201-年度林业工作总结(局).docx

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1、201*年度林业工作总结(局) 201*年度林业工作总结(局)孝里林业站201*年度工作总结各位领导、同志们：今年以来，孝里林业站在镇党委政府和市、区林业局的正确领导下，在相关部门的支持帮助下，孝里林业实现了较快发展，各项林业指标得到了较好落实，有力地促进了全镇社会事业健康持续发展，详细工作汇报如下：一、201*年工作开展状况：1、护林防火工作紧紧围绕确保辖区内不发生大的火情这一中心目标，狠抓封山造林与隔离带烧制这两项工作，禁止林区乱牧牛羊，仔细落实隔离带烧制，较好地实现了护林防火工作确定的“中心目标”，工作中，加大宣扬力度，落实奖罚措施，解除火灾隐患，执行责任追究，狠抓各项工作落实，保证了全

2、镇的森林资源平安和人民群众的生命财产平安。2、美国白蛾防治通过建立健全宣扬教化、物资保障、定期监测等工作机制，美国白蛾疫情得到了很好的限制，美国白蛾除第一代在我镇个别办事处有稍微发生外，其次代、第三代均是零监测、零发生，从而确保了全镇绿化成果和森林资源平安。3、围绕创城，大搞荒山绿化、雨季造林，加快退耕还林、还果步伐。201*年度，全镇共绿化荒山2800亩，退耕还果3300亩（其中，品种改良3万多株），水系造林700余亩，农田林网5000亩，大大提高了全镇的森林覆盖率，201*年度，孝里镇政府被省林业局评为“省级绿化模范乡镇”。4、林业产业得到了迅猛发展。林下养鸡、林下养兔、林下养菌等面积不断

3、扩大，万亩核桃基地社会效益、经济效应渐渐显现，林产品加工也有肯定规模的发展，林业产值在孝里国民生产总值中的比值不断提高。成果与荣誉的取得，离不开党委政府的正确领导，离不开市、区林业局各级领导的鼎力支持，离不开全镇林业干部、职工的共同努力，也离不开广阔群众的倾情拥护。确定成果的同时，一些工作中也存在着肯定的问题和不足，像农村干部对森林防火工作不够重视，护林员队伍老化等问题；今后我站全体人员将仔细探讨，努力解决。二、明年工作安排针对存在的问题，我站全体员工将在上级领导的正确领导下，团结一心，全力以赴，靠上工作，力争在明年实现新的突破。并超前谋划，规划好明年的工作重点和落实措施，努力实现孝里林业新跨

4、越。1、努力做好常规工作。护林防火、白蛾防治、造林绿化、林下经济等各项常规工作将根据区林业局的支配部署，仔细抓好落实。2、主动抓好重点工程。201*年孝里林业重点：一是抓好5000亩退耕还果工程，其中三黄3000亩、广里店700亩、岚峪600亩、三义300亩以及朱庄、后楚庄、郭庄、孟道口等村约400亩；二是抓好1200亩的绿化苗木基地建设，主动帮助其完善手续，保障其合法经营；三是：严格完成好荒山绿化任务指标，努力提高全镇森林覆盖率。3、护林员管理。今冬明春护林员队伍以稳定为主，只增不减，合同签订下周进行，并严格遵照区护林员管理方法和考核方法执行。4、专业消防队组建。办公室、值班室、消防队营房已

5、备齐，灭火机、防火服等防火设备正在外购中；队伍组建安排一部分在公益林重点村抽调，一部分在护林员队伍中抽调，一部分有值班机关干部三部分人员组成。总之，孝里林业站将仔细根据镇委镇政府提出的“东林西棚中畜牧”产业发展部署，努力做好“东林”文章，主动落实市、区林业局的工作指示精神，善始善终完成好各项林业指标。进一步强化领导，狠抓工作落实，确保孝里林业工作再上新台阶，实现新跨越，为建设“山水长清、泉城新区”做出更大贡献！201*年12月17日扩展阅读：县林业局201*年度工作人员考核工作总结县林业局201*年度工作人员考核工作总结依据山东省公务员考核实施方法（试行）、中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和

6、社会保障局关于201*年全市公务员年度考核工作的通知（滨人社字201*354号）和中共滨州市委组织部、滨州市人力资源和社会保障局关于做好201*年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知（滨人社办字201*43号）精神及有关考核工作规定，我局于201*年12月31日至201*年2月14日仔细组织实施了年度考核工作。一、基本状况201*年我局参与考核人数为69人，其中：其中参公人员11人，公务员5人，事业单位工作人员53人。通过考核，参公人员和公务员中2人被评定为优秀等次，14人为称职等次；事业单位工作人员中8人获得优秀等次，45人获得合格等次，优秀人数均占应考核人数的15%。二、加强组织领导，确

7、保考核工作落实为把好考核关，保证考核质量，在局党组的领导下，201*年考核工作根据我局工作支配部署，严格按程序组织实施，每位参评人员从德、能、勤、绩、廉五方面进行仔细总结，做到分析状况、梳理问题、查找不足、总结提高，并填写个人年度考核登记表，领导班子成员在中心全体员工大会上进行述职述廉，接受评议，全局干部职工投票民主评比优秀人员。考核过程坚持客观公正、民主公开和注意实绩的原则，严格考核程序，确保了年度考核工作的圆满完成。三、主要做法（一）工作人员根据平常表现和完成工作任务状况，各自仔细写出个人年度工作总结，填写年度考核登记表。（二）周密支配，细心组织。依据机关工作人员年度考核有关要求，201*

8、年度考核工作，在局党组的领导下，结合我局实际，探讨制定下发了关于201*年机关工作人员年度考核工作的方案。对干部职工考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。（三）明确责任，落实到人。为加强我局201*年度考核工作的落实，我局指定专人负责此项工作，处理考核工作中的日常事务和协调工作。对考核过程中发觉存在的问题，刚好向领导汇报，由局党组探讨解决。（四）严格把关、规范程序。为使考核工作客观公正、民主公允，对工作人员全面地进行考评，我局实行以个人总结、民意测评、领导分级考核和民主集中四个环节仔细开展实施，做到了考核严格，程序规范。（五）办公室按要求负责将年度考核登记表送各分管领导和主管领

9、导赐予评鉴，完善个人年度考核登记表的入档和将年度考核结果报送县人力资源和社会保障局干部股备案。四、今后考核工作准备（一）高度重视，加强领导。根据机关工作人员年度考核要求，建立健全我局年度考核工作机制，把年度考核工作作为一项重要的工作去抓好落实。（二）结合“参公”管理事业单位工作，在以往考核的基础上，主动探究新形势下工作人员的考核方法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科学性，以达到激励先进，鞭策后进的目的。二0一二年二月十四日友情提示：本文中关于201*年度林业工作总结(局)给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年度林业工作总结(局)：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页