2022年有关辞职申请书模板五篇.docx
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1、2022年有关辞职申请书模板五篇有关辞职申请书模板五篇在眼下市场经济活跃的社会,申请书出现的次数越来越多,申请书可以使我们的愿望和恳求得到合理表达。一起来参考申请书是怎么写的吧,以下是我收集整理的辞职申请书5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。辞职申请书 篇1敬重领导:您好!首先,特别感谢您这些年来对我的信任和关照。这段时间,我仔细回顾了这近三年来的工作状况,觉得来XX工作是我的幸运,我始终特别珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关切和教育,同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的近三年的时间中,我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关切和
2、培育,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会,下面我将自己的工作进行简洁的汇报:维护的特性一次性通过率平均在97%左右,累计发觉51个产品问题单,阅历总结7篇;脚本验收总体进展平稳,未出现较大事故;工作交接,较难的特性已经交接,剩下较难找开发定位即可;人员培育,XX基本上可以胜任工厂的大部分工作,可以放心。但同时,我发觉自己从事XX的爱好也减退了,我不希望自己带着这种心情工作,对不起您也对不起我自己。真得该换一个环境了,刚好此时有个机会,我准备试试看,所以我确定辞职,请您支持。 请您谅解我做出的确定,也宽恕我实行的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我
3、会在上交辞职报告后1-2周后离开公司,以便完成工作交接。在短短的近三年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变,我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!致 礼!申请人:日期:辞职申请书 篇2敬重的公司领导:首先感谢您们的赏识和器重,给了我这样的一个舞台,其次感谢您们教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下,感觉到有点力不从心,同时自己的实力和理念似乎跟公司有点不协调,对此我深感汗颜,望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。第一、先说说招人吧。从最基层员工的起先
4、人力资源部门就起先扮演一个很尴尬的角色,基本上是没有发言权,当然这可能是由于专业性的原因吧,故不多谈。其次、用人。管理学中有一句比较志向化的说法,就是合适的人用在合适的位置上,可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率,我想当然的这样认为。第三、育人。企业的发展是靠人来完成的,日本的盛田昭夫说过,“我最大的财宝就是我有一批招之即来的.团队”,也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展,学问层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展,自然而然企业也会得到长足的进步和发展,这是一个共赢的局面
5、。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。第四、留人。这个话题应当是每个民营企业都比较头痛的问题,留人难,现在的员工太淘气了,总嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都应当换位思索一下,我们的薪酬有竞争力吗?我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和养分平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不行能,不管是哪个民营企业。第五、工作。很简洁的两个字,但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色,她是困难的,也是丰富的,长时间的工作只会使人变得厌恶工作、胆怯工作,这样何谈效率,或许员工不会想这么多,只是我多虑了。第六、规
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