2022国家标准劳动合同_1.docx

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1、2022国家标准劳动合同国家标准劳动合同1单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为有期限合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超

2、过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作须要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条 甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方应以货

3、币形式按月足额支付乙方的劳动酬劳。其支付时间为：每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。第九条 乙方在试用期工资为_元/月，绩效工资依据乙方业绩状况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的绩效考核制度确定。第十条 本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。同时甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社

4、会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除及终止第十七条 订

5、立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第十九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条 乙方有下列状况之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的。2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4被依法追究刑事责任的

6、。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。八、劳动争议处理其次十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员

7、会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。九、其它其次十四条 甲方规章制度作为本合同的附件。其次十五条 本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。其次十六条 本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日国家标

8、准劳动合同2合同编号：劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：名称吕梁市离石区众一鑫建材有限公司居处 离石区吴城镇南海滩村 法定代表人王明明联系电话0358-2285699乙方（劳动者）：姓名 性 别 居民身份证号码 户籍所在地联系电话依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为有 期限合同。本合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 终止。二、 工 作 内 容第一条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。其次条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、

9、第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方支配乙方执行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作须要可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准 。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道

10、德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、第八条 劳 动 报 酬 甲方应以货币形式按月足额支付乙方的劳动酬劳。其支付时间为：每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。第九条 乙方在试用期工资为_元/月，绩效工资依据乙方业绩状况核定。乙方试用期满后，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成。乙方的基本（固定）工资为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的绩效考核制度确定。第十条本合同有效期内，甲方可以在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平；同时甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。五、保险福利待遇第十

11、一条甲乙双方应按国家和深圳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和深圳市有关规定支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和深圳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳 动 纪 律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可

12、依据本单位规章制度，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除及终止第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条乙方有下列状况之一，甲方可以解除本合同：1234 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或甲方规章

13、制度的； 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。八、劳动争

14、议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。九、其 它第三十七条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。第三十八条本合同自甲方法定代表人或授权代理人签字且加盖公司公章、乙方签字之日起生效。本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。甲方(盖章)： 乙

15、方(签字)：法定代表人： 签订日期： 年 月 日国家标准劳动合同3编号：_劳 动 合 同 书甲 方：_乙 方：_签订日期：_ 年_月_日X X 市 劳 动 局 制甲 方： 乙 方：文化程度：性 别：法定代表人 诞生日期_年_月_日 或托付代理人 居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、 工 作 内 容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位 (工种)工作。第三条 乙方应根

16、据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、 劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应

17、支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、 劳 动 报 酬第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的

18、工资支付按_ _执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、 保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_ _ _。六、劳 动 纪 律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工

19、艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。国家标准劳动合同4劳动合同书甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _ 名称_ 姓名_居处_性别_ 法定代表人_ 身份证（护照）_ （主要负责人）_ 号码_ 联系人_ 住址 _联系电话_联系电话_为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合

20、同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标记是。（二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地点 :。依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下

21、，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以马上解除合同并不须要支付任何补偿金。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时

22、间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资为 元（试用期基本工资为 元），是计算加班工资等非基本工资劳动酬劳的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗

23、位性质确定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性奖金、津贴、补贴等。（三）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。（三）加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平常、公休、法定节日加班费，按每月发放。（四）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（五）乙方假期工资及特

24、别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（六）甲方因短暂经济周转困难或不行抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资酬劳的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列状况之一的，不属于无故克扣行为：1、 甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；2、 甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；3、 法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；4、 法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定

25、，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法

26、制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度赐予处分或解除劳动合同。（五）乙方有下列行为之一的，经指责教化不改的，甲方可以分状况依据规章制度、劳动纪律以及法律、法规赐予处分或经济惩罚：1、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的；2、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；3、玩

27、忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭遇损失的；4、有贪污盗窃、职务侵占、贩私以及其他作奸犯科行为的。乙方有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大损害的，甲方可依据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方以暴力

28、、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方

29、或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形

30、。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为须要约定的其他事项:（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：（主要负责人）年 月（签名）年 月 乙方： 日日国家标准劳动合同5甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中

31、华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)

32、工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执

33、行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，

34、防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同

35、发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日国家标准劳动合同6甲方(单位名称)：居处：法定代表人或主要负责人姓名：乙方(姓名)：住址：依据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规和规章，经同等自愿、协商一样，双方签订本合同。一、合同期限为(从以下三种期限中选择一种)。1、本合同期限为有固定期

36、限，期限为年个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期：_年_月_日至_年_月_日。2、本合同期限为无固定期限。3、本合同以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1、乙方在甲方从事岗位(工种)工作，工作标准为。2、经甲乙双方协商一样，甲方可依据工作须要及乙方的实际工作实力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3、乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行工时制度(A、标准工时制B、不定时制C、综合计算工时制)。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方支配延长工作时间的，应按规定支

37、付乙方加班费。2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应实行适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。3、身份证号：身份证号：4、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动酬劳1、甲方应以货币形式每月日支付乙方劳动酬劳，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。2、工资支付形式为(1、计时工资;2、计件工资)。实行计时工资的月工资额为元(大写：元人民币)。其中，试用期月工资额为元(大写：元人民币)。实行计件工资的单价为元。3

38、、工资标准的制定和调整按山东省企业工资支付规定和甲方依法制定的规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。五、社会保险甲乙双方按国家和当地的有关规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需建立健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前照实履行告知义务，保证乙方享有职业病防治法规定的各项权利。七、合同的解除和终止1、本合同的解除和终止按中华人民共和国劳动

39、合同法第四章执行。2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。八、违反或解除劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需全面履行。给对方造成损害或损失的，应依据其后果和责任大小，予以赔偿。2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求接着履行劳动合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。十、双方约定的其他事项(可加附页)1、劳动纪律;2、培训;3、商业隐私;4、竞业限

40、制;5、其它事项;十一、本合同未尽事宜凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的甲乙双方可以协商补充条款。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自_年_月_日起生效。甲方(单位)盖章：法定代表人(主要负责人)或托付代理人：(签名盖章)：乙方(签名盖章)：鉴证机关(章)鉴证人员(签名盖章)：鉴证日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日国家标准劳动合同7甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：_姓名：法定代表人或托付代理人：周宁身份证号码：注册地址：_：经济类型：民营户口地址:_办公地点:_联系电话：_联系电话：紧急联系人姓名及电话:_ _签订

41、时间：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上共同签订本劳动合同(以下简称本合同)。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_1_种形式确定本合同期限：1、固定期限，自20_年_月_日起至_年_月_日止，共1年。其中试用期为_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期满，甲方应刚好考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延长试用期。试用期满，甲方认为乙方不符合该职位要求，经双方同意可以调换职位的，甲方可以供应其他职位，试用期自新职位上岗当日起重新计算。乙方应在_年_月_日前到岗。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，合同期内，甲方可以依据工