2022年关于离职辞职报告模板汇总7篇.docx

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1、2022年关于离职辞职报告模板汇总7篇关于离职辞职报告模板汇总7篇企业员工离职，属于一种正常的现象，我们可能会面临新的选择，最终与公司告辞，这时就要思索一下写辞职报告的事情了。那么辞职报告应当包括什么内容呢？下面是我帮大家整理的离职辞职报告10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。离职辞职报告 篇1敬重的领导：您好！我是_医院急诊科的一名护士长，我叫_。因为我现在要离开_城市去到一个离这边很远的_城市的缘由，我向领导提出了我的这份辞职报告。我要离开_城市去_城市的缘由，是因为我想去追寻我自己的爱情。20_年_月_日，通过亲戚的介绍我加了，我现在男友的微信。原来我只是想应付一下，这种相亲似的流程，所以

2、平常就会跟他聊上一两句。但是，在聊了一个月之后，我发觉我们竟然意外的很聊得来。其实在跟他闲聊的时候，我有许多顾虑。因为他们家从小生活在_城，离我这边很远。假如我真心想要跟他交往的话，那我就要搬去_城，放弃我在这边的许多东西。终归我对异地恋这个事情，还是没有太多的信念。而且，在我们相亲之前，介绍人也曾经跟我说过要我过去他们那边的事情。因为他年纪比我大许多，他们家又是急着结婚的类型。所以我不得不考虑许多现实的因素，做过许多次纠结。但是最终，我还是会忍不住的跟他聊下去。并且，在每日的闲聊中，我们都慢慢相互产生了一些好感。就这样长期发展半年之后，我们起先不只在微信上闲聊，在现实生活中也起先约着见面。在

3、见过面之后我发觉我对他的好感越来越多，他对我的感觉亦是如此。他能让我感觉到平安感，能够细心的照看我各种生活中的心情，在我失落的时候激励我，在我生病住院的时候，第2天就买了一张车票赶了过来等等，还有许多让我感到暖和的事情，都是在我和他交往之后发生在我身上的。所以，我想这就是值得托付终身的人吧。我今年也已经26了，也到了该结婚的年纪，家里人对我也不止一次两次的进行着催婚。而对于我自己而言，一个人生活和努力了这么多年，也想要有一个可以依靠的肩膀，想要找到一个有归属感的家。现在我最终找到了，但是摆在我和他之间有一个的问题，就是距离上的问题。因为我俩都是奔着结婚的目的，来进行交往的。所以我不行能始终就留

4、在这边工作的生活。他们全家都生活在_城市，也不行能为了我而搬到这边来。那就只有我过去他们那边了。我也想过，在这边，我有我的亲人，我的挚友，还有我的工作。但是，想了很久，我觉得我还是想为爱情英勇一次。所以我已经打算离开我生活了这么多年的_城，去到有他的城市里。在此之前，我也要向领导提出我的辞职申请。此致敬礼！辞职人：xxx日期：20xx年x月x日离职辞职报告 篇2敬重的厂长、总监：二位领导好!我是车间的xx。下面是我的辞职报告。我就要离开公司了，在此说声对不起，不过请领导批准我的辞职申请。这做人呐，醒悟简单糊涂难!我比较耿直，做事太仔细，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工;也曾想使公司在

5、改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力不足。现在的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，终归我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还须要养活他们，我只好辞职离开。到现在，我连最基本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛!这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何?与其在这里虚度时间，不如去进修，学习自己喜爱的课程，多学一点好用学问。我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难过。我经常问自己：为什么不行以象别人一样?反正公司的钱，不赚白不赚!谁嫌钱多了

6、扎手?人过留名，雁过留声。我为告知做了些什么事?细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情许多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力!最终祝福公司的明天会更好，祝福二位领导笑口常开，家庭华蜜!此致敬礼申请人：xx年 月 日离职辞职报告 篇3敬重的公司领导：您好！这段时间，我仔细回顾了这两年来的工作状况，觉得来公司工作是我的幸运，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气，请公司领导谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在8月底请假前交接完毕。我将

7、会在8月底离开公司，这样可以让公司有20天的时间找到新的工作人员，我信任以我们公司的实力，找到一名有实力的信任是很简洁的事情，我会在我的任期之内将我的工作交给我的下一名接替者，这也是我为公司做出的最终贡献了，信任大家都能够好聚好散，我会这么做的！感谢公司领导在我在公司期间赐予我的信任和支持，感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。我诚心祝福公司领导及各位同事工作顺当！此致敬礼！检讨人：xxx20xx年xx月xx日离职辞职报告 篇4敬重的领导：来到这个新环境，起先感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你

8、的行为让我感到悲观。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由）：1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如，哪台计算机给谁运用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？2、纠偏过正。办公

9、开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你或许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我确定走人。4、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是为所欲为，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典

10、型的小农经济思维方式。5、我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己实力的空间，公司不适合我。此致敬礼申请人：年 月 日离职辞职报告 篇5敬重的XXX：您好！记得我高校刚毕业的时候，走向社会的第一旅途我选择我们单位。来到单位工作三个月了，感觉单位的气氛和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐。在这里有过欢乐，有过收获。利用单位赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。在这三个月的工作中，我的确学习到了不少东西。佩服睿智的刘总，一到单位就给我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。在您的身上我学到许多。我会牢记领导对我的教育的。感谢单位对我们吃饭和住宿方面的照

11、看，我对单位的照看表示真心的感谢。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同。而且我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。许多的时间白白奢侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。此外，辞职的另一个缘由是，单位没有明确的放假制度。我的家在XX，家中就母亲一个人，而单位加工期四到五个月，离家如此近，时间如此之长也不能回家探望母亲。经过慎重的考虑向单位提出辞职。恳请领导们宽恕我的离开。祝单位业务量能蒸蒸日上，祝福大苹果胡说的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。此致敬礼！辞职人：20xx年XX月XX日离职辞职报告 篇6敬重的公司领导：我是河北冀南片区xxx，感谢公司供

12、应的就业机会，也特别感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的细致考虑，我确定辞职，缘由是：1、我自身的缘由经过这两年来的时间，我始终在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不肯定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得始终“干”下去。我也始终在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。我当时选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去支配，我的命运必需

13、驾驭在我的手里，我必需主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。2、环境的缘由俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有幻想、健康欢乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打嬉戏，经过相互的闲聊，没有人规划自己的将来，连自己的幻想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农夫素养高一点的客户，和这么一群人成天待在一起，我以后还能是

14、什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应当知道哈”，什么叫应当?是必需知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员干脆去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能

15、与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较兴奋的最终我下市场的借款(2500元)由我的报销抵，假如不够我的话请财务通知我，我会打给公司的，我不会不干不净的离开公司，因为我xx的人生不值这一点钱，请放心。离职辞职报告 篇7 离职手续怎么办? 依据以往的劳动仲裁案例，员工这时须要留意两方面的事情：一方面，肯定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不简单提取证明。员工这时须要书面形式的辞职报告范文，在纸质的辞

16、职报告范文上，须要有员工亲笔签名，辞职报告范文一般交给干脆上级或企业的人力资源部。辞职报告范文给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职报告范文的时候，跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。假如这个不太简单办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但肯定要办理工作交接。当然工作交接是企业支配的，假如企业担心排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的支配进

17、行说明，递交给干脆上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，始终不交接就始终不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，犯难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但常常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的看法，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不遵守法律的企业，员工只有用法律武器爱护自己的正值权益了。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页