2022年房地产新员工职场培训心得例文.docx

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1、2022年房地产新员工职场培训心得例文 房地产新员工职场培训心得范文撰写人：_日 期：_ 房地产新员工职场培训心得范文 撰写人：_ 日 期：_ 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 房地产新员工职场培训心得范文 随着房地产企业不断的发展,房地产企业人的思维也在不断转变,为了让自己的房地产企业高速、稳定地发展,给自己和社会创建更多的价值,去找寻适合自己房地产企业的管理模式,他们想到了军队,还是世界最出名气的军校西点军校,因为他们有一流的执行力。我也有幸,观看了执行力培训片,并受益匪浅,深深感觉到自己的平凡和肤浅。 (一)执行力的理解。 字面理解为:执行并完成任务的实力,在西点军校中有一句经

2、典语言“没有任何借口”,也是对执行力进行完整的诠释。但在房地产企业中具备这样的人才很少,详细有三个缘由: 一是房地产企业自身的缘由。因为房地产企业要给房地产企业管理者供应行使执行力的保证,也就是说,一个房地产企业要想发展,必需具备完善的管理制度和好用的人才管理机制,让员工知道该怎么做,怎么去完成领导安排的任务,促使员工适应房地产企业的管理方式,并养成习惯,给房地产企业执行力落实带来很大的推动。 二是中低层管理人员的实力和看法。在实力上,我信任没有什么问题,在他们进入前,公司确定对他们进行考核,只是在进入公司后,时间一长,可能会产生一些想法,影响执行力,比如:不学习,不上进,实力倒退,不能汲取新

3、思想新理念,安于现状;还有把实力摆错了方向,提拔实力不强的人和拉帮结派,想保住自己的位置,等等。 三是基层员工的自身素养。员工素养低下在每个房地产企业都有,要想让他们遵守公司规章制度,除了基层领导要以身作则,公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导,使其尽快熟识自己的工作,形成固定的流程便于落实执行力。 (二)怎样提高团队执行力。 现代房地产企业讲的都是团队协作,而不是个人英雄主义。要提高团队执行力,必需先提高团队凝合力,每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为房地产企业首先要培育忠诚度,要想员工对公司忠诚,公司必需对员工诚信,要履行对员工的每一个承诺,关切员工,增加员工对公司的信任感。

4、充分发挥公司的激励机制,对表现优秀的员工赐予嘉奖,并依据实际状况供应肯定平台让他发挥,使其他酷爱这份工作,一心一意为公司工作。公司在组织培训时要给员工常常灌输“坚决听从”意识,当然这个听从不是强迫的、抵制的,因为听从决策的内容是在决策前,就与员工沟通沟通过,并且认可,觉得这些是自己应当做好的。 但一旦作出决策,就应坚决执行,对于不听从者,要赐予严厉惩处,否则执行力空谈。团队的凝合力确定与组成这个团队的成员有关,还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织,也就是团队负责人,他的组织实力及人格魅力都能影响他带领的团队,因此作为一个团队的负责人必需要有卓越远见,才能体现出团队的气质和灵魂,更好地促进团

5、队的凝合力。 (三)结果不等于完成任务。 这是我第一次听到这样的说法,还有比如:用结果交换自己的工资,用价值来衡量结果。我知道在许多房地产企业里,有许多员工,他们在为自己工资太低而呼喊,但很少甚至没有一个对自己的工作实力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达,房地产企业越来越注意人才,也就是具备创新实力和创建结果的实力。假如要你在一个房地产企业里占有一席之地,只要不停的学习,不停的汲取簇新的东西来充溢自己的大脑,才能变更自己的观念和思维,与房地产企业一道成长。 房地产新员工职场培训心得范文(二) 这次由恒大地产集团组织的新员工入职培训概况，全面呈现了恒大集团的发展历程和战略、核心实力

6、、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容;通过学习充溢了我对恒大集团有了更广袤的心理信念，坚决了我心理实现努力向上的概念，很快适应了新的工作环境和工作岗位;并坚决了我作为一名新恒大集团员工的骄傲感与找到家的归属感，坚决了我爱恒大，恒大是我家的信念。 下面是我阐述对在培训时所体会到的的几点个方面: 一、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文化，我个人也认为正确的企业文化是公司发展壮大的根基，一个公司假如不坚持用正确的企业文化和核心理念，在当代社会发展的大潮中必定会被淘汰。恒大集团的精准策划、艰苦创业、

7、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝合为恒大集团高尚的企业文化，是使恒大集团稳定发展的主题;我选择了恒大集团，从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业文化和核心理念，所以我希望能够在恒大集团的高尚企业文化里将自己培育成为合格的人才。 二、加入恒大集团不是偶然，因为恒大团队的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝合着我的红心;有了英明的核心领导及肯定高效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中充溢动力与信念。通过学习更让我不懊悔相识了一个成熟的现代化的恒大集团公司，加强了对当代社会核心实力的重要意识。 三、紧密型集团化的管理模式达

8、成了恒大的三个“确保”，就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化胜利地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持恒大作风。这是恒大集团得以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌”发展战略模式的一大创举。 很荣幸我能够加入到这个充溢朝气、充溢挑战的大集体中。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的实力与素养，争取做到自己对公司利益最大奉献! 房地产新员工职场培训心得范文(三) 我作为公司今年聘请的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大

9、熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说:“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以汲取创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的

10、制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业胜利的人。 我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应当对自己高标准、严要求，追求完备，要经得起任何诱-惑，做自己的主子。“作风扎实”，“细心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应当贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“细心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划其次天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“擅长学习”，我们正处于学问经济时代，学问更新速度极快。假如我们不留意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己

11、专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应当取人之长，补己之短，不断充溢和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主子翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝奢侈。“组织实力”、“协调实力”“社交实力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都须要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合实力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自

12、己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 作为恒大人，我们要有主子翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝奢侈。“组织实力”、“协调实力”、“社交实力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都须要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合实力，才能在工作中应付自如。我今后应当

13、更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 虽然，许多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的学问水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。 仅供参考感谢阅读！ 仅供参考 感谢阅读！ 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页