2022年有关编辑辞职报告四篇.docx

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1、2022年有关编辑辞职报告四篇有关编辑辞职报告四篇当我们担当一份工作一段时间后，在某些不得已的状况下，我们会跟公司辞职，这时就须要学习写辞职报告吧。辞职报告应当包括什么内容?以下是我收集整理的编辑辞职报告4篇，欢迎阅读与保藏。编辑辞职报告 篇1尊敬的公司领导：您好！我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职报告。来到公司差不多三个月了，正是在这里，我完成了从一个学生到一个社会人的转变，公司赐予了我良好的熬炼机会，学习了一些新的东西来充溢自己，并增加了自己很多学问和实践阅历。我对于公司三个月来的照看表示真心的感谢！是经理您给了我一次难得的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。始终以来对我的栽

2、培与信任，我在这只能说，我令您悲观了！离开公司的这一刻，我诚心向您说声感谢！前一周，在挚友的介绍下，我有幸到一家出版公司应聘，很顺当的得到面试者的好感，将有机会从事编辑这一工作。由此我起先了思索，仔细的思索。几天来我的内心始终非常纠结非常煎熬，不知何去何从，一方面很舍不得经理您对我的培育和教育，现在的工作各方面都很不错，与公司一起发展下去，我也将有稳定的将来；另一方面出版公司的工作又与我的高校专业相关，也是与我始终以来的爱好和爱好相关的方面，但是与此同时我也很胆怯去了新的公司工作环境和发展并不如我想象中的美妙，很可能会遭遇打击，并且再也不会遇到像经理您这样和善的领导。但是经过几天来的仔细思索，

3、全面考虑，我始终觉得我还年轻，应当勇于挑战，多给自己一些机会去经验不同的环境，只有在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生接下来应当走的路。不论以后的胜利与否，我都将不懊悔自己的选择。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得经理的和善与信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在日后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！综上所述，因个人缘由，我怀着万分愧疚和非常忐忑的心情向公司提出辞呈，我将在11月27日正式离职，在此之前将尽量做好各项工作的交接，由此给公司带来的不便望经理您能多多体谅，希望您赐予批准，感谢。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日编辑辞职报告 篇2李xx

4、总经理：您好！我是编辑部经理的陈顺，由于种种缘由我已向人力资源部递交辞职报告。现我已接受一家出版社的聘用，担当执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担当的编辑部经理职位。我喜爱我的新工作，希望它可以给我新的挑战。由于时间紧迫，现我在本公司工作任职的最终一天是XX年9月10日，离职前我有足够的时间完成一些未完的项目并做好工作交接。假如您发觉以往的工作有什么问题，请在便利的时候与我联系，以做好订正工作。为xxx公司服务的这段经验让我受益非浅，我很庆幸能够有机会为贵公司工作。然而由于种种缘由，我最终还是选择了跳槽。并祝贵公司前程似锦！（签名）XX年x月x日编辑辞职报告 篇3敬重的杂志社领导：您好!我

5、是编辑部的小林，下面是我的辞职报告;因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和杂志社的内容趋向，出现无法调和的冲突。经过自己的仔细思索和一再权衡，现确定，向单位领导提出辞职申请。依据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，在此本人特根据合同约定提出辞职申请。假如单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去的确没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻推断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。其次，作为曾被外界一样看好，能够继承南方报系

6、新闻理念衣钵的传媒，杂志社目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应当有的才智。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、担心和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不简单理解至少我是这样认为的。编辑辞职报告 篇4尊敬的领导：因本人的追求和新闻理念，与秉承的目标发生较激烈冲突、分歧，导致本人和中国周刊的内容趋向，出现无法调和的冲突。经过自己的仔细思索和一再权衡，现确定，向单位领导提出辞职申请。依据合同约定，员工辞职应当提前一个月向单位提出，

7、在此本人特根据合同约定提出辞职申请。假如单位可以容忍我的“失约”行为，并且认为我的离去的确没有给单位造成损失，也希望单位领导及相关部门能够尽快批准我的.申请。此外，以下几点想法，权作“人之将走”的肺腑。第一，我认为目前的管理团队，缺乏统一的新闻理念，没有成熟的新闻推断程序，甚至缺少明确的新闻理念植入方式。其次，作为曾被外界一样看好，能够继承南方报系新闻理念衣钵的传媒，中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下，没有找到应当有的才智。目前管理团队有太多的焦虑和妥协，唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。第三，所谓“泛财经”的内容要求，除了管理团队外，大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、担

8、心和无所适从，现在是记者们最明显的感觉和心理状态。因为这个口号太过于抽象，不简单理解至少我是这样认为的。第四，编辑手段过于简洁、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个试验，我把咱们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后，他们编辑好后回传给我，对比之后我发觉，这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了特别完备的包装和处理。而相比之下，我们的编辑的手段好像只限于删减内容、组合段落第五，编辑们因其自然的领导身份，人为的在编辑稿子过程中，形成了优越心理-好像记者的稿子必需根据其思路进行，其思路就是正确的;缺乏对记者写作思想的敬重和写作思路的理解。否则，就重写，重写。尽管许多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应当体现在对选题的推断上，而不是如是。第六，以上，个人看法，许为牢骚是荷。此致敬礼!申请人：第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页