关于2021年开展推进全面从严治党工作情况调研报告范文.docx

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1、关于2021年开展推进全面从严治党工作情况调研报告范文 关于2021年开展推动全面从严治党工作状况调研报告范文根据市纪委关于开展推动全面从严治党工作状况调研的通知要求，我县组织特地力气围绕推动全面从严治党要求详细化、确保管党治党责任落实到位开展了调研，比照调研提纲形成了调研报告。一、七个有之的表现形式七个有之，是习近平总书记上指出的无视政治纪律和政治规则的一些突出问题，是从多数案例中抽象和总结出来的，具有很强的现实针对性。从调研状况看，主要表现在以下几个方面：一是民主集中制坚持不到位。个别领导班子的主要领导不能够正确处理民主与集中的关系，一些领导班子的决策没有充分发扬民主，集中形成的决议，有民

2、主不够的问题。个别领导干部有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如一些单位在干部调整时，一把手认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会探讨就做出确定。二是政治敏锐性和原则性有待提高。一些乡镇、部门对党的政治纪律和各项决策的重要性在相识上还存在差距，从本单位局部利益动身，有的搞上有政策、下有对策；有的敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些责任事故调查处理上碍于人情，往往是敏捷性多于原则性。三是大局意识不强。一些部门干工作只从自身业务动身，对县委、县政府作出的关系全局的支配理解不透，尽管也按要求完成了工作任务，但心理上还有一些

3、其他的想法。有时从自己局部利益动身，对自己利大大干、利小小干、无利不干。比如在对待县里中心工作方面，一些单位总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，接受任务不主动不主动。四是纪律规则意识欠缺。有的干部执行力不强，落实中心和省市县委决策部署打折扣、搞变通，缺乏规则意识，有令不行、有禁不止，有的干部个人主义严峻，自由散漫，乐于传谣信谣，甚至恶意中伤、造谣生事、搬弄是非。有的干部独断专行、作风霸道，尤其是一把手搞一言堂，容不得指责，特权思想严峻，把党内民主当作摆设，把接受监督看成负担。五是干部选拔任用不够科学。在干部选拔任用当中，部分单位的主要领导对干部选拔原则坚持不够，不走群众路途，人情关大

4、于原则性，主要领导的个人影响力大于群众的公认力，致使举荐的个别干部群众有看法，难以服众。二、七个有之的缘由分析七个有之问题，说究竟是干部监督工作中存在的问题，当前我们在干部监督不力的缘由主要有：一是干部监督关口前移难。从目前的实践看，干部监督工作过多的措施仍停留在事后惩处上，而在事前防范、事中监督手段上还显得力不从心。主要缘由在于：一是监督主体的权威还有待进一步提高。从现状看，现行的监督体制是根据执行权力大于监督权力而设置的，缺乏权力的制衡，有时出现职级低的监督职级高的，下级监督上级的现象，导致监督主体不敢监督，缺乏监督的志气和信念。二是对领导干部的监督，由于监督机构驾驭领导干部的信息有限，因

5、而造成监督工作被动应付，事前防范力度不够。三是干部工作的保密性及部分环节的排他性，使监督机构很难参加干部选拔任用工作的全过程，造成不同程度存在监督任免两张皮的现象。二是一把手监督难。对一把手的监督往往是干部监督工作的重点，也是难点。究其缘由主要有：一是现行权力体制下，尽管干部选拔任用工作的制度体系不断完善，但客观上还存在权力高度集中于一把手的问题，假如一把手个人修为和胸怀等方面存在问题，就简单形成组织权力职务化、职务权力个人化，更会给干部监督工作造成被动和难度。二是由于党内和社会上存在的不正之风和腐败现象，一把手在选人用人过程中，常常受到来自各方面的干扰和诱惑，使得一些一把手顾及各种因素，从而

6、导致有时在行使用人权上偏离既定导向，干部监督工作又无从跟进。三是干部选拔任用条例以及相关配套制度的颁布执行，使选拔任用干部工作有了一套比较明确的依据之章，但在某些方面规定还比较原则，特殊对主要领导干部的用人问题，缺乏有力的制度约束或约束之规定缺乏操作性、针对性，难以有力地追究和惩罚，造成监督上的难度。三是八小时以外状况监督难。实践证明，一些干部出现问题，大多发生在八小时以外，而要考察了解干部在社交圈和生活圈的状况，现实中比较困难。主要缘由在于：一是监督范围难界定。开展八小时以外监督是一项政策性很强的工作，只有划定监督范围，明确监督内容，才能进行有效监督。目前对八小时以外监督的相识还不够统一，在

7、监督范围认定方面缺乏科学的标准，操作难度比较大，稍有不慎就可能侵扰到干部的合法权益。二是监督主体难落实。从当前状况看，上级监督力度虽大，但由于鞭长莫及，不易监督；下级往往顾虑重重，担忧受到打击报复，不敢监督；同级则大多息事宁人，一团和气，不愿监督；家属及身边人员利益相关，虚于监督；群众和媒体缺乏有效的法律保障，假如没有确凿的证据，就难以进行监督。三是监督手段难奏效。传统的监督方法手段单一，存在着监督信息本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页