2022最新人社局“十二五”总结和十三五“规划”范文模板.docx

《2022最新人社局“十二五”总结和十三五“规划”范文模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022最新人社局“十二五”总结和十三五“规划”范文模板.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022最新人社局“十二五”总结和十三五“规划”范文模板 2018年关将近，社会各行各业都在忙着打算年终总结报告吧，你是不是已经焦头烂额？不要急，今日我整理了一些关于人社局十二五总结和十三五规划的范文模板供大家参考，希望可以帮助到有须要的挚友！十二五期间，区人社局紧紧围绕人才优先、民生为本的工作主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为十三五工作顺当推动奠定基础。一、十二五时期主要工作完成状况。（一）就业工作成效明显。十二五期间城镇新增就业13558人，比2010年上升59%。农村劳动力转移由2011年的9950人增加至2015年的11000人。2011年以来，开

2、展各类职业技能培训近10000余人次，开发公益性岗位600个，安置就业困难对象2600人次，发放各类岗位补贴、社保补贴3700万元。3560名下岗失业人员实现再就业，4050人员和其他就业困难群体的就业难题得到有效缓解。城镇登记失业率在2.6%-3.5%之间，低于4.5%的限制线。我区输送机社区、凤凰社区被省人社厅评为省级充分就业社区，输送机社区被评为国家级充分就业社区。（二）社会保障水平明显提高。十二五期间，建立健全了覆盖城乡居民的社会保障制度，实施了城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、城中村村民参与城镇职工养老保险制度。2011年以来，全区机关事业单位养老保险参保人数1755人，累计征

3、缴保费3637万元。基金滚存结余6004万元。职工医疗保险参保人数5214人，基金征缴6970万元。城镇居民医保参与人数34562人，参保率98%。城乡居民基本养老保险参保人数25520人，参保率98.6%，累计发放养老金1654万元。为26个城中村4124名村民办理了城镇职工养老保险，已有3500余人享受养老保险待遇，财政补贴资金8772.8万元。失业保险参保人数由1780人增至3783人，累计征缴失业保险基金257万元。（三）人才结构日趋优化。坚持人才优先、服务发展，不断提高人才整体水平。十二五期间全区各类人才达到21378人，其中：党政机关单位743人，占全区人才总量的3.7%；事业单位

4、人才3047人，占全区人才总量的14.2%；规模以上工业企业人才14576人，占全区人才总量的68.1%；农村好用型人才3012人，占全区人才总量的14.1%。(四)劳动关系和谐稳定。强化劳动执法日常监管工作，专项检查和日常巡查相结合。先后出台了工资保证金，项目预储金等监管措施，有效的遏制了欠薪和劳动侵权行为。推行简案快审，打造阳关仲裁。2011-2014年，劳动监察处理案件747件，4415人，涉及金额3257万元。劳动仲裁受理案件1940件，6251人，涉及金额1.58亿元。有效的维护了劳动者的合法权益。二、十三五时期主要工作（一）就业水平进一步提升。一是建立城乡一体化劳动力市场。实现区、

5、乡镇（街）及村（社区）信息互联。劳动者免费享受就业信息、就业指导和免费聘请服务。每年组织大型聘请会不少于10场。二是培训体系进一步完善。企业用工岗前培训与培训基地实现无缝对接，劳动者就业技能得到有效提升。订单式培训成为主要形式，供应培训持证上岗一条龙服务。每年培训劳动力至少1000人。三是进一步加大就业救济力度。充分发挥岗位补贴、社保补贴、小额贷款等各项就业创业资金补贴作用，有效稳定就业困难群体就业。每年城镇新增就业2500人，城镇登记失业率限制在4.5%以内。（二）社会保障体系进一步完善。切实做好机关事业养老保险制度改革工作，顺当推动机关事业单位工作人员全员参保。十三五期间，我区机关事业养老

6、保险扩面3200人，征缴养老金2.5亿元。城乡居民基本养老保险参保率保持在98%以上，适当提升缴费档次。机关事业单位职工医疗保险参保率100%，城镇居民医疗保险参保率稳定在98%以上。城镇职工住院费用报销比例达到75%以上。提高居民医保待遇，缩小职工和居民医保待遇差距。将用人单位85%职工纳入失业保险范围。主动协作社保卡运用工作，2017年之前实现医保就医全市即时结算，2020年之前实现医保就医全省即时结算。（三）供应更优秀的人才储备和智力支持。2020年，全区人才总量达到25600人，每万名人口拥有人才数1730人（根据我区总人口数14.8万人计算），高校专科以上学历占人才总量70%。其中党

7、政人才900人，事业单位人才3200，规模以上工业企业人才总量达到18000人，农村好用人才达到3500人。高层次创新创业人才总量达到200人。党政人才队伍中高校本科及以上学历达到95%，企业经营管理人才中高校本科以上学历达到80%，专业技术人才中高校本科以上学历达到70%。人才布局、结构更趋合理。（四）全力构建和谐劳动关系。不断加强劳动法律法规宣扬，提高劳动者和企业负责人的法律学问和思想意识，削减劳动纠纷发生。劳动法律法规和监管措施有效落实，劳动关系进一步规范，削减劳动关系投诉举报案件和仲裁受理案件。年审用人单位300家以上，每年开展专项执法检查3次以上，各类案件刚好结案率95%以上。三、2

8、015年工作开展状况（一）目标完成状况。全区城镇新增就业2359人，下岗失业人员实现再就业629人，就业困难对象就业254人，农村劳动力转移就业570人，分别完成目标任务的84%、105%、127%、81%。累计培训城乡劳动力1925人，职业技能鉴定580人，组织聘请会8场，分别完成目标任务的77%、82%、80%。城镇登记失业率3.7，低于4.5%的限制线。职工养老、医疗实现应保尽保；机关事业单位养老保险基金征缴847万元，完成目标任务的84.7%，失业保险新增参保职工203人，征缴基金160万元，完成目标任务的127%、107%。城乡居民养老保险、城镇居民医疗保险参保率达到98.6%、99

9、%。（二）主要工作开展状况。一是大力推动就业创业工作。开展技能培训提升劳动者就业创业实力和胜利率。累计培训开展技能培训21期1985人，其中创业培训125人。发挥桥梁纽带作用，组织大型聘请会8场，供应就业岗位2000余个，800余人达成就业意向。收集发布各类岗位信息3000余条。发放就业专项资金717万元，帮扶就业1407人。扶持7人胜利创业，落实小额贷款49万元。二是社保工作水平得到提升。城乡居民养老保险完成基础养老金从55元每人每月增加至75元的调整工作，开展生存认证7000余人，档案管理工作通过省级验收；为1570名参与老农保人员清退资金321万。完成108名城中村村民参与城镇职工养老保

10、险审核工作。制作完成社保卡3万余张。升级改造原有区乡镇（街道）两级社保网络，实现乡镇（街道）城乡居民基本养老保险、城镇居民医疗保险、劳动监察系统、就业信息系统光纤互联。三是有序推动人事人才工作。培训专业技术人员1800人，完成目标任务的90%。完成2014年度全区3270名一般工作人员考核工作。对全区932名机关事业单位工作人员人事档案进行全面核查。清理出各类吃空饷人员19人，清理吃空饷金额13万元，退回财政1.1万元。圆满完成全区机关事业单位工作人员工资调整工作,人均月增资300元。四是大力推动劳动关系和谐稳定。实行工资月报制度，摸清在建工程用工底数建立变动台账，有效预防欠薪案件发生。年审用

11、人单位321家，为147家用人单位备案3389人次。畅通解决欠薪案件绿色通道，劳动监察、仲裁受理各类案件530起，为2188名劳动者解决拖欠工资和福利待遇6817万元。四、2016年工作支配一、实施更加主动地就业工作，扎实做好就业创业工作。多渠道的开展就业服务，安排城镇新增就业2800人，下岗失业人员实现再就业600人，就业困难对象就业200人，农村劳动力向非农产业转移700人，城镇登记失业率限制在4.5%以内。高校毕业生就业率达到90%以上。一是主动争取就业专项资金，落实各项社会保险补贴和岗位补贴，激励企业吸纳和劳动者自主创业。落实小额贷款政策，为创业人员供应更好的便捷的服务。完善孵化基地功

12、能，发挥聚集效应。二是发挥桥梁纽带作用，搭建就业平台。通过网站、电视广告、显示屏、聘请栏、广告条幅等方式发布聘请信息。开展聘请活动10场。三是开展大培训，坚持送教下乡，实行就地宣扬发动、就地报名培训、就地考核发证的三就地培训方式，提高农夫参与培训的主动性。开展订单式培训，充分利用企业设施、设备、场地、技术等优势，实现培训与就业一体化。年安排培训2000人以上。二、接着加大社会保险扩面征缴，健全覆盖城乡的社会保障体系。2016年机关事业单位养老保险、医疗保险参保率达到100%。城乡居民基本养老保险、城镇居民医疗保险参保率达到98%以上，完成市局下达的失业保险扩面和征缴任务。各类保险金按时发放率1

13、00%。一是逐步实现全区机关事业单位全员参保，使机关事业单位养老保险制度改革平稳过渡。二是推行运用社会保障卡，力争2016年底我区社会保障卡基本发放到位。实现异地就医八县四区实时结算。协作市本级完成医疗服务监控系统建设。三是接着稳定和扩大社会保险覆盖面。加大宣扬力度，扩大社会保险的影响力，加强业务培训，不断提高经办人员的服务质量。三、加强人事人才工作日常服务和管理，稳步推动人事人才工作。开展对于公务员的初任培训、任职培训、更新学问培训和专业技能的培训等四类培训，培训1000人次。完成全区932名机关事业单位工作人员人事档案专项核查复审任务。结合我区工作实际，做好三支一扶招录工作。抓好教化、卫生

14、专业技术人才职称评审和中小学老师职称制度改革工作。做好专业技术职务任职资格申报举荐工作，严把质量关。做好津贴补贴和事业单位绩效工资管理工作，严格落实相关单位特别岗位津贴四、主动构建和谐劳动关系，维护劳动者和用人单位合法权益。广泛宣扬劳动法、劳动合同法等法律法规，加强劳动者和用人单位遵守法律意识。安排开展专项执法检查3次，清理整顿劳动力市场秩序。年审用人单位300家，指导、督促用人单位遵守劳动法律法规。日常投诉举报和仲裁案件刚好结案率95%以上。进一步加强劳动保障监察两网化建设，启用监察网络系统，动态驾驭企业用工信息。分组分片建立劳动用工台账，摸清用工底数，实行工资月报制度，全面驾驭工资发放状况，预防拖欠工资案件发生。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页