2022企业文化演讲稿_1.docx

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1、2022企业文化演讲稿企业文化演讲稿1敬重的各位评委、各位领导、各位同事：大家上午好！非常兴奋参与这次演讲活动。我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，专心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和相识，敬请各位领导指责指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成的。自组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的“四无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民

2、，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业须要能言善辩的宣扬家，更须要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。仓库保管员日复一日的平安巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐性的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创胜利”的烟草大厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）不张扬、不浮夸为“德”。老子有云“信言不美，美言不信。”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用美丽，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部

3、员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！（激扬）“至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。专心是一种看法，以“至善”作为成果，事事周全以至善是志向的境界，更须要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：大厅的接待员们的微笑；电话订货员耐性甜蜜；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放？辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细微环节的每一点提升成就，。这

4、就是常州烟草的执行理念：注意细微环节、追求完备。正如道德经中所言“治大国，若烹小鲜。”看似简洁的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、专心思索，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。一般干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，细心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是专心践行常州烟草的“至善”服务理念。同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，凝合了常烟精神，更须要我们全体烟草人深化领悟、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；专心至善，注意细微环节、追求完备，服务常州烟草上水平、创

5、一流！多谢大家，我的演讲到此结束。企业文化演讲稿2（幻灯片1）各位领导、各位同事，大家好！我演讲的题目是文化永续，基业百年。（幻灯片2）很荣幸能有这样一个机会与各位领导、同事一起探讨关于企业文化的问题。现在许多大小企业都在讲企业文化，那么什么是企业文化呢？企业文化可以给企业带来什么呢？这是我们很值得探讨的问题。（幻灯片3）在改革开放初期，我们听到了这样一个新名词：企业文化。众多企业就竞相搞起了 “企业文化”，众多稍超前的企业是这样做的：做了企业标示系统（VI），做了大量的宣扬册，做企业期刊，甚至网站，充斥着这样的字眼“团结、奋进、争创一流、走向世界！”；还有搞各种文体活动等等（幻灯片4）这是企

6、业文化吗？现代企业文化的理论认为这不是企业文化，这种体系还停留在“口号、目标、希望”上。（幻灯片5）什么是现代的企业文化呢？我们会发觉一种现象，不同的企业员工风貌完全不同，包括他的精神风貌和他的工作风格，甚至沟通的方式。（大家看幻灯片）（幻灯片6）这就是不同企业文化使然。某国营企业全家福国内某知名房地产公司员工合影这是一家有国企背景的企业老总，始终以一种跟谁有深仇大恨似的姿态出现这是一家由个人创业的股份制公司老总，给人的印象就是两个字：“消遣”可以看出，不同的企业主，有不同的性格、价值观、文化等方面差异，并确定其企业面貌和企业文化。（幻灯片7）文化是个大的概念,对于企业来讲,企业的宗旨使命、企

7、业精神、企业经营哲学、员工精神状态和人文氛围是企业文化最重要的核心内容。（幻灯片8）企业文化的重要性体现在他们员工的思想和内心,并渐渐变成了行为习惯,潜意识地影响员工的工作、生活看法和方式。（幻灯片9）那么我们就可以得到一个简洁的公式：企业文化=员工共同价值观+意识、看法+行为。（幻灯片10）现代企业文化要将价值观融入到思想行为，而不是口号。（幻灯片11）我们看国产电影会常常看到这样一种情形，首长检阅时会说：同志们好！同志们辛苦了！响彻云霄的呼喊声想起：“首长好！为人民服务！”，这可以说是中国军人的组织价值观，正是因为“为人民服务”这个理念融入了军人的意识甚至成为信仰，中国人民解放军才取得宏大

8、成功！看图片，彭德怀统帅，谁敢横刀立马！铁的纪律，铁的军队，坚决的信仰！（幻灯片12）再如商业、服务业，我们卓达也有了自己的商业，我看到商贸广场的二楼玻璃幕墙上写着几个大字：“一心一意为顾客服务”;再有-消费是爱与爱的交换;还有员工的体恤上写着：“轻松购物到卓达”。作为零售业，“服务”成为企业文化的核心内容，假如我们的超市员工具有了一心一意为顾客服务的剧烈意识，甚至成为一种信仰，那么这就就成为我们商业的企业文化，顾客只有当上上帝的感觉才会轻松呀！（幻灯片13）真正的企业文化不是空洞的，要与产品有关。如麦当劳的经营理念是品质（Q）、服务（S）、清洁（C）、价值（V），还有“学会找出工作中的欢乐”

9、.企业文化演讲稿3各位领导、各位评委:大家好!我今日演讲的题目是:“诚信廉洁是治企之本兴企之源”。诚信与廉洁是我们中华民族的传统美德，是人生高尚情操和崇高品德修养的详细表现。古往今来，有很多杰出的名流志士视诚信、廉洁如生命，甘为诚信、廉洁奉献终生，像包拯、林则徐等他们不仅名扬千古，面且留下了激励后人的“两袖清风”、“高风亮节”等崇尚品德和风范。治国须要诚信与廉洁，治企亦同样须要诚信与廉洁，诚信供电，廉洁为民无凝将成为我们的治企之本，兴企之源。诚信供电是电力企业的治企之本。面对不断改革发展的电力市场，国家电网公司推出了员工服务行为“十个不准”、“三公调度”十项措施、供电服务“十项承诺”，就是要通

10、过这些规章制度的建立和落实来进一步规范电力企业的供电行为，以诚信的看法向社会承诺我们的责任与义务，以获得客户对电力企业的信任、理解和支持，最终赢得广袤的电力市场。去年6月的一天中午，太阳火辣辣的，某供电所电力110值班室的电话响了。电话里传来一位妇女哭泣的声音:“我家的电路出了故障，家中的小孩正在患病急需用电，求求供电所的师傅们过来帮帮忙，修理一下电灯好吗?”。“大姐，请你不要说“求”，为您供应服务是我们的职责和义务，您在家等一下好吗?我们立刻派人过来为您抢修!”接到这个电话后，电力110抢修人员快速赶到了这位大姐家里，通过十多分钟的抢修，电路修好了，灯亮了，电风扇转了，望着汗流浃背的抢修人员

11、，大姐热忱地端来了凉茶，打心眼里笑了。“人之相知，贵在于诚”，在人与人的交往中心灵的沟通和理解是最为重要的。在上述的供电服务活动中，我们用“诚意”换取了客户的“舒心”，他们用自己的实际行动践行了电力企业对社会的承诺。可是，我们的供电服务活动曾经也出现过这样或那样的差错:灯灭了无人修理，客户只能“望月兴叹”线断了无人检修，最终导致“触电伤亡”线路故障无人抢修，给人们带来的是“一片黑暗”这样发展下去，必将会导致一些恶性循环，我们失去的不仅仅是经济效益，更重要的我们失去了在客户心中的诚信与尊严。这样，试问电力企业的诚信在哪里?电力企业的可持续发展之路在何方?电力员工的工资福利的保障在何处?廉洁为民是

12、电力企业的兴企之源。古人云“不以善小而不为，不以恶小而为之”，面对改革开放的具有特色的社会主义市场经济，作为我们新一代衡阳电力人，肯定要树立正确的世界观、人生观、价值观，要不为物诱，不为利惑，要守得住清贫，耐得住孤独，抑制住欲望，把得住关口，人人争做廉洁为民的楷模，近几年来，我局新一届领导班子集体，以身示范，着眼将来，在全局广阔干部职工中开展了一系列诚信为民、反腐倡廉活动，并层层签订了党风廉洁责任状，进一步强化全体干部职工的自律意识，使之人人都能正确处理好奉献与索取的关系，个个都在专心想事，专心谋事，专心干事，干成事，干好事，干实事，真正做一个一心一意为人民服务的公卜。近几年来没有发生任何党风

13、廉洁责任事故，连续三年被省、市、县评为“双文明”优秀单位，受到了各级领导和客户的好评。他们有着共同的特点，他们并不是一起先就腐败，起初也是同样扎扎实实地好努力工作，从一点一滴做起，做出了成果，有为党为人民奉献的一面，后来逐步转化为不能很好地把握住自己，扭曲了自身世界观、人生观、价值观，从而沦落为人民的罪人，受到应得的惩处。前任国电公司总经理高严就是一个典型的反面教材，他官居高位，困于名利，利用手中的权利，无视党纪国法纪，大肆剑财，给党和国家造成不行估量的损失。这样的例子在我们现实生活中也曾有发生:有的利用手中的权力向客户索、拿、卡、要，或凭一时之勇滥用权力无故停电，在社会上带来了极坏的负面影响

14、;更用甚者，他们利用所在岗位的一点点权力，实行各种悲鄙的手断与用户内外勾结合伙窃电，侵害国家利益。他们犯罪的根本缘由是缺乏对自己世界观的改造，平常的工作作风不踏实，生活作风不检剑，思想作风不修养，关键时刻不能很好地把握住自己，最终成为“阶下囚”。因此，我们必需警钟常呜，立身之魂。作为新一代电力人，必需立言立行，常修为政之德，常思贪欲之害，常弃是非之想，常怀律己之心，堂堂正正做人，清清白白做事，不为名所困，不为物所惑，不为情所扰，经得起各种诱惑的考验，以高尚的道德情操和勤政为民的实际行动来赢得广阔客户的拥护和爱戴。只有这样，我们的事业才会兴盛发达，电力行业的滚滚车轮才会朝着“一强三优”的目标突飞

15、猛进，蓬勃发展!企业文化演讲稿4敬重的各位领导、各位同事：大家晚上好！我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：润联大家庭！我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司！虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。透过询问，我了解到我们公司成立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五号店于XX年12月27日，到此刻已经快两年的时间了！由此可见，我们公司的发展速度是相当地快！说实话，自从毕业以后我一向在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每一天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性！成天愁眉苦脸

16、的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后能够好好的放松一下、消遣一下！这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至许多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不明白，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算能够，但是人过的并不快乐，而且渐渐的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不情愿去过！而进入润联以后，我发觉自我工作的激情又被唤醒了。因为我参与了9月28号晚上实行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充溢了激烈和感谢之情！晚会让我感受到了润联大家庭的暖和和快乐！原先生活还能够如此的多姿多彩。

17、一段时间的接触，我发此刻润联常常会实行这样的活动。在活动中能够和领导、同事们在一齐聊闲聊、谈谈工作、谈谈人生！这样的生活让我开快乐心的度过了每一天。在这段时间里我常常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就明白了！这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你打算着舞台！只要你有潜力、有才艺，都能够在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才！我信任一句话：只要你是金子在那里你始终会发光的！刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威严很帅气，做事都很简洁。工作了一段时间后，我发觉自我有许多东西都不懂。特性是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不明白该怎样去做才能把它做好。我们主管也说过

18、，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做！只会说不会做不行，只会做不会说更不行！经过一个多月的熬炼，我真的感觉到自我的改变很大，进步了许多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了！随着日子一天一天的过去，我发觉自我越来越喜爱那里了。因为润联让我明白自我学习的东西还有许多，让我明白了：人能够停止上学但是你不能停止学习！是润联让我感受到了自我人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情！在那里我确的确实的学会了许多在学校学不到的东西，这样既帮忙了公司又充溢了自我何乐而不为呢？我为能成为润联大家庭的一份子而感到傲慢和骄傲！在那里请允许我真诚的对公司说一声：多谢！有缘千里来会面！在润

19、联这个大家庭里，有来自五湖四海的挚友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处！正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，就应要相互帮忙，共同进步！在以后的日子里，我会尽自我最大的努力为公司也为自我拼搏、奋斗！为了自我的志向前进、加油！最终，非常感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座全部的同事给我的支持和激励！多谢大家！我的演讲到此结束！企业文化演讲稿5有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红

20、火火。随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深化开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培育员工的学习创新潜力，实现企业的学问化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，大家在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满足、政府放心”的价值观。每一天，大家都要透过电话线，倾听着市民的看法诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在大家与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸

21、润真情的服务快车道。大家与广阔市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，欢乐着他们的欢乐，华蜜着他们的华蜜。市民遇到问题了，大家跟着一齐焦急；问题解决了，大家跟着一齐兴奋；市民打电话表示感谢，大家从心底里感到欣慰和骄傲。然而，在工作中也并不总是欢乐，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素养缘由，或者是焦急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话说明的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也

22、太难干了。可等心情安静了，细想一下，又没那么生气了。张总一再提示大家客户恒久是正确的，要求大家要学会换位思索。是啊，将心比心，谁遇到急事不焦急？谁遇到麻烦不心烦？作为服务企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是大家的天职吗？只要用户喝上了放心水、满足水，只要用户能够安家立业，大家累点、苦点都不算啥。不管用户如何，大家都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热忱的服务，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感到暖和，感到水务的涓涓真情。这是大家的真情告白，更是大家的庄重承诺！大家水务的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套

23、代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的发展篇章。集团公司经验了三年大发展的光辉历程，所取得的成果令人瞩目，让大家心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是大家的家，大家都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。大家的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；大家的团队就是一个具有凝合力、向心力的团队；大家的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；大家的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！挚友

24、们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把大家推向更高的起点：建设品牌水务，大家任重道远；畅想八个领先，大家激情满怀！让大家在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒大家的才能和激情！让大家携手奋进，为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！企业文化演讲稿6敬重的各位评委、各位领导、各位同事：大家下午好!特别兴奋能参与这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关切和支持，今日我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，XX公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创建了一个又一个的辉煌成果。企业文化归根是一种人的文化，是一种意识

25、，企业文化真正的核心是人。XX公司以“客户满足、敬重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬XXX公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和谐融合的有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。或许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美妙的印象与长期的信

26、任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着四周的人渐渐形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业的详细运作后总结出来能真正体现企业风格的简洁语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。今日，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的相识和感受。在人力资源管理中，我们不仅要做到招得来，留得住，用得好，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。在聘请过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合

27、起来。我们不仅对应聘人员专业学问进行审核考评，对其价值观、品德品德也进行了解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教化，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有敏捷多样的培训课程，变更以往的生搬硬套的模式，如管理嬉戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员工培训爱好的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。在绩效管理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往

28、忽视了“德”的考评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素养、工作看法、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价值观亲密融合，更有效的激励员工士气，达到了激励员工、提高整体绩效的目的。总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生气勃勃、雄姿英发，企业文化有人力资源的推动和践行才会更加五彩斑斓、绽放光线。就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。企业文化演讲稿7敬重的各位领导、敬爱的同事们：在此感谢公司能给我这次展示自己的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让

29、我把我自己对于企业文化的认知和看法简洁的与大家讲解并描述一下：企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美妙的生活而组成的、他们为了生活、为了志向、共同的向着同一个目标前行着。有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工供应一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教化从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应当明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程

30、等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么程度、怎么样看呢？是细微环节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细微环节表现出来的。说有两个企业同时发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是肯定不同的文化及文化上的差异。两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题相同，活动原则也是稀奇地一样：一天时间，单位只供应门票和来回用车。但一样的活动，却有完全不一样的通知。其中一家企业的通知如下：通知：经探讨确定，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。另外，单位

31、只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。无特别状况，不得请假，无故请假按旷工处理。而另一家企业是这样在告示牌上通知大家的：邀请书：假如你想尖叫而办公室里又不允许；假如你想牵美丽MM的手而又找不到借口和机会；假如你想遗忘无处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签下你的大名，参与公司的郊外之旅吧。在告示牌下面还有一张报名表，上面写着：欢迎您将成为我们快乐之旅的成员！请您做好行前打算：1。带好您的身份证明；保管好您的门票；2。让您轻松、保暖的衣服；3。约好您的挚友；4。假如您嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；5。假如您不吃不喝，可以不带一分钱。祝您们玩得开心！两份通知，两种让人不一

32、样的心情，同时也反映出了两种不同的企业文化。俗话说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。企业文化看起来高深莫测，相当困难。其实，企业文化就在我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使在小小的卫生间里，也有企业文化的痕迹。闻名的麦当劳、肯德基匠心独到，把企业文化渗透到了厕所里。当你在那里便利时，潜意识里产生了下次还来这里的想法，“厕所文化”为它们争得了顾客，赢得了商机。我也曾经看到过这样的一家公司这边大声喊着“以人为本”，那边却连厕所里都不敢放手纸，胆怯别人拿走！你信任这样的企业会有优秀的企业文化吗？有些企业的厕所里，门上贴着一张白纸，上面写着：“便后请冲洗，违者罚款。

33、”你想，便利者看了这几个字心情会怎么样呢？卫生间虽小，却能够折射出一个企业优秀的管理水平和企业文化。企业文化在这里，化身为卫生间里干净整齐的马桶，化身为恒久足够的厕纸和洗手液，化身为拧紧水龙头这一个细小的动作，化身为贴在墙上的“来也匆忙，去请冲冲”“您瞅准了，按这里冲。一般人我不告知他”的提示。正所谓，微小之处见精神。这些细微环节，其实包含了企业r的文化理念，在无形中让员工感受到了企业文化，影响着员工的行为。我们永昌现在正在建立我们自己的企业文化、从细微环节中不难发觉我们的公司正在变更着、变的更加美妙。其实就企业文化建设而言，最须要的是“治大国若烹小鲜”的心态，不要信任什么捷径，要坚持不懈，从

34、细微环节做起，从员工的需求做起，每解决员工一个问题，就会让我们的企业文化更好一点，轰轰烈烈的运动只是过眼云烟而已，细水长流才是企业文化的真谛。让企业健康一点、才能走的更远、最终附送三句话：经营好的企业赚钱！管理好的企业健康！文化好的企业既健康、又赚钱！我的演讲完了、感谢大家！企业文化演讲稿8敬重的各位领导，各位同事：大家好！今日，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。首先我想说说我对我们企业文化的一点相识。企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。随着学问经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心力气，甚至是铸造企业灵魂的力气。对于员工来说，优秀的企业文化不仅

35、能激励员工主动向上，而且可以激发出员工的骄傲感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝合力。作为一家烟草企业，我局始终把企业文化建设放在非常重要的位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力气的软实力作用，使企业文化成为公司发展的“导航灯”。我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清楚明确的概括。我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是表面文章，它应当融入到我们企业员工的行为中，渗透于企业全部的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。因此，我们应

36、当将企业文化内化为我们的思想和行为，共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的相互推动中，呈现出起独特的魅力。作为一名工作在专卖岗位的一般员工，我将立足本职工作，从自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准则来执行，仔细实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚沟通、共同提升”，在学习上做到“虚心好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身”，在执法过程中做到“服务与执法并重，律人律己齐行”，牢牢树立责随意识，增加市场监管实力，不断供应沟通实力和协调实力，以扎实的行动，努力将自己熬炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。我坚信，我们全体员工都将全力

37、维护企业文化理念，从而推动企业文化的不断发展和创新。随着企业文化的大力推行，我们的公司肯定能不断发展，在激烈的市场竞争中矗立潮头，迎来辉煌绚丽的明天。企业文化演讲稿9敬重的xx：大家好！站在这金色的演讲台上，我涌动的是欣喜、是激烈、是感慨！我骄傲，因为我是xxxx这一光荣团队中的一员；我欣喜，因为xxxx腾飞的号角已经吹响！一履步伐踏出一条乡路、一个希望、一份真情；一行车轮压实一条大道、一个追求、一份商机，实现心与心的沟通，成就梦与梦的沟通，这就是我们为之奋斗的事业xx事业！我们的事业是光荣的，我们的使命是艰难的，“邮送真情，传递商机”，简洁的几个字，却书写出不简洁的一段历程，一份报纸，一个邮

38、包，或翻山越岭，或跨洋过洲，为了诚信至上，xx人无愿无悔，这就叫奉献！众所周知，邮件押运工作条件是非常艰苦的，不仅要长年累月工作在外，而且车上休息饮食又没有规律。由于要赶着装卸邮件，往往没有固定的吃饭时间，有时一包便利面也就应付了一顿；到了夏天，车厢闷热蚊虫又多，我们的押运员经常是被叮得浑身是包；再看看他们的双手，由于长期搬卸邮袋，有的指甲缝已经裂开，道道的伤疤、厚厚的老茧，谁看了都会感到震撼，都会产生仰慕之情。在这种艰苦的环境里，他们没有埋怨，没有懊悔，而是团结一心，相互协作。当你试问他们苦不苦、累不累时，他们都会这样微笑着跟你说：“没什么，工作须要嘛！”一句简洁的言语，道出的却是一名xx员

39、工赤诚的心。正因为这种精神，也因为有我们这些勤劳可爱的xx人，xxxx取得了骄人的成果。几年来，xxxx紧紧围绕国家局提出的“三步走”发展战略，年年超额完成上级下达的各项安排任务指标，领先实现在中部崛起；随着各市县局的经营优化及南昌邮区中心局小兰邮件处理中心投入现代化生产进程，xxxx实物网已得到进一步完善，短短的几年就见成效，并步入良性发展的轨道，胜利地实现了她的第一次腾飞。可喜的成果使我们前进的步伐更加坚决了，全国青年文明号的归属、两子系统的顺当上线，电子化支局的全面建设，标记着xxxx已经踏上了“求真务实”其次次腾飞的征程，鲜花和掌声确定了我们的成果，确定了xxxx的成果。年轻的心在这里

40、驿动，创业的梦在这里飞扬。千千万万xx人，在自己的平凡岗位上实现着人生价值，牢记服务真情、发展倾情、回报深情的企业核心价值观。行走在泥泞的乡邮路上，鞋磨破了一双又一双；穿行大街小巷送邮件的脚踏车坏了一辆又一辆；搬运邮袋的双手，老茧脱了一层又一层。我们为了什么？看着中秋的月亮，听着大年三十别家窗户里传出的欢乐声时，而自己还在邮运车内整理着邮件执行押运任务，这又为了什么？莫非我们的母亲就不须要儿子在身边照看、莫非我们的妻子或丈夫就不须要爱人在身边温情、莫非我们的子女就不须要在父母怀里撒娇吗？此刻，我想起了茅盾先生的一句话：人类是宏大的，然而充溢了崇高精神的人类活动则是宏大中之尤其宏大者。这里我可以

41、洪亮地说，我们的员工就是这样一群可敬、可亲、可爱的宏大者。这是一种崇高的职业责任感，一种对企业精神的忠诚，一种源自内心的对企业的酷爱。身边故事感染着我，内心涌动着的是前所未有的愿为企业做出更大贡献的激情。我是幸运的，爱与企业精神伴我成长。我们大家是幸运的，因为我们的企业充溢前景和希望，我们的企业懂得：人，是体现企业价值的基矗我们的企业在发展的同时，还不遗余力地去培育人、造就人、激发人。企业文化演讲稿10敬重的各位领导，同事：大家好！很荣幸能有这样的机会，同大家学习，沟通，共享学习我矿企业精神后的心得体会。近期，我采煤一区通过班会，周五例会等多种形式，组织全体职工学习企业文化，使我区职工对我们的

42、企业精神，工作作风，平安生产原则和生产理念不仅仅有了初步的相识，更有了深刻的体会。我们相识到我们企业文化的核心，能够总结为四个字“平安，生产”。平安是企业给我们职工的保障，生产是职工对我们企业的奉献，相辅相成构成了我们和谐的xx煤矿。每一天踏入矿门都能够看到楼顶殷红的八个大字“严细务实，埋头苦干”，这很有感召力，这不仅仅是我们企业精神的标语，更是企业对我们全体职工的要求，要求我们职工在工作中要具备严细仔细，求实重效的名贵品质和老醇厚实，埋头苦干的进取意识。“埋头苦干”许多人理解为，低下头只明白干活，硬着头皮完任务。其实不然，埋头苦干是要求我们每个职工踏实的工作，务实的工作，仔细的工作。更是对严

43、细务实更深层次的，更形象的诠释。假如把我们的企业精神当做我们的指导思想的话，我认为“严细实勤”的工作作风，就是我们工作的行为准则，要求我们在工作中要严格要求，细致入微，实实在在，勤勤恳恳。这样的要求，不仅仅仅是对我们工作看法的要求，更重要的是对我们每位职工平安的要求。不严格，不细致，不实在，如何能使自我和别人的平安有保障？我们的平安生产理念是“平安第一，生产其次”我们的平安生产原则是“以质量标准化保平安，以平安促生产”再一次清楚的阐述了我们企业文化的核心“平安生产”。一切生产要以平安为前提，先平安，后生产的理念。通过学习和领悟我矿企业文化，我区全体职工牢记于心，并当成指导我区日后工作的方向，以

44、“严细务实，埋头苦干”的企业精神和“严细实勤”的工作作风，秉承“平安第一，生产其次”的平安生产原则，全力落实“以质量标准化保平安，以平安促生产”的生产理念。我们xx推出企业文化这个概念，有人认为，我们的企业文化仅限于这四句务实的标语。其实不然，我们方方面面的企业文化已经融入到我们工作和生活的点点滴滴。远的不说，我采一区合内外之力，聚上下一心，透过全区职工加班加点的努力，早日实现了903工作面的安装任务，这是我们上下齐心，团结的企业文化；在安装过程中，我们应对新的设备，互帮互学，这是勤学与乐于助人的文化，当我区职工李勤虎家人身患重疾，为医药费发愁时，我采一区区长刘子强，工会主席桥银锁坚决的向全区

45、职工提出捐款的号召，工友们纷纷慷慨解囊，这是爱心的文化：。等等。数不胜数。这些说明我们xx煤矿除了肃穆的工作文化，还有充溢温情的生活文化。俗话说“一年企业靠运气，xx年企业靠经营，百年企业靠文化”如今，我们xx推出自我的企业文化。我诚心的祝福我们xx煤矿旺盛昌盛，员工生活华蜜。我的演讲完了，多谢大家！企业文化演讲稿11敬重的各级领导，各位同志：大家好!在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我*，一个才进入中行工作3年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲!众所周知，文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财宝

46、，推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。银行企业文化确定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行企业文化建设确定了银行的竞争力，它是企业发展强劲的动力!银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名中行人，我们应当怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户供应精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌

47、化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个中行人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们中行人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到胜利的喜悦。”每个人都怀揣着一个幻想，幻想是我们的希望，它引领我们奋勉进取，踏平坎坷，品尝胜利。三年以前，我就怀揣着幻想进入了中行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为了一名理财经理。理财经理的是一支新生力气，中行为理财经理供应了幻想的平台，天高任鸟飞，

48、海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。我选择了这一岗位，我的幻想那就是与中行一起翱翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要酷爱工作，一切会在意料之中。乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年中行再添风采!我的演讲完了，感谢大家!企业文化演讲稿12敬重的各位领导，各位同仁：大家好，我是天津分公司30管的朱文恺，今日很兴奋，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有