2022年酒店的辞职报告范文汇编7篇.docx
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1、2022年酒店的辞职报告范文汇编7篇酒店的辞职报告范文汇编7篇我们眼下的社会,我们运用报告的状况越来越多,其在写作上有肯定的技巧。我敢确定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是我收集整理的酒店的辞职报告7篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。酒店的辞职报告 篇1敬重的公司领导:您好!首先感谢酒店对我的培育,长期以来对我的关切和照看,使我得到了家庭般的暖和。和大家在一起的日子里,让我学到了许多学问,学会了许多为人处事的原则。现由于个人缘由(家庭缘由/身体缘由等等)不能在酒店接着工作了,确定在20xx年xx月xx日辞职,特向领导提交辞职报告。希望你能刚好找到合适的人选接任我的工作!此致敬礼!
2、申请人:xxx20xx年xx月xx日酒店的辞职报告 篇2敬重的公司领导:你们好!我是xx厨师xx。这个月的七月二日是我来海外xx工作满五年的日子,回首这五年的点点滴滴,一张又一张熟识的脸庞,无论是遇到的领导,或者服务过的员工,还有十多位兄弟般的同事,都在眼前出现,更多的是感谢之情和精彩的画面。五年的海外生活,更多的是收获,无论是金钱,幻想,价值还是理想,都让我得到扎扎实实的升华,欣慰之余,唯一愧疚的是对家人的爱,特殊是对两个孩子的内疚,我想,做为父亲,不能陪伴在他们童年成长的脚步里, 是任何东西都无法弥补的.感谢像你们一样一个又一个我遇到过的领导对我的关切,帮助,信任和确定,让我在印度这五年经
3、验过许多挑战,肩负过好几次的重托,老板都说过,将军是打出来的,我想,在回到家乡的人生道路上,我所学会和拥有的这些阅历和品质,确定能派上用场。深深的感谢你们!下这样一个辞职的艰难确定真的很不简单,和家人,父母,不断沟通,还有孩子,甚至听取了其他城市的同事的看法,经过这一个月的深思熟虑,今日我最终下定决心,鼓起志气,为自己的人生又一次重大的转折做出无愿无悔的选择:辞职。我的签证七月二十二日到期,上次注册地从xx转过来xx还没搞定,估计延期胜利的话要到八月底了,知道现在人手惊慌,我会耐性的等待你们的支配,剩下的日子里,工作上我依旧会一如既往的努力和负责,这点请你们放心.期盼拿到回国的单程机票的那天.
4、此致敬礼!辞职人:XXX20xx年xx月xx日酒店的辞职报告 篇3敬重的X总: 您好! 转瞬间来XX酒店工作已经一年有余。首先感谢公司这一年对我的栽培,感谢各位领导在工作中赐予的支持和帮助。感谢您不吝赐教,让我在这一年职业生涯中受益匪浅。 早有耳闻,XX酒店是XX最大的民营酒店集团之一。里面饱学人士,数不胜数。很容幸,当时能够得到领导赏识,顺当聘任康体部经理一职。为此,我特别珍惜。论语有言:“学而不思则罔,思而不学则殆”。进入酒店大家庭后,我已迫不急待与各部门经理进行工作沟通。并在沟通中虚心学习,取长补短。力争在提高自我水平同时,带领康体部全体人员,在以总经理为核心指导下,完成酒店下达各项工作
5、任务。这一年,注定是不平凡的一年。XX营业额再次刷新了历史新高,足浴却因管理不善而面临歇业。面对失败,我是首当其责,有愧于公司和领导对我的信任。但作为职业经理人,理应知耻而后勇。在公司领导带领下,快速作出战略调整,马上着手筹备XX养生馆,并初步定于XX年XX月份择期开业。这一年,是充溢自我挑战的一年。由于工作特别性,作息时间与正常生物钟完全相反。365个夜晚,渐感身体严峻透支。尤为近日,旧伤发作,背部难受难忍。几经斟酌,深感自己身兼重责,不能以己之私,误公司大略。故在此向X总提前递交辞程,以另觅贤臣,还望领导批准! 酒店辞职报告六敬重的领导:随着时间的消逝,斗转星移,您多年积累的工作阅历与个人
6、才能也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与嘉奖、安排措施,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是,在今年的非典时代,同行中大多数都以停业减薪的方法来回避这场灾难时,您却以审时度势的眼光,作出在做好预防工作的同时持续经营的确定,酒店也因此没有为客源的削减而受到大的丢失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是
7、一位被员工在心里面所认可的老总!因为我是酒店里年纪最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感到。这是一种以前在集体里未曾有过的感到,很温馨,很傲慢,而且它始终陪伴着我,直到我离开但这种感到不会随着我的离开而走远,我想我恒久也不会遗忘,终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。而我,作为这个集体的一份子,更加感到到您对员工的关切与培育。您确定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培育与发展是不行疏忽的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说,要想在酒店里得到长足的发展,就必需得到管理的岗位上去锤炼不行。恰恰是在酒店飞速发展的时刻,您也有意识的
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