2022电力公司培训工作总结.docx

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1、2022电力公司培训工作总结电力公司培训工作总结120xx年8月1日，xx省电力公司20xx年新录用高校毕业生入职培训在xx省电力培训中心正式拉开帷幕，短暂而充溢的七天培训让我受益匪浅。七天的培训时间在授课老师的细致讲解中，在每位学员的细致倾听中静静流走。回顾七天的培训过程，每项活动都历历在目，让我们受益非浅，对自己回到公司，立足岗位做好本职工作有关巨大的激励和指导作用。主要以下几点体会：首先，转变角色，立足岗位，融入团队。在校时，我们是学生，走进职场我们是员工；在学习期间，我们依靠父母，工作以后，我们要学会自食其力。快速转变好角色，在学会照看自己的同时学会关爱同事，可以帮助我们快速适应岗位，

2、融入团队，切实履行好作为一个企业员工的责任和义务。其次端正看法，仔细学习。虽然我们在校期间学习了丰富的理论基础，驾驭了扎实的专业学问，但是理论与实践存在着肯定的差距。实践出真知，只有端正看法，承认自身存在的不足，俯下身子到实践中学习，才能快速在基层这片沃土上扎根，在岗位上熬炼成才。最终做好职业规划，培育严谨踏实的工作作风。职业规划就像职场生涯中的灯塔，为我们的职业发展指明白方向，将个人的成长成才与企业的发展紧密的联系起来，可以在推动企业发展的同时实现我们人的价值。而供电企业的工作性质也要求我们要保持高度的责任心，培育严谨踏实的工作作风，坚决抵制违反规则的事。当然在岗位上事无巨细，仔细做好每一件

3、事，就可以让我们离实现企业的美妙愿景，离实现职业规划的美妙明天更近一点。培训的时间虽短，但对我们的影响是久远的。在谛视自己不足的同时，让我们对将来有了更多的向往。从今刻起先，践行“我是国家电网人”的庄重诺言，让我们更快更好的实现人生的目标。电力公司培训工作总结2XX年，电力公司工会女工委在公司党委、师市工会及公司工会的正确领导下，坚持用科学发展观指导女职工培训工作，把培训工作落实在平常的工作与行动中。进一步提高女职工的业务实力和工作水平，在道德素养和学问素养方面有较大提高，让女职工在公司各项工作中起到“半边天”的作用。一年来，女工委结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展培训工作。较好的完成了公

4、司领导及工会交办的各项培训任务，现将XX年女职工培训工作总结如下：现有女职工55名，占公司职工总数的25%，中专学历23人，占女职工的42%，大专以上学历19人，占女职工的35%，窗口服务女职工占女职工的60%以上，是电力生产经营的主力军。是一支较高素养的女职工队伍。她们在公司的改革和发展中充分发挥了女性的自身优势和主观能动性，勤奋工作、爱岗敬业。在培训、学习、经营、管理、后勤的工作中，展示了女职工“半边天”的作用，自身价值得到了充分的体现。1、加强岗位培训，坚持持证上岗。女工委在上级工会业务部门的指导下，并结合电力行业特点，先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员

5、等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训，合格率达到98%，持证上岗率达100%。同时为了适应业务发展须要，专题组织一线职工培训，主要从变电运行、调度业务、报帐规范等培训工作。通过职业培训，使女职工的业务素养有了明显的.提高。2、严格考核、提高服务水平。在抓好业务培训的同时，针对职工业务须要和岗位特点，对女职工进行强化培训，并对培训结果进行考核，安规、运规实行一月一考核，业务技能实行一季一考核，在考核中实行能上能下。在培训和组织考核中，待岗处理1名不合格人员，对2名连续两次考核不及格进行了清退。此外，为强化平安管理，增加职工防范意识，确保平安输送电力，对公司一线女职工组织进行平安学问的培训

6、和考试，在考试中，并辞退了2名不合格人员。3、突出培训重点，抓好骨干队伍建设。近年来公司有8名女职工，走上了企业中层管理岗位，10名女职工担当一线岗位班组长，在企业中担负起发展的重任，成为企业平安、管理、经营、服务工作的中坚力气。为此，我们始终坚持了“抓龙头、带队伍、提素养”的工作思路，注意抓好女职工素养的提高。一是主动组织各类管理、技术、服务人员分期分批参与上级组织的各类培训；二是每年组织3对女职工进行专题女性保健理论、社会心理学理论在公共管理中的应用、如何指导帮助女职工签订劳动合同等内容的培训；三是每年组织女职工广泛开展新时期女工工作专题论文征集活动；四是激励女职工“岗位成才”，增加女职工

7、竞争实力。公司结合女职工自身的特点和工作须要，每年均组织进行岗位练兵技术比武活动，提出“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”的要求，在公司营造出了“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。每年进行两次女职工平安工作规程、电力实际操作理论练兵竞赛活动，来自生产一线的30名女职工参与了竞赛活动角逐。女职工们面队激烈竞争，争先恐后，在技术竞赛场上尽显巾帼风采，最终评比出优秀选手进行了重奖。通过勤学苦练，她们在日常的工作中，做到熟背业务学问，娴熟操作业务，实行每月一小考，每季度一大考，对用户提出的用电问题，均能快速赐予精确答复，为公司女职工树立了业务学习榜样，进一步激励了女

8、职工立足岗位，苦练本事，钻研业务、力争上游的信念。1、举办了各种理论骨干学习班，召开女职工座谈会、演讲会，举办了有奖答题和学问竞赛，拓展学习空间，帮助女职工深刻领悟党和国家的政策、法规，从而提高了女职工的理论水平；2、思想道德建设是电力女职工素养工程的一个重要组成部分。4每年要进行一系列的活动，以职工道德教化为主题，注意形式，结合企业发展特点，如同润物无声的细雨一般，滋润着女职工的心灵；3、始终坚持女性“四自”教化，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加英勇地投身于经济建设和改革之中。结合实际，广泛开展了“三珍”（珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己）“五最”（实力最强、服

9、务最优、效益最好、管理最佳、贡献最大）企业精神、企业理念的宣扬教化，通过开展演讲活动，呈现三师电力巾帼风貌。去年“三八”开展的“提素养、展风采”活动中，组织了6名巾英女性进行了“岗位成就感”工作汇报会，她们用真实的体会，感人的故事，讲解并描述了自己在工作中的胜利喜悦，生活中的坎坎坷坷，使女职工们真正相识到弘扬“自尊、自信、独立、自强”精神是塑造现代女性形象的须要，是女性独立发展的须要，是应对时代挑战的须要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，擅长开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值；4、将女职工培训工程、素养工程活动与女职工“巾帼立功”竞赛活动结合起来，评比、选树、表彰一大批女职工先进集体和先进个人，涌现出一批有代表性的“业务尖子”女能手，选树“巾帼文明示范岗”女性职工，使广阔女职工学有榜样，奋斗有目标。