2022员工解除劳动合同通知书_1.docx

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1、2022员工解除劳动合同通知书员工解除劳动合同通知书1由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据劳动法第三十九条其次款，严峻违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经探讨确定，与您解除劳动合同。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书2鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为xxxx

2、年xx月xx日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日员工解除劳动合同通知书3XXX 同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你起先无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和事由，部门主管和人力

3、资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严峻违反公司考勤管理制度。根据公司员工手册相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严峻违纪处理，公司将与之刚好解除劳动合同，不赐予乙方经济补偿。”据此，根据劳动合同书第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第（3）点之规定：“乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严峻违反劳动纪律和公司规章

4、制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知！XXX公司人力资源部XXXX年X月X日员工解除劳动合同通知书4同志：就职于_部，身份证号：_。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严峻违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严峻地产生不良影响，并给酒店带来严峻的平安隐患。根据公司上海_管理有限公司规章制度相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不赐予乙方经济补偿。”据此，根据劳动

5、合同法第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金第(2)点之规定：“劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严峻违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201_年_月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20_年_月_日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海_管理有限公司20xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书51. 干脆送达。依据员工的.户籍地址和现住址干脆去员工家中，但须要留意的是必需要有两人以上一同前往，一人为人事人员

6、，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个方法适用于员工住址较近的状况。2. 邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必需写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还须要到邮局去确认信件是否送达，邮局会赐予正式的反馈，假如地址有误退回，再做其他方法。3. 留置送达。第1点谈到假如干脆送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪伴一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4.

7、 公告送达。假如找不到员工本人，可以实行登报的方式。其实，采纳这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的状况才能采纳公告送达的方式。而不能一起先就实行登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要留意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。5.请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。员工解除劳动合同通知书6由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知！xxxx公司人力资源部20xx年xx月xx日