2022年会计的辞职报告五篇.docx

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1、2022年会计的辞职报告五篇会计的辞职报告五篇在公司呆了一段时间后，可能会由于某些问题而辞职，这个时候就该该好好写写辞职报告了。那么，辞职报告究竟怎么写呢？下面是我整理的会计的辞职报告5篇，欢迎大家共享。会计的辞职报告 篇1敬重的领导：您好!自从XX年12月加入到xx公司以来已经过了一年多了，虽然时间不长，但我已经充分感受到xx公司这个大家庭的凝合力和暖和。回顾这一年多以来，我诚心的感谢xx公司让我学到了如何做一个职场人，感谢领导赐予的那些让我受用终身的看法与指正，这段经验将成为我生命中恒久的财宝。诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满足。但因为个人缘由以及家庭缘由，故须要重新确定

2、自己将来的发展方向。在此我对公司和全部同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意，同时我也希望领导的理解与批准。无论今后何时何地，我都不会遗忘这些充溢欢乐的日子，不会遗忘xx公司赐予我的一切。我将恒久以自己曾是xx公司的一员为荣!在此，我诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼xxxxxx年x月x日会计的辞职报告 篇2各位领导:提及辞职，在许多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感，因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方，双方都是不情愿看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义，我更加情愿选择前者，因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段

3、，我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁，好像我从步入岗位起先到现在从未学会这一套，这和家族的正统教化有关，我很欣慰，因为至少目前为止，拍马屁已经变得毫无意义，在平常的公司管理和财务工作过程中，那些真正把热忱奉献在aa事业上的，我一眼看得到，耳朵听得到，他们的热忱我甚至摸得到，而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价，我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声“感谢”。刚入公司的第一天，我还记得是个很冷的2月天，阴冷，就像现在公司的境况一样，好像公司从未走出阴冷的僵局，aa像是被冰封在叶尼塞河一样，这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司始终还在一个混乱的漩涡里面旋转。但，我不是标榜自我的说，

4、我把aa带向了某一个全新的高度，但很准确的说，我至少变更了aa的一部分，是主动的一部分，在20xx-2022年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的状况下，我像是树立起了一座拦河大坝，让这趟浑水顿失滔滔，但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水照旧还是浑水，想若变成农夫山泉还需一个“净化”的过程，这就是人员的管理。而关于“净化”，我们投入的“专业性人才”的成本太少，我们学习的机会太少，我们会议的目标性不强，我们互动的太少，对待遇对公司将来的猜忌许多，消极思想很重，我们应当要在18大精神的强大号召下，在全体aa指战员的带领下，全身心的为公司创建利润，而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观，统

5、称企业文化建设。我从来未把人才的头衔给自己戴上，甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是根据一般的标准，我是带着一种摸索的精神过来，许久之前深陷在对铸造行业零基础的逆境，家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造学问，也买了一些书籍猛看，猛学，参考现场操作流程和步，我几个晚上夜以继日就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后，闭门造车，探究成本核算之捷径比唐三藏取经还难，发觉自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作时间和照看医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆，我想到李密的陈情表，报母之日短，报张总之日长，不禁潸然泪下，感慨万千。脑海又响过诸葛先生的出师表更是红了眼眶，我也时常陷入深深自

6、责，是自己管理水平不足，专业学问不强，组织实力不佳，协调实力太差。回来到现实问题中来，一切的事物都要追根朔源找寻缘由的。一个公司最大的诟病就是不赚钱，对股东来讲如此，对员工来讲亦是如此。员工又是创建价值的群体，我们更加不能容忍陈总在20xx年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隶社会和封建社会的专属产物，我至始至终不信任张总是一个万恶的资本家。我记得20xx年在银行系统上班的时候，我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题，这是阅历主义?事实上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年头的小米加步枪干掉现在的美式航母，官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有“尚方宝剑”一般的威历和权力

7、，时下的员工须要专业的声音，公允的声音，和谐的关怀。当然，最近几年温州的老板被金融危机和“老高”问题吓苍白了脸色，所以对投资和筹资颇为谨慎，而恰恰“aa”同“天和”在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要短暂延长到税务限制这个话题上，通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税，而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力度，而aa也将陷入风雨摇摆的周期，作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层，双方的口味难调，且我们公司从未按常理出牌，至少我应当在税务限制和发票虚开这个客观存在问题上放开了讲。一旦老张在税务系统的“关系网”不成立，我

8、们这些当会计只能是“治不了兜着走”。更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成，何谓权力未下方，顾名思义，就是老板还未在报销等一系列程序上让财务自主做主，这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是根据自己的思路操作，往远了说是“官办主义”和“封建集中制”，这已经不是“皇权至上的年头”，虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛，而这也导致供应商和个人垫付款项的不一样和数据披露差错。再则，就是关于目前运用的aa管理系统，我们购买的ERP模块是有几个相对独立的模块构成的，而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的，但最终的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里，

9、我们这个管理网其实可以理解做一个“蛛网”的模式，一个地方破了须要花很长时间去弥补，而且不肯定弥补的完备，所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计/委外统计员，成本会计，会计主管，出纳)。根据大型集团化公司的管理阅历，一个全新的ERP的上线，是须要公司经过一段时间的整体磨合之后的，方可进入初始化正式操作状态，但当时老张执意要在短时间内上线，难度很大，人手不够，初始化数据大量大，初始化难度大，后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善，数据不到位，物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告知我们，分散化数据管理的可行性和重要性，ERP数据维护

10、员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。我目前的工作是一个人干了几个人的活儿，税务处理，税务账务记账，报税，企业所得税汇算，日常报销审核，内帐费用汇总，供应商和客户数据核对(周娅娅与周笑燕，委外成本核算(周娅娅帮助)，自产部分成本核算(中间根据产量核算)，各类仓库单据的审核核对(工作量极大)，另外还有一些经贸局节能减排的项目申报，每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报，月底负责监督盘点和数据维护，供应给贷款银行的报表，联合担保企业的报表，办公室零星选购。而之前的这个过程中，财务主管扮演了全部的角色，我想说我终归不是国家一级演员，导演给的出场费也没那么高。一个岗位设置也须要肯定的科学性和

11、合理性，且与本人的实际工作实力仅仅的挂钩，如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系，这应当是行政部门的工作，而如何在现有的资源下，重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要求下)工作，这是各个部门主管分管下的职能配置问题，最终说明权在各职能部门主管之间。而公司越级管理的事情时有发生，违规操作的事情屡见不鲜，如何尽快的推出岗位制度和岗位职能责任问责细则至关重要。考核指标里面的不仅仅是工作质量，而且还有工作现场卫生质量，穿着质量，从生产的细微环节上把握，细化到每一个不同工种的员工，就像小学生日常行为准则一样，深化人心。在会议支配上，年会，可以理解做是年度总结大会，也可以是新年到来之际的一个新的安排

12、，必需要有中层以上员工的参加，各抒己见，畅所欲言，然后总结发言，归成“问题册”推出细化的管理方案，在原先的基础上加强整治。生产会议，财务会议，营销会议，依据各个职能部门的须要，各个职能部门单独的安排开会，整治各个职能部门间的协作和专业操作问题，开会频率由职能部门内定，而公司季度的营销会议和财务报告会议必需有各职能部门代表出场到位，公司供应必要的会议场所，配备专业的投影素材和器械。对于20xx年，财务的首要任务是要组建一个内部限制纲领，细化各项制度。领导要在下方权力的背景下，财务才可起草这个内控纲领和财务细则，否则，一切都是空谈。年初存货管理制度，存货包括原材料，废料，低值易耗品，周转材料，机物

13、料，半成品(大棒料/小棒料)，在产品，委外加工过程中的委外加工物资，产成品-锻件，成产品-铸件等，目前经过本年度最终一次盘点分析，外购的金属原料和废料/返回料，及其炉内返回的返回料(铸件/锻件)由帐卡管理，加强日常数量管理，刚好登记帐卡，另外滞留的棒料货架问题，半成品-棒料 仓库帐卡的设置问题都是眼下亟待解决的问题，我们希望一个新的会计期间的存货在初始化起先应当的精确的，可眼下的管理方式和客观存在物料自身问题给管理带来诸多不便，让财务工作很难绽开。本人近期将打算一些交接文字材料和实物材料，故提前通知人力资源部门，以备做好人力资源的聘请工作。再次感谢aa家族里的每一个成员。此致敬礼辞职人:xxx

14、xx年x月x日会计的辞职报告 篇3敬重的事务所领导:首先感谢事务所领导始终以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的暖和, 特殊是分所更像一个和谐暖和的大家庭, 跟大家一起度过了美妙的时间, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。今日我选择离开的缘由许多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热忱, 有种力不从心的感觉, 再这样下去确定会有负面的影响. 或许是实力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对这块业务也提不起信念， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我确

15、定辞职，希望领导批准！当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到傲慢，最终诚心祝福事务所力挫群雄， 永往直前！此致！敬礼辞职人：年月日会计的辞职报告 篇4敬重的赵叔叔：您好!我很缺憾的向您提出辞职。来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特别关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的始终信任。我在这诚心地对您说声：感谢!辞职缘由：一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的任职要求，您须要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处;二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹

16、的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照看她老人家。主要是其次条的缘由，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，假如有什么事情须要我帮忙，我会全力以赴。没有方法了，只好向您提出辞呈，希望您赐予批准，感谢!辞职人：xx年月日会计的辞职报告 篇5敬重的领导：您好！在我们学校做会计的工作也是有几年了，几年来我仔细主动的把会计的工作做好，没有出过什么差错，但因家里也是有开公司了，须要我回去帮忙做事情，所以我确定离开学校，辞去这份做了多年的会计工作。之前家里也是跟我聊了这个事情，我起先其实觉得请个人来做就行了，而且我在学校的工作也是做

17、得还好，我也挺喜爱学校的一个氛围的，但后来也是考虑了很久，最终我还是觉得回去帮忙会比较好一些，终归我更熟识，而且沟通起来也是更加的便利，同时我也是想要去熬炼一下自己，让自己成长，终归在学校的会计工作其实并没有什么太大的难度，而且在这儿工作这么多年，每年的工作几乎都没有什么太大的差别，对于我来说，的确是有一些厌倦感了，重复的工作会让我更加的简单分心，这也是很难去避开的，不过还好这些年在学校的会计工作没有出错，但我也是比较担忧之后会出错。在离职前我也是会好好的和同事去做好交接，终归在学校也是工作了那么多年了，懂得学校的工作要做好，不能出现我离职了然后出问题的状况发生，作为会计，严谨是特别有必要的，

18、我知道领导也是很观赏我做事的看法和工作的一个主动性，始终对我也很照看，所以其实我想这件事也是想了很久，但想来想去，还是离职回去帮忙会好一些，我想给自己一个挑战，同时也是看看自己能做到怎么样的一个地步，终归和学校的会计工作相比，公司的还是不同一些，而且随着公司的发展，会计的工作也是会越来越多，须要我的阅历，我的实力更好才能做好的。从确定离职到现在跟您递交这份辞职报告，我也是有所纠结，终归在学校的工作是特别稳定的，可以说只要我不出差错，可以始终做下去，但我也想试试，去到公司做，可能不是那么的稳定，但是更能熬炼自己，更能让自己得到更大的提升，想了很久，我还是确定回去帮家里，也是希望领导对我的这个想法予以理解。而且家里也是的确须要有我这样的会计人才去帮忙的，可能和一些优秀的会计相比我还有许多的不足，但是初创的公司，我想我还是可以做好的，也是望领导对于我的辞职予以批准。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页