2022年名企典型笔试题应对策略.docx

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1、2022年名企典型笔试题应对策略 名企典型笔试题应对策略 笔试并不是每家公司的聘请流程中都会涉及的环节。缘由在于：一方面，大多数笔试作为 简历筛选之后的第一轮，参与的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作实力和分析问题的实力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有许多主观性的问题，这事实上就是在考察你分析问题和解决问题的实力，同是也考察了你的表达实力。 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和特性特征的人。还有的

2、公司则将笔试作为面试的一种协助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素养，如书面表达实力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是学问面的考核，主要是一些通用性的基础学问和担当某一职务所要求具备的业务学问。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析视察实力、综合归纳实力、思维反应实力以及对于新学问的学习实力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对学问和智力运用的程度和实力。四是性格测试，主要是通过一些细心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的特性特征。 笔试的类型 笔试依据内容来分，主要有以下两类：

3、 1. 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业学问的驾驭要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作须要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的高校四年的学习成果密不行分。所以，要胜利应对这类的考试，须要坚实的专业基础。 一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在聘请RD职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在xx年支配的笔试，都是关于C、C+语言的题目，对应聘者的编程阅历要求特别高。最终经过笔试筛选，淘汰了90的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔试主要考察基础学问、基本技能，而不是很高深的学

4、问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最终一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的学问讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。” 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区分的。一般小公司注意好用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有许多英文阅读和智力测验。 对于大公司的笔试，建议可以看

5、看公务员考试的教材，有许多智商题，也有许多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。 2. 非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作实力、逻辑思维实力、数理分析实力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个具体的介绍和分析。 英文笔试是在全部的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解实力和写作实力，即表达实力。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。 KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。

6、这和我们平常常见的高校英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清晰和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注意的是逻辑思维实力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。其次部分是Numerical,数学。KPMG的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低许多，但是我也做到过许多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算实力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相像的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注意的是从数字和图表中获得有

7、用的信息的实力。 对于这样的英文笔试，还有一个特别重要的考察点就是速度，或许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完（留意是做完，不是把答题卡涂完）的人，不超过10%。对于KPMG来说，这一轮的淘汰率高达 85%以上。 英文笔试还有一类特别重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是特地考察英文写作实力的。下面我们来看几个例子。 xx年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：1,当神州五号载人航天飞行胜利后，你

8、想到了什么？2,你是否遇到过特殊难应付的人，你是如何胜利地和他/她沟通的。港龙航空xx年在上海的笔试题目也是两选一，1, 北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响，2，在日益激烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。 不难看出，这样的开放性命题的笔试，对于应试者的实力要求是很高的。总的来说，这样的英文写作的笔试至少考察了你如下几个方面的实力： 第一，分析问题的实力。像上文谈到的港龙航空的两个笔试题，都对应试者的分析问题的实力有着重的考察。这里面又主要的包括两个方面的实力，第一个是结构化思维的实力，你分析问题的过程是不是有逻辑性，能不能够根据提

9、出问题分析问题解决问题的结构来布局你的写作，各个环节之间的逻辑关系是不是清楚，哪些是第一个层面的内容，哪些是其次个层面的内容。有的时候我们还可以借用一些现成的分析工具来帮助我们结构化我们的表达。以港龙航空的其次个笔试题来说，假如你能够想到利用SWOT模型或者波特的五力分析工具来作为你的总纲对港龙航空的战略实力做一个分析的话，其结构会更加的完整和有条理。其次个是多角度分析问题的实力，这主要考察的是思维的发散性和拓展性。你能不能够从不同的角度来分析问题，而不是仅仅局限于现有的框架。一个事务本身，其影响可能是多方面的，你能不能够把这些彼此相关的、具有内在的联系的前因后果联系起来，这是你做好这一类英文

10、写作笔试的其次个关键。多角度分析问题的实力还涉及到思维的完整性，当你考虑一个问题的时候，你是不是仅仅想到一点写一点，还是能够把这个问题的方方面面都考虑得比较完善和透彻。 其次，英文的书面表达实力。假如说分析实力是你的方法和路径， 笔试并不是每家公司的聘请流程中都会涉及的环节。缘由在于：一方面，大多数笔试作为 简历筛选之后的第一轮，参与的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作实力和分析问题的实力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有许多主观性的问题，这事实上就是在考察你分析问题和解决问题的实力，同是也考察了你的表达实力。

11、 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和特性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种协助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素养，如书面表达实力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是学问面的考核，主要是一些通用性的基础学问和担当某一职务所要求具备的业务学问。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析视察实力、综合归纳实力、思维反应实力以及对于新学问的学习实力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验

12、其对学问和智力运用的程度和实力。四是性格测试，主要是通过一些细心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的特性特征。 笔试的类型 笔试依据内容来分，主要有以下两类： 1. 技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业学问的驾驭要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作须要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的高校四年的学习成果密不行分。所以，要胜利应对这类的考试，须要坚实的专业基础。 一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在聘请RD职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在xx年支配的笔试，都是关于C、C+语言的题目

13、，对应聘者的编程阅历要求特别高。最终经过笔试筛选，淘汰了90的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔试主要考察基础学问、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最终一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的学问讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。” 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区分的。一般小公司注意好用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力

14、，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有许多英文阅读和智力测验。 对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有许多智商题，也有许多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。 2. 非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作实力、逻辑思维实力、数理分析实力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个具体的介绍和分析。 英文笔试是在全部的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察

15、的重点主要是阅读理解实力和写作实力，即表达实力。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。 KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。这和我们平常常见的高校英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清晰和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注意的是逻辑思维实力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。其次部分是Numerical,数学。KPMG的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低许多，但是我也做到过许多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算实力，因而并没有

16、上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相像的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注意的是从数字和图表中获得有用的信息的实力。 对于这样的英文笔试，还有一个特别重要的考察点就是速度，或许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完（留意是做完，不是把答题卡涂完）的人，不超过10%。对于KPMG来说，这一轮的淘汰率高达 85%以上。 英文笔试还有一类特别重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有

17、些则是特地考察英文写作实力的。下面我们来看几个例子。 xx年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：1,当神州五号载人航天飞行胜利后，你想到了什么？2,你是否遇到过特殊难应付的人，你是如何胜利地和他/她沟通的。港龙航空xx年在上海的笔试题目也是两选一，1, 北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响，2，在日益激烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。 不难看出，这样的开放性命题的笔试，对于应试者的实力要求是很高的。总的来说，这样的英文写作的笔试至少考察了你如下几个方面的实力： 第一，分析问题的实力。像上文谈

18、到的港龙航空的两个笔试题，都对应试者的分析问题的实力有着重的考察。这里面又主要的包括两个方面的实力，第一个是结构化思维的实力，你分析问题的过程是不是有逻辑性，能不能够根据提出问题分析问题解决问题的结构来布局你的写作，各个环节之间的逻辑关系是不是清楚，哪些是第一个层面的内容，哪些是其次个层面的内容。有的时候我们还可以借用一些现成的分析工具来帮助我们结构化我们的表达。以港龙航空的其次个笔试题来说，假如你能够想到利用SWOT模型或者波特的五力分析工具来作为你的总纲对港龙航空的战略实力做一个分析的话，其结构会更加的完整和有条理。其次个是多角度分析问题的实力，这主要考察的是思维的发散性和拓展性。你能不能

19、够从不同的角度来分析问题，而不是仅仅局限于现有的框架。一个事务本身，其影响可能是多方面的，你能不能够把这些彼此相关的、具有内在的联系的前因后果联系起来，这是你做好这一类英文写作笔试的其次个关键。多角度分析问题的实力还涉及到思维的完整性，当你考虑一个问题的时候，你是不是仅仅想到一点写一点，还是能够把这个问题的方方面面都考虑得比较完善和透彻。 其次，英文的书面表达实力。假如说分析实力是你的方法和路径， 内容仅供参考 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页