人事专员个人年终工作总结.docx

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1、人事专员个人年终工作总结 人事专员个人年终工作总结人事专员个人年终工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的201*年。回望201*年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自201*年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很

2、大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工

3、作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方

4、法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常须要弹性化管理，还本文来自文秘114，转载请保留此标记。是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。二.今年以来，

5、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行

6、，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。四.帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；五.帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应

7、当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。201*年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！扩展阅读：人事专员201*年终工作总结201*年年终工作总结201*年7月29日，我加入公司人事课，从事人事专员的工作。入职近半年以来，主要负责的工作如下：一、聘请1、更新聘请网站（卓博、中国人才热线）职位发布信息、筛选简历并通知面试；2、统计各部门201*年人才需求安排；3、参与广州高校城201*届校

8、内聘请会（12月7日）；接收简历46份，筛选简历43份，通知复试29人，参与复试14人，录用8人；二、培训1、组织新员工入职培训；2、PPT培训教材修定、PPT语音视频制作；3、201*年年度培训安排培训记录的搜集、跟进；三、薪酬1、离职工资核算；2、制造二课工资预算、考勤核对；3、间接人员加班申请表审核/每周；四、其它1、深圳分公司社保、公积金开户；2、深圳分公司（陈玮峰、伍尤国、钟林芳）档案、户口落户跟进；3、深圳分公司（段洋）“海外留学人才居住证”办理跟进、帮助处理；4、帮助打算、主持201*国庆舞会；5、部门文件收发管理；6、外国人就业签证办理：新办2人（松月部长、广濑顾问）、延期2人

9、（南云部长、前原部长）；7、HQIT营业执照201*年年审；8、年终制造三课员工异样事务处理、挽留辞职员工；201*年工作安排经过近半年的工作，已对公司各方面有了比较全面的了解。在201*年工作中，最需改进和加强的工作如下：一、聘请1、增加聘请渠道（在可执行的状况下），并增加聘请执行力度，刚好沟通；2、做好聘请数据记录，刚好分析，以便找出问题，提出对策；（如下表相关记录）（1）聘请职位分析记录：职位级别聘请缘由需求人数已入职人数待入职人数（2）应聘者预约记录预约日期职位姓名电话预约面试日期二、其它加强工作执行力、创新力。主动学习、接收新的学习学问、工作方法；实际面试日期友情提示：本文中关于人事专员个人年终工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，人事专员个人年终工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页