2022年毕业生求职面试技巧.docx

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1、2022年毕业生求职面试技巧 个人 面试 求职 技巧 留意下列问题回答： 企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作看法以及身在社会中一些必备常识的最好方法，假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假如想要有马上回答的本领，那么平常就应多留意媒体报导，特殊是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等聘请方式中，面试是反映应聘者实力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓 运用之妙，存乎一心 ，驾驭了常规的方法技巧，面试当然会马到胜利的。 1 1 、 我们为什么要雇请你呢？ 有的面试 只有这么一个问题。话虽简洁，可是难度颇高。主

2、要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答： 我能做好我要做得事情，我信任自己，我想得到这份工作 。依据自己的实际状况，好好想想把，看怎么说才具有最高劝服力。 2 2 、 你认为自己最大的弱点是什么？ 肯定不要自作聪慧的回答 我最大的缺点是过于追求完备 ，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经奄奄一息了。 3 3 、你最喜爱的高校课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4 4 、你最不喜爱的高校课程是什么？为什么 ？ 我不得不说是我们高校的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这

3、个学期 。 5 5 、你在高校期间最喜爱的老师是谁？ 有人曾答得很好： 教我们广告营销的教授，他能使课堂充溢生气。通过实例让学生把学问和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多 。 6 6 、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用： 我已经接受过 Microsoft Access和 和 d Word 的培训，立即就可以上岗工作 。（s Access 培训要花 $540 ，d Word 要 花 $445 ，可为公司省下0 $1010 的培训费用。） 7 7 、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以依据状况这样说：适应实力强、有责任心、做事有始有终

4、，结合详细例子向主考官说明，使他们觉得你具有发展潜力。 8 8 、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） 我来应聘是因为我信任自己能为公司做出贡献，我在这个领域的阅历很少人比得上，而且我的适应实力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 应证者为了表明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案 ，要表现出有充分探讨过企业的样子。 9 9 、你对加班有什么看法？ 这是针对 工作热忱 而问的，当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答 在自己责任范围内，不能算是加班 较有利。总之，尽量诚恳回答，假如你说了 是 而事实上却

5、不想，那么你会被人始终盯住。 10 、你对我公司有什么相识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。假如你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说 销售额是多少多少 之类。 11 、你是怎么知道我们聘请这个职位 的呢？ 假如你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在 12 、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚恳，假如你做足了功课，你就知道他们会供应什么，回答尽可能和他们供应的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13 、你参与过什么业余活动？

6、 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些须要群体合作和领导才能的活动。 14 、你参与过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有一 个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15 、你心目中的英雄是谁？ 最好的答案是你的挚友或家人，尽量避开说及名人或明星。 16 、你有什么问题吗？ 肯定要提问。你必需回答 当然 。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说 没有 （心里想着最终结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好；其次

7、，从最实际的考虑动身，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 17 、你过去的上级是个什么样的人 ？ 别贬低过去的上司，提一下他的特长和不足。 18 、你为什么还没找到合适的职位呢？ 别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说 我上一次面试弄得一塌糊涂 „„ 。指出这是你第一次面试。 19 、你最近看过的电影，或者小说是什么？ 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 20 、你的业余爱好是什么？ 找一些富于团体合作精神的。 21 、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？ 。 我从不依据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己实力到达该职务的，那肯定没有问题

8、。 22 、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ 事后诸葛亮地说 „„ 记得回答前先说这句话。 23 、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 随意你怎么回答，但假如可以的话，最好答应。特殊是你有前上司的证明信，没有比 当然，我有他的举荐信，你可以打电话给 „„ 更好的回答了。 24 、有过创业吗？ 这个问题可以显示你的冲劲。但假如你的回答是 有 的话，千万当心，下一个问题可能就是 那么为什么你不这样做呢？ 25 、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？ 假如应聘销售或者市场之类的职务会遇到这类问题。 26 、作为被面试者给我打一下分？ 试着列出四个优

9、点 和一个特别特别小的缺点。 27 、告知我三件关于本公司的事情。 这是公司想测试应征者对公司的爱好及进公司的意愿有多少的问题，假如回答 完全不了解 ，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是 因为对该公司的 ×× 点相当有爱好所以再来应征 。 你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。 28 、为何想辞去从前的工作？ 这是公司为了确认应征者不会再以相同缘由辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是 工作无聊 、 人际关系不好 等缘由，也要打算 会尽量变更并克服自己缺点 的答案作为缓冲。

10、此时假如一味指责以前的工作，便很难被录用。而应说是为了 实现自我 之类的话语。此外，无工作阅历者则可对应征公司的性质表现出爱好作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先打算好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度动身，比如说 我离开原单位是为了找寻更好的机会 听起来还是以自我为中心，而 我正在找寻一个更能让我充分发挥技术和阅历的空间 则要好得多。要力求使答案简洁精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的学问与技能作为回答的基础。 2 29 9 、在以前的公司都从事什么样的工作？ 回答得要领有三点：担当的工作内容、职务、成果三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以

11、前在公司的职务是否重要，来推断应征者的发展性。请详细说明对工作的理解程度及熟识度。 30 、请告知工作上胜利与失败的地方？ 胜利的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经验的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败阅历与其说 没有 ，不如将如何克服失败的阅历说出来，并说出由失败中所得到的教训。 面试是一项关键环节，个人在面试留意做好以下事项： （1 1 ）要虚心谨慎。面试 和面谈的区分之一就是面试时对方往往是多数人，其中不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不行不懂装懂，不明白 的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚恳的好印象。 （2 2 ）要机灵应变。当求职

12、者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大 多取决于求职者是否能机灵坚决，见机行事，能当场把自己的各种聪慧才智发挥出 来。首先，要留意分析面试类型，假如是主导式，你就应当把目标集中投向主考官， 仔细礼貌地回答问题；假如是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不行只关注甲 方而冷待乙方；假如 是集体式面试，安排给每个求职者的时间很短，事先打算的材 料可能用不上，这时最好的方法是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意 赅地作答，切忌长篇大论。其次要避开尴尬场面，在回答问题时常遇到这些状况： 未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时，可能使你处于尴尬

13、的境地。避开尴尬的技巧是：对未听清的问题可以 恳求对方重复一遍或说明一下；一时回答不出可以恳求考官提下一个问题，等考虑 成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。 （3 3 ）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时肯定要留意扬我所长，避我所短。必要时可以宛转地说明 自己的特长和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：你 曾经犯过什么错误吗？你这时候就可以选择这样回答：以前我始终有一个马虎 的毛病，有一次实习的时候，由于我的马虎把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠 狠地把我指责了一顿。后来我常

14、常和公司里一个特别细心的女孩子合作，也从她那 里学来了许多处理事情的好方法，始终到现在，我都没有因为马虎再犯什么错。 这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了聘请官提出的问题，也表 明白那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 （4 4 ）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不行能把自己的全部才华都展示出 来，因此要抓住一切时机，奇妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参 加计算机专业的业余学习状况漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能娴熟 地驾驭会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的 提问，把自己的名字、地址、电话等简洁资料写在打算好

15、的纸上，顺手递上去，以 显示自己写一手美丽字 体的实力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、奇妙， 否则也会弄巧成拙。 2 2 、面试时如何消退惊慌感 由于面试胜利与否关系到求职者的前途，所以高校生面试时往往简单产生惊慌情 绪，有的高校生可能还由于过度惊慌导致面试失败。所以惊慌感在面试中是常见的。 惊慌是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参与面试的人都会有 惊慌感觉，慌惊慌张、马虎大意、说东忘西、词不达意的状况是常见的。那么怎样 才能在面试时克服、消退惊慌呢？ （1 1 ）要保持平常心。在竞争面前，人人都会惊慌，这是一个普遍的规律，面 试时你惊慌 ，别人也会惊慌，这是客观存在的，

16、要接受这一客观事实。这时你不妨 坦率地承认自己惊慌，或许会求得理解。同时要进行自我示意，提示自己冷静下来， 常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或驾驭讲话的节奏，渐渐 道来；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消退紧 张。 （2 2 ）不要把成败看得太重。胜败乃兵家常事要这样提示自己，假如这次不成， 还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求 职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结阅历， 得出珍贵的面试阅历，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结 果，要把留意力放在谈话和回答问题上，这样就

17、会大大消退你的惊慌感。 （3 3 ）不要把考官看得过于神奇。并非全部的考官都是阅历丰富的专业人才，可能 在生疏人面前也会惊慌，相识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放 松下来。 （4 4 ）要打算充分。实践证明，面试时打算得越充分，惊慌程度就越小。考官提出 的问题你都会，还惊慌什么？学问就是力气，学问也会增加胆识。面试 前除了 进行道德、学问、技能、心理打算外，还要了解和熟识求职的常识、技巧、基本礼 节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，相互指出不足，相互帮助、相互 仿照，到面试时惊慌程度就会削减。 （5 5 ）要增加自信念。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这

18、 是造成惊慌的客观缘由之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光凝视周 围，既可增加自信念又能消退惊慌感；在面试过程中，考官们可能窃窃私语，小声 争论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试实力的动力，你 可以想象他们的争论是对你的 关注，这样你就可以增加信念，提高面试的胜利的率； 面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要惊慌，因为每个 人都难免出点差错，能刚好订正就订正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争 辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争论真伪的自信的程度。 3 3 、面试时应留意的礼仪 （1 1 ）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职

19、面试前，必需细心选择自己的服 饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风 格。在面试时，着装应当符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘 的职业相协调，能体现自己的特性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、 管理人员或老师、律师等，装扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着 装，以显示出稳重、严谨文静的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员 等职位，则可以穿得时髦、明丽一些，以表现热忱、活泼的职业特点。一般说来， 服饰要给人以整齐、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时 髦，浓妆艳抹，尤其是女性，假如衣着过于华丽，描眉搽粉

20、，项链、耳环、戒指都 戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成果。此外，假如衣 服的面 料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也简单给人一种精神不振的 感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整齐、干练为好。要留意提前 理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整齐的衬衫或 T 恤衫，其他季节则以合 体的中山装或西装为好。另外，装束装扮肯定要与谋求的职业相称，应与自己的兴 趣、爱好、特性、习惯相符合，一个平常着装随意的人，突然间让他衣冠楚楚，他 会感到拘谨、不自由。 （2 2 ）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵 守的最至少的礼仪。面试中，

21、最忌的首先 就是不守时，因为等待会使人产生着急烦 躁的心情，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的 概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此， 面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前非常钟到达面试地点，以有充分的时间 调整好自己惊慌的心情，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆忙前往，对方 或许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还简单使你心情惊慌而影响 面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有 时聘请者主动提出只能谈多长时间 ，有时须要你主动问可以谈多长时间，无论何种 状况，求职者都肯定要把握好时间

22、，以体现你的时间观念和办事效率。 （3 3 ）表情要自然，动作要得体。进门时，没关系张，表情越自然越好，在对方没 有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声感谢，坐下后要保持良好的 坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲， 动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让聘请人员读你不满。另外各种手 势语也要恰当得体、自然。 （4 4 ）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：您好，我是某某，假如是对方 主动约 自己面谈，肯定要感谢对方给自己这样一个机会；假如是自己约对方面谈， 肯定要表示歉意对不起，打搅您了等等。面谈时要真诚地凝视对方，表示对他 的话感爱好，决不行

23、东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不敬重 对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会 增加他的兴致；他说话肃穆仔细时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦 率，不能有意做作或大惊小怪地做出表情。 （5 5 ）保持宁静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求 职者之间的交谈也应尽可能地降低音量 ，避开影响他人应试或思索。最好的方法就 是抓紧时间熟识可能被提问的问题，主动做好应试打算。 （6 6 ）听的学问。有位高校毕业生到一家编辑部去求职，主编按例同他谈话， 起先一切都很顺当，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在

24、 假期的一些经验，高校生走了神，没有仔细去听。临走时，主编问他有何感想，他 回答说：您的假期过得太好了，真有意思。主编盯了他好一会儿，最终冷冷地 说：太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里。可见，擅长倾听，是面谈 胜利的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好 感呢？首先，要耐性。对 对方提起的任何话题，你都应耐性倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要 尽量让对方兴趣盎然地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备 足够的敏感性，擅长理解对方的言外之意，即从对方的言谈话语之间找出他没 能表达出来的潜在意思，同时要留意倾听对方说话的语调和说话的每一个细微环节；再 次，要用心。

25、用心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应当保持饱满 的精神状态，用心致志地凝视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；假如对方 提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那 么你可以以宛转恳切的语言提出 不明确的部分，对方会进一步说明的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对 方以用心致志的好印象；最终，要留意强化。要仔细琢磨对方讲话的重点或反复强 调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：我同意您刚才所提的„„、 您是不是说„„重复对方强调的问题，会使对方产生酒逢知己千杯少的感 觉，往往会促进情感的融风 （7 7 ）交谈的学问。听有学

26、问，说同样有学问。参与面谈的求职者不行避 免地会不同程度地产生惊慌心情或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除惊慌、 克服羞怯， 并坦率、虚心地告知对方对不起，我有点惊慌等，对方会理解你， 甚至会劝慰你，帮助你放松。承认惊慌对举荐自己没有什么消极影响，反而会显示 你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采纳呼应式的交谈， 并奇妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互 间的呼应。胜利的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话 的接着，并给对方供应发言的余地，还要留意奇妙地引导话题。如当所谈内容与求 职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:

27、: 这件事很有意思，以后肯定向您请教。 现 在我有个问题不明白„„，从而奇妙地转移了话题；您认为某项工作应具备 哪些素养？以引起双方感爱好的话题。再次，谈话要动之以情，到处表现情真意 切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外， 人们在惊慌的状况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感沟通，因此，谈话 时应驾驭节奏，必要时可用机灵、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。 （8 8 ）敬重对方，善解人意。取得聘请者的好感必需真正敬重对方，善解人意。在 求职时往往有这种状况：聘请者的资格或学历、职称、年龄等可能不如求职者， 此 时千万不能夜郎

28、自大。假如一旦流露出不敬重对方的表情，到处显示出优于对方、 待价而沽的心情，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。 4 4 、面试九忌。 （1 1 ）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试 者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体 虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不 能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的敬重。 （2 2 ）忌坐立担心，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频变更坐 姿，更不能嚼口香 糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试 者的宽宏大量是暴露应聘者弱点

29、的最佳武器之一，在整个面试过程中，留意不 要让自己的小毛病浮出水面。 （3 3 ）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得稀里糊涂。 例如说些俗不行耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道 消息，或随意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间揣测你想真正表 达的是什么。 （4 4 ）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有 理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再 说一遍或再说明；不加说明就自称掌 握某种技术，何处培训、何时参与、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓欲 速则不达。 （5 5 ）忌提问无趣。在想考官提问时要考虑自

30、己提的问题是否有价值或者主考官已 经回答过或说明过。千万别提一些很无趣的问题，如：办公室有空调吗？你 知道某某主任在哪里吗？ （6 6 ）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不 拘小节，反倒另人尴尬、生厌。 （7 7 ）忌反应迟钝。倾听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括全部的器官；不仅用 头脑，还得专心灵。假如对方说话时你双眼 无神、反应迟钝，这组已让考官对你失 去信念，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。 （8 8 ）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平常人们的表达 中也常常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作

31、、擅长伪 装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更简单另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。 （9 9 ）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会同等的面谈，不是公安机关 审讯嫌疑犯。不要过多理睬主试者的看法。一起先就与你谈笑自若的主试者几乎是 没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者 还是应当把自己解放出来，不要担 当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。 自信别惊慌，保持微笑_ _ 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页