2022年关于个人原因辞职申请书汇编5篇.docx
《2022年关于个人原因辞职申请书汇编5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年关于个人原因辞职申请书汇编5篇.docx(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年关于个人原因辞职申请书汇编5篇关于个人缘由辞职申请书汇编5篇在眼下市场经济活跃的社会,申请书起到的作用越来越大,我们在写申请书的时候须要留意问题。我们该怎么写申请书呢?下面是我整理的个人缘由辞职申请书6篇,希望能够帮助到大家。个人缘由辞职申请书 篇1刘总:您好!思索良久,还是准备提笔写下这封信。很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观
2、!结合公司现项目的状况,是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(08年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,假如再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度支配与开发体量,人力须要大大的压缩,建议逐步进行减员安排(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于的确不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可依据分期安排实行阶段性的人才
3、扩充打算,当然这都只是我的建议而已,详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清楚,他们对自己的发展也感到迷惘,假如仅是山房项目而言,他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是奢侈,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是须要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是许久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是
4、09年度人事行政的工作重个人缘由辞职申请书 篇2敬重的公司领导:您好!特别感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的帮助和关怀!由于某些个人缘由,今日我在这里提出辞职。想了好久也不知道什么时候递交辞职书合适,今日最终传到您的手中,感谢大话一大堆,真心感谢xxx给我的机遇和挑战!我考虑在此辞职书递交后的2-3周内离开公司,这样您将有时间去找寻合适的人选,来填补因我离职造成的空缺,在我未离开岗位之前,是我的工作请领导尽管安排。对于由此为公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福xxx公司的业绩一路飙升!在今后的发展旅途中步步为赢,蒸蒸日上!领导及各位同仁工作快乐顺当!此致敬礼个人缘由辞职申请书 篇3
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年关 个人 原因 辞职 申请书 汇编
限制150内