2022培训师岗位职责 15篇.docx

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1、2022培训师岗位职责 15篇培训师岗位职责 1工作内容:负责雅思老师的面试,评定老师实力;后期对新老师进行培训;任职要求:1、熟识雅思索试系统;对培训行业有肯定的理解和相识;2、雅思总分不低于7分,口语单项不低于7分,阅读或听力不低于8分;3、为人友善温柔,踏实负责雅思教学老师岗位职责1.协作总部教学部制定及课程教学安排,负责相关英语课程,对学生进行专业的学习指导;2.依据课程设计须要,完成教学任务;3.管理、批改、记录学生的学习进度,考试和学习评估;4.帮助学生理解教学目标和学习任务;5.帮助新学员的语言.培训师岗位职责 21、帮助公司培训主管编制培训规划；2、制定与实施专项培训安排；3、

2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；4、跟踪外部培训市场改变，发掘并利用外部培训资源；5、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；6、设计培训形式和方法；7、设计培训评估体系并组织或帮助评估培训效果。培训师岗位职责 31、制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作详细实施及执行。3、依据公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、实力提升培训体系，建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。6、负责企业文化理念的宣扬推广。培训师岗位职责 4培训是一个仁者见仁智者见智的过程，所以作为培训师

3、而言，首先要明确，别奢望自己所讲授的学问范围被受众群体百分之百的接受或理解。其次，培训是个沟通的过程，因此在思想上培训师要放弃单项的灌输逻辑思维，要有教学相长的意识。再次，从家政行业的角度说，家政行业的培训是建立标准或者叫整齐划一的过程，在某种角度上可以说培训要解决一些客观存在的问题，比如从生存技能扫盲到生存技能提高。所以，要想成为家政行业合格的培训师必需要专心体会，专心去讲授，就我的个人经验谈一点培训感想。我个人认为家政服务行业的培训有四个层面：理论灌输、技能培训、习惯培育、思维调整。古语说“授人以鱼不如授人以渔”是对培训的这四个层面的最好诠释，但是鱼和渔的真正区分不完全取决于培训师本身，也

4、取决于受众群体的倾向。培训师应当怎样做才能满意于不同的受众群体，且能够尽量的满意他们的各种需求呢？我从五项基本条件谈家政培训师应当具备的基本技能。1、酷爱生活，感恩生命；家政培训没有想象中的那么难。家务无大事，家庭无小事，只是一些责任和习惯而已。家政服务是把家政服务员用自己的生活技能转变为赚钱的手段，是从对自己家人的亲情照看转化成了从中获得利润的社会活动。即：家政服务是来源于生活，并反作用于生活。要想成为合格的培训师肯定要先酷爱生活，感恩生活，并把这种酷爱和感恩传递给自己的学生，让他们明白，家政服务这项工作是专心来品尝的。当培训师把一种工作的爱好、工作的华蜜感传递给学员工，那将是培训老师的神圣

5、和宏大。其实家政服务就是做家务劳动的社会化，把工作和生活结合到一起，就会把工作中的压力转化为生活的乐趣2、时刻保持服务意识作为一名家政培训老师，假如要求自己的学生能跪下来为客户服务，然后再站起来做人，那么培训老师要先做到自己可以跪下来为学生服务，然后站起来在学员面前做人。3、言传身教，事必躬亲；已所不欲勿施于人，言传身教，以身作则。我个人认为，作为一个家政行业的培训老师，做人的准则超越了技能要求。其实在某些方面家政培训老师没有家政服务员做的好，因为人的精力是有限的，在授业的同时不能亲身经验，但是习惯肯定要好。其实无所谓教化，更多的是影响。55387理论里面说，人的沟通时只有7%是语言所产生的影

6、响力，而肢体语言却占到38%，所以无论是哪种培训，肯定要有老师实际操作，这个实际操作不是演示，而是一起操作，包括卫生轮值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，带有爱好的去做。4、博学，博爱；在这里所说的博学是来源于生活，来源于实践的博学，一个合格的家政培训师肯定是一个酷爱生活，享受生活的生活艺术大家，在生活中博学、博爱是一种必不行少的修行。5、倾囊而赠。在接触过许多家政培训老师之后，突然发觉倾囊而赠是家政培训老师不情愿做到的事情。在这个好像有许多技术，许多科学，许多才智在里面的行业里，事实上更缺乏好的培训老师。从小就听说老师是一个很宏大的职业，是释放自己的光和热去照亮别人的职业。在家政这个大杂烩一样

7、的行业貌似有点困难，更多的家政培训老师担忧有人学走了自己的东西，丢了自己的饭碗。在我看来这是一种自我拒绝成长的手段。课，不是全部人说讲就能讲的，要经过实际演练，生活感悟，加上不断的努力学习和自我成长才可以站上讲台的，换个角度讲，假如培训老师自己不成长，即使你不倾囊而赠，不久的将来你肯定会从讲台上走下来的。 假如培训老师不能倾其全部的传授学问，枉称师。综上，要想成为合格的培训师，必需修身高于传授，思维培育大于理论灌输，做好自己才能教好学生。培训师岗位职责 5职责描述:1.娴熟驾驭听力学基础学问并能对公司内外的人员开展相关的培训;2.娴熟驾驭公司各系列产品特性及其与各竞争对手产品的区分,并能对公司

8、内外的人员开展相关的培训;3.熟识各系列产品的验配及调试,能独立开展助听器的验配及调试并能对公司内外人员开展相关的指导、培训;4.按月制定并执行区域性的入店支持安排;5.执行“用户联谊会”;6.做好区培训记录,刚好录入培训数据管理系统并加以管理并刚好对培训过的验配师做电话回访,探寻培训需求以便开展后续培训;任职要求1.高校本科以上学历,医科专业或电子学专业背景,听力学专业优先;2. 3年以上培训师工作阅历。3.娴熟的沟通实力;4.良好的演讲实力;5.关注客户需求;6.情愿常常出差;7.主动主动,具备跟进意识;8.擅于持续性学习。培训师岗位职责 61. 参加企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并

9、整理培训需求;2. 分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训安排;3. 根据企业培训安排，负责相关模块课程的讲授工作;4. 培训课程结束后，帮助并参加培训课程的评估工作。5. 依据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;6. 整理培训教材以及教案资料，并归档。培训师岗位职责 71、仔细执行公司各项规章制度和工作程序，严格听从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。2、培训部的全部物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。如须收回，保管人须后期跟进归还物品。3、肯定敬重

10、、听从公司上级领导的工作支配，每天不断总结工作状况，刚好汇报状况。4、仔细填写每周的工作报表，有安排的支配每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。5、严格把守培训部教材，教案相关资料的平安、保密工作。6、主动参与公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。8、妥当保管定期检查，培训部产品、仪器财物的修理，管理工作，如发觉问题马上报告上级，并协作完善处理的工作。9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。11、负责

11、培训部全部教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。13、协作培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。14、协作公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉仔细填写，提出合理化建议。15、协作部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。17、每月学员毕业后考核状况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，视察学员对培训保持汲取

12、实力，不断提高教学水平。19、有关培训部详细事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。20、主动响应公司一切号召。培训师岗位职责 81、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；3、负责询问业务团队的培训以及团队制度的完善；4、负责对开发人员进行业务培训，帮助完成项目任务；5、负责整合和完善询问资源，扩大询问业务范围；6、负责与客户进行沟通、沟通，全面了解客户的需求。培训师岗位职责 9岗位职责:1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店状况的追踪;2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、学问整理、课程上传;3.帮助供应店

13、铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;岗位要求:1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。2.有过带班培训阅历优先。3.性格开朗、沟通实力佳,能够吃苦耐劳。培训师岗位职责 101、负责就公司产品对市场运营部进行业务培训;2、调查分析内外培训需求，撰写培训安排;开发培训课程，制作培训课件和建立企业培训资料库;3、公司内外授课并解答受众者的疑难问题;4、撰写培训报告，评估并反馈培训效果;5、跟踪培训效果并对培训工作进行改进;6、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;7、制作符合市场需求的产品培训课件及路演材料;8、帮助进行募集推介、公司内部

14、资源协调、投资者联络与答疑等工作。培训师岗位职责 111.培训需求调查：参加培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：依据培训需求，编制培训讲义，打算学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，依据课程反馈，不断完善培训课程；参加负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反

15、馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。5.培训资源建设：开发敏捷适用的培训与学习渠道；参加建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培育，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；3、培训师岗位职责一、客户的满足是我们的最高标准，培训师在培训过程中必需做到针对流程严格、顺当的进行，遇到突发事务能做到见机行事。二、公司的形象高于一切，培训师必需时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲一般话。三、好的心态是工作的基础，培训师必需时刻保持一种

16、似火的激情，良好的耐性，仔细负责的看法。四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习实力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。五、研发实力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的实力。六、未经公司批准不允许私自参加其他公司项目及培训。七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。培训师岗位职责 12岗位职责:负责培训课程的需求分析与深化调研,设计培训大纲对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容撰写讲师手册与学员手册,练习工具设计课程作业,强化培

17、训效果转化在课程设计之初能够提炼行为改善点课程结束后评估学员行为改善的达成率依据效果评估改善教学方法与策略完善作业指导书的逻辑与案例对作业指导书开发成为内训课件任职资格:大专以上学习,五年以上工作阅历。具有化肥或相关行业的培训师经验,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:负责培训课程的需求分析与深化调研,设计培训大纲对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容撰写讲师手册与学员手册,练习工具设计课程作业,强化培训效果转化在课程设计之初能够提炼行为改善点课程结束后评估学员行为改善的达成率依据效果评估改善教学方法与策略

18、完善作业指导书的逻辑与案例对作业指导书开发成为内训课件任职资格:大专以上学习,五年以上工作阅历。具有化肥或相关行业的培训师经验,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。培训师岗位职责 13任职要求:1、大专以上学历,服装、艺术或设计类相关专业毕业,男女不限,有服装陈设相关阅历优先;2、熟识服装店面及橱窗陈设,具有敏锐的时尚触觉;3、良好的美术基础,具色调平衡感,有较强的独立工作实力和协调实力;4、能够操作autcad photoshop等相关设计软件,能适应常常出差。培训师岗位职责 141、刚好做新产品的培训；2、加强销售技巧、店铺陈设的培训；3、完成公司授权范围内的其它培训工作；4、收集来自培训受众对课程内容、形式、支配等方面的反馈；5、每周拟定周培训安排，每月拟定月培训安排并做好周报、月报；6、通过访店等形式收取本公司关于产品、销售、售后等方面的问题刚好进行反馈；7、了解竞品信息，并做到月更新相关竞品内容；8、协作公司各部门的工作，支配好内部员工的日常培训工作。培训师岗位职责 151、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);2、依据公司各部门培训需求开发培训课程;3、与外部培训机构保持良好联系，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反馈和修正;5、完成上级交代的其他工作。