2020最新职场哲理小故事.docx

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1、2020最新职场哲理小故事1、失败不是“句号” 听到这样一则故事：有家企业聘请文职人员，聘请过程非常简洁，就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士，但他们最终都一个个被一位中专生击败。 这位中专生讲了这样一则故事。她说，中专毕业后来到深圳，应聘在一家公司任秘书。公司很大，员工也许多，每月中旬，老板都要例行向员工讲一次话。有一次，先她而来的老秘书出差，讲话稿自然由她写了。写好之后，老板忙于事务没有看稿，时间到了便匆忙讲了，结果读错了几个字，引起哄堂大笑。老板很生气，便将她辞了。 这确是一个失败的故事。众多应聘者往往讲到这里就结束了自己的故事。而这位中专生却接着讲道，

2、她虽然被辞掉，但没有马上离开，她想，为什么老板会念错字，经打听才知道，老板仅仅只有小学文化程度。为此，她自责，要是在那些难认的字旁注上同音字就好了。 “这不是你的错。”有人怜悯她说。 “不是我的错，但至少说明我不是一个合格的秘书。因为秘书的基本条件就是吃透领导，我对他了解不够，就是我的错。” “那是你应聘的时间太短。”又有人为她辩解。 “这不是时间长短的问题，而是我的工作主动性不够。” 讲到这里，总经理打断了她的话，宣布她已经被录用了。 我们因生活、工作琐碎而劳碌，承受太多压力，经受太多失败，关键在于我们在失败面前，是一蹶不振，自暴自弃，还是找出缘由，为胜利作好打算。这是一个人能否取得胜利的分

3、水岭。 人非草木，孰能无过。不要怕失败，人只有经过失败，并利用失败，才会变得聪慧。正像一位伟人说过，错误和挫折使我们变得聪慧起来。失败不是人生最终的句号，挫折是人生最大的财宝。胜利往往青睐的是失败过的人，不断从失败中走出的人要比从胜利中走出的人辉煌得多。 2、奇妙的选人方法 日本电产公司，原先是一个几人的小作坊，仅10年的时间就发展成为一家拥有700多名职工的中等企业，产品打入国际市场，销售额比创业初期提高了100倍。 该公司在人才的选拔上，有其独特的做法： 1、嗓门大事先打算好一篇文章，让前来应试的人一个个地轮番朗读，依据其声音大小予以录用。或者，让参与考试的人站在人群拥挤的车站前，进行演说

4、或谈自己的经验。不仅要求应试者的声音大，而且要求大方，毫无羞怯，讲起话来充溢信念。这项考试的主要目的是，考察应试者有没有自信念。 2、用餐速度快事先为每位应试者打算一份硬巴巴的米饭，菜也烧得让人难以咽下去。考试前做一些说明：“午饭已经打算好，请大家渐渐吃，正式考试用餐1小时后起先，在隔壁会场实行，大家不必焦急。吃完饭的人领取牌号后，到隔壁会场去。即便是正式考试也很简单，请大家渐渐吃吧!”尽管主考者一再强调渐渐吃，仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些幸运都全部被日本电产公司录用。吃饭速度也是身体健康的一种表现。通过“用餐速度考试”进该公司的职工，几乎从来不生病、不请假。 3、打扫厕所干净要求

5、应考者打扫厕所时，不用抹布和刷子等工具，而全部用自己的双手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上好像打扫得很干净，但是，在人们看不到的地方却依旧如故;真心实意想把厕所打扫干净的考生，是会把便里面也认仔细真地冲洗干净的，这就是为人诚恳、办事仔细的表现。 4、比规定的应试时间来得早日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早和迟的人得出的结论是：上班迟的人，多数工作成果都比较差。上班时，姗姗来迟，带着满脸的睡意，匆忙忙忙来到工厂，这样的人肯定干不出像样的工作。当今世界上没有事事都能干得特别精彩的全才。但是，假如有充裕的时间，在实行行动之前，有三思的余地，就可能把事情做好。假如连丝毫的余地也不

6、留，事事都匆忙忙忙，那么就简单产生差错。 3、求职策略 一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果接连碰壁，很多家公司都将这位博士拒之门外。 这样高的学历，这样吃香的专业，为什么找不到一份工作呢? 万般无奈之下，这位博士确定换一种方法试试。 他收起了全部的学位证明，以一种最低身份再去求职。不久他就被一家电脑公司录用，做一名最基层的程序录入员。这是一份稍有学历的人就都不愿去干的工作，而这位博士却干得兢兢业业，一丝不苟。没过多久，上司就发觉了他的出众才华:他尽然能看出程序中的错误，这绝非一般录入人员所能比的。这时他亮出了自己的学士证明，老板于是给他调换了一个与本科毕业生对口的工作。 过了一

7、段时间，老板发觉他在新的岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，这比一般高校生高超，这时他才亮出自己的硕士身份，老板又提升了他。 有了前两次的阅历，老板也比较留意视察他，发觉他还是比硕士有水平，对专业学问的广度与深度都特别人可及。就再次找他谈话。这时他才拿出博士学位证明，并叙述了自己这样做的缘由。此时老板才茅塞顿开，坚决果断地重用了他，因为对他的学识，实力和敬业精神了解了。 评语:很多年青人初入社会时， 往往把自己的一堆头衔、底牌全部亮出来， 夸耀自己，结果或者让别人反感难以与人合作，或者招来很高的期望值而让人悲观，稍 有失误便不好翻身。 4、皮筋里的才智 一天，我的一个学生来找我。他面容憔

8、悴地诉说着他的不如意：高校毕业后，他进入一所大公司就职。他的搭挡糟糕透了：一项任务，其他各组早就完成了，自己也完成多时，可其搭档至多完成一半。因此，他经常因为搭档的失误而遭遇同样的斥责。 我笑了笑，给他讲了自己的亲身经验。十几年前，我刚刚以优秀毕业生的身份登上讲台，我的搭档是一位已经有了两年教龄的女老师。当我很快站稳讲台并在新老师中崭露头角的时候，却发觉自己的搭档为人懒散，无心教学。我们学科的综合成果可想而知。经常因此挨领导指责的我愤愤不平，却又无可奈何。一天，苦闷的我到街上去闲逛，偶然看到路边有四个女孩子在跳皮筋。其中一个矮个子女孩在皮筋升到肯定的高度后就显得很吃力，这时，就由同伙的一个女孩

9、子代跳，以至于后来那个女孩每个高度都要跳两次：自己一次，替矮个子女孩一次。 我走过去问她：“你的伙伴儿这么差，你怎么还跳得这么卖力呢?”她微笑着对我说：“我的同伴儿的确跳得不是很好，但是，我假如不和她一组，就没人情愿和她一组，同时，也没人情愿和我玩，因为，她们都承认我跳得最好!”我望着不断上升的皮筋，似乎明白了什么道理。回到学校后，我努力拼搏，加班加点，最终使学科的综合成果有了较大的起色，同时也得到了领导的确定和同事的信任。 “信任我，孩子!你的努力肯定有人看得见!” 一年后，我接到这位学生给我打来的长途电话，告知我他已经被提升为销售部经理了。 5、适应“森林之王”的苦恼 作为森林王国的统治者

10、，老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和苦痛。它最终承认，原来老虎也有懦弱的一面。它多么渴望，可以像其它动物一样，能够享受到挚友相处的欢乐;像其它动物一样，能够在犯错误时得到哥们儿的提示和忠告。 它问猴子：“你是我的挚友吗?” 猴子满脸堆笑着回答：“当然，我恒久是您最忠实的挚友。” “既然如此，”老虎说，“为什么我每次犯错误时，都得不到你的忠告呢?” 猴子想了想，当心翼翼地说：“作为您的属下，我可能对您有一种盲目崇拜，所以看不到您的错误。或许您应当去问一问狐狸。” 老虎又去问狐狸，狐狸眼珠转了一转，讨好地说：“猴子说得对，您那么宏大，有谁能够看出您的错误呢?” 可怜的老虎，从今那种“高处

11、不胜寒”的孤独就始终伴随着它! 和可怜的老虎一样，很多主管也时常会感到一种“高处不胜寒”的孤独。由于组织结构上的等级制度，主管和部属之间隔着一道深深的鸿沟。当你犯错误的时候，不要希望有人会告知你，全部的部属对你的看法，都像对待老虎一样敬而远之。因为：指出你的错误简单，可万一你恼羞成怒，他们不是自取其祸吗?更何况，由于立场不同，有些部属不仅不会阻挡你犯错，反而会等着看你的笑话呢!尤有甚者，个别员工可能等的就是你坍台的这一天，他正好可以趁机取你而代之。 想要一个部属指出你的缺点或错误，必需满意3个条件：第一，他能确信自己得到好处;其次，他得足够英勇;第三，作为主管的你，具有明辨是非的视力和包涵的胸怀。 或许你会感到悲观，除了拍你的马屁，没有一位部属会真正把你当挚友(即使你深受他们的尊敬)。与此针锋相对，你也不能把任何一个部属当做心腹把隐私放在你的心里，把权威写在你的脸上命中注定，你必需忍受孤独，除非你不做主管。