2022年面试官必备面试技巧.docx

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1、2022年面试官必备面试技巧 面试官必备的面试技巧 【篇一：面试官必备基本技巧】 面试官必备基本技巧 岗位的要求而绽开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容 有： 1、 求职者的基本状况：姓名、工作经验、技能培训等。 2、提问的方式有：请你用 1 分钟时间简洁介绍你自己；或者请你用 2-3 分钟时间介绍你的工作阅历等。许多时候面试官问这样的问题是 了解基本状况，或者趁应聘者介绍的时候快速阅读简历，以便依据 应聘者的状况。进一步提问，同时看看应聘者的表达实力。这部分 内容可以提前打算好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条 理有重点。 2、依据简历和介绍的基本状况进行深化提问。 主要内容涉

2、及工作 阅历、技能培训以及教化状况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的阅历或实力。面试官主要希望从应聘 者的过往经验和表达中发觉应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思 维实力，团队合作等基本素养等。应聘者在回答时应当以事实为依 据，前后一样，逻辑严密，表达清楚。 3、 求职目标及对所应聘公司和职位的了解状况。 面试官问这方面 的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘缘由， 对所应聘公司和岗位熟识程度。应聘者提前做好充分地打算是须要 的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深化越好，这样假如录用 工作的适应越强。 4、 对个人将来职业发展的规划。 有的公司聘请人才是希望

3、培育一些后备骨干，希望他们有比较长远 工作和 发展的准备。应聘者对自己三五年之后做什么应当有一个比较清楚 的相识，有一个比较长远的职业规划。 5、 对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。 面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可供应的标 准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，最好依据 当地市场行情来回答，假如自己足够优秀，可以比市场行情略高一 些。 以上一般是 hr 在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一般有 hr 、所聘请岗位的直线主管，有的最终 须要公司的总经理面试。除了上面谈到的内

4、容外，在面试中还会涉 及到一些与应聘岗位有关的专业学问的面试，并且一般有直线主管 来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要打算一些与 所应聘岗位有关的专业学问。 【篇二：面试官必备技巧】 面试官必备基本技巧 岗位的要求而绽开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内容 有： 1、 求职者的基本状况：姓名、工作经验、技能培训等。 2、提问的方式有：请你用 1 分钟时间简洁介绍你自己；或者请你用 2-3 分钟时间介绍你 的工作阅历等。许多时候面试官问这样的问题是了解基本状况，或 者趁应聘者介绍的时候快 速阅读简历，以便依据应聘者的状况。进一步提问，同时看看应聘 者的表达实力。这部分内 容可以

5、提前打算好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理 有重点。 2、依据简历和介绍的基本状况进行深化提问。 主要内容涉及工作 阅历、技能培训以及 教化状况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘 者谈到的阅历或实力。面 试官主要希望从应聘者的过往经验和表达中发觉应聘者的优缺点， 考察应聘者的逻辑思维能 力，团队合作等基本素养等。应聘者在回答时应当以事实为依据， 前后一样，逻辑严密，表 达清楚。 3、 求职目标及对所应聘公司和职位的了解状况。 面试官问这方面 的问题主要是希望了 解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘缘由，对所应聘公司和岗位 熟识程度。应聘者提前做 好充分地打算是须要的，对

6、所应聘的公司和职位了解地越多越深化 越好，这样假如录用工作 的适应越强。 4、 对个人将来职业发展的规划。 有的公司聘请人才是希望培育一 些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的准备。应聘者对自 己三五年之后做什么应当有一个比较清楚的相识，有一个比较 长远的职业规划。 5、 对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。 面试官通过这个问题 想了解应聘的薪酬期望是否与公司可供应的标准吻合，另一方面也 想了解应聘者对自己的定 位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必 过于虚心，最好依据当地 市场行情来回答，假如自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是 hr

7、 在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一 般有 hr 、所聘请岗位的直线主管，有的最终须要公司的总经理面 试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位 有关的专业学问的面试， 并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。 面试前要打算一些与所应 聘岗位有关的专业学问。篇二：面试官必备技巧 面试官必备技巧 -如何识别求职者的真实信息中国劳动询问网 /更新时间： 2022-7-18 16:42:17 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言 发觉其说谎的可能的证据。语 言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、 避开运用第一人称 “我

8、 ”、 内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿态、 触摸和象征性动作。 一、语言内容 谎言的言语形式并无特别之处。它们都是正常的语句或语段，在语 言的表现形式上是没 有马脚的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎 言由于其欺瞒的目的，都 是经过充分思索而产生的，都有一个自圆其说的过程，假如形式上 就有马脚，那还怎么欺瞒 得了阅历丰富的面试官呢 ?谎言的马脚既然不在形式上，那么总的来 说其马脚都在内容上。谎言内容的基本特点是 不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。 所以证明谎言内容是个不 真实的假象，是找寻谎言内容马脚的基本途径。然而要证明谎言内

9、 容的不真实都不是那样容 易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事务。已然的就是已经 发生的过去了的事务，未 然的就是还没有发生而将有可能发生的事务。它们都是面试官不能 亲眼所见的事务。不能亲 眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。由于潜意 识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的 “马脚 ”。大 部分谎言在 语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。 （一）表达信息过量 面试官： “您在以前工作的公司是做 erp 销售的，您那时的月收入一般为多少呢？ ”面试者： “一般为 8000 元左右，这是真的，因为在上 海的消费水平比较高，同时我自己 的销售业绩也做得很好，公司的整体

10、行业前景都很不错。 ”面试者 所说的是谎言吗？很可能。面试官可以从 “这是真的 ”，以及后面的说明缘由中可以推想出来，因为面试者给出了面 试官不须要的一些信息，去强调 8000 元月收入的真实性，结果反 而透露了其语言的欺瞒性。语义信息过量所以成为谎言的马脚，是 因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语 交际总是尽可能使话语语义信息适量，依据对方的须要供应信息， 不供应不须要的信息。信 息过量违反了这种常规，因而简单引起对方留意。而说谎中的信息 过量都不是说谎者的本意 所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为阅历不足，矫揉 造作，老想着把谎言编得 更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时

11、留意到说谎者表情动 作的不正常，则能更有把 握识别它。 更加可信的说法是： “8000元左右。 ” （二）表达内容避开细微环节面试官： “您能谈一下您上次工作过的公司 中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样 呢？” 面试者： “我们关系处理得挺好的，他是个特别不错的人，对我帮助 很大，工作也很有经 验。” 面试者所说的是谎言吗？有可能。 面试者在编故事时通常会避开说 一些细微环节，由于惊慌或内心冲突等缘由，而一时无法把 证明谎言具有 “真实性 ”的某些具体内容说出，故而造成该谎言比通 常交际信息量更加简略 的现实。假如他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而 且还要编得让人信服，所 以他

12、会特别心虚。在这几种压力下，他还编得出细微环节吗？所以大多 数时候，说谎的人都是非 常简练地告知你故事也许就完了。更加可信的说法是： “我们关系处 理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我 们的主管，他是个特别不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理 让我做一个关于公司将来 两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的状况进行访 谈和了解，最终的幻灯片 都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上 我们都在办公司加班，当 工作完成之后我们还相互击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学 到 了不少东西。 ” （三）避开运用第一人称代词 “我”面试官： “从您的简历中可以知 道

13、，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月， 您是如何获得这次机会的呢？ ”面试者： “其实主要就是在那时候就 是觉得应当了解一下实际的工作是什么样的，于是从 网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子 邮件，经过面试就很幸运 地被录用了。 ” 面试者所说的是谎言吗？极有可能。 为了竭力使自己同谎言保持一 定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避开 运用第一人称 “我”这个代词。更可信的说法是： “我那时觉得应当了 解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在 招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结 果我也很幸运地通过面试 被录用了。 ” （四）

14、内容不合情理 面试官： “您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经验吗？ ”面试者： “那是一段让我特别难忘的经验。那是一家民营 企业，虽然公司总资产达到 10 亿，但是管理还是特别混乱。我当时被支配到下属的生产管桩的高 科技企业担当厂长助理， 结果工作的两个多月里我采访了许多员工，从生产工人到副总，有 时候半夜都会起来到车间 看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。结果走时，老总 希望我留下来，给我月薪 一万，担当这家管桩企业的生产副总。但那时我已经有接着深造的机会了，所以就婉言拒绝 了。” 面试者所说的是谎言吗？很可能。 在这类谎言中，面试者可以捕获 到几个可疑的语义信息，

15、这些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假 性。分析时，一般要联系 语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑 点类比比照，就很简单使 其虚假性显现出来。社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常 常构成两个冲突的前提， 进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。比如，该案例中面试者是 一个本科毕业生因为实习 期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是 对于中国的任何一个企业 来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着须要担当 很大的责任，而作为一个 没有任何工作阅历的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎 是不行能的

16、。 更可信的说法是： “那是一段让我特别难忘的经验。那 是一家民营企业，虽然公司总资产 达到 10 亿，但是管理还是特别混乱。我当时被支配到下属的生产管 桩的高科技企业担当厂长 助理，结果工作的两个多月里我采访了许多员工，从生产工人到副 总，有时候半夜都会起来 到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。有意思的是，当时的厂长还对我说， 老总曾对他说希望我担当这家管桩企业的副厂长。 ” 总之，面试过 程中面试者假如在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地 描述、 避开运用 “我 ”以及包含一些不合情理的内容。此外，在说谎过程中， 说谎者出现语言错误 的状况可能会渐渐增多，其中包括语法

17、错误和说话结结巴巴。 二、体态语言 人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些微小的， 不自主的生理、心 理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面 试官可以从面试者微小的体态语言中找寻蛛丝马迹。 （一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行沟通的最重要的工 具。然而有些情感往往用非语言的信号会表 达得更加精确。探讨表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传 达出的信息的可信度、可 靠性也明显优于口头语言。当听者觉得一个人的言辞和他的行为之 间存在冲突时，他会更信 赖后者。与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大 致包括:表情、手势和姿态、 触摸等。 （二）表情

18、 表情也就是感情或者心情外在的表面的表现形式，一般所说的表情 是指发生在颈部以上 的能反映内心改变的动作、状态和生理改变。 (1)面部 面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最 重要的部分，是表达 情感和看法的首要信息源。脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说 谎的反应。假如谎言被识破，说谎者更加惊慌， 有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。 识别谎言的一个关键线索就是假笑。说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了 掩饰内心的感情世界。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。 假笑缘于情感的缺乏。由于缺乏感情，微笑时神情 显得有些茫然，嘴角上扬，一副开心 的病态假相

19、，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。 微笑 反映了真实心情，产生于可以拉动嘴角向上的脸蛋肌肉。脸蛋肌强 有力收缩时会拉 长嘴唇，扯动整个脸蛋向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时 使眼角下的鱼尾纹起皱。 假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛四周的肌肉并没有随之一起运 动，眼睛不会眯起。 假笑保持的时间能特殊长。真实的微笑持续的时间只能在 2/3 秒到 4 秒之间，其时间长 短主要取决于感情的剧烈程度。而假笑则不同，它持续的时间比较 长同时会让人感到别扭。 这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。其实，任何一种表情 假如持续的时间超过 10 秒钟或 5 秒钟，大部分都可能是假的。只有一些剧烈

20、情感的呈现如 生气、狂喜例外，而这些 表情持续的时间经常更为短暂。假笑时鼻孔两边的表情经常会有些 许的不对称。习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得 更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。 (2)眼睛 有首歌颂道： “你的眼睛背叛了你的心 ”。许多状况下，挤眼的频率、 眼珠的朝向、视觉 方式的变换等等能够表达肯定的心理内容。挤眼的动作也可以反映 内心活动。一般来说，人们在留意力集中思索时很少挤眼。这是 因为从大脑提取信息的过程须要受到视觉的影响。当一个人挤眼过 多时，他的思维没有活动， 相反，当他的挤眼起先放慢时，说明他正进入思索状态。面试官可 以通过面试者的挤眼动作 推断面试者是否在进行思索。

21、人的眼睛是受大脑交叉支配的。人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和 整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。人们在思索问 题时，目光会向左右两边 移动。目光向左移动的人可能是在运用右半脑处理信息。大约 73% 的人目光总是向一个方向 移动，也就是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来 变去的。因为人们一般在 思索问题时才移动目光。所以，假如面试官问一个不用思索的问题 时，面试者也移动目光， 那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如 果面试官问一个须要进行 思索的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创 造性的思索而可能事先就 已经打算好答案

22、，知道面试官会问什么问题。 眼睛也是泄露人内心 隐私的元凶。人们交谈时，保持目光接触，敢于正视，表明彼此都 不回避问题；企图躲避对方正视的目光是胆怯隐藏于内心深处的秘 密被人看出。说谎时，面 试者常用揉眼睛的动作来掩饰。 (3)鼻子 当人在说谎时，大脑中有一部分会觉得不舒适，于是就想用手来制 止这话的说出。掩嘴 的意图过于明显就演化为摸鼻子；或者在生理上会使鼻子内的神经 组织产生某种异样的感觉， 于是就下意识地用手去摸一下鼻子，以便感觉舒适一点。据有关资 料报道，当年比尔 ?克林顿 总统被记者问及其与莱温斯基的丑事时，曾有三次下意识摸鼻子的动作。对于面试官来说一 旦看到面试者在回到问题的过程中

23、有摸鼻子的动作，那么就有理由 怀疑面试者刚才回答的内 容是谎言。 (4)嘴、舌、唇 嘴、舌、唇的干燥也是说谎的表现。说谎时，会剧烈刺激舌下神经， 对嘴、舌、唇的粘 膜细胞的唾液分泌发生剧烈的抑制作用，表现为嘴、舌、唇干燥。 所以不停地舔嘴唇是面试 官推断面试者是否说谎的另一种迹象。 （三）手势与姿态 手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿态。姿态指以躯干为主体 的身体的各部位做出 的各种姿态以及呈现出的不同状态。手势和姿态也可以发出情感和 体态信号。在面试的过程中，假如面试官发觉面试者的手势比较多， 但随着谈话的深化面试者手部 的动作削减了，那么面试者可能就已经在说谎了，因为当面试者把 留意力集

24、中在自己讲话的内容上，身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候，这些 身体动作就会明显削减。 身体动作的降低可能因为面试者正在说谎，正在把留意力放在监督 谎言的语言内容上。同时 在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的隐私泄露出去，于是在 说谎时就很可能也不自觉 地把手藏起来，放到口袋里。当人们说谎后担忧谎言被拆穿，都会 表现得很惊慌、焦躁担心，就会将手背到身后掩饰 心神不定的心理状态，或者相互紧握着，或者是握住另一只手的腕 部以上的部位，握的部位 不同，心情惊慌的程度也不同。一般来说，握的部位越接近另一只 手臂的肘部，他的惊慌程 度也就越高。当然在面试中有许多面试者由于过于惊慌，即使诚恳

25、地进行沟通也会出现双手 紧握的状况，所以面试管须要结合多种体态语言进行分析和谛视。 双臂交叉的姿态表示一种 防卫的、拒绝的、抗议的意义，显示出冲突、多种状况交互影响或 惊慌等心理因素的存在。 当面试者说谎时或胆怯自己的谎言被拆穿时，对面是管总有一种防 卫的心理，他不愿别人去 接近或获得任何信息。在不便用语言表达时，他便采纳某种姿态以 示拒绝、抗议。 （四）触摸 面试官可以通过面试者进行触摸的行为发觉面试者撒谎的迹象。 (1)触摸嘴 说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状， 将嘴遮住。无论那种动 作，都是为了掩盖自己说谎的

26、真正企图，阻挡嘴的活动给人以过分 明显的表示，防止对方察 觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和胆怯的心理，从而感 到担心和不自由，这是人 在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自由心理，就用手捂住了 嘴巴，掩饰自己，使自己 冷静下来。因而，用手捂嘴缘由有两个，一是限制自己，使自己镇 静；一是掩饰自己，不让 别人知道自己在撒谎。 (2)触摸颈项 颈项也是人体传达信息的重要器官。用手摸颈项，或用手去扯衣领 的行为也是说谎的表 现。说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和颈项的肌肉组织发痒， 须要用手去搔痒。干脆的方式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时， 往往会很惊慌，引起颈 部出汗

27、，拉一下衣领，使颈部四周的空气可以流通，这样消退发痒 的感觉。 （五）象征性动作 象征性动作是指在特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面部 表情或身体姿态。这 些象征性动作对于其他文化群体的成员来说可能具有不同的含义乃 至没有特别意义。皱眉、 点头、摇头和扬眉等都是象征性的动作。 象征性的动作具有地方色 彩，在不同的地区和国家都会有不同的表示含意，这须要面试 官尽量多地了解面试者的地方所具有的这些象征性的动作以及含意。 象征性动作时非语言沟通的独特方式，尽管它们通常处于个人意识 的支配下，但有时也 可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。当一个象征动作与说话 语义完全相反时，就表示 面试者的非

28、语言行为出卖了他的谎言。例如，稍微的点头（表示肯 定）可能就表明 “否定 ” 的言语是谎言；或者当面试者说自己很感爱好，但却收回张开放在 桌上的双手，交叉抱在胸 前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感爱好）可能表明面试 者刚才说的自己很感爱好 的话就是谎言。 德国探讨者菲德勒和沃尔卡（ 11013 ）曾在培训人们提高辨别谎言能 力方面取得了较大的【篇三：面试官十大常问面试问题总结】 面试时，有几个问题是面试人员经常会提出的，针对这些问题好好 打算，在面试时也就不会张口结舌，无言以对了，现在找工作，得 面试。面试技巧也是一高校问，面试的功夫做到家了，找工作很容 易的。下面就面试官十大常问面试问

29、题作出总结： （1）为什么想进本单位？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就起先评断录用与否 了，建议大家先推断自己去应徵的工作性质，是专业实力导向呢， 或是须要沟通实力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视 为基本实力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较 差者就务必表现出自己的专业实力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，肯定要主动正面，如想要使自己能有更好的发展 空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等 此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记肯定要恳切，不然可是会 画蛇添足，对于社会簇新人的建议则是，由于之前没有工作阅历， 所以建议你可以坦承的说

30、出自己的动机，不过用语还是要思索一下！ （2）喜爱这份工作的哪一点？ 信任其实大家心中肯定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然 评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直 接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无 伤大雅的回答是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符 合自己的爱好等等都是不错的答案，不过假如这时自己能细致思索 出这份工作的别出心裁之处，信任在面试上会大大加分。 （3）自己的优缺点为何？ 有很多面试官都喜爱问这个问题，目的是在于检视人才是否适当， 求职者的恳切度等等，在这之前应当好好分析自己，将自己的优点 与缺点列张单子，在其中选择亦是缺

31、点亦是优点的部分，在回答问 题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如 主动，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大 雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不 会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 （4）对单位的了解有多少？ 这时打算的功夫就派上用场，将你之前所汲取的信息发挥出来吧！ 至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官 一问当场傻在那儿就糗大了，所以肯定要事前打算！ （5）对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份 工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目标的人通常学习

32、较快， 对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，最好针对工作的性 质找出一个的确的答案。如业务员的工作可以这样回答： “我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我肯定会 努力学习，而我信任以我仔细负责的看法，肯定可以达到这个目 标。 ”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍 微修改一下就可以了。 （6）为什么要离职？ 回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到在大的委屈， 对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本 身主管的指责，避开面试官的负面心情及印象；建议此时最好的回 答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空 间，自己想在

33、面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与 自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是主动正面的。 （7）选择这份工作的缘由为何？ 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者 只是基于对工作的向往或是的确的爱好来应徵这份工作，此时之前 所强调的事先探讨功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的爱好协作工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺 下迈向胜利之路。 （8）你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前打算的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思索， 表现出自己对此相关产业的的相识，假如是同业转职者，可强调以 自己的阅历为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业

34、，建 议实行较为保守的方式，以目前资讯所供应的资料为主作答，表现 出高度爱好及诚意为最高指导原则。 有很多面试官都喜爱问这个问题，目的是在于检视人才是否适当， 求职者的恳切度等等，在这之前应当好好分析自己，将自己的优点 与缺点列张单子，在其中选择亦是缺点亦是优点的部分，在回答问 题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如 主动，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大 雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不 会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 （9）你希望的待遇为多少？ 这是一个特别敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在聘请时就 会

35、事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有很多仍 以个人实力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利 用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，协作个人的价值观，经 验，实力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作阅历 者应实行保守的看法为准，以客观资料作为最主要考量重点， “依公 司规定 ”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信 程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成很多困扰。 （10）在工作中学习到了些什么？ 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以协作面试工作的特点作 为主要依据来回答，如业务工作须要与人沟通，便可举出之前工作 与人沟通的例子，经验了哪些困难，学习到哪些阅历，把握这些要 点做陈述，就可以轻易过关了。 第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页