2022年会计人员辞职报告(15篇).docx
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1、2022年会计人员辞职报告(15篇)会计人员辞职报告(15篇)工作中,有人入职,自然有人辞职,有可能我们会选择辞职,此时此刻须要起先写辞职报告了。那么辞职报告有什么格式呢?以下是我细心整理的会计人员辞职报告,欢迎大家共享。会计人员辞职报告1敬重的xx总经理:自20xx年x月入职以来,我始终很享受这份财务会计的工作。同时,我和各部门对接工作也合作的很开心快乐!时间如水,岁月如梭。转瞬三年过去了,在XX的三年工作中,让我成长了很多,首先感谢我的主管XX对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包涵。对我生活中的关切、照看和引导,让我除了在专业学问和工作上有所收获,在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我
2、的宽容和照看。也感谢各位同事赐予我的友善帮助和多数的关切,让我平安顺当的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期!其实,此时此刻,千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之,路在脚下!可是路也在前方!感恩公司这个平台,让我们相聚在此,三年的时间,这只是人生旅程的一段路,有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴,我没曾孤独无助过。相逢是首歌!我们举杯同唱过!可是,离别,总是心里有一种酸酸的味道!不过,这三年的情深意重注定了我们会是一生的好姐妹!好挚友!今日的别离,也是为了我们明天更好的常相聚!常来常往!由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请,并
3、希望于X月X日正式离职,在此,我也为我走后留下来的工作又重新须要*和*来承接深表歉意!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!此致敬礼!辞职人:XXX20xx年X月X日会计人员辞职报告2敬重的xx:你好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里,我所学到的学问却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培育和照看。在xxxx学习与工作的这些日子里,我学到的不仅是以往书本都学不到的学问,更重要的是学会了待人接物的看法。虽然,我高校所读专业与公司业务大多相关,但实际操作却从未涉及。公司赐予了我一个学而致用的机会,对此我万分感谢。我知道,公司给了我成长的机会,往后也会给我更多的发展空间
4、,这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作,我发觉自己对这工作缺少一份热忱,缺少一股干劲。渐渐地我起先思索自己是否适合在这一行业发展,能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种缘由,父母为我支配了另一份工作,同时我也想到外面的社会熬炼一下自己。经过反复的考虑,所以我确定辞职。我知道,这是一种不负责的行为,或许有点任性,但我的确有很多不成熟的思想及行为有待改进。我不想因为我的个人因素而影响到公司的运作,因此我作出了这个确定。在xxxx的日子,我学到了很多,很感谢xxx和各位对我的教育以及公司赐予我人生中的第一次工作阅历,希望有机会再一同共事。我再次向各位表示诚心的感谢与歉意!此致敬礼!申请人:XX
5、XXXXX年XX月XX日会计人员辞职报告3敬爱的财政部长:您好!我是财务部的会计刘亮。首先,很缺憾我今日是来辞职的,下面是我的辞职信。我在财务部的主要职务是查账目,设计会计制度等,这些跟我高校里头写的东西完全不一样,也跟我心中志向的职业不一样。在企业里,我还进一步了解会计总论、会计科目、帐户与复式记帐的应用、会计凭证、帐簿及报表、会计核算及会计工作组织等会计常用学问、资产负债及全部权者权益、营业收入费用利润、财务报表分析、会计法、税收法规及税收证书管理手把手教做账、电脑上教做帐。在短短两年时间里头我已经从一个刚毕业高校,成为一名合格的会计。这些我都须要感谢公司。然而,我的工资待遇还是跟我刚毕业
6、那会一样,都两年了,公司也从来没有考虑加薪。综合以上几个缘由,我确定辞职,希望公司尽快支配交接人员。此致敬礼!申请人:xxxxx年xx月xx日会计人员辞职报告4敬重的领导:您好!时间荏苒,转瞬间在工作已有半年,特别感谢您给我这个机会学习相当接近会计价值的税务学问。由于个人职业规划与一些现实的因素,经过慎重考虑,我很缺憾在这个时候向您提出辞职申请,敬请批准。从最初选择进入公司到如今选择离开公司,整整有半年的时间了,回头看看这半年,自己心里也是无限的感慨,从学生时代参观宏伟的厂区到现成为其中的一名员工,我感到很傲慢。正是在这里有过欢乐,有过泪水,更有过收获。特别感谢我的直线领导、经理赐予我工作的极
7、大帮助,使我从书本中对税务的定义过渡到现实企业的操作中。从来到公司第一天起先,我很在乎也很重视这个机会,很仔细也很努力对待这份来之不易的工作,除了为了糊口外,这半年,所学到的学问与阅历,将是我会计职业生涯中的第一笔珍贵财宝。接手工作两个月了,快速的岗位调动以及工作量的大量增加,使我不能刚好有效地调整自己,从而导致生理及心理的乏累,主客观因素许多,但主观能动因素是主要的,在做好税务工作之余我至今没能精确理解工作原理。一再考虑到自身职业规划,我感觉自己不适合也不能胜任预算方面的工作,在这个层面上我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起。因此我也无法接着再为公司服务了,所以选择尽早离开,信任我的
8、这个确定对您对公司都是的选择。我考虑在20xx年xx月底前您觉得便利的时候离开公司,这样您将有时间去找寻适合人选,来填补因我离职而造成的岗位空缺。能为公司效力的日子不多了,我肯定会站好自己最终一班岗,做好交接工作,尽力使工作平衡过渡。选择离开,我很缺憾,缺憾不能再倾听领导同事们的教育,缺憾不能再共享办公室的欢乐氛围,也缺憾我什么也没能留下,我能做的只有祝愿公司业绩一路飙升,各位领导同事工作顺当,身体健康。再次感谢您对我的知遇之恩,感谢同事在工作中生活上对我的帮助,以及公司每一个始终以来爱惜和帮助我的同事。对于我之前的任性和无知,还请各位谅解!再次对大家说一声,感谢!此致敬礼!辞职人:20xx年
9、xx月xx日会计人员辞职报告5敬重的x领导:您好!由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望于xx月xx日正式离职,在此,我也为我走后留下来的工作又重新须要xxx和xx来承接深表歉意!您好,首先感谢您的知遇之恩,为我供应这样一个全新的平台,去实现自己小小的会计幻想。这几年以来,我自认为自己仔细的做好了自己该做的事情,虽然也有失误,但是在您和大家的帮助下都一一化解。在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解,支持和协作。我曾是一名学习财务专业的学生,更希望有一个规范的平台。来公司之前并不知道这里的财务管理方法,了解这里的状况之后,我本以为靠我自己的坚持
10、,我会做出专业的帐务,但是在这几年的实践中我发觉,以我的阅历在没有约束的状态下我是不能做到的。所以,细致考虑,我还是确定放弃现在的工作,请见谅。我希望能尽快支配我现在工作的交接。辞职人:xxx20xx年x月x日会计人员辞职报告6各位领导:提及辞职,在许多固定的生活桥段里面多少会有些让人感到些许伤感,因为作为劳动合同的雇佣方和被雇佣方,双方都是不情愿看到此番。所以这无形中也加深了主动请辞和被迫辞退的不同含义,我更加情愿选择前者,因为现实中的一切冲破了我的忍耐极限。也同样不同于那些老套的桥段,我的辞职信里面不想去拍更多领导的马屁,好像我从步入岗位起先到现在从未学会这一套,这和家族的正统教化有关,我
11、很欣慰,因为至少目前为止,拍马屁已经变得毫无意义,在平常的公司管理和财务工作过程中,那些真正把热忱奉献在aa事业上的,我一眼看得到,耳朵听得到,他们的热忱我甚至摸得到,而我也不想对过去的错和对做过多无意义的评价,我只想在离开前为我们一起战斗中的兄弟说一声感谢。我从来未把人才的头衔给自己戴上,甚至在进入aa钱商谈工资的时候也是根据一般的标准,我是带着一种摸索的精神过来,许久之前深陷在对铸造行业零基础的逆境,家里没安装网络就自己掏钱去网吧学习铸造学问,也买了一些书籍猛看,猛学,参考现场操作流程和步,我几个晚上夜以继日就是为了看一个钢水的浇筑。但很久之后,闭门造车,探究成本核算之捷径比唐三藏取经还难
12、,发觉自己摸索的不好,甚至一度把自己摸索的失眠,工作时间和照看医院病重母亲的时间冲突也一时间被常人理解做是忤逆,我想到李密的陈情表,报母之日短,报张总之日长,不禁潸然泪下,感慨万千。脑海又响过诸葛先生的出师表更是红了眼眶,我也时常陷入深深自责,是自己管理水平不足,专业学问不强,组织实力不佳,协调实力太差。刚入公司的第一天,我还记得是个很冷的2月天,阴冷,就像现在公司的境况一样,好像公司从未走出阴冷的僵局,aa像是被冰封在叶尼塞河一样,这一切从老张的脸色里面时常能够看出。公司始终还在一个混乱的漩涡里面旋转。但,我不是标榜自我的说,我把aa带向了某一个全新的高度,但很准确的说,我至少变更了aa的一
13、部分,是主动的一部分,在20xx-20xx年度没有会计明细账目(前会计留下的致命硬伤)的状况下,我像是树立起了一座拦河大坝,让这趟浑水顿失滔滔,但大禹治水从不是大禹一个人的功绩。浑水照旧还是浑水,想若变成农夫山泉还需一个净化的过程,这就是人员的管理。而关于净化,我们投入的专业性人才的成本太少,我们学习的机会太少,我们会议的目标性不强,我们互动的太少,对待遇对公司将来的猜忌许多,消极思想很重,我们应当要在18大精神的强大号召下,在全体aa指战员的带领下,全身心的为公司创建利润,而这恰恰又可以引申为是公司的核心价值观,统称企业文化建设。回来到现实问题中来,一切的事物都要追根朔源找寻缘由的。一个公司
14、最大的诟病就是不赚钱,对股东来讲如此,对员工来讲亦是如此。员工又是创建价值的群体,我们更加不能容忍陈总在20xx年度10月份咆哮式的管理方式,咆哮是奴隶社会和封建社会的专属产物,我至始至终不信任张总是一个万恶的资本家。我记得20xx年在银行系统上班的时候,我们行里的一些领导总是带着老式的眼光看待问题,这是阅历主义?事实上这是老红军在跟你讲如何用他们那个年头的小米加步枪干掉现在的美式航母,官腔主义有时候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不带有尚方宝剑一般的威历和权力,时下的员工须要专业的声音,公允的声音,和谐的关怀。更多现实中存在的内控问题我认为是权力未下方造成,何谓权力未下方,顾名思义,就是老板还
15、未在报销等一系列程序上让财务自主做主,这种权利下放实际有一部分的指挥权力和指导权利。领导做事完全还是根据自己的思路操作,往远了说是官办主义和封建集中制,这已经不是皇权至上的年头,虽然你的股份占优。财务审核报销的跨国财务审核的门槛,而这也导致供应商和个人垫付款项的不一样和数据披露差错。当然,最近几年温州的老板被金融危机和老高问题吓苍白了脸色,所以对投资和筹资颇为谨慎,而恰恰aa同天和在投资和筹资这条渠道上现在是危机重重。再有一个问题要短暂延长到税务限制这个话题上,通俗点讲就是老板要求尽量少缴税或者不交税,而因为前期的一些会计账务差错造成的账务调整和未调整滞留的会计问题会引起税务部门的监查和查账力
16、度,而aa也将陷入风雨摇摆的周期,作为aa会计的我们完全处在一个三明治的夹心层,双方的口味难调,且我们公司从未按常理出牌,至少我应当在税务限制和发票虚开这个客观存在问题上放开了讲。一旦老张在税务系统的关系网不成立,我们这些当会计只能是治不了兜着走。再则,就是关于目前运用的aa管理系统,我们购买的ERP模块是有几个相对独立的模块构成的,而期间每个操作员的职能和权力也几乎是分散的,但最终的数据分析和数据汇总的功能集中在财务主管这里,我们这个管理网其实可以理解做一个蛛网的模式,一个地方破了须要花很长时间去弥补,而且不肯定弥补的完备,所以人员配置的专业化程度很关键。这就有必要独立设置会计岗位(材料会计
17、/委外统计员,成本会计,会计主管,出纳)。根据大型集团化公司的管理阅历,一个全新的ERP的上线,是须要公司经过一段时间的整体磨合之后的,方可进入初始化正式操作状态,但当时老张执意要在短时间内上线,难度很大,人手不够,初始化数据大量大,初始化难度大,后来造成的实际操作中的诸多问题都是在初始化过程中因为管理不完善,数据不到位,物料科目设置不科学等造成的。集团化公司管理的理念告知我们,分散化数据管理的可行性和重要性,ERP数据维护员和培训师对我们公司的系列人员的培训至关重要。我目前的工作是一个人干了几个人的活儿,税务处理,税务账务记账,报税,企业所得税汇算,日常报销审核,内帐费用汇总,供应商和客户数
18、据核对(周娅娅与周笑燕,委外成本核算(周娅娅帮助),自产部分成本核算(中间根据产量核算),各类仓库单据的审核核对(工作量极大),另外还有一些经贸局节能减排的项目申报,每季度统计网站线下企业工业生产数据的申报,月底负责监督盘点和数据维护,供应给贷款银行的报表,联合担保企业的报表,办公室零星选购。而之前的这个过程中,财务主管扮演了全部的角色,我想说我终归不是国家一级演员,导演给的出场费也没那么高。一个岗位设置也须要肯定的科学性和合理性,且与本人的实际工作实力仅仅的挂钩,如何科学的定位一个岗位以及薪酬体系,这应当是行政部门的工作,而如何在现有的资源下,重新整合分工自己部门内部的其他(非人力资源部门要
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