2022年关于房地产的辞职报告集合6篇.docx
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1、2022年关于房地产的辞职报告集合6篇关于房地产的辞职报告集合6篇当我们在岗位上体验过一段时间后,有时候会觉得自己不适合这个岗位了,这时候辞职报告就很重要。那么,辞职报告究竟怎么写呢?下面是我收集整理的房地产的辞职报告6篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。房地产的辞职报告 篇1敬重的公司领导:入职NS项目工作已经半年了(为NS项目服务15个月,前期为顾问公司,后进ns),我在项目中学到了不少珍贵的阅历,感谢NS集团赐予我这份工作平台,感谢公司各位领导及同事的长期关切。由于公司现状是待遇没有保障、工作环境极其压抑,我长期处在这样的工作压力、精神状态下,实在不堪重负。因此本人提出辞职申
2、请。我感谢NS给我供应的工作平台,感谢李总赐予我这份工作,但是在这种环境下我已经无法承受,未能完成项目收尾工作,同时向李总说声对不起!此致 敬礼 辞职人:20xx年xx月xx日房地产的辞职报告 篇2敬重的领导:你好!我是XX房产公司工程部的XXX,下面是我的辞职报告。特别感谢领导赐予我在XX公司工作的机会以及在这两年里内对我的帮助和关怀!由于某些个人缘由,今日我在这里提出辞职申请。在XX公司的两年时间里,公司赐予我多次参与大大小小的工程项目,使我在这个施工方面上积累了肯定的技术技能和工程阅历,同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的
3、工作和生活中带来帮助和便利。 另外,在和工程部各位同事以及其他部分同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对工程部,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情,我从内心希望这份友情,这份感情能接着并永久保持下去。XX的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝福XX房产公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼辞职人:xxx20xx年x月x日房地产的辞职报告 篇3敬重的领导:您好!面对房地产冰期阴霾,为了节约成本与人力支出,并消退职场疲钝所产生“7年之痒”,在第一个法定端午节刚刚结束之时,我不得不缺憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去6年中,天工地产赐予了我许多许多,尤其是把我从一个房地产门
4、外汉培育成了业内专业人士。为此,我将恒久对天工地产充溢感谢之情,这种情愫亦将恒久伴随我将来人生旅程。XX年4月17日,是我永生难忘日子,因为这一天是我到天工地产报到日子,它将恒久定格在我记忆深处。20xx年6月10日,也将是我不会遗忘日子,因为这一天我正式向天工地产提出辞呈,它同样会铭刻在我脑海之中。除了父母与自己生日以外,我还将恒久记住前述两个日子。因为这几个日子,要么给予我生命,要么变更我人生,要么使我懂得为人基本准则孝道。尽管如此,天下没有不散宴席,世上没有不谢花朵,为了自己自以为是将来,我也必需向天工地产提出辞呈,并按公司规定办理离职手续。在天工地产6年,是我努力6年、学习6年、进步6
5、年、感动6年,也是刻骨铭心6年。多少风雨历程,多少日日夜夜,多少同仁们夜以继日、日以追夜共同作战场面,多少始于惊心动魄最终喜笑颜开事务,多少令人数不胜数感人场景,一出出、一幕幕,好像随时都在我眼前出现,让人荡气回肠,令人浮想联翩。人生没有多少6年,也没有多少能有深刻记忆6年,但在天工地产6年,或许将成为我生命中最为闪光和值得回味6年。天工地产将来还很漫长,我人生也还很漫长。无论将来如何,我将接着关注天工地产,并在竭尽所能状况下帮助天工地产。在为自己祈祷同时,更为天工地产祝愿,祝自己将来幸运,也祝天工地产一路走好!我信任自己人生会很精彩,我也深信天工地产将来会更加精彩!以上辞呈,恳请批准。感谢!
6、此致敬礼申请人:XXX房地产的辞职报告 篇4敬重的领导:转瞬间,我来公司已四个多月了; 回首四个多月以来,真是一言难尽;既有成果,也有不足,但,还有许多的无奈和心酸;这种结局带给我更多的是沉重和反思。或许下面许多话都比较尖锐,比较干脆,或许有不少不成熟的地方,或许有不少欠考虑的地方,终归到公司的时间还不长;但我的.目的只有一个,那就是:希望能对公司的发展有所裨益,希望公司的明天走得更稳健一点,走得更健康一点,走得更远一点。反思一:“凡事预则立,不预则废”。事情无论大小,关键在于策划,策划无论大小,关键在于细心。凡事谋定而后动,三思而后行,大胆设想、反复推敲、周密部署。我们姑且不谈营销策划,单从
7、工程管理来说,从项目总体经营安排到工程进度安排我们做了吗,施工单位做了吗,这你是清晰的,即使有,那也是糊弄的。我们也该静下来想一想,xx公司在房建方面是缺乏阅历,但是我们今日要他抢这部分,明天又要他抢那部分,我们这样瞎指挥也让他们花了不少冤枉钱,增加了不少抢工费;当然也因他们自身的管理不善将部分利润埋到了土里去;现在是该捋一下项目总体经营安排的时候了,以便指导项目施工安排。反思二:过去靠阅历管理,将来靠流程复制,靠文化凝合人心,用制度规范。这一点xx无疑是典范,从个几十人的小公司发展成为15万员工的大公司,xx始终强调制度和流程的重要,不断把胜利的阅历进行。刚来的时候,公司告知我:咱们公司的管
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