2022年企业职工辞职报告模板汇编10篇.docx
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1、2022年企业职工辞职报告模板汇编10篇企业职工辞职报告模板汇编10篇当在工作岗位上待过一段时间之后,我们可能会因为某些缘由离开职位,这个时候就该该好好写写辞职报告了。那么你真的会写辞职报告吗?下面是我收集整理的企业职工辞职报告10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。企业职工辞职报告 篇1从20xx年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我特别感谢公司各位同事。在过去的两年里,我在公司里工作的很快乐,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和谐,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司赐予良好学习时间,
2、学习了一些新的东西来充溢了自己,并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢! 在经过20xx年下半年的时间里,公司赐予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的阅历,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培育。由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足,感觉有些愧对公司这两年的照看,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的实力还差的许多,在公司的各方面需求上自己实力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司赐予批准。签名:年月日企业职工辞
3、职报告 篇2为了解和驾驭辖区大中型企业职工近年来辞职下海创业的状况,找出当前发展非公有制经济中存在的问题,20xx年6月20日、6月27日,我深化到株洲冶炼集团公司、株洲选矿药剂厂这两个具有代表性的企业进行了调查。现将有关状况报告如下:一、现状二、问题上述两个企业中一个经济实力强、效益好,另一个经济基础薄弱、运转困难。通过对此分析可以发觉一个事实:经济效益好的企业职工下海创业的不多,加之国有企业对工厂的技术骨干力气想方设法加以挽留,阻挡了人才的外流。职工下海创业大多是迫不得已,只要有适当的待遇,大多数职工还是情愿留在国有企业。这一方面反映了少数职工观念未转变,认为国有企业有社会地位,到非公有制
4、企业从业是低人一等;另一方面也说明独立创业的确不简单。通过调查,当前,辞职下海人员反映最剧烈的几个问题是:(一)创业环境不够优。少数职能部门对非公有制企业另眼相看,搞索、拿、卡、要,政府优化环境的力度需加大,从而削减非公有制企业与政府打交道的成本。(二)爱护力度需加大。在日常生活中,非公有制企业的财产和正值利益受损现象时有发生,迫切须要政府依法加以爱护。(三)实惠政策待落实。尽管国家、盛市出台了一系列实惠政策,但还未真正落实到下岗职工身上。如下岗职工再就业实惠证的发放还不尽如人意。(四)非公有制企业融资困难。非公有制企业资金周转困难,制约了其进一步做大做强。三、对策当前,非公有制经济已成为区域
5、经济发展的生力军。要根据党的十六大提出的毫不动摇地激励、支持、引导非公有制经济发展的要求,从以下几方面加大力度,真正使非公有制经济政治上有荣誉,社会上有地位,经济有实惠。(一)大力优化发展环境。动真格、下猛药、出狠招,肃穆查处破坏环境的人和事,要设立举报电话,仔细开展行风评议,让胡作非为者无立足之地。(二)为非公有制经济发展保驾护航。对非公有制经济的经济纠纷、合同纠纷,以及侵害非公有制经济发展的行为要重点关注,为其生存发展保驾护航。(三)落实实惠政策。加大政策宣扬力度,将政策不折不扣地落实到位。(四)筹建非公有制企业担保机构。按市场运作的方式,以行会、商会、银行、保险、财务公司为主体,筹建信用
6、担保机构,解决非公有制企业融资难的问题。企业职工辞职报告 篇3敬重的单位领导: 本人自从1991年7月起先,有幸进入当时的怀化铁路分局靖州工务段工作,成为国有铁路企业中的一员。至今18年,贡献了自己的辛勤汗水与青春年华,一路走来收获很大,我也非常珍惜这段美妙时间。最近,由于本人老婆正在办理调入广州市某单位的手续以及小孩下个学期转入广州市某中学就读等缘由,经过长时间的等待与思索,不得不做出这个确定:辞去怀化工务段的工作,离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的恳求。 此致 敬礼 申请人: 企业职工辞职报告 篇4敬重的公司领导:你们好!首先,特别感谢公司给了我一个很好的工作机会
7、,感谢公司始终以来对我的信任和关照,特殊感谢公司赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里,您们也给了我许多的培育,让我学到了很多,也进步了很多。但因为我个人身体缘由,我很缺憾地在这里向公司提交辞职申请。我仔细回顾了这半年来的工作状况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,始终以公司利益为中心,我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关切和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下,已经全面进入正轨,生产和管理都越来越高效,取得了日新月异的进步。公司制度基本完善,领导制定的方针符合实际状况、具有可行性。以后公司也确定能在调动基层员工的工作热忱和主动性上作
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