区2022年春风行动暨就业援助月专项活动工作总结.docx

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1、区2022年春风行动暨就业援助月专项活动工作总结 书目/提纲：一、基本状况二、主要做法（一）摸清底数（二）组织线上聘请（三）开展线上培训（四）开发就业岗位（五）加大政策宣扬三、存在主要问题二是政策宣扬还不刚好，有些工作措施还不能得到有效落实四、下一步工作准备二是借助新开发的公益性岗位人员，逐步完善我区就业工作机制三是加大宣扬力度，提高工作相识*区2020年春风行动暨就业救济月专项活动工作总结为使企业和劳动者了解、享受就业创业扶持政策，更好服务企业用工，促进劳动者转移就业，确保我区就业局势稳定，不断增加广阔劳动者华蜜感和获得感。根据市人社局等五部门关于开展2020年春风行动暨就业救济月专项活动的

2、通知（商人社函2020*号）文件精神，进一步做好公共就业服务工作，搭建求职用工对接平台，推动劳动力有序转移就业，我区开展了“搭建供需平台 真情帮扶相助 促进转移就（公文集锦省略346字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）员底数清、就业需求清、技能水平清、就业意向清、创业诉求清、企业用工需求清。（二）组织线上聘请。与*人力资源服务有限公司等4家公司建立劳务合作关系，通过微信群、挚友圈、QQ群等方式线上向求职者举荐就业岗位，设立特地服务台，供应职业指导、技能培训、创业服务、合同签订、工资支付、社会保障、劳动争议等方面的询问服务，设立扶贫专区，为农村建档

3、立卡贫困劳动力供应一对一的就业创业服务。（三）开展线上培训。主动组织开展创业培训和技能培训，提升劳动者素养和企业职工技能水平，加强求职者就业（创业）实力，提高企业生产力。开展创业培训2期50人，其中贫困劳动力8人;开展技能培训1期50人，其中贫困劳动力7人；开展企业职工线上培训6期501人；开展公益性岗位岗前培训2期52人。（四）开发就业岗位。结合我区实际状况，依据相关文件要求，我区新增公益性岗位村级信息员11人，扶贫公益性岗位村级保洁员12人，现已全部上岗。（五）加大政策宣扬。开展宣扬活动，通过微信群、村（社区）宣扬栏等平台，大力宣扬激励支持农夫工、建档立卡贫困劳动力、就业困难人员、残疾人就

4、业创业的政策措施，劳动保障法律法规。三、存在主要问题一是*区无专职就业服务机构，我区社区管理办事处未设立社保所等机构，就业工作机制还不完善，工作效率不高。二是政策宣扬还不刚好，有些工作措施还不能得到有效落实。三是我区外出人员少，以本地就业为主，目前本地企业复工复产后，新岗位不多，消化劳动力偏少。四、下一步工作准备一是要发挥我区企业集聚优势，充分挖掘聘请岗位信息，畅通信息渠道，加大网络聘请力度，通过官网、微信群等，第一时间发布企业复工复产信息、防疫要求等，并指导企业通过各种方式向农夫工发布聘请信息。依托村级劳务组织、微信群等，动 （未完，全文共1527字，当前仅显示970字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页