2022年精选的关于大学实习生辞职报告模板.docx
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1、2022年精选的关于大学实习生辞职报告模板精选的关于高校实习生辞职报告模板担当某一工作岗位时间长了,我们可能会作出离职的确定,为此很有必要写好辞职报告。那么,辞职报告究竟怎么写呢?以下是我为大家收集的精选的关于高校实习生辞职报告模板,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。精选的关于高校实习生辞职报告模板1敬重的公司领导:首先致以我深深地歉意,怀着及其困难而惭愧的心情我写下这份辞职信,很愧疚自己在这个时候突然提出辞呈,因为个人缘由不能留在公司接着工作。其次诚心感谢你给我这次的实习机会。时间荏苒,两个月的时间转瞬即逝。两个月的实习,说学到许多那是套话,说体会到许多却是实话。在营业部的工作使我真正
2、从校内踏入了社会。在广发珠池的工作经验带给了我许多开心的记忆,也带给了我人生阅历的增长。由于工作内容的性质关系,从中干脆学到的东西比较有限,但间接体会的却许多许多。银行驻点及电话访问工作使我深深体会的到人际沟通中的技巧性;扫描工作繁琐而简洁,机械,但是也让我体会到不管在什么岗位上都要仔细细致而有耐性;各位经理接待客户时的言行举止也让我深深体会到服务业的精髓 亲和,信任,专业。每天耳闻目睹证券业的相关学问,也让我体会到自己这方面学问的匮乏,以至有了动力去学习证券学问。由此我从一个不甚了解证券的门外汉变成一个有了肯定了解证券的人,并有意向以后从事金融服务类的相关工作,这一切真的要感谢林经理给的机会
3、。特别愧疚实习的两个月中,我并没有为营业部创建多大的价值。工作中缺乏主动及存在的一些不足之处还望包涵。非常感谢公司两个月来对我的培育,感谢领导和同事对我的帮助和照看。即使是乍现的昙花也曾肆意绽放过,即使是瞬息的流星也曾尽情燃烧过。没有缺憾,没有怨言,虽然我并未胜利,但是我努力过。离别之际有许多的不舍,不舍宽松和谐的工作环境,不舍亲和友善的同事,不舍睿智大方的林经理,不舍老练稳重的郑总。能有机会在这里工作学习,非常有幸!诚心祝福全部在这辛勤工作的员工工作顺当,事业有成!诚祝广发珠池在往后的发展中更上一层楼,业绩蒸蒸日上!请您谅解我做出的确定,也宽恕我实行的暂别方式,我会在上交个人辞职信后12周后
4、离开公司,以便完成工作交接。在短短的1年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变,我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩1路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!天气转冷,望张总多留意身体。祝身体健康,工作顺当,合家快乐,万事如意!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日精选的关于高校实习生辞职报告模板2敬重的公司领导:您们好!首先,特别感谢公司给了一个很好的实习机会,感谢公司始终以来对我的信任和关照,特殊感谢赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中,经理也给了我许多的培育,让我学到了很多,也进步了很多,同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我
5、想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上,为此,我很缺憾地在这里向公司提交辞职申请。在过去几天里,我仔细回顾了这两个月来的工作状况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,始终以公司利益为中心,在这两个月的工作中,我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关切和栽培。在这里,我通过细致分析后,想赐予公司一点建议,不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法,首先,我认为公司的网站运营缺少专业策划人材,对公司网站没有一个大的整体规划,没有制定好网站运营方针,应当骋请一些有多年网站运营阅历的专业人士,对网站的运作、发展前景、可行性分析等做出探讨报告。我负责网站编辑工作的这
6、两个月以来,我觉得公司的制度上有问题,首先,质与量的冲突问题,就以我们网络事业部来说,规定的每人每天要完成的量是7个以上,但是对于一些资料不足的网站,我们的确是无从下手,假如硬是要去凑其他网站的资料,我个人认为这是毫无意义的,这么做一则是导致了公司网站的真实性,二则是侵扰了版权问题,我们所运用的信息图片案例等都均未经过版权全部者的同意,这对公司网站运营方面造成了负面的隐患,会给网站阅读者一种很虚假的感觉,也有可能会因此而被其他网站追究版权问题,这是相当值得公司领导深思的。其次,就是公司的基层员工的工作热忱的问题。我认为一家公司是否有发展空间,首先要分析的就是领导的决策是否正确,目标是否合理,所
7、制定的方针是否符合实际状况、是否具有可行性。而其次,就是分析基层员工的工作热忱,基层员工对于全部的公司来说都是很渺小却很关键的,假如基层员工没有多大的工作热忱,那就会影响他们的工作的进度和仔细程度,这干脆影响了公司的发展进程和形象。在我们公司,我觉得基层员工没有多少工作热忱,这又是因为什么缘由呢?我认为这是政策问题,公司的制度始终没有得到一个最终的完善,对一些工作内容的要求没有一个确定的规格,导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突,而这一点,是须要基层员工花费大量的时间和精力,长期如此反复,会让基层员工感到身心乏累。以上是我的一点个人建议,除了希望公司能够在今后不断改进、不断发展之外,绝无其他意
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