2022年南开18秋学期1733职场心理在线作业.docx

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1、2022年南开18秋学期1733职场心理在线作业 HYPERLINK - (单选题) 1: 有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？ A: 人们习惯于惯性思维，人们绝大多数的时间都是在用惯性思维思索 B: 惯性思维并不总是正确的C: 创建性思维更简单让人跳出平凡、稀奇制胜 D: 惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创建性思维而言，更具敏捷性 正确答案: (单选题) 2: 一位身先士卒的领导更简单带动员工主动肯干，这说明白心理学上的什么效应？ A: 榜样效应 B: 等待效应 C: 多米诺效应 D: 共鸣效应 正确答案: (单选题) 3: 想变更不利己习惯应当努力的方面不包括？ A:

2、 坦然面对短处不隐瞒 B: 不听信华而不实的谄媚 C: 虚心并且不急功近利 D: 培育超越自己年龄、身份的习惯 正确答案: (单选题) 4: 对于“沉没成本效应”的说法不对的是？ A: 人总是存在着自我申辩的倾向 B: 由于之前产生了损失，让人产生弥补损失的剧烈愿望 C: 从前投入的时间、金钱或者其他的资源会影响个体之后作出的确定 D: 人在做确定的时候之所以考虑沉没成本，不是因为人往往不情愿接受之前投进的资金被奢侈的事实。 正确答案: (单选题) 5: 有关“少数派法则”说法错误的是？ A: 与他人习性相像 B: 社会地位要高 C: 提高自身教化水平 D: 赢取他人的信任 正确答案: (单选

3、题) 6: 关于“试错理论”的描述错误的是？ A: 错误和失败就是坏事，我们须要不断胜利摈弃失败阅历总结 B: 历史上很多胜利者都是在这样的失败以及错误中成长起来的C: 有些人被错误战胜了，倒在了胜利的途中，有些人则在错误中快速成长起来，最终收获胜利。 D: 失败是胜利之母，学习是一个在错误中不断摸索的过程 正确答案: (单选题) 7: 有关“踢猫效应”说法错误的是？ A: 人的不满等消极心情，总是会沿着等级的强弱向下延长，从等级最高者到等级最低者，而无处发泄的最弱小者，往往就成为最终的受害者 B: 我们每个人都不是孤立存在的，都要与他人相处，我想领导者在领导员工的时候同样要顾及到员工的感受

4、C: 我们要正确地疏通自己的消极心情，当自己心情不佳，可以对别人大发脾气 D: 将消极心情以不损害他人的方式发泄出去 正确答案: (单选题) 8: 有关“青蛙效应”说法错误的是？ A: 在职场中，真正的危机并不是突然而来的灾难，而是慢慢靠近的危机 B: 最早是美国斯坦福高校做的试验 C: 可口可乐这种危机意识的良好应用，其实原理来自于青蛙效应 D: 我们每个人都要有这种意识 正确答案: (单选题) 9: 有关“马太效应”说法错误的是？ A: 是社会普遍存在着一种强者变弱，弱者变强的现象 B: 职场中实力强的人往往变得更强 C: 实力弱的人往往变得更弱 D: 我们应当学会充分发挥自己的优势，以激

5、活“马太效应”，以达到强者更强的效果，帮助自己获得胜利 正确答案: (单选题) 10: 即使第一次迟到也要特别留意，避开发展成“破罐子破摔”，这种行为源于那个心理学效应？ A: 示意效应 B: 破窗效应 C: 刺猬法则 D: 德西效应 正确答案: (单选题) 11: 行动力不足的缘由不包括？ A: 惧怕行动造成的结果 B: 对工作过程的认知 C: 逆反心理 D: 适度追求完备 正确答案: (单选题) 12: 从动机角度来讲，工作目的可分为？ A: 金钱地位与社会影响 B: 经济收入与自我实现 C: 内酬目的与外酬目的D: 技能提高与将来发展 正确答案: (单选题) 13: 不是“蔡尼戈效应”说

6、明的是？ A: 一件工作一旦起先进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望 B: 马上投入工作中 C: 工作不须要建立在人拥有适度完成欲的基础上 D: 适可而止，过犹不及 正确答案: (单选题) 14: 有关“光环效应”说法错误的是？ A: 又叫“晕轮效应” B: 最早是由德国心理学家爱德华?桑代克提出来的C: 晕轮是一种当月亮被光环覆盖时产生的模糊不清的自然现象 D: 以偏概全的结论 正确答案: (单选题) 15: 一个人想要获得敬重最须要做到？ A: 家财万贯 B: 位高权重 C: 敬重他人 D: 待人热忱 正确答案: (单选题) 16: 一个有同理心的人应

7、具备的品质不包括？ A: 富有宽容心，不记仇 B: 与他人保持肯定距离 C: 就算不赞同也要努力观赏他人的看法和观点 D: 真正关切他人，帮助他人解决困难 正确答案: (单选题) 17: 关于心理学上的“归因偏差心理”描述错误的是？ A: 从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因干脆影响着对他人行为的反应 B: 他人的动机归因为恶意的，就可以做出报复性的行为 C: 动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题 D: 就算沟通不太顺畅，也请从自身找缘由，那才是解决问题的关键 正确答案: (单选题) 18: 关于沟通的“位差效应”描述不正确的是？ A: 同等是沟通的基础 B: 只有同等的沟通，才能

8、达到最好的效果。 C: 心态上能够同等对待 D: 权位或者实力的强弱可以成为产生与他人不同等的心态正确理由 正确答案: (单选题) 19: 有关“彼得定律”说法错误的是？ A: 假如在不适合的职位上工作，一个人不会觉得快乐，并且也很难有大的建树 B: 英国闻名教授劳伦斯?彼得经过多数次试验证明出来的结论 C: 只有在适合自己的岗位上才更简单获得胜利和欢乐 D: 人总是存在着一种追求更高职位的心理 正确答案: (单选题) 20: 有关“羊群效应”说法错误的是？ A: 产生从众心理的一个首要的心理因素是许多人都在坚持一种看法和行为，并不是看法和行为本身 B: 人数众多总是代表了一种劝服力，很少有人

9、能够在其他人看法一样的状况下还在坚持自己的看法和行为是正确的C: 心理学家又称之为从众心理，是指受到多数人的影响，而跟随大众的行为和想法 D: 从众心理睬风险小，我们应当尽量坚持。 正确答案: (多选题) 1: 应当如何处理消极心情？ A: 正确地疏通自己的消极心情 B: 不将自己的心情发泄在别人身上 C: 将消极心情以不损害他人的方式发泄出去 D: 将心情转移 正确答案: (多选题) 2: 正确运用负反馈强化学习成果须要遵循哪些步骤？ A: 要承认错误的存在 B: 总结产生错误的缘由 C: 找寻对策 D: 动脑更要动手 E: 做出论断 正确答案: (多选题) 3: 逆向思维的学习包括哪些原理

10、与方法？ A: 试错理论 B: 负强化 C: 登门槛效应 D: 榜样效应 正确答案: (多选题) 4: 消退半途心理的两种方法是？ A: 快速完成 B: 使目标选择变得合理 C: 动力与热忱 D: 增加个人意志力 正确答案: (多选题) 5: 如何找到最好的方法去解决问题？ A: 信任方法总比问题多 B: 尽可能多地找到解决问题的方法 C: 权衡利弊，最适合的才是最好的D: 抓好重点 正确答案: (多选题) 6: 如何避开懒散心理 A: 相识到惰性心理的危害 B: 针对惰性行为找到产生的缘由 C: 制定时间支配表 D: 今日事今日毕 正确答案: (多选题) 7: 职场中的沟通技巧有哪些？ A:

11、 倾听 B: 公允 C: 互动 D: 亲近 E: 反思自我 正确答案: (多选题) 8: 行动力不足有哪些缘由？ A: 惧怕行动造成的结果 B: 对工作过程的认知 C: 逆反心理 D: 过度追求完备 正确答案: (多选题) 9: 一个富有同理心的，应当具备哪些品质？ A: 与他人保持融洽密切的关系 B: 坦诚地与他人沟通 C: 真正关切他人，真心帮助他人解决困难打算 D: 就算不赞同也要努力观赏他人的看法和观点 E: 富有宽容心，不记仇 正确答案: (多选题) 10: 工作伦理包含哪些要素？ A: 真诚 B: 规则与听从 C: 敬重、距离 D: 立场与怜悯心 正确答案: (推断题) 1: 从众

12、心理会对人的推断造成误导 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 2: 以外酬动机为倾向的人则不简单被工作中的困难战胜 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 3: 要学会容忍失败，因为它是人们可以学习并加以运用的东西，这就是基利定理。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 4: 主动幻想的实质是：把功劳和好处归于自己，把坏处和责任推给别人的一种心理本能。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 5: 只有将压力调整到最低点，才能够产生主动的效果。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 6: 非语言沟通的要素包括：姿态、手势、面部表情、语调 A: 错

13、误 B: 正确 正确答案: (推断题) 7: 人总是更简单记住那些特别的事物，这就是心理学上闻名的“莱斯托夫效应”。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 8: 梅约定律认为：迫切的需求往往更简单实现 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 9: 一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不行耻。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 10: 热忱是影响一个人工作的关键 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 11: 失败是胜利之母，但并不代表失败之后就会胜利。只要不放弃，定会胜利 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 12: 将自己的感情、意志及特征投射并强加在他人的身上，会拉近彼此的距离 A: 错误 B: 正确 正确答案: (推断题) 13: 压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系，被称之 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页