中学学校工作总结集锦6篇.docx
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1、中学学校工作总结集锦6篇篇1:中学学校工作总结质量是生命线,师德是红线。一年来,我校牢牢环绕教育局“一深化两晋升”工作重点,切实将进步老师步队素养作为师德师风扶植的惊慌内容,尽力践行质量便是师德的“大师德”看,主动探究立异工作思路,改进工作措施,取得了较好的成效,现将本年度的师德如下:一、取得的造诣与亮点(一)以制度扶植为抓手,细化老例治理1、订定并完善了师德师风治理制度。学期初颠末校务会和教代会订定并通过了修订的xx中学师德师风治理制度,成立了以校长陈为组长、分管校务为副组长、其他校务为成员的师德师风工作领导小组。弥补了师德月查内容和扣分标准,包括稽核制度、学习制度、谍报制度等。在全体老师会
2、上学习,统一思想,进步全体老师的师德意识,让老师自觉遵守、仔细履职,做到奖惩分明,有据可依。2、适时修订了师德稽核量化细则,仔细落实师德稽核。学校严格依照教育局师德师风稽核和师德师风稽核细则,坚持月查通报,使老师自我约束。每天由查班校务和校长巡校照实纪录老师违反师德的行为,对老师师德性为进行平常反省和月稽核,做到每月有反省通报、有稽核结果,对老师起到必定的煽动作用。依据中心学校订定的xx中学师德师风量化细则,结合我校实际,对部分内容做了进一步的修订完善,将稽核责任人划分到相关校务,由各校务据实打分,每月进行汇总,使师德平常稽核加倍合理,更具有操作性。期中教授教化造诣占很大比例,体现了质量便是师
3、德的“大师德”看,同时也确保了年度稽核与师德稽核的一样性。(二)以开展运动为抓手,强化师德学习1、每学期都签订了师德责任书、许诺书,进行了师德宣誓。本年度,学校与全体老师累计签订了师德师风责任书和师德师风许诺书达x余份,并上墙公示,接收全体老师和学生的监督。进行师德宣誓4次,让全体老师明确责任,并在平常的教育教授教化工作中强化师德意识,落实平安责任。2、每月按期召开师德专题会议。师德工作必要耐久抓,抓细抓小,为了时刻拧紧老师们头上的“紧箍咒”,学校坚持每月召开师德专题会议,本年度累计达x次。分手学习司法律例、师德范例古迹、师德警示教育视频等,并要求老师仔细做笔记,旨在学习规范,加强意识,警钟长
4、鸣,匆忙进履职,让师德看念深化人心,让老师们进步相识不麻痹,履行责任不懈怠,心存戒尺不逾越。3、适时开展师德业务论坛。教务处会按期组织老师开展业务论坛,学校应用此机会和平台,由分管师德工作的同志或其他校务主讲师德论坛,本年度共开展师德论坛2次,通过理论学习、探讨沟通等方法进一步强化老师的师德意识,进步老师的师德程度和才能,铸就老师的师魂。4、仔细学习局长系列讲话。并在学习后每人手写了学习体会,制作专栏张贴上墙,让全体老师提高加强质量生命意识。(三)以模范引领为抓手,增加师德鼓吹1、学校应用电子屏滚动鼓吹师德标语,让老师时时刻刻提示本身加强师德意识、规范师德性为、履行师德责任。在每个老师办公室悬
5、挂师德警示牌,如同在老师的心头悬一把戒尺,让老师们心存敬畏,做到毫不越师德红线一步。2、学校将上学年的师德斥候田荣芬、先进个人胡启华在学校微信"大众平台上进行推送,鼎力弘扬正能量,让全体老师学习他们的优秀古迹,并自觉转化为工作的动力。3、学校将上学年的治理、教授教化示范岗和师德斥候做成车贴上墙,分手张贴在校内围墙和办公室内,营造深厚的师德文化气氛,形成比学赶超的优越场所场面。一年来,老师步队素养接着晋升。二、存在的不够与反思当然,在取得必定造诣的同时,我们也醒悟地观到,学校的师德工作还存在着必定的问题与不够,主要有以下几方面:1、由于教授教化任务和学校工作劳碌,不能准时每周召开师德学
6、习会议。2、师德平常稽核必要遍地室校务仔细履职、全力共同,实力确保稽核的公正客看和实效性。3、部分老师的师德意识还不敷强,还存在少少数让学生独坐等卑视或不公道观待学生现象,对学生关爱不敷。师德工作涉及面广,重在做细做实。后期我们将接着改进和立异工作思路,将特长施展好,将短板填补好,进一步加大师德学习力度,进一步进步老师的师德意识。我们要做到坚韧不拔、坚决不移、锲而不舍,信任只要扎实工作,务求实效,我校的师德工作必定能更上层楼!篇2:中学学校工作总结在学校行政的领导下,我们在做好有关中心工作外,重点抓好xx中学第x届教代会的召开。一、做好几件有意义的事情我们始终把关切教职工的暖和疾苦,帮助教职工
7、解决切身利益的事情作为已任。解决好子女上学难的问题。这学期,我校教职工中有x多个子女要上初中,以往是全部要求上试验中学,依据目前形势,今年有的老师提出将子女送到城关中学就读,而这两家学校对于我们的子女来讲,都是跨学区的,我们以往和他们在这方面的联系较少,为了让老师们把精力集中在教学上,为了家庭的和谐,我们多次跑教化局,用真情感动了有关领导,让子女们兴奋地上了志向的学校。主动探视生病的教职工。我校教职工由于长期超负荷运行,今年有十多位教职工生病,我们主动主动地代表学校,或到家中,或到医院探望生病的教职工,使他们真正感觉到学校就是他们的家。努力为教职工谋求福利。在教化局限额管理的有关规定下,为了尽
8、量不降低有关福利待遇,我们多次向校行政提出申请,学校在经费吃紧的状况下,仍旧拿出想x元来解决教职工的有关福利问题。抓好离退休同志的有关工作。我校有x位离退休同志,居住较散,有的住在城区,有的住在乡下,我们组织有关同志上门探望老干部、老老师。在加强员先进性教化活动中,我们请老干部来校座谈,广泛听取他们的看法。在重阳节时,给离退休的同志送去暖和与爱心,对在职在岗的x岁以上的同志也表示了慰问,使这些老同志感到老有所为,老有所望。主动推动教职工的文体活动。号召教职工加强身体的熬炼,如开展乒乓球、篮球、晨跑等活动,在xx年全市迎春长跑活动中,我校共有x名老师参与,令人兴奋的是,还有x名女教工参与,竞赛成
9、果令人喜悦,共有x名老师获奖,学校拿出x元作为嘉奖,大大激发了教职工的体育热忱。工会工作无小事,殊荣来之不易 我们始终坚持做好有关工会的每一件事情,一样认为工会工作无小事,学校就是职工的家。二、重点抓好教代会的召开xx中学第x届教代会已期满,原领导成员也有些变故,召开xx川中学第x届教代会是xx人政治生活中的一件大事,为了召开好这次会议,做好了以下几个方面的工作:1、细心组织,周密支配2、改革选举制度,选出满足代表 上次的代表是各处室提名,然后再由学校审批。篇3:中学学校工作总结新课程改革所提倡的新理念深刻地影响,引导着校本教研活动。说题,正是在新理念影响下的一种创新的校本教研形式。“说题”的
10、宗旨就是通过在老师对试题的探讨,明晰命题的趋势与方向,用以指导课堂教学,提高课堂教学的针对性和有效性。“说题”教研活动的开展,是融合解法、学法、考法和教法的一次综合,对提升老师基本素养是一条有效途径。它不但深化了新课程的实施,而且拓宽了老师钻研新课程教材和贯彻新课标理念思路,有利于精准教学的进一步落实。为了促进老师的发展,引领老师努力提高出题,析题,说题实力,助力学科教学,促进全校教学质量的进一步提高。本学年我们开展了说题校本研训活动,现将工作总结如下:一、针对现状,制定方案这几年面对学生解题的思路闭塞,审题不明,答题规范与否等等问题的层出不穷,如何才能解开这一系列的问题成了全校老师的思索点,
11、这些不但涉及到方法和阅历问题,也反映老师的教学理念和教学水平。那么如何能赐予这方面的帮助?在经过全校教研组多方面的探讨下,最终确定开展说题活动,从老师起先深化到班级学生。通过自主研修、同伴协助、专家引领等方法学习理论学问;针对老师的现状,努力提高各位老师的理论水平;利用读书活动、互听互评、案例评比等多种形式吸取新理念,提高老师的实际操作实力,帮助老师解决实际教学工作中的问题。二、明确分工,加强管理本次研训由校长负责整个项目的领导与协调工作。教务处负责校本研训项目的详细工作与规划,包括项目书的起草、制定、实施、收集和整理活动资料并刚好上传博客,各教研组为实施者,每位老师为实际参加者。各个环节严格
12、管理,打下扎实基础,从而全面提升老师专业素养。三、实践探究,相互学习依据方案中的研训目标,我们的教研活动分了三个模块:1、专家引领本次活动我们邀请了骨干老师。x老师依据说题的意义和实际操作为老师搭建了一个活动的支架,帮助老师走进说题项目。另外由项目负责人之一xx老师引导老师视察解读学生说题的策略,让老师在研训目标的正确理解下视察解读说题活动。2、同伴互助老师们形成团队,以教研组为单位,组员之间相互观摩,开展读书沙龙活动,师徒结对,并通过互听互评、案例评比、阅历沟通等多种形式开展研修活动。同伴之间的合作与沟通不仅提升了老师之间的感情,更是促进老师专业成长的重要途径。“人在一起叫聚会,心在一起叫团
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