2022年教师资格证结构化面试题库及答案解析(精品).docx
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1、2022年教师资格证结构化面试题库及答案解析(精品) 2022 0 年 老师资格证结构化面试题 库 1 1 、有一个住读生下晚自习后乘门卫不留意,溜出校门上网吧。你得知这一状况后,打算实行什么措施来处理? ? (1)作为老师,实行适当方式(不漏身份)找到他,给他说:晚了担心全我来陪你上好不好? (2)我认为帮助老师的责任,应当以教化和帮助学生为主。现在的学生都很有叛逆感,假如教训的话很可能带来反的效果,可以和他谈谈心,使他从心里感到愧疚。 (3)打电话给家长,明天请家长来谈谈! (4)现在网吧老板大多受利益驱使,老师如干脆去找,可能受到侵害。可以让家长来找孩子,再进行教化。 2 2 、初一学生
2、张强父母离异, , 远离同学的交往圈子, , 喜爱独来独往, ,不愿参与集体活动, , 他的性格有什么缺陷? ? 你将怎样帮助他订正? ? A:性格生缺陷:自卑、孤独、封闭,不合群。 B:我会实行以下措施帮助他订正: (1)、个别会谈:老师常与张强个别面谈,以全面了解其心理状况、问题行为产生的心理缘由,并与张强共同制定安排以改善目前的状况。激励多与人交谈:做到有话就说,有事就谈。做自己感爱好的事,多与老师交谈,说出自己的心理话,老师并与他制定出变更害怕的心理安排。 (2)、与家长联系:通过家访、电话联系、家长到校面谈等多种方式,以了解张强家庭状况及表现,并与家长沟通思想,共同商讨解决方法。 (
3、3)、写视察日记:激励张强养成常常写日记的习惯,把每日所想所见登记,除了作为了解张某强行踪、想法以作为辅导参考之外,并激励张强常常谛视自己的日记,以增进自我相识。 (4)、自我接纳:要求张强每天必需照二次镜子,细致视察自己的模样,渐渐接纳自己,消退自卑感。 (5)、组织丰富多彩的集体活动:支配张强参与集体活动,担当肯定的角色,加深与同学的友情。 (6)、阅读指导:给张强介绍各类有益增进自我了解、充溢学问,沟通技巧,增进人际关系的书籍,并耐性指导。 (7)创建课堂发言的机会:上课时老师引导他回答问题,多给他说话机会,只要他略微有一点进步,刚好赐予他确定、表现,增加他的信念。 (8)引导交友:老师
4、介绍班上性特别向、活跃、学习成果很好的同学和他交挚友,让他们相互交谈,共同商讨解决害怕的方法。 3 3 、有一天,一个女生交给你一封信。信是本办一个喜爱这个女生的男生写的。你作为班主任,怎样处理这件事? ? (1)冷处理,不扩张。 (2)告知女生,淡然地处理这件事,只当没有发生过。 (3)静静的告知男生:橄榄果没熟的时候去采摘是苦涩的。青春的萌动是正常的,老师能理解。喜爱一个人就把她埋在心里,别干扰了别人的正常生活。 4 4 、有一天,你上课的时候,学生向你提出里一个你也不知道的怎么解答的问题,你打算怎么办? ? 我会告知他们我不太清晰。假如有条件我会和学生一起找寻答案,顺便教他们学习的方法,
5、若没法立即解决,我会查找答案后告知他们,或告知他们到哪里去找,或许有些学生会去查找,并很骄傲的告知其他同学,以后遇到问题他们就会争先恐后的去解决,一箭双雕。 5 5 、什么是班级文化? ? 你当班主任后,打算怎样进 行班级文化建设? ? 班级文化是指班级内部的共同的精神,价值观和行为准则等的总和。班级文化包括包括硬文化和软文化等两个层面。 我当班主任后,我将从以下几方面进行班级文化建设: (一)、硬文化的建设 、注意教室的卫生。扫、保结合 、重视教室的布置。 两侧的墙壁可以贴一些字画、人物等(由学生选出);教室的四角,可以把它支配成自然角、科技角、书法角等;教室前面黑板的上方可以选择一句整个班
6、级的座右铭;后面的黑板报应常常更换,由学生自 老师职业考试系列老师聘请考试趋.老师聘请面试备. 2 己排版、策划;设立温馨提示栏(提示学生刚好增加衣物的天气预报;卫生保健、预防季节传染病的小学问;当日学校活动支配;当天值日学生等)、风采展示窗(本班学生创作的书法、绘画、剪纸、摄影、手工制作的艺术品;优秀手抄报、优秀文学作品;综合实践活动成果展示,如调查报告、试验报告、访谈录、小独创、小设计、小创 意、小点子、小窍门,假期生活掠影等。) 、讲究座位的排列。变秧田型为马蹄型面面型小组型等 (二)、软文化的建设创意班级文化活动 、开展星级创建 可以开展了星级宿舍、星级小组、星级学生创建活动,学生自己
7、动脑筋,想方法,自筹资金,比照标准,自我设计,绽开竞赛。不仅培育了学生动脑动手实力,培育了学生高尚的审美情趣,也在无形中培育了学生集体主义观念和荣誉感。 、建设班级博客 现代社会,网络已经走经寻常一百零一姓家。而博客便成为张扬特性,呈现自我风采的窗口。我将为班建立了阳光满屋博客,在上面记录班级和个人成长的历程,问题探讨发帖、跟帖„„博客成为呈现班级形象的窗口。 、股份制的班训、班歌、班徽 在班里开展征集班训、班歌、班徽(班标)活动;给班训、班歌、班徽各找 10 条理由。他们是班训、班歌、班徽(班标)真正的股东。 、文明袋 文明袋:上面印有你丢弃的是垃圾,我捡起的是品质的
8、塑料袋,学生将其统一挂在课桌的一侧,以保持室内外的清洁。 、知心信箱 知心信箱:为了给师生情感沟通开拓一个绿色通道,班里专设知心信箱。明确告知学生:在学习上遇到困难须要老师帮助时,对班级管理、老师教学有什么建议时,老师失察或一时失误对自己造成损害时,成长发育遇到什么小苦恼时,有什么心理疙瘩解不开时,想约老师单独谈一谈时,都可以静静地将书信、便条投入信箱,老师定会选择合适的时间、场合,给你一个满足的答复!老师愿做你的知心挚友,伴你度过美妙的学习人生! 、自我警示卡 自我警示卡是统一贴在学生课桌一角的用于自我约束、自我激励、自我警示的小卡片。卡片上内容有:自己的奋斗目标、竞争对手、座右铭、须要改掉
9、的坏习惯等。 、班级功臣席 比如:每周由学生投票,评比出二至三名为班级做出突出贡献的学生,授予班级功臣称号。上榜的学生不但要在班会课上接受学生们真诚的庆贺,还要在特别座位班级功臣席坐上一周。今日我因班级而骄傲,明天班级因我而傲慢必将成为学生们的共同心声。 、感恩行动 让学生学会感恩。对父母尽孝心,对同学献爱心,对社会献诚意。 利用父亲节、母亲节、老师节,进行感谢你,我的父亲(母亲、老师)专题活动,通过给父母、老师写信、出专题版报等方式,通过进述的方式,把自己享受到的父母无私的爱用文字表达出来。利用同学生日献出自己的一片爱心,赠送良言,表达谢意。 、快乐日记(语典) 每周 25 篇快乐日记,每天
10、谛视自己、身边 的现象,把最突出的成果和优点写出来,提高内省力、视察力,每天坚持 23 句快乐语典,进行美句(段)的赏析点评,促使学生多看书,多积累学问,不断提高学生的审美实力。 6 6 、近几年来,留守学生 越来越引起人们的关注。由于家庭教化缺位,父爱母爱缺失,沟通沟通缺少,有效监护缺乏,使得留守学生的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题,影响了他们的健康成长。作为班主任,你将如何对待本班的留守学生? ? (1)、肯定要了解留守学生的食宿状况。留守孩子最好动员他们住在学校。 (2)、在留守学生的班级活动方面,要做有心人。细心留意他们的言行。有的留守生课余时间无人监督,随意懒散导致
11、很多不良的习惯,要刚好发觉问题,耐性地教化、辅导他们,使他渐渐养成好的行为习惯。 (3)、多开展一些活动,建立留守学生之家,让他们感受家的暖和。 (4)在班级体中针对留守学生建立一些制度,比如为他们过生日,老师定期进行家访,请留守学生回家过节等。 (5)留有留守生父母的号码,常常和留守学生生的监护人沟通信息,共同做好留守学生的教化工作。 7 7 、你认为,当好一个班主任须要具备哪些素养? ? 我认为班主任素养可概括为以下几方面: (1)、良好的思想道德素养。包括:爱国情怀、崇高的人格、奉献精神、爱岗敬业精神。 (2)、丰富的科学文化素养。包括:教化科学学问、岗位专业学问、科学文化学问。 (3)
12、、较强的实力素养。包括:创新实力、组织管理实力、协调实力、自我调控实力。 此外还包括:了解和探讨学生的实力、教化科研实力、自主学习实力、转化后进生实力、组织班集体活动实力。 (4)、健康的心理素养。包括:热忱而深厚的情感、正确而长久的动机、广泛而有益的爱好、爽朗而稳重的性格、持重而不孤傲的气质、坚韧而坚韧的意志。 或 (一)、良好的职业道德。酷爱教化事业,具有高度的责任心;敬重学生的特性和看法,同等对待每一位学生; (二)、广博的学问面, 良好的人文素养。社会科学及简洁的医学学问;社交技巧和学习技巧;生活常识; (三)、娴熟的基本技能。敏锐的视察实力,多角度的理解实力,机灵、幽默的交际实力,立
13、体的思维实力等 8 8 、实施新课程标准以后,你觉得自己的教学有哪些改变? ? 有哪些收获 ? 实施新课程标准以后,我觉得自己的教学发生了下面几点改变? ? (1)教学理念的改变。以生为本,学生是学习的主子。 (2)老师角色的转变。老师由施教者转变为学生学习的促进者,由管理者变为引导者,由居高临下变为同等中的首席,开放和谐的课堂氛围的创建者。 (3)教学方式的转变。新课程提倡自主、合作、探究的学习方式,这既是一种学生学习方式的变革,更是一种教学方式的变革,师生在沟通、合作中实现成果共享。 (4)评价反思的转变。由传统单一的唯分数论变为有利于学生纵深发展的多元的评价。 9 9 、一个班级,有好的
14、班风、学风很重要。这须要全体课任老师的共同努力。作为班主任,你打算怎么团结班级课任老师? ? 第一,主动联系任课老师,帮助任课老师处理教学中出现的问题,建立了解与信任 在任课老师面前,我要先当学生,在班级制度的制定,班干部的人选,学习方式的组织上,要尽量征求任课老师的看法,在各方看法的基础上,寻求最佳的方案。在沟通过程中,我不仅可以奇妙的让任课老师驾驭了班级状况,还可以了解了任课老师的一些想法,做法,为更好的合作奠定了基础。而且,通过班主任主动的沟通,也让任课老师了解了作为班主任的我的处事看法,管理方法。在充分了解的基础上,任课老师会给我们提出许多很有价值的阅历和做法。 同时我们也应主动帮助课
15、任老师处理教学中出现的问题。对于任课老师在自己课上和科内的学生问题,我要应刚好地调查了解,驾驭第一手材料,帮助课任老师解决这些难题。通过这些,与任课老师建立了信任。 其次、建立定期会面机制,主动主动地互通状况,形成一个高效的教化集体 为了使任课老师了解学生,我们要主动地向任课老师介绍本班学生的状况和存在的问题,留意听取他们对学生的看法和看法,刚好向任课老师反映学生的看法和要求等。我认为,沟通的方式可以有如下三种:一是特意找任课老师,如到他的办公室,了解学生的阶段性的学习成果而对学生的问题进行探讨或针对某一学生的该 课学习状况进行特地探讨;二是有意的找任课老师闲聊,如上班,下班路上,主动打招呼,
16、可聊学生也可聊家常,以便拉近与任课老师的距离,并了解任课老师的一些教化理念和教化方法,以求更好的协作;三是全体任课老师一月一聚,畅谈班级的管理思路及沟通个别重点学生的不同教化教学方法,以便使任课老师之间相互了解,对学生的教化能够互通,形成教化合力。 第三、协调一样地统一要求,帮助课任老师建立威信 班主任和任课老师,在管理的过程中要协调一样、统一要求。班主任要了解各科的详细规定和要求;任课老师也要了解班级规定。大家都有意识地统一要求、统一执行; 另外,作为班主任,有时可能会遇到个别学生对某个课任老师的看法和不满,那么班主任就要在维护课任老师应有威信的前提下,正确引导学生一分为二地评价课任老师,主
17、动主动地宣扬课任老师的特长和劳动成果,使学生对他们产生钦佩之情。同时,要通过合适的方式帮助课任老师改正不足,以树立其在学生中的良好形象。 10 、学生李某比较淘气,常常惹是生非。对他的教化,家长也不大协作。作为班主任,你打算怎么办? ? 对学生 (1)、了解其原委喜爱什么生活后,因势利导,知之者不如好之者,好之者不如乐之者。从而渐渐培育其学习的爱好。 (2)、充分发挥群体的力气,利用同学的帮助。 (3)、尝试发觉其的优点,主动激励,让其在群体中有胜利的喜悦感。 对家长 (1)、首先要了解家长为什么会不协作,是家长宠爱孩子,还是对老师的工作不理解,有误会,或者是家长的文化水平素养的问题,要擅长视
18、察,抓住他的关注点,然后引入话题,多说些他喜爱听的话,以后他就会渐渐把你当挚友,而你的工作就可以好开展些。动之以情,晓之以利害。 (2)、尝试利用三结合教化,或请对学生家长或学生有影响力的人协作。 11 、苏亮的考试成果不志向,他难过的哭了,作为老师你会怎么办? ? (1)劝慰她,告知他你的难过老师特殊在意,说明你有上进心和剧烈的自尊心;努力肯定会进步。 (2)与他一起找寻没有考好的缘由,帮助他树立信念,制定安排,落实措施; (3)找他的好友帮助工作,安抚他。 (4)临时干扰。用其他事转移他的留意力。 (5)与家长沟通,恳求其协作疏导。 12 、老师节就要到了,一位老师设计了这样一次语文实践活
19、动,让学生自己动手为学校的老师制作贺卡,并让学生自己设计贺词。谁知在活动起先时,一位同学提出做贺卡是不环保的行为。假如你是那位老师,你会怎样处理这一突发事务? ? (1)引导学生一分为二探讨这一提议,我的地盘我做主。 (2)表扬这个学生的想法,把这一提法纳入到这次综合实践活动中去,作为综合实践的一个延长。并围绕此分小组做一个探究课题。 13 、您认为老师的奖金差别越大越好,还是差别越小起好? ? 为什么? ? (1)作为学校管理者为老师颁发奖金的目的是为了建立一种激励机制,在老师中形成多劳多得、少劳少得、不劳不得激励先进、鞭策后进奖优罚劣良好氛围。这也是符合我们社会主义国家按劳安排的基本原则。
20、从这个意义上看奖金拉大是可以的。 (2)中学教化是基础教化不能等同于其它高等院校、科研机构。因此要依据一所学校老师的整体素养、经济状况而定。奖金应有差距但不能悬殊太大。 (3)从老师群体的三种类型看(雇佣型、职业型、事业型),在老师收入能保证基本的生活水平的状况下,雇佣型的老师是为了钱而工作,职业型老师是为了拥有这份不错的职业而工作,事业型老师是为了成就一番事业而工作。一般学校老师大部分属于职业型,一部分属于事业型,我们学校应当激励大部分老师从职业型向事业型转化。假如我们把每一个老师的工作都与奖金挂起钩来,形成了工作是为了挣钱,为奖金斤斤计较,其工作就使老师向雇佣型转化,短期内可能对工作有促进
21、,时间长了,工作不努力的老师会因为自己没有努力工作也没有拿那份奖金而心安理得,努力工作老师会产生自己努力工作就是为了拿几个奖金的顾虑,对工作会产生负面影响。从这个意义上说奖金不易拉大。 14 、同样是小学三年级的学生,在作文中都表达了一种同样的愿望:希望自己将来能做马戏团的小丑。一位老师的评语是:胸无大志,真没出息! ! 一位老师的评语是:愿你把欢乐带给全世界! ! 请你对两位老师的评语分别做出评价。 【答案一】第一个老师明显把有出息定位有偏差。其次个老师则关注了孩子情感、价值观的发展。另外,这个老师所说把欢乐 带给全世界,也把一份期望给了孩子,孩子也有了一个努力的方向。我们可以想象孩子看到这
22、句话时的兴奋与满意。这种心理感受必将带给孩子无穷的动力,甚至影响他的一生。假如投票,我情愿把票投给其次位老师。 【答案二】第一位老师:精英教化观念. 其教化眼光只看中将来的结果。在他的眼里人是不同等的。有权势、出名望才是有出息。假如按这样的标准来衡量,我们哪个又是有出息的人呢?他自己又是个有出息的人吗?假如按这样的观念来教化,这些学生将来又能有多少人会胜利呢?其教化观念必定使其根据自己的价值取向让学生立下所谓的大志,必定会让学生瞧不起基层的劳动人民,必定让学生的人生观越来越狭隘。教化的结果必定是制造出一批批没有胜利感只有失败感,而且到处总觉低人一等的失败者。 其次位老师:关注人的发展。 其教化
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