2022年关于员工辞职报告模板集合9篇.docx
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1、2022年关于员工辞职报告模板集合9篇关于员工辞职报告模板集合9篇现今,换工作是一件再正常不过的事了,在某些不得已的状况下,我们会跟公司辞职,这时候辞职报告就很重要。怎样写好辞职报告呢?以下是我为大家整理的员工辞职报告9篇,仅供参考,大家一起来看看吧。员工辞职报告 篇1敬重的公司领导:由于工作调动,现正式向公司提出调离原工作岗位。舍不得,舍不得这里的人,舍不得自己曾经的付出。每一次出差、每一次报价、每一次谈判、每一次争吵,在飞机上、在吉普车上、在会议室里、在工地上,全部这一切,都充斥着我的记忆,那么清楚,就像是在昨天。但时间的指针总是忠诚地一步一步往前走,昨天终究会结束。在公司四年半的时间里,
2、我收获了许多,除了挚友和学问,更重要的是,我体会到了成长的欢乐。感谢命运,让我在最青春的年华里遇到了装备公司;感谢公司领导,你们的关注和观赏让我始终充溢自信,你们的指引和训诲让我在成长的路上少走了许多弯路;感谢公司的同事,和你们的沟通,轻松愉悦;感谢我自己,能够始终保持着一份纯净,真诚地付出,真诚地享受每一次收获。鉴于目前的身体及生活状态,自认为不能够为公司创建更大的价值,现向公司提出辞职,望公司予以批准。虽然我不能在这里接着“战斗”下去,但真心的希望,xx公司能够幻想成真,在世界的舞台上舞出属于自己的精彩。此致敬礼员工辞职报告 篇2敬重的公司领导:入职ns项目工作已经半年了(为ns项目服务1
3、5个月,前期为顾问公司,后进ns),我在项目中学到了不少珍贵的阅历,感谢ns集团赐予我这份工作平台,感谢公司各位领导及同事的长期关切。由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑,我长期处在这样的工作压力、精神状态下,实在不堪重负。因此本人提出辞职申请。我感谢ns给我供应的工作平台,感谢李总赐予我这份工作,但是在这种环境下我已经无法承受,未能完成项目收尾工作,同时向李总说声对不起!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日员工辞职报告 篇3敬重的公司领导:你好!我特别缺憾在此时向您提出辞职!来到公司也有一年的时间了,在公司里我也是工作的很好,没有任何的不满,离开公司只是由于我个人方面的问题
4、,我须要换一个环境,假如我能够留下来,我就会尽我所能的留下来,可是不行,我有我的苦衷,我应当离开了,我也无法劝服自己留下来,我只能够选择辞职!特别感谢您这一年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学习机会,您始终对我的栽培与信任,我在这只能说,我令您悲观了!离开公司的这刻,我诚心向您说声感谢!这段时间,我仔细回顾了这一年来的工作状况,觉得来公司工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关切和教育,同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关切和培育,对于我此刻的离开我只能
5、表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。但同时,我发觉自己从事此行业的爱好也减退了,我不希望自己带着这种心情工作,对不起您也对不起我自己。所以我确定辞职,请您支持。我特别重视在公司这一年多的工作经验,也很荣幸自己曾经成为公司这个充溢活力团体的一员,我确信我在公司的这段经验和阅历,将会给我以后的职业发展带来特别大的帮助,很感谢您当时给我一个到公司工作的机会,我以在公司工作过而感到荣耀和骄傲!在公司的一年,我学到了许多学问,为人处世原则,业务上的水平都得到了巨大的提高,我信任我在公司的一年是开心的,是我学习学问最好的一年,可是我有许多的地方须要改进,我会始终不断的努力下去的,我信
6、任我会做好的!在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变,我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!以上所述,因个人缘由,现正式向公司提出辞呈,希望领导赐予批准,感谢。此致敬礼申请人:xxx20xx年8月5日员工辞职报告 篇4敬重的熊院长:我以非常困难的心情和莫大的志气,写了这封信。这对我来说是一封最令我难于启齿的信,我试图去淡化自己离职的想法,也企图把自己的影响降到最少,削减*的不必要“损失”,但在现实面前都显得那样地苍白无力。熊院长,真诚地感谢您的栽培、您的照看、您的挽留,我不是一个合格的*人,因为我无法长期无限地做到*
7、的“团结 务实 开拓 奉献”精神。我有自己的人生理想,当自己的理想无法施展时,我会无比的压抑。每当看到办公室内一些同事,看电影的看电影、打嬉戏的打嬉戏、闲聊的闲聊,总之没什么人在学习的时候,我会有一种被现实抛弃的感觉,会深深地感受到自己在志向中的孤寂、在人生追求道路上的无助。中层们常说:己所不欲,勿施于人。老师们要做学生的榜样,要做一个好学、主动的榜样。可很多的中层又做得怎样呢?不合理的规章制度依旧陈旧执行,新兴的措施束之高阁。就拿工作量制度来说,全部人都只会为了完成工作量而去做,而当工作量满了之后,超出的量就没人愿碰。这是因为对超出的工作量始终没有一个嘉奖的措施。这样自然而然就会形成工作量之
8、外的活没人干的现象,并且这些多出的活还会形成积压。最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。其实干也无可厚菲,但不能只讲奉献!每个人会主动,那是因为他认为有奔头、有希望,他自己对自己、对他人有个期盼。这就好比一个嬉戏,当这个样一个嬉戏起先后,人们情愿根据嬉戏规则去做去遵守,那是因为他期盼嬉戏中扮演角色的良好结局。但现实中,获利最大的,最大的赢家却是那些不守规则的人,这对人的打击可想而知。而这一切就出在制度上。制度是谁在制定?又是谁在执行?又是谁在考核?何为榜样?我是一个好学型的员工,我对簇新的、专业的学问特别感爱好。我比较憧憬的是自己有时间、有机会来学习、来进修、来钻研一些东西。但状况是一
9、切得靠自己,单位几乎不能供应这样的条件,更别说制度机制。主动是会被讪笑,这究竟是怎样的一个团队啊!混,我实在不适合在这样的迂腐陈旧的氛围中混。我想是我太过于激进了,但或许是我的主动和仔细赐予他人压力,并进而受人于制。员工,什么是员工?我有时会想。其实我们只是一个人、一个有血有肉的人。我们有自己的思想,有自己的感情。在一个单位他可以没有多少前途,可以没有多高的待遇。但她须要有一个归属感、有个集体荣誉感、有被关爱。当得不到这些,他只会感觉自己只是单位创建利润的工具,只是一具为了生存而工作的躯体。这样他怎能快乐工作、舒心生活、敢于奉献。这一切须要人文关怀。人文来自于哪里?来自于单位、来自于领导的帮助
10、、来自于领导员工的打成一片。当很多的员工都没有归属感、没有集体荣誉感。问题究竟出在哪里?我最无法再忍受的是单位对我们个人的职业生涯规划,我不知道有,还是没有。有的话,哪有的是什么?刚来的时候,吴俊主管说:帮助我朝印刷方向发展。我一听,兴奋。可是有上文就没有下文。假如按当时例会所承诺的双师型、专家级老师培训安排的话,*现在应当有不少于十位“章坚级”的老师了。现在起先理解周书通老师会间的淡淡冷笑了。我想只要我们还是这样的行事风范,我的职业没有生涯规划而言,只有个人规划。既然我自己有规划,我就肯定会去实现。我是一名自考南大的公共关系专业的科班生,我为自己努力学习了那么多东西没能用上,而为自己过去的努
11、力感到不平,内心深处摩拳擦掌。每当学校里有重大活动筹备时,我学生时代所做的努力和打算,却被单位视而不见,不赐予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳脚。我知道每次活动重大,不能有闪失。可我真的渴望有这样一个熬炼的平台,当一个学生对自己的感爱好的或擅长都没有一个表现的机会,那对他的主动性是多么大的摧残。我在单位有时会感觉到胆怯。在我工作的不到三年间,我有四位同事先后在会议中被赶出学校了。当然他们的确是不称职,但真的有必要在会议间,在大厅广众中去做吗?我有一种“被欣赏斩首示众”的感觉。想一想这些都是自己朝夕相处的同事,今日有这样的一种境遇,难免自己以后也会没做好?兔死狐悲。从这一系列的事务中也可以
12、看到我们领导管理究竟有多么的粗犷、无力。管理、干嘛要“理”呢?理都不去理顺就干,劳民伤财事小,影响领导公信力就事大了。我们每天叫喊着:老师们要学习,要做学习型老师。我看领导也应要学习一下管理艺术和管理技能。致此,敬重的熊院长,我的心情也安静了很多。最终将自己积压多年的一些心事给一吐为快了。有很多事说得很过激,还望您见谅。 在*派系阻力、人浮于事、听之任之、人员思想消极迂腐,这必将是我们工作的阻力。我真心地期盼和充溢信念地认为,您可以力挽狂澜,为*引来一个全新的明天。最终我还是得缺憾地得离开这个让我冲突和期盼的*,还望您能批准。愿熊院长您能工作顺心,家庭和谐。也愿在这里的全部同事人人都能进步,人
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