2022年关于个人的辞职报告模板10篇.docx
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1、2022年关于个人的辞职报告模板10篇关于个人的辞职报告模板10篇随着社会一步步向前发展,报告的适用范围越来越广泛,报告中涉及到专业性术语要说明清晰。那么一般报告是怎么写的呢?下面是我细心整理的个人的辞职报告10篇,希望能够帮助到大家。个人的辞职报告 篇1敬重的领导:我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到*公司也快两年了,正是在这里我起先踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐,有过收获,也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过,工作上假如两年
2、没起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的,由此我起先了思索,仔细的思索。尽管我一思索,上帝便会发笑,但这笑带着一丝苦涩,思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很苦痛,然而人总是要面对现实的,自己的爱好是什么,自己喜爱什么,自己适合做什么,这一连串的问号始终让我懊丧,也让我萌发了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折,在不断打拼中去找寻属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺,这曾让我傲慢,如今却让自己深深得苦痛,不能自拔,或许人真的要学会渐渐长大。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司
3、正值用人之际,项目启动,全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性,本着对公司负责的看法,为了不让公司因我而造成的决策失误,我慎重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动起先之前,公司在项目支配上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛,或许这对公司对我都是一种解脱吧。此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日个人的辞职报告 篇2敬重的领导:您好!因为诸多个人缘由,经过冷静分析思索之后,我正式向公司提出辞职要求。我于*年年12月份进入公司实习,到现在已近一年时间,在公司领导和同事的帮助之下,我驾驭了*行业的基本学问与技能,并完成了从校内到企业,到社会的良好过
4、渡,对于公司供应的良好工作环境及培育,我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看,我很惭愧无法胜任所在岗位的工作,另外由于自身一些其他缘由,很缺憾不能接着留在*。再次感谢领导关照并祝福公司发展越来越好!*XX年月日个人的辞职报告 篇3经理:您好!我来公司报道的时间是20xx年的9月份,转瞬间,一年时间将要过去了。特别感谢经理,在这一年里对我的关怀、爱惜,我自认为自己特别幸运,能够得到经理的赏识和厚爱,让我在公司得到了这样幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这2年里,我收获特别多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前迥然不同的感觉,学到了许多东西,领悟到了许多道理。一年里,
5、我自认我工作上尽本尽力,但不能不说也没有一些毛病,加上自己性格上的一些缺陷,有许多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感谢经理对我的宽容!我深刻感觉到自己在某些方面实力有限,没方法达到公司须要的要求。所以,我想了很久很久,迟迟不知该如何选择如何下笔,感受良多。为了公司也为了我自己,现确定向公司提出辞职,望经理你能谅解和批准。最终诚心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝经理及各位同事工作顺当!此致敬礼!申请人:个人的辞职报告 篇4敬重的领导:您好!我从20xx年工作至今,承蒙领导对我的关切和厚爱,在此诚心的感谢,因本人身体缘由无法接着工作,不得不辞职,在此深表
6、歉意,希望得到公司领导的批准!自今年8月末至今,或许是因为工作惊慌,或许是长期以来对健康的忽视,经过最近的假期进行调整并无改善,在公司内的工作忙并欢乐,目前的身体状况须要放慢自己的节奏,进行适当的休息调整,这是一份我很喜爱且擅长的工作,但是没有好的身体我将无法更好的进行工作。对于公司造成的不便,深表歉意,还望领导体恤!最终,诚心祝福公司在将来的道路上蓬勃发展,蒸蒸日上,祝福领导及各位同事工作顺当!此致敬礼申请人:XXX年月日个人的.辞职报告 篇5敬重的领导:本人自XX年7月15日进入韵达公司工作,工作岗位:市内部经理助理;自我评价:对岗位工作我有尽职尽责,对部门规划我有献计献策,对韵达公司我也
7、有新的相识。本人在做出辞职确定的同时,对进入韵达公司工作以来的状况做下自我总结:在没有进入韵达公司工作前,本人对韵达公司的状况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观,但本人对快递行业的整体形势还是满怀信念的,对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充溢希望的,在进入公司之前,对于公司的发展愿景和自己的工作理想也都有肯定的追求。工作半年下来,收获许多,悲观却也不少。在任何一个环境下工作,只要你能放平心态,每个人都可以得到收获,而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助,在这一点,本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深,随之
8、而来的悲观也渐渐增多。这里面即有民营公司的局限性,也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”,人浮于事,混事的人总比做事的人要多,对公司真正有感情或者情愿为公司后续发展壮大的人才少,还有就是家族式经营管理模式的局限性,各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展,一些好的建议和想法无法得到上级的重视和接受,工资待遇过低,员工的主动性普遍不高,等等对于本人在部门中的职责与定位,我有提过自己的一些建议,同时,对于市内部的发展也有过一些思索,当然,这些建议与思索必需是建立在公司的整体发展规划之上的,为此没能得到公司领导的重视或接受也在情理之中。同时,这也让我渐渐相识到公司将来的发展方向与自
9、己将来事业的发展方向其实是有所偏离的,在韵达公司这个平台上,自身的实力与理想或者将会得不到充分的体现,考虑到自身将来的事业发展,更换另一个平台或许将会是我更好的选择。就本人的工作岗位而言,即有接触中上层管理人员的机会,也有接触最基层员工的机会,通过这段时间对自身工作的摸索,对于一些好与不好的公司状况也有了更多了解,多少也发觉了一些工作上的问题,也有过一些想法,和提出一些管理建议,自己也参加到市内部员工管理之中,更是遇到过一些难点和盲点。当然,阻力和困难都是客观存在的,只是要克服这些问题,须要由上而下的一种经营理念的更新,还有就是管理手段上的制度化与人性化,而不是“人情化”或者“裙带化”,问题的
10、根本解决要求公司的管理须要更上一个台阶,对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要赐予充分信任并调动其主动性,不管是新老员工,要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的。本人的自身工作实力不便由自己来下结论,但对于自身存在的问题本人也有醒悟的自我相识,“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采纳“制度化”管理,不管是新老员工,或者是有裙带关系的员工,希望都是一视同仁。在现实环境里,企业的生存靠关系,然而企业的发展却更多的是靠管理,一个企业能不能成为行业中的佼佼者,关系只是一部分,管理始终是根本。在这点上,韵达公司是有所欠缺的,这在本人所在的工作部门也有体现。其次,工
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