2022年人事辞职报告(集锦15篇).docx

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1、2022年人事辞职报告(集锦15篇)人事辞职报告(集锦15篇)在经济发展快速的今日，越来越多的事务都会运用到报告，要留意报告在写作时具有肯定的格式。我们应当如何写报告呢？以下是我收集整理的人事辞职报告，希望对大家有所帮助。人事辞职报告1敬重的领导：您好！我是xxx，很缺憾，这次跟您来辞职，这种事工作不单单对自己要求要高，而且要细心负责任，这一年多的时间以来，我很满意，我也很充溢，能够呆在这里，给自己成长，给自己进步的空间，是我特别幸运的事情，我肯定会珍惜的，我也信任在将来的学习当中，工作当中，能够让自己得到更高的进步跟成长，感谢一年来的人事工作，让我学会了许多道理，也让我在这个过程当中明白了工

2、作的基本意义，体会到了，做一名人事工作人员的责任心，跟工作当中的一些心态，如何去调整自己，但现在因为一些缘由，我须要离开了。其实不管是做什么事情都应当有始有终，也应当给自己一个合理的交代，更重要的就是对自己要严格要求，充分的展示一名学生应当做好的事情，我现在也特别希望能够做到这几点，作为一人事工作人员我每天都很充溢，我信任不管自己是做什么事情都有道理，成进步步往往就在敢不敢去做？在这一年来的工作当中，我经验了许多，但现在因为家里面出了一些事情，自己必需要回家去，所以在异地特殊不便利，我必需要辞职，离家太远了，让我感觉家里面的事情难以处理，也不能在短时间内完成的解决，这是特别让我头疼的，我不希望

3、耽搁自己的工作，因为这个缘由影响到了人事工作，就不应当了，就没有道理了，我很感谢四周每位同事对我的帮助，近一年来的工作时间让我有了很大的转变，心态上去发生了很大的改观，自己更加是得到了一些阅历，这样的工作阅历是特别宝贵的，辞职是我须要面对的。过去一年的工作成长了许多，当然，这次因为家里面的状况离家太远的工作的确是很不便利，真的，现在想了想，还是比较懊悔的，因为这样是半途而废相当于在，工作当中其实须要的就是一份坚持，也应当在事先就想到这些，但现在我还是护士了，我肯定要好好的去反省一下，当然这一年来的工作真的让我很快乐，这个缘由并不是我瞎编乱造，但的确是家里面有事情，在异地处理起来不便利，长期的请

4、假对工作影响很不好，自己作为一名人事员工，这一点是特别清晰的，不能个人状况，有什么特别待遇，所以我肯定要好好的去面对这个问题，跟您提出辞职也是对自己负责，对工作的一个坦诚，真的是特别的难过，离开不是最好的选择，但肯定是我当下应当做出的确定，我希望自己能够再带着这份回忆，好好的面对接下来的生活，有些事情是没有方法强求，因为这个缘由，我不得不离开了，希望您理解。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日人事辞职报告2敬重的领导：您好！在人事工作时间长了，看到最多的是其他人的辞职报告，今日也轮到我写此致报告了，有打搅之处还望包涵。对于工作来说，没有什么好坏，有的只有努力与否，我也清晰我在工作中的状况

5、，在工作中我虽然也努力但我不是最精彩的。我对于自己的工作也始终都比较重视因为我知道想要做好工作就要付出比别人多的汗水，比别人多的时间，去做好自己的工作，我也始终都这样做。可是因为一些缘由我须要离开公司，详细缘由是因为我要回到家乡去，我们每一个人在心里都有一个无法忘怀的地方那就是我们的家乡，在我们的家乡中有我们的记忆。我希望回去工作。回去有这样几点，其一是我爸妈年纪大了须要有人照看，并且我的妻儿也在家乡常年不见甚是惦念，作为孩子的父亲，我多年来与自己孩子见面的次数特别少，可以说孩子对我的印象也比较浅。由于爸妈的宠爱，我家的兔崽子越来越皮了，家里人已经管不住他了，他也越来越嚣张，想要让他好好上学读

6、好书都困难，谁都不听，对于这样的状况作为父亲的我也是特别的忧心，子不教父之过，孩子出现这样的状况也有我的责任，常年在外始终忙着工作我遗忘了家里，对家里的关注少了让孩子养成了坏脾气。现在我的儿子还只有九岁等到他年级大了，想要调教过来就难了趁着现在孩子还小我还有机会把他调教过来让他从新做人。孩子是家人的希望，也是我们的寄予，假如始终这样下去不是方法，我也思索了很久，为了照看爸妈也为了与妻儿团聚，更为了能够照看好自己的儿子我确定回去。做出这样的选择也是迟早的，趁着现在我还有时间有实力教育我的孩子我不能在奢侈时间，趁着爸妈都还健在我要让爸妈好好的享受天伦之乐，因为我遇到太多子欲养而亲不待的事情了，我不

7、想成为其中之一，家人团聚对我来说也不是一件困难的事情。只是我始终方不下工作，公司的发展速度也来越快，势头也越来越强，我离开公司一样会快速发展。所欲我选择了辞职，这是让我自己内心有一个安慰同时也是希望能够给我的爸妈更多的关爱，爸妈哺育了我一辈子到了我照看他们，哺育他们的时间了，我的妻子在家照看孩子也特别困难也没有经验去照看爸妈，还望领导能够批准我的辞职，让我回家。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日人事辞职报告3敬重的公司领导：您好！我是人事文员xxx，我今日是来辞职的，我对人事文员工作已经没有多少的实力做好了，我已经很久都没有做好我的工作了，这样待在公司，也是无用，所以写了这一份辞职

8、报告给您。我在公司做人事文员，一般就是为大家手机资料信息、记录人事的人员名单，把大家的信息记录并登记在档案中。还有就是把聘请信息发布到特地的聘请网站上以及其他的聘请平台上。这些都是我目前要做的工作。虽然并不难，但是我就只能做这些基本工作，其他的工作也做不来，为此我觉得我自己对于公司来说，并不是有实力的人，我自己对此很苦恼，我不喜爱这样的工作，我希望自己是可以把工作做到更好的。最近我都有点懈怠工作了，有时候会把信息弄混，其他人来我这里找的时候，就很奢侈时间也找不到，因此耽搁了他们挺多的工作，我对自己也越来越不满足。人事的文员也不是恒久都做着这些工作，现在的工作都在更新换代，我的工作也是如此，可是

9、我也只会目前始终做着的事情，并没有什么特别的。对于我这样的，对公司的帮助是很小的，而且公司也不只是我一个人事文员，还有几个在，我相对他们来说，我是最没有竞争力的。我现在能够在公司里工作，可是以后呢，我不确定。我也产生了许多厌烦的心情，所以有时候就会带到工作中去，这是不负责任的了。我思虑许久，我才做的这个确定。公司少我一个不少，多我一个也不多，我想即使我离开，对公司造成的影响应当也不大，因为我所工作跟其他文员还是有区分的，我始终都做着比较简洁的，他们也做的，但是他们做的工作，我就不肯定要做了，所以不会给公司造成很大的损失和影响的。我也是各种方面想了，才会这样轻松的辞职的，实在不制造麻烦给公司的前

10、提下才做的。领导您确定能够谅解的，我并非是任性确定的，而是考虑了自己的状况之后，我是真的发觉自己对于公司没有多少能够使出的实力，我也不想让自己现在的状况影响到公司的正常运转。留下来我没有什么进步空间，我不如另外找一份自己喜爱的工作，而且相对轻松的，就有时间去学习了。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日人事辞职报告4敬重的z主任：您好！工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。在公司近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心

11、指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。在这里，特殊感谢公司的a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。此致敬礼！XXX

12、XXXX年XX月XX日人事辞职报告5敬重的领导：您好！我是人事文员xxx，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下：人事文员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理聘请信息，并进行正式聘请前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业高校专科以上学历，有人力资源相关认证，熟识人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，将来发展趋势将成为人力资源经理或聘请经理。由于各种个人缘由，再加上自已的职业规划与现在的状况相差很大，我的志向是

13、能够成为聘请经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，既然这样，我想辞职可能是最好的确定。我希望能够在x月xx日之前办理完辞职手续，希望经理能够支配相关的人员跟我交接工作，我将非常感谢。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日人事辞职报告6xxx的领导：我是XX年xx月到xxx公司。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了xxx公司。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xxx公司的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，

14、而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开xxx公司。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xxx公司人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍旧交付给我，让我看到您二位和xxx公司的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑xxx公司将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xxx公司，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xxx公司人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，

15、人力资源职能应当建立xxx公司统一的职级系统。这个系统应当包括xxx公司的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xxx公司的企业，就应当纳入xxx公司统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xxx公司才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把xxx公司职级系统在中国境内的制造企业推行实施。xxx年要把职级推动到burg,vanguard,泰国，等等。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排

16、，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划实力，预料实力，团队管理/激励实力，业绩辅导实力。业绩管理体系须要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的实力。由此可以看出领导力提升的重要性。远航须要得到大力支持。“远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应当走到xxx公司的每一个角落。让每一位管理者都参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，xxx公司可以把远航做为集

17、团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力资源部已经意识到，应当依据经营战略须要，分析应当具有的领导实力。今后应当启动“远航二”,“远航三”,等等。此外，xxx公司的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有实力供应刚好，牢靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个缘由是：人力资源人员的实力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-XX年，xxx公司须要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供应有效内部员工各种信息，

18、同时可以降低人力资源职能部门的人工成本一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力气培育，以及支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝合力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增加。对人治的依靠性会减低。一个更同等，更透亮，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增加信息的刚好沟通。集团人力资源部在今后2-3年里，有许多基础工作要做。xxx公司的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假

19、如人力资源管理没有总裁和总裁班子一样的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应当干脆参加经营。在xxx公司目前的状况下，我不建议xxx公司到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。xxx公司更应当信任自己内部有实力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给xxx公司带来的长远价值是远远比一个无法适应xxx公司现状的空降兵要高。有些人不埋怨，不会哭，不情愿叫，不等于这些人没有期望，没有理想，没有实力。会叫的人不肯定最好。缄默的人不肯定不强。今日提出辞职书，是我经过仔细思索，做出的确定。我确定离开，让我最最舍不得而且不情愿辜负损

20、害的是集团人力资源部的同事们，很多成员企业的人力资源同事，很多成员企业的总经理和很多总部的同事们，最终还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了许多的挚友。同事们之间的支持和关切，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部供应的员工满足度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正值渠道。运用人力资源部供应的信息，将是对人力资源职能的最大认可。 此致 敬礼!辞职申请人：XX年7月6日人事辞职报

21、告7敬重的领导：您好！我是xx年11月到xx公司。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业不遗余力的意愿，买了一张单程机票，到了xx。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经验，但这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到xx的这个确定，有我的志向主义的色调。这一年多来，我的经验丰富了许多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经验，而且不懊悔做了这个确定。还有一个月的时间，我将离开xx。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和安排。但是，在这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工

22、作仍旧交付给我，让我看到您二位的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！人力资源是支撑xx将来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您们以及集团总裁班子能够接着赐予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，人力资源管理的基础工作须要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资源职能应当建立统一的职级系统。这个系统应当包括xx的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是xx的企业，就应当纳入统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，xx才能够比较公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上

23、，才有一个清楚的尺度。集团人力资源部要在xx年年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。今年已经起先成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢x总的支持，整个集团现在起先意识到，共建团队愿景和年度安排，对上下一样协调，推动工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年能够起先把如何做安排的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各级员工的工作安排完成状况和核心价值观的体现。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日人事辞职报告8敬重的xx：您好！我从公司销售部，转到人事工作，因为我不适应销售部门的工作，更是给了我一次机会让我来到人事来工作，我也特别感谢，我也珍惜工作。来到了人事之后我也始终努力让自

24、己去做好工作，但是却发觉自己还是有所不足，公司强调的是能者居之，有实力的人才能够担当大任，实力强的人才能够做到更高的位置这一点我也特别认可，我是属于那种静默无闻类型的，在工作中并不突出，也没有多少杰出的实力不能够向其他人那样拥有足够的实力总是欠缺火候不能做到自己应当做到的申请，这是我多错，我也始终都想要努力做好自己的工作，但是却发觉自己还有很大的差距让我的工作总是达不到领导您的要求。我特别惭愧，公司给了我一次又一次的机会我却不能抓住机会不能成为其中的完成支配的任务这让我内心特别煎熬也特别自责，每台我都清晰向我这样的工作人特别多公司也不缺，但是我的实力迟迟达不到公司的目标让领导也特别的难办。经过

25、了深思熟虑之后我确定离开公司，辞去这份工作，因为自身的实力不足不能担当这份工作这是我的问题，我应当好好的遵守，公司的规定，在工作岗位上没有做出多少业绩，也没有做出多少成果这让我感到特别惭愧，感觉对不住大家对我的照看，公司对我的帮助。不管自己实力怎样但是这都是我自己的问题，我不能因为自己的问题始终个公司添麻烦，没有成果就不能给公司带来利益，我身在岗位上做不到公司的目标公司不辞推我我自己也待不下去，在公司有狼性有冲劲的人才能够有更大的成长空间只有这样的人才能够适应公司的发展要求。我的性格与公司的文化有些出入，我是一个柔弱的人不太喜爱争强好胜，我更喜爱的静默的工作但是公司并不须要向我这样的人，更须要

26、的是有实力有干劲，更有志气去面对竞争的人，这是我的缺陷这也是我的问题，我不应当这样做，始终呆在公司我自己也不好受，公司对于我这样的员工能够始终让我工作到现在已经是仁至义尽，我也没有什么须要强求的，我只希望自己能够努力做好能够获得更多的发展，我特别感谢这些日子来公司对我的栽培，也特别兴奋成为公司的一个零件为公司奋斗，我会始终静默的给公司激励支持公司。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日人事辞职报告9敬重的领导：您好！我是酒店的人事助理xxx，自我入职以来始终矜矜业业的工作，从不找各种理由让自己偷懒，也始终用心致志的工作。但却总是感觉自己的实力还是不够强，而且这也不是现在才产生的想法，从

27、刚刚来到公司的时候我就这么觉得了。当时刚刚来到公司的时候，感觉自己还挺优秀的，渐渐的工作一段时间之后感觉自己真的和大家的差距好大，而且大家每个人对对我很好，这让我的压力就更大了。我极度渴望自己也能够像老员工一样，但我始终达不到大家的那个水平。在刚刚入职的时候我觉得自己怎么也是一个人物了，当个助理有点屈才了，但终归条件还可以我就来了。来了之后我还自视甚高，但渐渐的我的自信都快被消磨完了，因为刚刚进来的我业务实力并不娴熟也不强，导致常常被领导指责，虽然骂的并不重，但是也让我的内心很难过，我也知道领导是为了我好，但是我的心里就很有压力。每当我受到指责的时候还会有同事来劝慰我，并没有因为我一起先来的时

28、候那个姿态排挤我。相处久了之后我发觉，我不止是实力上比大家差，在个人品德方面更是和大家相差甚远。我始终总觉得这个世界没有人无缘无故的对我好，而且世界上没有那些真正和善的人，但知道遇到大家我才知道以前的自己眼光有多狭隘。我非常感谢大家让我看到了一个不一样的世界，一个充溢了正能量的世界。而我却仿佛一张白纸上面的那一颗黑点，充溢了各种负能量，每次看到大家我都非常惭愧内疚，觉得我这种人不配和大家成为挚友，但大家又对我都这么好，真的让我有种回到家的感觉，让我舍不得离开这里。在这段时间里，我的内心饱受煎熬，我一方面想要离开这里，这样我就不会有全盘否定自己的想法，不会觉得自己很肮脏了。另一方面我又非常喜爱这

29、里，喜爱和我一起共事的大家，这让我非常留恋，也非常的有平安感。但经过多次的思索之后我还是做出了这样的确定，保存我哪仅存的自尊心。希望领导理解我的想法，公司很好，并没有亏待我，工资待遇也很丰厚，大家对我都很好，但就是这么好让我受不了，让我有了很大的压力，我觉得我不配接受这份好。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日人事辞职报告10敬重的总您好：感谢您的支持和厚爱，到这里工作不觉已有两年的时间，对单位和同事都产生了深厚的感情，但由于下面几个缘由，特提出离职，请领导批准：一、离家较远，上班不便利。二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作，因本人年纪偏大，自觉不太适应这份工作。三、在本地区，人事

30、经理的平均工资为3500-4000，而我单位工资偏低，自己担当住房、保险、交通等费用，生活比较吃力。四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间，没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金安排机制。五、经过自己的努力考了高级人力资源管理师，也有数年的部门管理阅历，所以想往更高的管理层次方面发展。我院的管理体制不太适合我本人的职业发展。因此本人提出离职，在离职之前我会尽职做好自己的工作，并且物色好合适的人选，把工作进行具体的交接，保证工作的正常连接，并在离职后自觉维护单位的声誉和利益，希望在3月15日前能完成交接工作。恳请领导批准！人事辞职报告11敬重的各位领导：你们好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞

31、职申请书，本人自20xx年7月7日进入公司任职人事助理，至今已有半年时间了，感谢公司给我这个机会。在这段时间我学会了一些学问，积累了肯定的工作阅历，在此深表感谢。同时也感谢各位领导和同事们对我的关切和照看，这让我感到特别的荣幸。由于个人缘由，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司所担当的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我会交接好一切手续，以削减因我的离职而给公司带来的不便。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请赐予批准。此致敬礼!xxx20x年xx月xx日人事辞职报告

32、12尊敬的XX总：您好！思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止10月份人事费用达3，898，428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公

33、司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排（在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦（现在有

34、56人），对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二

35、天，但老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关xx年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离

36、开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力？但人力的工作却没能推动，失败！为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。此致敬礼辞职人：20xx年x月x日人事辞职报告13敬重的领导：您

37、好!我是人事专员xxx，在公司工作三年，现提出辞职申请，辞职报告已经递交。为了部门更好找到相关工作交接人员，现把我的岗位职责说明如下：聘请专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理聘请信息，并进行正式聘请前测试、简历甄别、组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与聘请相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业高校专科以上学历，有人力资源相关认证，熟识人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，将来发展趋势将成为人力资源经理或聘请经理。由于各种个人缘由，再加上自已的职业规划与现在的状况相差很大，我的志向是能够成为聘请经理，可是不管我怎么努力，都难以实现，

38、既然这样，我想辞职可能是最好的确定。我希望能够在6月20日之前办理完辞职手续，希望经理能够支配相关的人员跟我交接工作，我将非常感谢。此致敬礼!辞职人：xxxx20xx年xx月xx日人事辞职报告14敬重的领导：您好！对不起，我还是没能压抑住想辞职的心，向您递交了这份辞职报告，很愧疚辜负了公司对我信任与栽培，以及同事们的热忱和善，我想我是时候退出这个大家庭了，不能再陪大家奋战下去了，不能一起接着为公司效力了，我表示很缺憾，但是我不懊悔我现在做得这个确定，这不是我临时突然确定的，是长期以来对工作的何种看法和不满满满积压，最终导致了现在这个结果。还请领导您能体谅一下作为员工我的心情。我来到公司已经一年

39、半了，也算是公司的资深员工了吧，我始终在人事助理这个位置上没变过，始终得不到升职，这次的公司人事变动，升职名单又没有我，我真的忍不下去，我自认为工作兢兢业业，勤勤恳恳，我也并没有犯过什么错，这一年半以来我就涨过一次工资，我没有给公司带来利益？我没有在岗位上做出成果？我协同人事行政主管聘请的人留下的人才在我们公司占50%以上，眼光独到，给公司留下的人才还少吗？我刚进入公司三个月，始终想为公司做出点成果，经过三个月的聘请，我也累积了不少的阅历，经过我的不断改进，自主为公司拟定了人力资源规划，到现在我的那套安排还在公司实施，为公司的人力资源办公效率至少提高了40%，极大的为公司降低了负担，也能更好的

40、为公司筛选了人才，可以说起到了事半功倍的效果。领导您交代给我的临时任务，我那件不是当成自己的事去办？都给你妥当完成了，没有出一点岔子，难度这些您都没有看在眼里吗？我没有功劳也有苦劳吧，公司全体员工的考核设计及每个月的考核统计，分析，基本上都是我一个人独揽这份重活，我公司多数的同事都是我面试进来的，我眼看着他们升职加薪，我却像是被遗忘了一般，关键的是他们的相识变动，升职加薪都是经过我的手去办理，我真的看着眼馋，觉得不公允。我对这份工作谈不上喜爱但也不能说厌烦，我也没有只顾着自己工作，我也为公司设身处地的思索过，才会看到公司的不足，付出了精力和时间，才能做出那套人力资源聘请安排方案，这些都是为了报

41、答公司对我的恩情，但是我觉得我已经为公司做的够多了。我希望您能尽快的审批我的辞职报告，我希望能在后天下午就办理离职手续，这两天我把手头的工作跟同事交接一下，就离开公司，您放心公司的机密我也不会泄露出去，我还是有职业道德的，我去意已决，还请领导早日批准。最终祝福公司的全体同事工作顺心顺意，身体健健康康。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年x月x日人事辞职报告15敬重的单位领导： 您好！ 首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的缘由（家庭缘由/身体缘由等等），不能在单位接着发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开。同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页