根源 1.异化劳动的合法化 2.客观利益的差异化 3.雇佣关系的性质 4.劳动合同的性质 5.心里契约的不履行 6.广泛的社会不同等和劳动力市场状况等社会因素 我国法律所规定的女工爱护的主要内容是什么？ 1.女职工劳动权的爱护和女职工享有与男职工同等就业，同工同酬的权利

24、2.禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的强度 3.女职工特别生理期间的爱护，详细包括经期爱护、孕期爱护、产期爱护和哺乳期爱护。 劳动合同的作用是什么？ 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确权利和义务的书面协议 它具有以下作用 1.劳动合同时建立劳动关系的基本形式 2.劳动合同时促进劳动力资源合理配置的重要手段 3.劳动合同有利于避开和削减劳动争议 简述集体谈判的作用 1.集体谈判可以显示集团的利益要求 2.集体谈判可以爱护弱势个体 3.集体谈判可以促进社会稳定 4.集体谈判可以提高员工素养和企业效益 2022.10 名词说明 劳动关系：就是劳动过程中形成

25、了劳动者与劳动力运用者之间的社会经济关系 最低工资：是指劳动者在法定的工作时间内供应正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动酬劳。 职业培训：是指依据社会职业需求的劳动力从业意愿及条件，根据肯定标准对劳动者进行的旨在培育和提高其职业技能的教化训练合同。 劳动合同：又称劳动契约，劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方义务和权力的协议 社会保险：是指国家以法律法规形式规定保障劳动者在发生劳动风险的状况选获得社会性物质帮助 简答题 工会的行为方式有哪些？ 1.互保互助，通过工会基金中提取出费用，向员工供应医疗，消遣等福利 2.集体谈判，与雇主协商确定劳动标准和劳动关系事物的合作。

26、3.劳动立法，即工会通过立法建议，监督法律执行等方式爱护雇主利益 4.干脆行动，即在集体谈判失效时，干脆实行罢工的方式。 5.政治行为，即向政府与立法机构施加压力等方式维护雇员利益。 确定和调整最低工资标准应当考虑的因素有哪些？ 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2.社会平均工资水平 3.劳动生产率 4.就业状况 5.地区之间经济发展的水平差距 无效劳动合同的种类有哪些？ 1.以欺诈，胁迫手段或者趁人之危，使对方在违反真实意思的状况下或者变更劳动合同。 2.用人单位免除自己的法律责任，解除劳动者权利的 3.违反法律 4.行政法规强制性规定的 简述员工民主参加管理的方式？ 1.自愿参加

27、与被迫参加，自愿参加是雇主允许员工或者员工自愿参加民主管理 2.非正式参加和正式参加，非正式在于是基于雇主和员工之间的个人协定，正式参加是指企业内存在员工参加管理的组织机构。 3.间接参加和干脆参加，间接参加是员工选出代表去参与管理，干脆参加是参加民主管理的员工都会参与决策和管理。 简述集体谈判的作用？ 1.集体谈判可以显示集团利益要求 2.集体谈判可以爱护弱势群体的合法利益 3.集体谈判可以促进社会稳定 4.集体谈判可以提高员工素养和企业效益 2022.07 名词说明题 劳动者：劳动者是根据法律的合同规定，在用人单位管理下从事劳动并获得相应酬劳的自然人。 夜猫罢工：在劳动基本权立法比较健全的

28、国家，把哪些没有工会领导的、劳动者瞬息万变的，无组织的罢工称为野猫式罢工 标准工时制：标准工时制度是立法确定一昼夜中工作时间的长度，一周中工作日天数要求各用人单位和一般职工普遍实行基本工时制，也是其他特别工时制和计算依据和参照标准。我国目前实行每日工作 8 小时，每周工作 40 个小时标准工时。 集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会与职工代表之间，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为 劳动争议仲裁：我国劳动争议仲裁主要是指劳动争议仲裁委员会为解决社会争议而做出裁决的劳动执法活动，劳动争议仲裁兼有行政和法律双重性质，在受理案件上限于当事人的自愿申请，在裁决上有法律强制性 简答题

29、 工会的主要职能有哪些？ 1.整合职能,形成全体会员的共同利益 2.经济职能，实现企业和雇员的经济利益平衡 3.民主职能，为雇员供应各种形式的代表制度。 4.服务功能，为会员一种各种形式的服务。 最低工资组成部分不包括哪些内容？ 1.加班加点工资 2.中班夜班高温低温井下有毒等特别工作环境，条件下的津贴 3.国家法律政策规定的劳动者保险，福利待遇。 劳动合同的作用有哪些？ 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确权利和义务的书面协议 它具有以下作用 1.劳动合同时建立劳动关系的基本形式 2.劳动合同时促进劳动力资源合理配置的重要手段 3.劳动合同有利于避开和削减劳动争议 我国工资支付的原则

30、是什么？ 1.货币支付原则 2.干脆支付原则 3.全额支付原则 4.定期支付原则 5.优先支付原则 6.紧急支付原则 我国劳动关系改变的特点是什么？ 1.劳动关系形式正从同志式的互助合作方式转变为利益性的互利互惠关系 2.劳动关系建立方式从政府行政安排为主到走向市场为主 3.劳动关系的调整手段由行政调控变为法律调控 4.劳动关系中利益安排由平均主义转变为安排差别化。 2022.10 名词说明 工作时间：工作时间是劳动者依据国家法规的法律规定，在一昼夜或者一周之内从事本职工作而消耗的时间。 雇员：雇员也称为劳动者，我国广阔劳动者是各种企业，事业，国家机关、社会团体和个人经济组织中从事有组织的社会

31、劳动的人 劳动合同的变更：劳动合同变更，是劳动合同双方当事人就已经订立合同条款进行修改或补充协议的法律行为 员工参加民主管理： 劳动争议调解：是指是在劳动争议调整机构的支持下，在查明事实，明辨是非、分清责任的基础上，依照法律法规，政策和职业道德规范，通过同等协商，劝导争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决冲突的一种方式和方法。 问答题 简述管理方的特点 1.管理方具有职权 2.管理方通过合法权益获得职权 3.职权是至上而下逐级授予的，全责对等非常重要 简述我国劳动关系改变的特点 1.劳动关系形式正从同志式的互助合作方式转变为利益性的互利互惠关系 2.劳动关系建立方式从政府行政安排为主到走向

32、市场为主 3.劳动关系的调整手段由行政调控变为法律调控 4.劳动关系中利益安排由平均主义转变为安排差别化 简述劳动法的特征 1.劳动法是一个不断变革的过程 2.劳动法的基本价值是取向侧重爱护劳动者 3.劳动法是实体法和程序法相统一 简述用人单位不能解除劳动合同的状况 1 患职业病或者因工负伤并确定丢失或者部分丢失劳动实力的 2 患病或者负伤，在规定的医疗期内。 3 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 4 法律、行政法规规定的其他情形。 简述集体合同的作用 1.集体合同制度可以促进企业发展生产，改善员工生活福利条件 2.集体合同制度可以较好的体现员工在企业中的主体地位，加强企业的民主管理，是企业管理

33、民主化得重要形式。 3.集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好发挥工会的作用。提高工会在职工中的诚信。 4.集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制 2022.07 名词说明题 劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门， 管理方：管理方是指生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 夜猫罢工：在劳动基本权立法比较健全的国家，把哪些没有工会领导的、劳动者瞬息万变的，无组织的罢工称为野猫式罢工 最低工资：是指劳动者在法定工作时间的前提下，其所在

34、企业应当支付的最低劳动酬劳 劳动合同：又称劳动契约，劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方义务和权力的协议 论述题 劳动合同的特征是什么？ 1.劳动合同双方的特定性 2.劳动合同中劳动者身上的从属性 3.劳动合同的不自由性 4.劳动合同可能涉及第三方的物质利益 什么是最低工资标准？确定和调整最低工资的标准是什么？ 是指劳动者在法定工作时间的前提下，其所在企业应当支付的最低劳动酬劳 确定和调整最低工资标准应当总和参考五个因素： 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2.社会平均水平 3.劳动生产率 4.就业状况 5.地区之间经济发展水平的差异，根据这五个因素计算最低工资，应高

35、于当地的社会救济金和失业保障金的标准，低于平均工资。 管理方特点是什么？ 1.管理方具有职权 2.管理方通过合法的途径获得职权 3.职权是自上而下逐级授予的权责对等非常重要 劳动合同的作用是什么? 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确权利和义务的书面协议 它具有以下作用 1.劳动合同时建立劳动关系的基本形式 2.劳动合同时促进劳动力资源合理配置的重要手段 3.劳动合同有利于避开和削减劳动争议 我国劳动关系改变的特点是什么？ 1.劳动关系形式正从同志式的互助合作方式转变为利益性的互利互惠关系 2.劳动关系建立方式从政府行政安排为主到走向市场为主 3.劳动关系的调整手段由行政调控变为法律调

36、控 4.劳动关系中利益安排由平均主义转变为安排差别化。 2022.10 名词说明 劳动关系： 就是在劳动过程中形成了劳动者与劳动力运用者之间的社会经济关系。 集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 最低工资：是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付。 劳动合同的变更：是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。 员工民主参加管理：又称职工民主管理、劳动参加、指劳动者有权参加企业的管理活动并对和其自身利益有关的管理信息有知情权。 简答题 我国劳动法调整的对象

37、是什么？ 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系（2 分）。 其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象（2 分）。 劳动关系是指在运用劳动实力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系（1 分）。 与劳动关系有着亲密联系的其他关系，也是劳动法调整对象，这些关系列举出来主要有以下几种： (1)国家进行劳动力管理中的关系； (2)社会保险中的有些关系； (3)处理劳动争议过程中所发生的一些关系；（1 分） (4)工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中所发生的一些关系(1 分)； (5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系（1 分）。 简述政府的 5

38、P 角色 我国学者把政府在劳动关系中的角色概括为 5P 角色：劳工基本权利的爱护者(protector)（2 分）、集体谈判与劳动参加的促进者(promoter)（2 分）、劳动争议的调停者(peacemaker)（2 分）、就业保障和人力资源的规划者(planner)（1 分）、公共部门的雇佣者(public sector employer)（1 分）。 冲突的表现形式有哪些？ 劳动关系主体之间的冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望出现分歧，甚至南辕北辙的时候的表现形式（2 分）。冲突一般包括显性的冲突和隐性的冲突（2 分）。 (1)显性冲突：对于员工来说主要表现为罢工、抵制、辞职、诉怨等；

39、对于用人单位来讲表现为关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等（2 分）。 (2)隐性冲突；对于员工来说主要表现为职务内绩效的降低，比如怠工、旷工、缺勤、偷懒等。对于用人单位则表现为排挤员工、随意支配员工等（2 分） 简述劳动争议的分类？ (1)接照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为权利争议和利益争议两类（2 分）。 (2)依据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集体的争议（2 分）。 (3)依据劳动争议当事人不同，可分为个别争议与团体争议（2 分）。 (4)根据争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类（2 分）。 签订集体合同的原则是什么？ (1)合法原则（2 分）

40、； (2)同等（2 分）、合作原则（2 分）； (3)实事求是原则（2 分）。 202207 名词说明 集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫士、保险福利等事项在同等协商一样的基础上签订的书面协议。 最低工资：是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在企业应支付。 劳动合同的变更：是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充协议的法律行为。 劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一

41、个重要的、独立的法律部门， 社会保险：是指国家以法律法规形式规定保障劳动者在发生劳动风险的状况选获得社会性物质帮助 劳动合同解除：劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，尚未履行前，由于各种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的一种法律行为 劳动争议：劳动争议又称为劳动纠纷，在国外也成为劳资纠纷和劳资争议，是指双方当事人之间因为劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页