2022暑期师德培训学习心得体会(6篇).docx
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1、2022暑期师德培训学习心得体会(6篇)暑期师德培训学习心得体会1南京师范高校的杨启亮教授特别客观地谛视了我国老师职业道德的现状,道出我们全部老师的辛酸与无奈,让人时而深省,时而自责,时而又会心一笑。短短一天的培训就像是一面镜子映照着自己过去老师职业生涯的点点滴滴,让我分明看清了自己的得与失。杨教授说,老师职业道德发展有三个境界,分别是遵守职业道德境界、拷问良心道德境界、体验华蜜道德境界。我很惊异地发觉,从教没几年的自己好像已经到达了最高境界-体验华蜜道德境界。怎么回事?最终,杨教授在讲座的尾声拨开了我心头的疑云:老师职业不是享受着学生对自己的感谢,而是要学会去感谢学生。享受着学生对自己的感谢
2、,那不是华蜜,而是欣慰。原来“欣慰”一词还可以如此说明,而这一说明之于我是多么得精妙啊!总是听身边的前辈说,学生都是没有良心的,尤其是那些好学生,你待他们如珠如宝,而他们许多根本不懂得感恩,以后望见你都当做没望见。他们的观点我并不赞同,可又无言反对,因为我不曾经验,以后的事情谁也不知道,况且我也没有想过以后须要他们怎么感谢我。好学生的冷漠经常让老师们遭受挫败感,感觉自己的付出无法得到相应的情感回报。正是这种患得患失被动接受的心理让他们特别珍视 “欣慰”这一情感体验,而忽视了去主动追求“华蜜”的味道。我好像意识到了为什么在这么繁琐的事务和阴晴不定的心情中,我依旧觉得老师职业是华蜜的。因为对于那帮
3、在别人眼中既不聪慧也不听话的学生,除却满腹的牢骚与埋怨,我也从来没有吝惜过自己的感谢。感谢他们都能把字写得工工整整,更感谢他们中的许多还能写得很美丽;感谢他们能够自己布置教室,越来越不须要我动手,更感谢他们能够出同心协力出好精致的黑板报,手抄报;感谢他们能够用文字登记每天我们之间发生的点点滴滴的感动,更感谢他们将这些感动化成了实实在在的行动。感动他们平安夜偷偷放在宿舍门口的一个个苹果,明明我已经认出了他们的笔迹,他们却还在那里一个个装作一脸迷茫的样子;感动他望见我匆忙在雨中跑过送来的崭新的雨伞;感动她不留神将班级的盆栽养枯萎后送上的满怀的歉意;更感动他们交谈中习惯性的用语总是如此骄傲的“我们老
4、师”。感谢他如此得酷爱班集体,于是我让他在家长会上向全体家长介绍我们班级;感谢他如此得勤奋踏实,他让我确信“只要肯努力,一切皆有可能”;感谢她如此得贴心懂事,在每个失落的时刻,总会想起她甜甜和声音和模糊的样子;感谢他如此阳光绚丽的笑脸还有以前常常因吃辣条而变得臭哄哄的嘴,给我们的教室增加了太多的欢声笑语没有了指责和职责,没有了愤懑和埋怨,也抛开了委屈和泪水,蓦然回首,才发觉正是这么多的“感谢”编织着我华蜜的五年,真真实切的痛但又确的确实地欢乐着,而我最华蜜的时候正是我最感谢他们的时候。暑期师德培训学习心得体会220xx年xx月xx日到xx月xx日,我参与了锦屏县教化局组织的暑假全县老师师德全员
5、培训。在这次声热情的学习活动中,参训全体老师听了凯里学院接着教化学院党委书记曹庆伍所做的师德培训指导性讲话,同时也仔细听取了锦屏县教化局局长龙景植对全体老师所做的师德培训学习动员讲话。在培训过程中,全体参训老师在7月22日上午听了由州教科所所长谢岑现场讲授的加强师德修养提高教化质量专题讲座。7月22日下午倾听了我县师德标兵固本乡美乐小学乡村女老师石仙花所作的扎根边远山村用爱谱写教化的专题演讲;同时在下午还听了锦屏民族中学校长吴桂高所做的新时期老师职业道德修养专题讲座。7月23日上午,全体参与老师听了凯里学院接着教化学院张婕老师做的老师心理健康教化专题讲座。在这两天的学习过程中,作为一个从事十九
6、年教学工作的我,在师德相识止又加深了一层,对教化教学又有了一个新的境界的相识。通过培训,反思以往工作中的不足,使我的教化教学观念进一步得到更新,真是受益非浅。下面是我通过培训获得的几个方面的体会:一、老师要有良好的师德修养不同时代有不同的道德观,不同职业有不同的道德内涵,从古止今但无论哪个时代,也无论何种职业,道德观念必有其共通的地方。老师作为社会的一分子,其道德内涵必定融汇于整个社会公德之中;而老师的特别职业与地位,则确定着师德必定对整个社会公德产生极大影响。德高为师,身正是范,师德是一个老师的灵魂。能否成为一个好老师,要有“捧着一颗心来,不带半根草走”的精神,陶行知先生献身教化无怨无悔,关
7、键在于有一种精神。二、老师要敬重学生,重视学生天真的幻想放弃任何框框和本本,敬重孩子,让他们尽情表露真性和幻想,然后老师进行视察分析,再是顺导性的教化,同时附上适当的强制和安排,这就是自然的教化。当孩子们尽情地流露他们的本性,真的,善的,美的,于是,我们让他们互融这种本性,这是一种巨大的能量,他能化解个别孩子的不良习性,能在肯定程度上防卫孩子们感染社会恶习。让学生成为一个品德高尚的人,学生教化是起步,起步是最关键的。三、老师要会宽容孩子假如说,敬重、理解学生须要老师有较高的素养的话,宽容学生则须要志气和更大的投入,这是针对学生相识的不稳定而言。允许学生的相识反复的过程,须要我们有更大的耐性。宽
8、容,不是放纵,更不是溺爱,它有着丰富的内涵。宽容,是理解的接着,也是理解最真实。最详细的体现。宽容应当有多种形式,各种形式的确定必需依据“一把钥匙开一把锁”的原则。宽容,还应为学生解除不良因素的干扰,创建条件,指出实实在在的。让学生“跳一跳”就可以达到的努力目标,同时要因势利导,用爱心感染学生,敬重、理解、宽容有机地结合,提高与孩子沟通的深度、广度和质量,也使老师的爱心放大了更多倍。在与学生一起相处的日子,多一份爱心,少一点虚荣;多一份理解、帮助,少一点指责。指责;多一份宽容。耐性,少一点责难、惩处!这样会让老师的职业道路更加美妙。四、老师要学做会反思应当说,反思对于激发老师的自我提高动机,调
9、动老师主动的自我思索与实践,使其以主体身分投入其中,使老师的教化教学观念、教化教学行为和实力有本质性的提高来说,是一种比较有效的方法。作为骨干老师首先在教化实践中进行学习,并在实践的不断反思中二次学习。老师的自我思索、谛视、反省、推断、分析、概括、总结能使自己在今后的教学活动中更敏捷的调整自己的教化策略,使老师的专业素养在反思中不断的,有效的提高和成长。五、老师要具有春风化雨、言传身教的技艺。我国近代教化家夏沔尊说:“教化之没有情感,没有爱,犹如池塘没有水一样,没有水就不能称其为池塘,没有爱,就没有教化。”老师“春风化雨,润物无声”的爱,能成为一种强大的力气,它不仅能够提高教化质量,也会促进学
10、生的成人和成才,影响学生的身心发展、人格形成、职业选择和人生道路的拓展。因此,这是对老师情感素养的要求。教化不仅是认知过程,更是情感沟通过程。阅历表明,情感可促使学生自觉接受老师的训诲,养成良好的认知习惯,行为习惯。师生情感沟通是相互作用,相互影响的过程,老师心里有了学生,学生就情愿和老师在一起,且有亲近感;老师敬重,理解,关切学生,学生就将更敬重老师,师生诚坦相待,心心相印。其中酷爱学生是老师必备的道德情感。陶行知提倡“爱满天下,”鲁迅强调“教化植根于爱”,别林斯基则认为“爱是教化的工具,也是鉴别教化的尺度。”老师对学生的爱首先表现为对全体学生的敬重、信任、理解、把爱洒向全体学生。爱中意的“
11、王子、公主”无可厚非,但爱看不惯的“丑小鸭”更难能珍贵。须知老师一句苛刻的话语,一个“凶恶”的眼神,一顿粗暴的斥责,都可能使学生畏惧担心,惊慌无趣,厌恶这门学科,厌烦这个老师,甚至还会毁掉一个将来什么“家”。其次,要严爱结合,恩威并重,严格管理,严格要求,严而有格,严而有效。对待学生的错误与缺点,要尽力帮助,对待学生成进步步热忱确定,用火热的心肠,满腔的热忱去暖和学生的心灵。让学生感到老师胜父母,同学似兄弟。三是在日常生活上对学生友善、暖和和关怀。课后与学生交友,让他们掏心里话,扑捉热点。难点话题,日常以礼相待。遇到不顺心的事要能限制感情,不迁怒于学生,让学生增加克服困难的信念和志气,产生前进
12、动力,明确前进方向。暑期师德培训学习心得体会3一年一度的暑期师德培训结束了,在这次师德培训中,倾听了*小学*校长老师职业志向与职业看法,省教坛新秀、课改之星*第一小学副校长*校长克服职业倦怠,加快自我发展专题讲座,并参与了五五普法、科技与创新和合作共赢考试,此次培训我感受很深,我想起了曾经有为老师的话,“我耗尽我生命的大部分时间、精力与感情的职业,我能够对它漠然吗?假如我不能让我的生命在我的职业中发光,我活着还有什么意义?”是啊,教化工作是我们老师一生的事业,让我们的生命在占据人生大部分时间的工作中绽放绚烂异彩是我们不懈的追求。许多老老师在他们平凡的工作岗位上激情满怀地工作了几十年,他们对工作
13、始终保持的那份热忱值得我们好好学习。卡耐基说:“一个人的胜利因素许多,而属于这些因素之首的就是热忱。没有它不论你有什么实力都发挥不出来。”没有热忱军队就不行能打胜仗,荒野不行能变成田园,雕塑就不行能活灵活现,音乐就不行能扣人心弦,诗歌就不行能喜闻乐见,人类就不行能主宰自然。热忱不仅是生命的活力,而且是工作的灵魂。要保持对工作的热忱,源于自身的不懈努力。一心一意做好自己的本职工作,在工作中体会乐趣。当又接触一群孩子时,想到每个孩子都有不同的特性,总想更深化地了解他们,帮助他们向更加完满的特性发展,于是生活又可以变得充溢劳碌,多姿多彩。当工作达到一个阶段的时候,给自己树立新的目标,有了方向、有了动
14、力,自然能保持高涨的工作热忱。要保持对工作的热忱,就要尝试心理示意,提高自我调整实力。当在工作中遇上不遂人愿和力所不及的事时,像旁观者一样告知自己:你肯定能行,决不能轻言放弃,因为每件事情的胜利完成都是由信念开道,由坚持告终。当遇上学生难教时,告知自己:只要有耐性,信任孩子并给以期盼,肯定能够开启学生的心灵之门。常常给自己打气,就会心境开阔、精神愉悦,就能保持住热忱。要保持对工作的热忱,就把对自己的期望值降低一点。当付出了辛勤的劳动,每个人都希望有所收获。班级有没有朝着期盼的方向前进?学生是不是取得了志向中的成果?自己的工作有没有得到别人的认可?当一切不能如我们所愿时,产生的失落感在肯定程度上
15、会影响到对工作的热忱。但是我想,老师是一项良心工作,只要我们尽力了,就算没有得到志向中的回报,也没什么可缺憾的。所以当付出的时候不老想着回报,当回报小的时候不老惦记着付出,把对自己的期望值放得低一点,欢乐就多了,对工作的热忱就不会减。今日有幸融入於潜一小这个大家庭,我的工作动力是热忱的,因为我深知没有热忱就不行能把工作做好,热忱是一种精神,具有一种无坚不摧的力气。今日在这里我将向这个大家庭,我将激情满怀迎接每一天,英勇接受新的挑战,我坚信在校领导的关怀下,同事们的帮助下,我肯定会强壮成长的。暑期师德培训学习心得体会4在教化局的正确领导下,各学校开展了轰轰烈烈的暑期老师师德培训学习活动。在这次声
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