2022关于认真做好年度工作总结的通知.docx

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1、2022关于认真做好年度工作总结的通知关于认真做好年度工作总结的通知1各部门、下属公司：20xx年即将过去，各单位在集团公司的正确领导下，结合各自实际，攻坚克难，务实苦干，做了大量工作，取得了一定成效。为认真总结经验，查找不足，更好的做好20xx年工作，集团公司要求各单位对20xx年的工作认真进行总结，现将有关事宜通知如下：一、认真做好年度总结和考核（一）年度总结1、各部门、下属单位重点围绕年度主要工作任务目标，对20xx年度工作进行全面总结分析。2、结合集团开展的加强团队建设、营造风清气正良好氛围活动的要求，对工作中存在的问题及困难进行系统梳理，提出解决措施和办法。3、根据集团发展战略，分析

2、20xx年面临的形势，结合工作实际，制定20xx年度工作目标、思路及行动举措。4、围绕集团20xx年度主要工作目标提出意见和建议。（二）年度考核1、考核机构集团成立年度考核工作小组，组成人员如下：组长：王跃军副组长：刘向飞成员：巫保生、刘水桂、刘红坤、郑铭红、王剑涛2、考核形式及内容深入各单位听取相关负责人（正职、副职）的年度工作汇报，重点对工作中不足、困难和问题进行沟通，探讨20xx年度主要工作思路及举措。3、考核结果应用考核结果作为经营班子调整、年终福利的发放、工资调整及职务升降等主要依据。（三）年度评优1、评优形式：鉴于集团实施层级化管理，为充分发挥各单位管理及考核奖惩自主权，本年度的评

3、优工作由各单位自行组织落实。2、评优原则：各单位需结合每位员工的全年工作表现，按照客观公正、宁缺毋滥、树立典型的原则评选出优秀标杆，评选结果报集团分管领导及考核小组审核。3、评优比例：各单位优秀个人比例不超过10%，优秀部门每个单位原则上不超过1个。4、评优奖励：优秀部门现金奖励标准不超过3000元，优秀个人现金奖励标准不超过20xx元/人，临时岗位优秀员工现金奖励标准不超过1000元/人。（四）总结考核时间安排1、本次总结考核工作初定20xx年1月初开始，具体时间安排另行通知。2、各单位年度工作总结经本单位负责人审定后（电子版）最晚于20xx年12月29日下午5点前报考核小组。3、各单位的评

4、优工作原则上需在20xx年1月20日前完成，经考核小组审核报集团领导审批。二、组织召开年度工作会议（一）会议时间：初定于20xx年1月31日前(具体时间另行通知)（二）会议地点：集团公司五楼一号会议室（三）参会人员：集团公司董事长及高管，各部门、下属公司正副职中层，全体财务人员（四）会议内容：1、相关单位负责人工作述职；2、考核小组通报下属公司20xx年度工作考核情况；3、集团领导作重要讲话。三、相关要求1、各单位、各部门要高度重视，认真按照本通知有关时间节点要求，精心组织落实，确保按期完成。2、相关单位述职时需简明扼要，少谈成绩，重点分析困难和问题，以及20xx年主要工作计划打算，请各单位按

5、此原则认真做好准备。3、参与考核的人员必须本着客观公正、实事求是的原则开展有关考核工作。同时，必须严守保密纪律，在未正式决定公布考核结果之前，不得将相关讨论内容透露给其他人员，否则，予以问责处理。特此通知。xxx20xx年x月x日关于认真做好年度工作总结的通知2各下属公司、公司各部门、各项目部：在即将过去的20xx年里，在公司领导的正确领导和全体员工的共同努力下，公司取得了长足的发展和进步，呈现出蓬勃发展、欣欣向荣的态势。为总结经验，正视问题，改进不足，确保在充满机遇和希望的20xx年创造更加辉煌的业绩，公司要求各下属公司、各部门、各项目部本着全面客观、求真务实的精神，组织员工认真做好20xx

6、年年度工作总结，精心谋划20xx年年度工作计划，具体要求如下：一、高度重视，认真组织，人人参与，全面回顾、逐项总结20xx年度所承担各项工作指标（或任务）的实际完成情况。既要肯定工作成绩，又要客观分析存在的问题和不足，提出切实可行的改进意见或合理化建议。二、认真总结，理性分析，精心计划。在认真总结20xx年度工作的基础上，结合公司实际及发展目标，理性分析内外环境，精心计划20xx年度的工作，做到计划目标清晰、重点突出、措施可行。三、表述时应抓住重点、突出亮点，语言简洁，注重用事实和数据说话。四、年度工作总结和计划提交截止时间为20xx年x月x日。中层以下员工交所在部门经理，同时将电子版发送至行政人事部XX邮箱；中、高层管理人员还须制作好PPT汇报版一并交公司行政人事经理XX处。五、公司将于12月下旬组织召开员工年度总结述职考评会议，听取汇报，具体考评方案和考评时间另行通知。特此通知。xxxxxx有限责任公司20xx年xx月xx日