2022 劳动合同 _3.docx

《2022 劳动合同 _3.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022 劳动合同 _3.docx（62页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022 劳动合同 劳动合同 1_公司(以下简称甲方)与_先生/女士(以下简称乙方)，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、长沙市劳动合同规定(以下简称规定)等有关法律、法规，本着同等自愿协商一样的原则签订本合同，甲、乙双方必需遵循本合同所列各项条款。第一条合同期限1、本合同有效期限自起至止，其中试用期为_个月。2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的，须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方服务的期限。3、本合同期满，经双方同意可续订聘用合同。其次条工作岗位1、甲方支配给乙方的工作岗位是_。2、甲方依据工作须要或乙方的实力及工作业绩，有权调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配，并听

2、从调入单位之领导的管理。3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目标，履行岗位职责。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。2、甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。3、乙方依法享有国家规定的法定休假日。第四条劳动酬劳和福利待遇1、甲方支付给乙方年薪/月薪(人民币)_元，其中试用期每月(人民币)_元。2、如出现本合同其次条其次款状况，甲方则按调整的岗位支付乙方的薪金。3、甲方依据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业保险金、生育保险、工伤保险等。4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现，调整乙方的工资

3、福利待遇。4、乙方享有甲方规定的有薪假期。5、在本合同期间，因患病或非因工负伤，需停工医疗，乙方享有长沙市政府规定的医疗期盼遇。第五条劳动纪律、嘉奖和惩罚1、乙方必需严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。2、乙方必需按甲方确定的工作程序、岗位职责，仔细完成工作任务，提高工作技能，严格执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、甲方依据乙方的表现和业绩赐予表彰、晋级、加薪等嘉奖。4、乙方如违反甲方的纪律规定和出现本合同第六条第四款所列第2、3、4种情形，甲方将依据情节轻重，分别赐予警告、记过或解除合同的处分。第六条合同终止和解除的条件1、合同期满或甲、乙双方在本合同中约

4、定的终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同期满，就是否续订合同，甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。3、甲方与乙方协商一样，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即时辞退乙方，解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合约：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观状况

5、发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。6、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;乙方在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他有关情形。7、乙方解除本合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方。8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内;甲方以暴力威逼或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。第七条违反合同的责任1、甲、乙双方任何一方违约都要担当违约责任，给对方造成经济损失的必需担当赔偿责任，赔偿金按国家法律法规规定支付。2、乙方享受甲方出资培训，

6、在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，按培训合同规定赐予相应赔偿。3、乙方若享受甲方供应的住房福利，在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，乙方按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿。第八条劳动争议1、甲、乙双方因履行本合同发生争议协商不成时，由公司工会调解。2、调解不成的，甲、乙双方任何一方要求仲裁的，按劳动法规定的劳动争议程序进行。3、对仲裁裁决不服的，甲、乙双方可向法院提起诉讼。第九条双方约定条款第十条合同效力1、本合同自签订之日起，即具有法律约束力，甲乙双方必需严格执行，任何一方要求修改合同须经双方协商同意。2、在本合同期内，因合同标的发生改变，经双方协

7、商一样所签订的补充协议与合同具有同等的法律效力。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。4、本合同条款如与国家法律法规相悖时，以国家法律法规规定为准。甲方：_公司乙方：_(签字盖章)(盖章)：_身份证号码：_授权代表住址：_签字盖章：_联系电话：_签订日期：_年_月_日 劳动合同 2 甲方(用人单位)：单位地址： 法定代表人：乙方(劳动者)： 公民身份号码：居住住址 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、同等、协商一样的原则，订立本劳动合同，详细事宜如下：一、经甲

8、、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。二、甲方聘用时乙方身体健康，从事 工作。三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方的月工资为人民币_元，对此乙方予以认可并接受。四、乙方的工作地点为甲方厂内。五、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。六、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。七、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。八、乙方应当自觉遵守

9、国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方赐予经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。十一、甲方对可能产生平安事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程平安隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与平安制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由

10、甲方担当。十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心脏病、高血压等)突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。十四、甲方依据企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。十三、乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：1、严峻违反甲方的劳动纪律或规章制度。2、严峻失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方

11、违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 劳动合同 3 甲方：乙方：_性别：_诞生：_年_月_日住址：_身份证号：_联系方式：_甲方因工作须要，拟聘用乙方担当工作，为明确双方权利义务关系，依据我国

12、劳动法的有关规定，特制定本合同，详细条款如下：一、合同期限本合同期限为年，即_年_月_日至_年_月_日止。二、工资乙方的工资为每月_元。三、合同的解除1、乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的;2、乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的。以上三种情形，甲方有权马上解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因

13、以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8、甲方未根据本合同约定支付工资的。以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种缘由解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知详细的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，

14、因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方赐予相应的赔偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自签订之日起具备法律效力。甲方单位公章：_乙方签字：_经办人签字：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳动合同 4 甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人（主要负责人）：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个

15、月。其次条生产（工作）任务：甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：（略）第四条劳动纪律1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下：_。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工

16、作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。第七条1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年（满半年不满_年的按_年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。

17、同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时

18、间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。6、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略）第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。（4）双方约定

19、的其他事项：（略）3、下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正值理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的

20、；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条双方认为须要约定的事项1、甲方为乙方供应住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_；4、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元；第十条违反劳动合同应担当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有

21、过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行

22、的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲X双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方：_（盖章）乙方：_（签章）法定代表人：（盖章）（托付代理人）：_（签章）合同签订日期：_年_月_日合同鉴证机关：_（盖章）合同鉴证人：_（签章）合同鉴证日期：_年_月_日 劳动合同 5 甲方：乙方：承包方式：包清工，支模架搭设，包质量，包进度。承包内容：搭拆梁底架及扫地杆，拆除后钢管扣件清尽（注：楼梯架子不搭不拆）。承包单价：甲方按建筑面积：_元/平方承包给乙方。酷算方式：施工途中预支生活费每人/月_元，打完混凝土付70%，全部架子拆完_内付清。平安事故：乙方全部人的平安事

23、故1000元以下由乙方自行担当，1000元以上甲方担当。施工地点：双方在_以上涂改无效！本合同一式两份，甲乙双方各执一份，余款付清后本合同自行失效。甲方签字：乙方签字：年月日 劳动合同 6 1、部门效率提升5%以上，分3个月和6个月两个阶段考评;2、部门成本限制下降10%，包括人工、物料、库存;3、产品质量提升，客诉每月递减4、部门工作环境改善，精益生产、5s推动结果，改善前后对比。劳动合同附加条款约定：1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目标的,其应自行支配时间完成 其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资;乙方承诺不会提出相关加班费支付的申诉。2、下列文件为合同附件,与本合同

24、具有同等效力:甲方依法颁布的雇员手册及其它规章制度。甲方与乙方签订的聘用通知、培训协议、保密协议、雇员商业行为廉洁声明、薪金调整通知单。3、因乙方实力或工作绩效不能达到甲方要求，或者因甲方经营方式改变、组织结果调整等缘由,乙方需接受甲方提出的岗位变动。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日 劳动合同 7 甲方（用人单位）名称：经济类型：单位代码：法定代表人或（主要负责人）姓名：单位地址：联系电话：乙 方（劳动者）姓名：性别：*号码：住址：联系电话：贵州省劳动和社会保障厅*依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双

25、方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。如甲乙双方有合作意向，协商后再签定长期合同。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，担当职务。工作地点位于。经甲、乙双

26、方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条 甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作须要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或支配补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动酬劳第四条 乙方的工资标准为元/月，于每月 日支付。第五条 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。第六条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为 元/月，于每月日支付

27、。此工资已包含个人全部社保费用，公司不另行缴纳全部社保费用。第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条 乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的，甲方支付乙方工资，不得低于当地的最低工资标准。五、社会保险第九条 乙方的全部社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内，甲方不另行缴纳。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护和职业危害防护的法律、法规和规章.第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，不得隐瞒或者欺瞒。甲方应按国家有关规定组

28、织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方。第十二条 为乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准。第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止根据中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项第十五条九、劳动争议处理第十六条 劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向

29、劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其 他第十七条 本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有关规定不相符的，按国家现行有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲、思想汇报范文乙双方均完全理解并同意本合同上述全部条款。本合同经甲、乙双方签字或盖章生效。甲方：(公章) 乙方：(签字)法定代表人或（托付代理人）：(签名)本合同签订时间： 年 月 日劳动合同期限。 劳动合同 8 1.对该员工实行劝告的方式，说明合同是为保障他的合法权益

30、。否则，当他受到不同等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避开将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候，假如是考察的比较满足的职工，建议在入职时干脆签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如因为工作须要，必需录用

31、的，建议干脆要该职工在入职时明确表明不情愿与企业签订劳动合同，或者干脆在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会特地讲解，再次不再多说。6.对于招用的职工，没有马上签订劳动合同，立刻就到一个月的，应当怎么办呢?因为依据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天起先支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩处措施，目

32、的是为了促进企业与职工主动签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能担当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严峻后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种状况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。假如更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人缘由，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己担当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主见2倍工资。”7.建议在规章制度里面

33、明确约定，职工要限期签订劳动合同，假如职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的详细时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业担当不利后果。9.企业肯定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主见双倍工资。1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特殊是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。11.企业在运作过程中，还

34、存在一种比较特别的状况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有很多企业特别重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有方法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的方法就将是，假如对于拒绝接收通知的职工，可以实行邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才

35、可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业照旧须要支付劳动酬劳但是企业可以不用支付经济补偿金。13.针对职工因为躲避保险而拒绝签订劳动合同的状况，建议企业最好与职工解除劳动关系，假如不能与职工解除劳动关系的，肯定要职工自己写明不签订劳动合同的缘由，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担忧须要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业担当，包含在社保以内。15.关于一些职工担忧签订合同会影响职工的跳槽问题，假如企业真的想保留该职工，须要该职工供应工作，企业可以在劳动合

36、同中作出让步，比如，可以约定职工须要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。16.当然，须要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业究竟应当怎么做，劳动合同法规定的并不特殊明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，假如企业不与劳动者终止该劳动关系，接着聘用该员工，假如该员工以未签署劳动合同为由主见双倍工资企业还是须要支付双倍工资的。公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。合同期满未续签，但仍旧坚持用工的，还有可能会产生

37、双倍工资的纠纷。 劳动合同 9 签定日期：编 号：甲方：有限公司乙方：依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为 天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。2、不得找人代替（特别状况不能上班者，必需事先请假）。3、爱惜公司财物，保管好自己的工具

38、用品。发生丢失要赐予赔偿。4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时起先签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。甲方

39、：有限公司乙 方 签 字：乙方身份证号码：家庭住址： 劳动合同 10 甲方:乙方: 张三甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、同等协商， 达成如下就业意向协议:一、甲方的权利与义务1. 甲方支配乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。2.甲方依据须要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1.乙方应在本就业

40、协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任：鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源安排未能按部门岗位工作， 乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1.本协议

41、自双方签订之日起马上生效。2.有效期：_年_月_日至_年_月 _日止。3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方： 乙方：(盖章) （签名）日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 劳动合同 11 甲方：乙方：（身份证号码：）甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为