2022年离职申请书范文合集4篇.docx

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1、2022年离职申请书范文合集4篇离职申请书范文合集4篇现今社会公众的追求意识不断提升，申请书在现实生活中运用广泛，申请书是我们提出恳求时运用的一种文书。为了让您在写申请书中更加简洁便利，下面是我为大家收集的离职申请书5篇，欢迎阅读与保藏。离职申请书 篇1敬重的院领导：您好，怀着非常困难的心情，我写下这份辞职信。从我毕业进入本院工作之后，经过仔细的学习和辛勤的工作，我在护理领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近段时间的工作让我觉得力不从心，这次的三基考试和补考也没能通过，我很苦痛。为此，我做了长时间的思索和反省。对于自己所犯的错误，我不会否认;我也明白罚款

2、20xx这样的事，对领导来说，是严格考试纪律，罚一儆百。虽然原本没有这样的规定，但是怎么罚，反正是你们说了算，我除了接受还能怎样? 我看到过同事在微信上发过的一段话：假如你病倒或者意外死亡，你的家人爱人会天崩地裂，痛不欲生;而你服务的单位会在第一时间找到人替代你，一切运作如常，你没有你自已想象的那么重要。当时我心里想，运转归运转，但是人情总不该如此淡薄吧? 在我今日写这封辞职信的时候，耳边又响起某次领导在全院大会上的讲话你们不想干的可以辞职，我立刻批，外面排着队要进来的多的是.我信任这句话损害到的不止是我一个人.促使我辞职的不只是因为考试，还因为在工作中受到病人攻击这样的事除了发生在电视上报纸

3、上之外还发生到了我身上!我起先怀疑这个岗位是否值得我接着坚持?特殊是上班时还是会遇见对我动武的这个人，还要象什么事都没发生过一样，接着工作，工作.我真的做不到!我从内心起先觉得这样的工作变成了一种煎熬，可能是我太脆弱了。参与实际工作这么久以来，我感觉到和我出校门时设想的职业规划相当不一样。对于前途，我很迷茫，我不确定我辞职以后是不是接着干这一行，因为我的专业就是护理，我也为之付出了那么多，但是，我真的心冷了。让我心冷的还有社会舆论，每每看到网上针对医务工作者的苛刻评论，其中就有类似既然像你说的那样苦，你可以辞职啊这样的话。我希望每个这样说话的人都扪心自问一下，抛弃自己所学的专业，离开熟识的工作

4、和生活环境，是那么样的简单吗?中国人都是这样安分守已，静默无声的过日子的。我最终下定决心要离开，心里虽然苦，但意志是坚决的，我还年轻，我的路还长。 最终，我要为还坚守在护理岗位上的姐妹们呼喊一声，反正我是要离开了，我不怕。 我真的不理解为什么我们的工作不是单纯的工作，还要应付各种各样的检查和考试，每一次的理论考试，操作考试，还有许很多多的各色检查就像绑在我们身上心上的有形无形的.绳索，孙悟空的紧箍咒也只有一道。每次检查，就跟大扫荡似的：地上，床上，床下，床头柜上，阳台，氧气袋，枕头，头发，皮肤，手指甲，脚趾甲，办公室，治疗室，换药室，更衣室，垃圾桶，分类垃圾，消毒液桶，拖把，床套，止血带，病例

5、车，护理病例，体温单，医嘱单.事无巨细，四平八稳。不是说不该查，但是有必要象抓贼一样，一心要逮点岔子，非要扣你罚你指责你不行吗?!还要一一问病人：责任护士是谁?护士长什么名字?主管医生名字?住院规则?饮食要求?保健熬炼?.只要有一点答不上来，就要扣护士的分.我们当护士说了几遍，病人记不清晰，责任就要加在我们头上吗?当然病人更没有错，我生个病住个院的，心情原来就不好，还要接受你们的考试啊?为什么不能换位思索一下?为什么总是拿着高额奖金系数的没有临床工作压力的你们检查我们，然后是各种指责，各种惩罚，我挺想知道有人检查你们没?也有人扣你们的工资奖金没?正常工作，再苦再累也能忍受，万一不幸发生纠纷或者

6、医疗事故，总是第一线的护士当上盾牌，病人一般不会干脆对医生发火，总是先对护士发飙。这回南京护士被打瘫痪的事就是最新的例证。而遇到了委屈，还能怎么办?院方总是置身事外，息事宁人，有时更是不分青红皂白，先把我们责骂一通，好像是我们给医院添麻烦了.尽管有着这样那样的埋怨，绝大多数护士姐妹都是在自己的岗位上兢兢业业地工作了十年，二十年.直至燃尽了青春。请记住，护士是世界上最值得敬重的最可爱的一个群体，当之无愧。我信任将来会有越来越多的人相识到这一点。我知道有许多护士姐妹想改行，但是我期盼她们可以留下来，为了病人，也为了将来的希望。不要对中国的护理事业失去信念，现状或许很糟糕，但我信任渐渐会好起来。我没

7、有遗忘我在南丁格尔像前发过的誓言，但是宽恕我，我今日要做一个逃兵.我对我的离职给医院带来的不便表示愧疚，希望领导能够体恤我的个人实际状况，对我的申请予以批准!此致敬礼辞职人：日期：年 月 日离职申请书 篇2敬重的领导：您好，首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，辞职信主要的缘由有以下几点：一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。二、工作时工作怠慢，

8、热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。三、自身调整力差，心情化严峻。四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏沟通和沟通，信息反馈不刚好，导致工作不协调。七、微机改革之后，缺乏责任心，没有刚好的数据统计和管理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！此致敬礼申请人：xxx日期xxx离职申请书 篇3敬重的*经理：今日很缺憾的向您提出我的辞职申请，请信任作出这个确定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我快速的成长，在此对辛勤栽培表示诚心的感谢。快要

9、进入20xx年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的一再考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!最终，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发觉问题才制定制度，这样才能起到效果。假如员工的做法始终不对，您应当逐步进行规范，而不是单纯的依靠制度，由于员工很简单对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的有备无患，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，假如

10、你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经验过多次，我们公司在查帐第一天去5个人，其次天就剩2个人，第三天就只有1个人，假如您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。三、肯定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素养的凹凸干脆影响公司的形象，千万不要由于工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危急的做法。之所以这么说，是由于我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度

11、，所以凭什么来规避风险。四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，由于这是我最真实的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有干脆的关系。假如领导不能够做到奖罚分明和充分的留意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作主动性，当时请您留意绩效考核假如没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。请您充分考虑我的申请理由，期盼尽早得到你的答复!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日离职申请书 篇4敬重的老板：我确定要辞职了，首先我对老板和同事没有看法，只是觉得自己的技术还不太成熟，我要去提高技术，为了不给老板带来负面影响。所以我只能辞职， 等我技术精练了，我会再回来的，望批准我离职。此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页