2022年公司职员辞职申请书(通用15篇).docx
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1、2022年公司职员辞职申请书(通用15篇)公司职员辞职申请书(通用15篇)在社会不断进步的今日,我们都会用到申请书,请留意不同的对象有不同的申请书。写申请书真像想象中那么难吗?下面是我整理的公司职员辞职申请书,希望对大家有所帮助。公司职员辞职申请书1敬重的主管、副总:您好!在公司工作一年中,学到了许多学问,公司的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本驾驭,但俗话说“学无止境”,有许多方面还是须要不段学习的。请宽恕我此时向公司提出了辞职申请,对于辞职我想了很久,公司的环境对于业务员很照看很爱护(至少对于业务
2、员风险来说),鉴于我的特性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性庆于内向,许多同事有常常提示我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人须要不断发展、进步、完善。我也始终在努力变更,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破,考虑了很久,确定了须要变换环境来磨砺。司业务部近期人员变动较大,因此交接工作可能须要一个时期。我希望在*月*日左右完成工作交接。这个时间或许比较紧,假如实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现接近年底,假如能赐予我支配更多的时间
3、来找工作我将感谢不尽!我希望在我提交这一封辞职信的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管安排,我肯定会尽自己的职,做好应当做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,缘由自不用说明。但是既已确定,挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当!辞职人:XXX辞职日期:20xx年1月20日公司职员辞职申请书2敬爱的领导:我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。来到公司也已经快两个月,在这近两个月里,得到了公司各位同事的多方帮助,我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐,也有过泪水,更有过收获。公司同等的人际关系和开明
4、的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习。或许这真是对的,由此我起先了思索,仔细的思索。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,全部的后续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个项目支配的合理性,本着对公司负责的看法,为了不让公司因我而造成的决策失误,我慎重向公司提出辞职。我考虑在此辞职报递交之后的24天内离开公司,这样您将有时间去找寻适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够帮助您对新人进行入职培训,使他尽快熟识工作。能为公司效力的日子不多了
5、,我肯定会把好自己最终一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊训诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个月时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变,我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼!辞职申请人:20xx年4月5日公司职员辞职申请书3敬重的公司各位领导:现在我的在公司已经两个月了,在刚来到公司的时候,我对公司的发展前景和前途特别的看好,我觉得我最终找到以及适合的工作的地方了,我最终可以凭借我的实力在一加公司供职了。不过现实总是那么
6、无情,才两个月,我的一些想法和观点都发生了变更,我起先对我之前的想法产生了怀疑,直到现在我做出我的确定。真的很缺憾,匆忙两个月尚未度过,尽然要和各位说再见。近两个月来,受到公司的礼遇及重用,主持公司市场策划部的日整理文章由编辑:.com常工作,从而使自己拥有了一次难能珍贵的学习机会。策划人不是文员,其功能定位确定了他们必需在企业中成为核心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的策划人是不能完成他的职业使命的。始终以来,鄙人均以“策划人”作为自己的职业追求,因此,我从不怀疑自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求,工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是,策划人终归也有弱点的,过于
7、感性的思维、追求完备的表现以及职业特征所须要的与公司最高决策者干脆沟通的欲望等等等等,这一切好像都成了鄙人工作中不行逾越的鸿沟,始终游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外,这些都是我始料未及的。工作热忱就这样被一次次的熄灭,几经努力下成效甚微。整理文章:我始终认为,企业的运作是以构建适合发展的市场平台为基础,获得有效利润为最终目的,而策划人就是为企业主实现这一目标而努力着。我要走了,我信任我在过去的表现虽然不错,但是远未达到公司缺我不行的状况,所以我的离去不会给公司带来多少的损失,公司的人才有许多,随意找出一个人就能够顶替我的空缺,所以我想领导也不会难为我。我走了,但依据企业的长远发展战略规划以及
8、现实经营状况,公司仍旧须要其他的策划人,希望在我身上发生的事情不要再一次发生。给策划人多一些空间,甚至于对某些关键事务的决策权,是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。但是我想我在公司才待了两个月就要走,真的是特别的缺憾,但是人各有志,我也不知道我是怎么想的,不过在公司我感觉我们有什么发展的前途,我只好离开。我对自己的举动也感到特别的无奈和自责!最终,我想说的是,我从未低估过公司的发展前景,因此,让我在此诚心的祝福公司的明天更美妙!望上级领导早日批准我的恳求!此致敬礼申请人:xxx时间公司职员辞职申请书4敬重的领导:你好,在思前想后反复琢磨一番之后,我确定辞,离开这个以往以为能够实现幻想的地方,
9、去另一片天空闯荡。去年八月底我来到了众发,之所以加入公司是因为医药行业很火,销量很大,而我们公司是寄生于医药行业的,所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触,让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好,能够过自我想过的生活时,我觉得在那里也能够经过自我几年十几年的努力也能够像他们那样。每当想到这我的心里也就有底,有了盼头了,我25岁买车,30岁买房,40岁退休的幻想就能够在那里实现了!可是,随着时间一每天的过去,对公司的相识也越来越清晰,慢慢的我明白我的幻想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲,完全没有活力,车间也好办公室也罢好像缺少什么,感觉就像是一潭
10、死水,没有朝气。之后听他们说,我们此刻所想到的王总早就明白,并且正在渐渐的变更着,于是乎这样我也宽心了很多,终归幻想在那里还能实现,年轻人受点委屈,受点罪又有什么关系呢?可是此刻我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展,一切还是原先那样,我总是一次次的抱着期望,结果却是一次次的令人悲观,无奈之下,最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。没有任何实质意义上的贡献就选择离开,那是逃兵的表现,之前我是以之为耻的。这次自我也做次逃兵,感觉真的很无奈,自我是真的没有太多的时间了,因为此刻我还一无全部,立即就到了买车的年龄了,应当是时候为自我的将来好好准备一下了。以下是我辞职的缘由,同时也是公司存在的问题,期望领导
11、细致想想接下来的众发该如何发展:1、公司招员工“不负职责”。听说公司每年都招业务员(我没见过,不明白真假),可是招来之后目的不很明确,都明白,招业务员来就是开发新市场的。可是为什么年年业务员都不到一年就辞职?许多员工就是不明确来公司的目的,为什么来众发?原委是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太擅长区分马的种类,做到仁者见仁智者见智,螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上,导致不管骡子还是马的都来做业务,结果不一会就都走了。2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训,那只是类似于高校学校里的讲课,好像是没有多大作用更没有多少人去仔细听的。我承认在出去做业务的时候,专业学问很重要,可是更加重要的探
12、望客户的方式方法,如何与客户沟通以及激励自我员工的工作活力上没有培训,至少是我没有理解过。业务员只能自我想方法,经过不正确(时间是检验真理的唯一标准,更准确地说是不成熟)的方法去探望客户,其胜利率可想而知了,这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的缘由。这样一批不合格的业务员出去跑市场,事实上是得罪客户,破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过,没有理解过培训的业务人员是公司最大的成本奢侈!3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行,人无信不立,火车跑得快全凭车头带,领导的方形不明确,下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自我将来三个月做好安排,没有安排的人很难有很好的发展,可是领导对于我们的规划没
13、有确定,我们有再好的安排也只能是空的。我以往安排三月就能去东北,于是过年期间我查完了东三省的资料,结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们此刻济南跑着,公司立即把你们给发出去了。可是结果呢?脱了快两个月了,还是那样!即使不发我们出去,明确支配我们在济南也能够,至少那样我们也有个努力的方向,此刻什么都是模棱两可的,就像一辆火车有两个火车头,分别向不一样的方向开,即使他再有力气也不会跑远的!公司职员辞职申请书5尊敬的公司领导:您好!我因为诸多个人缘由,经过深刻冷静的思索后,慎重的向公司提出辞职要求。首先,在贵公司工作的这五个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我学到了许多在其他地方学不到
14、的学问,开阔了眼界,增长了阅历。其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的暖和。无奈之下提出辞职,客观缘由是我想发展自己的特长,让我学有所用,我想接下来的时间好好在家看书学习,到年末要参与各种考试,加强我自身的实力。除了客观缘由外,主观缘由则是我觉得自己的实力有限,有时候顾前就顾不了后,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。或许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿,我特此提出辞职。最终,祝公司生意兴隆,发展越来越好。此致敬礼!申请人:xx年xx月xx日公司职员辞职申请书6敬重的x总、x总:你们
15、好!今日呈给你们的是我的辞职申请书,或许这个是无奈之举。但总的来说,写这个辞职申请书我是带歉意的。历来公司员工离职的缘由无非有二,一是钱没给够,二是觉得没有价值体现。其一是钱的问题。我目前所做的工作,其实和刚毕业的高校生所能做的内容,程度一样。拿着人家两倍的工作做着一样的活,就公司来说是损失,对我个人来说,也是受之有愧。这里我向xxx和xxx表示真诚的歉意,二位领导曾对我寄以厚望,惋惜个人实力有限,没有实现二位领导当时所付重托。所以对于工资,以及20%的绩效,我对公司只有感谢,没有埋怨。其二是价值体现的问题。我早在daway做轨道项目时就已经试用过先施的读写器和标签,产品的品质和性能给我们这些
16、技术人员很深的印象;后来在中软国际也参加过物联网项目方案的制定,对物联网rfid技术产生深厚爱好。时值张总组建无锡研发团队。我才疏学浅却跃跃欲试,完全是对xxx总的技术憧憬。在xxx总的这一年半时间里,我半年时间花在对公司产品的熟识,半年时间参加xxx银行一期的项目实施,20xx年的这半年时间参加了二期的部分和开发。这里面个人所做的贡献公司早已经得出定论,我也为自己并没有达到公司预期而自责。但就个人价值体现来说,公司已经给了我最大的发挥空间。另外要说团队方面,xxx总引导我们对用户需求的了解,他的点评恒久一语道破,醍醐灌顶;博士百忙之中还会帮我们细心解决技术难题;宫总对我们的关切事无巨细,全心
17、引导;钱总对研发团队的需求悉数满意,最好的电脑、最好的福利;标签部的同事总是悉数传授rfid标签的硬件学问,工程部的同事常常为我们的蹩脚demo演示系统想尽方法调试安装硬件设备。软件团队在现场一线的工作状态让我震惊,从业六年这是我见过最能拼的组织;能和这样的团队一起工作我没有怨言,只有愧疚和感谢。离职的缘由在于个人实力的欠缺。xxx银行一期和二期到今日,我在心理和身体上都承受巨大的压力,以至于没有实力调整生活与工作的关系。身体状况持续下降,工作效率也变得异样低下。无锡公司目前的阶段须要精兵强将,狼性的团队不能存在弱者;时值xxx银行二期温州项目实施完毕告一段落,我负责的功能模块和任务也基本全部
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