2022年银行职业规划 银行职业规划例文.docx

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2、成为跨界的综合性人才，保持学习的姿态和前进的步伐，才不会被时代所抛弃。 因此，在我职业的十年规划中，放在首位的便是学习，离开高校八年之后，我决心再次迈入高校的大门。我安排用2-3年时间攻读MBA学位，在这段时间内，也是我厚积薄发、静默积累能量的时期。 在这段时期内，我会立足现有岗位，利用空闲时间学习更多更广博的金融学问，进一步明确职业目标。 积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业学问。努力适应银行混业经营的方向，通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事更多金融创新相关的工作，比如大数据分析方向的职位。 并且在求学期间，我会充分利用学校的教化资源，实现自我价值的成长，目前我已获得AF

3、P等证书，我安排在MBA毕业的同时，也能收获CPA、CFA等证书，为我的将来职业生涯创建更多的可能性。与老师和同学保持良好的关系，相互沟通，学习彼此身上的优点，为彼此的事业添砖加瓦，携手共同前进。 在完成学业后的2-3年内，是我充分利用所学到的学问和技能，积累工作阅历与专业技能水平的时期。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，主动接触各行各业的精英人士，充分了解各行业的现状，利用所学学问进行行业分析，为职业的转型做好打算。 随着我国加入世贸组织，外资进入中国，以及中国企业走出国门，询问业的需求在快速增长，询问业成为发展前景看好的产业。中国的询问业目前来说尚在萌芽阶段，还不够成熟，但是发展

4、快速。之后的3-5年，我将找寻机会加入知名的询问公司，依靠在银行积累的人脉资源和专业的分析实力，成为一名优秀的询问业分析师，并且成立自己的询问团队进行展业。 最终，在积累了足够多的行业阅历和资源的基础上，我将进行创业，自己开设一家询问公司，整合各行各业的资源，并且希望能够成为行业的标杆，打造一个经济共同体，对中国的经济建设有所贡献。 银行职业规划 随着质量提升年活动的持续开展，在总行的号召下，各个支行的各个岗位在日常营业的各个方面都在你争我赶，齐头并进盛况的给我这个入行刚一年的员工们有着很大的感受，想做好本职工作，就要脚踏实地，实事求是，从点点滴滴起先，想要获得质的提升就得有一个好的规划，终归

5、意识反作用于物质，在基层网点的我们也是这样。 像我一样许多员工都是先从柜员岗位起先做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，起先换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是我们这些初入银行的菜鸟不得不面对的重要问题。 职业角色转换的确定在职业生涯中随时都可以做出，有时候也必需做出。而且这个确定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺当。当变更职业角色的机会来临的时候，或者说当通过自己的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为基层柜员的我们如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工实力的事情。无论

6、如何规划自己的银行职业生涯，基层柜员们都须要清晰地认知自身，明白每一件事都要实实在在地干，每一笔存款都是自己一个一个键盘敲出来的，每一笔贷款都是一家一家跑出来的，每一次的微笑都是代表着农商行的形象。 假使有一位老员工，一起先进入银行的时候，担当的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫没有了工作热忱。对于这个柜员来说，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是因为领导始终没有让她从柜面的岗位上出来，因而她对自己的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和主动寻求通往另一扇门的机会，也缺乏工作的热忱。因此，领导并没有给她更多的机会，而她也未争

7、取换岗和晋升的机会，就这样始终在柜员的岗位上工作了十几年了，将来她的职业生涯还可能会始终处在柜台的工作。 另外一位新员工则不同，从一加入该银行以后，便主动努力表现，发挥自己宠爱与人沟通沟通的优势，和新老同事的关系处理的特别融洽，尤其是在柜员的岗位上工作特别卖力，而且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事的宠爱。两年工作之后，该员工和领导都有意向希望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并常常带领新员工营销，经营团队;三年之后，通过她自己的努力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。 在上面两个人生轨迹中，老员工没有充分相识自己，没有找到及发挥自己

8、的优势，也没有看清晰银行岗位的竞争环境，更加没有把握住改善职业生涯发展方向的机会，所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业发展之路。因此，她们的案例值得每一个从柜员岗位起先工作的银行职员们反思，如何才能让自己在工作中更加受到重视，如何才能规划好自己的职业之路。 通过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清自己所处的环境、认清自己的实力，更加要学会擅长看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，我们柜员们的职涯之路才会更加清楚。 银行职业规划 在银行如何做好职业规划? 首先推断在分行人力资源序列中，你是什么层级。根据近几年四大行的人才培育管理潜规则，以两年为界，假如入行两年以上你仍旧在从事临

9、柜业务，那么说明你应当没有被列入内部人才培育序列，职务晋升须要付出更大的努力。 假如被列入人才培育序列，应当在两年内调离柜台，去向一般是两大类，一类为营销类，客户经理、理财经理和产品经理等;二是各二级分行及以上后台专业部室，比如人力资源、财务会计、管理信息、办公室等。 后者基本在专业内部升值，一级支行行长层级以上才会和营销类专业重合暂不探讨。 前者营销类，可以根据客户经理=网点负责人(或信贷科长)=支行管理层及以上的晋升路径，或者根据客户经理=信贷审批(或项目管理)=二级分行业务部室科长=部室负责人以上的晋升路径 假如仅仅以跳出临柜为目的，以下： 1、好好做好手头的柜员工作，付出总是会有回报的

10、。详细缘由参考我另外一个问题的回答：银行为什么要求全部聘请的应届生从柜员做起?做过柜员对于以后的工作有什么好处? 2、提升自己的学历水平。二级分行及以下晋升本科是基本的要求，省级分行及以上探讨生是基本要求，在一个二级分行动辄上千人的管理机构，即便是内部聘请，信息不对称也很明显，学历基本上可以较为简洁公允地提现个人的学习实力、敬业精神和上进心，所以会作为内部聘请的主要筛选条件之一。 3、做好内部个人形象的营销。简洁粗暴来说，就是通过各种方式让领导知道有你这么一个人，并且散发着我很优秀的气质。在完成1的前提下，还可以通过目前行内的各种活动、渠道来实现。比如可以考取内部任职资格，体现你对自己职业规划的负责任;仔细参与行内各种活动和业务竞赛，毛遂自荐都可以;参与内部竞聘等等。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页