2022年工伤的辞职报告范文锦集5篇.docx

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1、2022年工伤的辞职报告范文锦集5篇工伤的辞职报告范文锦集5篇随着个人素养的提升，越来越多人会去运用报告，不同的报告内容同样也是不同的。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是我帮大家整理的工伤的辞职报告5篇，希望对大家有所帮助。工伤的辞职报告 篇1敬重的领导：您好!怀着担心的心情，我写下了这封辞职申请。希望您批准。去年我来到了这家建筑公司，您和各位同事待我如亲兄弟，在这样的工作氛围中，我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着，大家都很欣慰。然而天有不测之风云，上个月在工地上，我不幸从工地上的架子上摔下来，造成右脚严峻骨折。您获悉状况后，立刻将我送至医院，并叮嘱我好好养伤，其他一切都不用挂心

2、。就这样，我在医院呆了将近一个月，您和诸位同事常常来探望，这让我很感谢。出院的那天，您放下手头工作来接我，我更是感动。除此之外，公司对我也依据工商保险条例予以了相应的赔偿，我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来，发觉腿脚仍有些不适，被告知这是伤后留下的后遗症。虽然您为我支配了相对轻松的工作，但是也回不到以前的工作状态，这让我很苦恼。于是，我想到了辞职，很感谢您的竭力挽留，但是我不想为公司增加负担，而自己也已经有了阴影，所以想换一个环境。再次向您表示感谢。祝您和公司各位同事工作顺当!祝公司的明天更加辉煌!工伤的辞职报告 篇2敬重的领导：您好！我在这家公司已经有4年之久，在这段时间，可以说工作还算开

3、心，与公司领导及同事相处也很融洽，原本以为可以安平稳稳再工作几年。谁知，上个月在工作期间发生了意外，被工地上掉落下来的砖块砸伤并造成右手严峻骨折。在医院治疗了近一个月，然而出院那天被告知医药费还未支付，这让我很惊诧。员工受工伤，治疗费不是应当由公司支付吗？我气恼地找到了您与您理论，最终您代表公司答应了支付医疗费。可是要求我辞职，这让我很是生气。我向律师询问了，公司无权在员工工伤后要求其辞职，但是既然公司要求我这样做，我假如接着待下去也没意思。所以我写了这封辞职信。但是务必请公司依照工伤保险条例赐予我相应的赔偿。否则我将用法律来捍卫自己的权益。此致敬礼！辞职人：_年_月_日工伤的辞职报告 篇3敬

4、重的领导：您好！去年我来到了这家建筑公司，您和各位同事待我如亲兄弟，在这样的工作氛围中，我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着，大家都很欣慰。然而天有不测之风云，上个月在工地上，我不幸从工地上的架子上摔下来，造成右脚严峻骨折。您获悉状况后，立刻将我送至医院，并叮嘱我好好养伤，其他一切都不用挂心。就这样，我在医院呆了将近一个月，您和诸位同事常常来探望，这让我很感谢。出院的那天，您放下手头工作来接我，我更是感动。除此之外，公司对我也依据工商保险条例予以了相应的赔偿，我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来，发觉腿脚仍有些不适，被告知这是伤后留下的后遗症。虽然您为我支配了相对轻松的工作，但是也回

5、不到以前的工作状态，这让我很苦恼。于是，我想到了辞职，很感谢您的竭力挽留，但是我不想为公司增加负担，而自己也已经有了阴影，所以想换一个环境。此致敬礼！辞职人：_年_月_日工伤的辞职报告 篇4甲方：曲靖市衡通达运输有限公司乙方：马铁平乙方地甲方公司任职期内发生了工伤事故（详细见曲靖市劳动实力鉴定委员会文件曲劳鉴（20xx）933号“关于马铁平同志劳动实力鉴定结论的通知”），经鉴定为七级伤残，由于乙方主动提出辞职申请，按工伤保险相关文件规定，双方达成如下协议：一、按“云南省贯彻工伤保险条例实施方法”第十三条规定，由甲方向乙方支付：1、一次性伤残就业补助金：216520=43300.00元2、一次性

6、工伤医疗补助金：21656=12990.00元二、按工伤保险条例第三十五条规定，乙方应得的一次性伤残补助金为：129912=15588.00元此费用由保险基金支付，甲方收到款项后返还乙方。三、乙方住院治疗期间及取得伤残鉴定报告前应享受的待遇：1、伙食补助：住院期：7月8日至8月14日，共计38天，按公司省外出差计发，每天40.00元，按条例70%计发为：384070%=1064.00元。2、停工留薪期的工资：（1）、7月份前8天工资为计件工资已发，后22天已按2452.38元计发，每天为81.75元，条例按2165.00元计算，每天为72.16元，超9.58元，应扣回9.5822=210.72

7、元。（2）、8-9月份均按2452.38元计算，2452.38-2165=287.38元，超287.382=574.76元（扣回）。（3）、10月份已发2182.82元，应扣回2182.82-2165=17.82元。合计扣回（1）+（2）+（3）=210.76+574.76+17.82=803.29元。11月份按14天计算，其金额为2165/31=69.84元，合计69.8414=977.76元。7-11月份现结算实发：977.76-803.29=174.46元。3、护理费用：（1）、住院期间的护理费用：7月8日至8月14日共计38天，按条例及公司规定每人每天40.00元，此期间按2人发放：3

8、8402=3040.00元。（2）、养息期间的护理费用：8月15日至11月13日共计91天，按条例及公司规定每人每天20.00元，此期间按人发放：9120=182.00元。两项合计共计：3040+182=3222.00元。四、总支付金额1、一次性伤残补助金；2、一次性工伤医疗补助金；3、工伤保险基金一次性支付伤残补助金；15588.00元（待甲方收到款项后支付）4、伙食补助费（住院期间）；5、停工留薪期的实际结算工资；6、护理费；1项+2项+4项+5项+6项=43300+12990+1064+174.46+3222=60750.46元。 总计：60750.46+15588.00=76338.4

9、6元。五、本协议为一次性了结协议，从今后双方完全脱离关系。甲方：曲靖市衡通达运输有限公司 乙方：200* 月 日工伤的辞职报告 篇5敬重的领导：您好!依照公司规定，我向您递交了这封辞职申请书。我在这家公司已经有4年之久，在这段时间，可以说工作还算开心，与公司领导及同事相处也很融洽，原本以为可以安平稳稳再工作几年；谁知，上个月在工作期间发生了意外，被工地上掉落下来的砖块砸伤并造成右手严峻骨折。在医院治疗了近一个月，然而出院那天被告知医药费还未支付，这让我很惊诧。员工受工伤，治疗费不是应当由公司支付吗?我气恼地找到了您与您理论，最终您代表公司答应了支付医疗费。可是要求我辞职，这让我很是生气。我向律师询问了，公司无权在员工工伤后要求其辞职，但是既然公司要求我这样做，我假如接着待下去也没意思。所以我写了这封辞职信。但是务必请公司依照工伤保险条例赐予我相应的赔偿。否则我将用法律来捍卫自己的权益。最终，祝您和各位同事工作顺当。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页